Tamaño del mercado de adquisición de talento digital
El mercado de adquisición de talento digital se valoró en 23.719,13 millones de dólares en 2023 y se espera que alcance los 26.546,45 millones de dólares en 2024, con un mayor crecimiento proyectado a 65.361,82 millones de dólares en 2032, lo que refleja una tasa compuesta anual del 11,92% durante el período previsto [2024-2032] .
El mercado de adquisición de talento digital de EE. UU. está preparado para un crecimiento sólido, impulsado por la creciente demanda de habilidades digitales y los avances en las tecnologías de contratación.
Crecimiento del mercado de adquisición de talento digital y perspectivas futuras
El mercado global de adquisición de talento digital experimentará un crecimiento significativo en los próximos años, impulsado por la creciente demanda de habilidades digitales en todas las industrias. La transformación digital generalizada en varios sectores, como TI, comercio minorista, atención médica y finanzas, es uno de los factores clave que contribuyen a este crecimiento. A medida que las organizaciones priorizan la innovación digital, ha aumentado la necesidad de profesionales capacitados en áreas como la inteligencia artificial (IA), la gestión de datos y la computación en la nube.
Los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, están mejorando el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y específico. Las herramientas impulsadas por IA en la adquisición de talentos permiten a las organizaciones optimizar tareas como la selección de currículums, la evaluación de candidatos y la contratación predictiva, lo que reduce significativamente el tiempo de contratación. Además, se espera que la creciente adopción de soluciones de contratación basadas en la nube, que ofrecen flexibilidad y escalabilidad, impulse aún más la expansión del mercado. Estas soluciones permiten a las organizaciones gestionar su proceso de adquisición de talento desde ubicaciones remotas, lo que resulta especialmente beneficioso en la actual fuerza laboral globalizada.
Además, el mercado de adquisición de talento digital está siendo impulsado por el auge de la economía colaborativa, que ha aumentado la demanda de soluciones de contratación flexibles y ágiles. Los trabajadores autónomos y subcontratados se están convirtiendo en una parte esencial de la fuerza laboral, y las plataformas digitales ofrecen una manera conveniente de combinar sus habilidades con roles basados en proyectos. Las economías emergentes, particularmente en la región de Asia y el Pacífico, también están desempeñando un papel vital en el crecimiento del mercado. Países como China e India están experimentando una rápida digitalización, lo que los convierte en mercados clave para las soluciones de contratación digital.
Tendencias del mercado de adquisición de talento digital
Varias tendencias clave están dando forma al mercado de adquisición de talento digital. La adopción de la IA y el aprendizaje automático en la contratación es quizás la más importante, ya que permite la automatización de tareas repetitivas y el análisis predictivo del potencial de los candidatos. Las herramientas de inteligencia artificial se utilizan para filtrar currículums, relacionar candidatos con puestos laborales e incluso ayudar con los procesos de incorporación, lo que hace que todo el proceso de contratación sea más eficiente.
El reclutamiento en redes sociales es otra tendencia destacada. Los empleadores utilizan cada vez más plataformas como LinkedIn, Twitter y bolsas de trabajo en línea especializadas para atraer talento. Las empresas están aprovechando estas plataformas tanto para la marca empleadora como para la búsqueda de talentos.
Además, la demanda de habilidades interpersonales va en aumento. A medida que la tecnología continúa evolucionando, los empleadores no solo buscan habilidades técnicas sino también competencias como el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la comunicación. Los programas de formación centrados en el desarrollo de habilidades interpersonales se están volviendo populares en el proceso de adquisición de talento digital para satisfacer las necesidades de los lugares de trabajo modernos.
Dinámica del mercado
La dinámica del mercado de adquisición de talento digital está determinada principalmente por los avances tecnológicos, las necesidades de la industria y la escasez de talento global. Uno de los principales factores que impulsan el mercado es la rápida adopción de plataformas de contratación basadas en la nube. Estas plataformas brindan escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, lo que las convierte en la opción preferida de las organizaciones. Otro factor dinámico es el creciente volumen de datos. A medida que las empresas acumulan más datos de diversas fuentes, crece la necesidad de profesionales capacitados que puedan analizar e interpretar estos datos, lo que impulsa la demanda de talento digital.
Sin embargo, el mercado también enfrenta varios desafíos, incluida la falta de infraestructura digital en algunas regiones. En países con conectividad limitada a Internet o altos costos de la tecnología digital, la adopción de soluciones avanzadas de adquisición de talentos sigue siendo lenta. Además, la complejidad de las herramientas digitales y la brecha de habilidades tanto entre los reclutadores como entre los candidatos obstaculizan aún más la adopción generalizada de estas tecnologías.
Impulsores del crecimiento del mercado
Varios factores están impulsando el crecimiento del mercado de adquisición de talento digital. En primer lugar, la creciente necesidad de un mejor software de contratación para agilizar los procesos de contratación es un factor importante. Las organizaciones están adoptando herramientas avanzadas impulsadas por IA para reducir el tiempo y el esfuerzo necesarios para evaluar a los candidatos y relacionarlos con los puestos laborales. Otro factor clave es la creciente adopción de soluciones basadas en la nube, que ofrecen a las empresas la capacidad de gestionar los procesos de contratación de forma remota, una característica que se ha vuelto cada vez más relevante en el mundo pospandemia.
El auge de la economía colaborativa también desempeña un papel crucial en el crecimiento del mercado. A medida que más trabajadores buscan empleos flexibles basados en proyectos, las empresas recurren a plataformas digitales para conectarse con autónomos y trabajadores subcontratados. Además, se espera que las iniciativas gubernamentales destinadas a promover la digitalización en las economías emergentes impulsen aún más la adopción de tecnologías de adquisición de talento digital. Finalmente, a medida que las empresas ponen más énfasis en la toma de decisiones basada en datos, se espera que la demanda de profesionales con habilidades digitales en gestión de datos e inteligencia artificial impulse un mayor crecimiento en este mercado.
Restricciones del mercado
A pesar de las perspectivas de crecimiento, el mercado de adquisición de talento digital enfrenta varias restricciones que podrían obstaculizar su expansión. Una limitación importante es la falta de alfabetización digital entre los reclutadores y quienes buscan empleo, particularmente en los mercados emergentes. Muchos profesionales de RRHH no están familiarizados con las herramientas digitales avanzadas, lo que puede dar lugar a procesos de contratación subóptimos, lo que lleva a una preferencia por los métodos de contratación tradicionales. Además, la complejidad del uso de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático en la adquisición de talentos a menudo requiere capacitación y conocimientos especializados que las organizaciones más pequeñas tal vez no posean.
Otra limitación clave es el alto costo de implementar soluciones de adquisición de talento digital, que puede resultar prohibitivo para las pequeñas y medianas empresas (PYME). Si bien estas herramientas ofrecen beneficios a largo plazo, las inversiones iniciales en software, infraestructura y capacitación son significativas, lo que dificulta que las empresas más pequeñas adopten estas tecnologías. Además, la insuficiente conectividad a Internet y la deficiente infraestructura tecnológica en ciertas regiones, particularmente en partes de África y América Latina, restringen la adopción generalizada de plataformas de contratación digital.
Finalmente, las preocupaciones sobre la privacidad y las regulaciones de protección de datos, como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea, pueden imponer obstáculos legales, lo que hace que las empresas sean cautelosas a la hora de adoptar plenamente las herramientas de adquisición de talento digital.
Oportunidades de mercado
El mercado de adquisición de talento digital presenta numerosas oportunidades de crecimiento, impulsadas por los avances en la tecnología y la dinámica cambiante de la fuerza laboral. Una de las oportunidades más importantes reside en la integración de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático en los procesos de contratación. Las herramientas impulsadas por IA pueden automatizar la selección de candidatos, mejorar la contratación predictiva e incluso ayudar a mitigar los prejuicios inconscientes, creando prácticas de contratación más eficientes y justas. A medida que las organizaciones se basen cada vez más en datos, el uso de análisis para predecir tendencias de contratación y mejorar la gestión del talento seguirá expandiéndose.
El auge de la economía colaborativa y la creciente demanda de trabajadores autónomos y subcontratados ofrecen otra vía de crecimiento. Las plataformas digitales de adquisición de talento pueden cerrar la brecha entre las empresas y el creciente grupo de trabajadores autónomos, proporcionando una solución escalable y flexible para satisfacer las necesidades de contratación basada en proyectos.
Además, la creciente penetración de dispositivos móviles y acceso a Internet en mercados emergentes, como Asia-Pacífico y América Latina, ofrece un terreno fértil para la adopción de soluciones de contratación digital. Las iniciativas gubernamentales que promueven la transformación digital en estas regiones también contribuirán al crecimiento del mercado. Finalmente, el impulso a la diversidad y la inclusión en la contratación brinda una oportunidad para que las plataformas ofrezcan soluciones que atiendan a organizaciones con conciencia social que buscan crear fuerzas laborales diversas.
Desafíos del mercado
Si bien el mercado de adquisición de talento digital está preparado para crecer, es necesario abordar varios desafíos. Uno de los principales desafíos es la complejidad tecnológica que implica la implementación de herramientas de contratación digital. Muchas organizaciones, especialmente las más pequeñas, luchan por integrar estos sistemas avanzados en su infraestructura de recursos humanos existente. Sin la capacitación y la comprensión adecuadas, incluso las herramientas más sofisticadas pueden quedar infrautilizadas, lo que limita su eficacia para agilizar los procesos de contratación.
Además, la resistencia al cambio tanto por parte de los reclutadores como de los solicitantes de empleo sigue siendo una barrera importante. Muchas personas están acostumbradas a los métodos de contratación tradicionales y pueden dudar en adoptar plenamente las plataformas digitales, especialmente en regiones donde la alfabetización digital es baja. Este desafío es particularmente frecuente en industrias donde las entrevistas en persona y los procesos manuales han sido la norma durante mucho tiempo.
Otro desafío radica en el entorno regulatorio que rodea la privacidad y protección de los datos. Los países con regulaciones estrictas, como las que se rigen por el GDPR, exigen que las empresas manejen los datos de los candidatos con cuidado, lo que hace que el cumplimiento sea un obstáculo potencial para las organizaciones que buscan implementar estrategias de contratación digital a gran escala. Además, el costo inicial de adoptar estos sistemas, incluida la capacitación, la infraestructura y el mantenimiento continuo, puede resultar desalentador para muchas empresas, en particular las PYME.
Análisis de segmentación
El mercado de adquisición de talento digital se puede segmentar en función de varios factores, incluido el tipo, la aplicación y el canal de distribución. Esta segmentación ayuda a las organizaciones y proveedores de soluciones a adaptar sus ofertas a necesidades específicas, garantizando que las herramientas de contratación estén optimizadas para diferentes industrias, tamaños de empresas y regiones geográficas.
Segmentar por tipo
En términos de tipo, el mercado de adquisición de talento digital se puede clasificar ampliamente en varias áreas: gestión de datos, desarrolladores de inteligencia artificial, presentaciones web, ciberseguridad, computación en la nube y realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR). Las herramientas de gestión de datos son esenciales para manejar las grandes cantidades de información generada durante el proceso de contratación, lo que permite a las organizaciones analizar e interpretar los datos de los candidatos de manera eficiente. Los desarrolladores de IA son cruciales para crear herramientas que automaticen partes del proceso de contratación, como la selección de currículums y la clasificación de candidatos, al tiempo que predicen las necesidades futuras de contratación en función de las tendencias de los datos.
Las soluciones de seguridad y computación en la nube son cada vez más importantes, especialmente a medida que las empresas avanzan hacia entornos de trabajo remotos. Las plataformas basadas en la nube brindan escalabilidad y accesibilidad remota, lo que hace que los procesos de contratación sean más flexibles y eficientes. Las herramientas de ciberseguridad también son vitales, dada la naturaleza sensible de los datos personales involucrados en la contratación.
Segmentar por aplicación
La aplicación de soluciones de adquisición de talento digital varía significativamente entre industrias. Los sectores clave que utilizan estas soluciones incluyen TI y telecomunicaciones, banca y finanzas, atención médica, comercio minorista y manufactura. El sector de TI y telecomunicaciones lidera la contratación digital, dado su rápido crecimiento y la necesidad constante de profesionales digitales capacitados, como desarrolladores de software y expertos en ciberseguridad.
En la industria de la salud, las herramientas de adquisición de talento digital se utilizan para encontrar profesionales capacitados en telemedicina, análisis de datos y gestión de registros médicos electrónicos (EHR). Los servicios bancarios y financieros exigen talento versado en áreas como la banca digital, la tecnología financiera y la ciberseguridad, lo que los convierte en un área de aplicación clave para la contratación digital.
Los minoristas, particularmente en el comercio electrónico, aprovechan las plataformas de contratación digital para desempeñar funciones relacionadas con el servicio al cliente, la logística y el marketing. Las industrias manufactureras están adoptando cada vez más la contratación digital para cubrir puestos que requieren experiencia en áreas como la robótica, la inteligencia artificial y el Internet industrial de las cosas (IoT).
Por canal de distribución
La distribución de soluciones de adquisición de talento digital suele segmentarse en ventas directas, distribuidores externos y plataformas en línea. Las ventas directas implican que las empresas compren software y herramientas directamente de los proveedores, lo que permite soluciones personalizadas adaptadas a sus necesidades específicas. Este método es popular entre las grandes empresas que requieren funciones avanzadas y soporte especializado.
Los distribuidores externos, incluidas las consultorías de TI y las agencias de contratación, también desempeñan un papel importante en la distribución de soluciones de contratación digital. Estos intermediarios a menudo combinan herramientas de adquisición de talento con otros servicios de recursos humanos, lo que facilita que las pequeñas y medianas empresas (PYME) adopten estas tecnologías sin la necesidad de contar con experiencia interna.
Las plataformas en línea son cada vez más populares, particularmente con el auge de las soluciones de software como servicio (SaaS). Estas plataformas permiten a las empresas acceder a herramientas de adquisición de talento digital mediante suscripción, lo que proporciona flexibilidad y rentabilidad, especialmente para las pymes. Los canales de distribución en línea también permiten a las empresas escalar fácilmente sus esfuerzos de reclutamiento, ya sea que estén buscando unos pocos candidatos o llevando a cabo iniciativas de contratación a gran escala en múltiples regiones.
Perspectiva regional del mercado de adquisición de talento digital
El mercado de adquisición de talento digital está experimentando un crecimiento significativo en varias regiones, impulsado por la creciente adopción de tecnologías digitales y la creciente demanda de profesionales capacitados en todas las industrias. La expansión del mercado está estrechamente ligada a los avances tecnológicos, el desarrollo económico regional y el nivel de alfabetización digital entre reclutadores y candidatos. Las regiones clave que contribuyen al crecimiento del mercado de adquisición de talento digital incluyen América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y África, cada una de las cuales exhibe distintas tendencias y patrones de crecimiento basados en su infraestructura digital, necesidades comerciales y entorno regulatorio.
América del norte
América del Norte posee la mayor participación del mercado mundial de adquisición de talento digital, impulsado por una infraestructura tecnológica avanzada y la presencia de numerosas grandes empresas. Estados Unidos, en particular, es un actor clave debido a su alta demanda de talento digital en sectores como TI, finanzas y atención médica. Las empresas de esta región adoptan rápidamente soluciones de contratación basadas en inteligencia artificial y la demanda de plataformas de adquisición de talentos basadas en la nube está aumentando rápidamente. El enfoque en la toma de decisiones basada en datos, junto con un fuerte impulso hacia la diversidad y la inclusión, impulsa aún más el crecimiento del mercado.
Europa
Europa es otra región destacada en el mercado de adquisición de talento digital, con un fuerte enfoque en la privacidad y seguridad de los datos, especialmente debido a regulaciones como el GDPR. Países como Alemania, Francia y el Reino Unido están a la vanguardia en la adopción de soluciones de contratación digital, particularmente en industrias como la manufactura, la TI y las finanzas. El énfasis de Europa en prácticas empresariales sostenibles y con conciencia social también está impulsando la adopción de herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático que reducen el sesgo en la contratación, creando oportunidades de crecimiento en las tecnologías de adquisición de talento digital.
Asia-Pacífico
Se espera que la región de Asia y el Pacífico sea testigo del crecimiento más rápido en el mercado de adquisición de talento digital, impulsado principalmente por el rápido desarrollo económico y la transformación digital en países como China, India y Japón. La creciente penetración de plataformas de contratación móviles y soluciones basadas en la nube está impulsando el crecimiento del mercado en esta región. Además, las iniciativas gubernamentales para promover la digitalización y mejorar la infraestructura de Internet están mejorando la adopción de herramientas de contratación digital, particularmente en industrias como TI, telecomunicaciones y comercio electrónico. La creciente demanda de profesionales técnicos capacitados en inteligencia artificial, computación en la nube y ciberseguridad también contribuye a la expansión del mercado.
Medio Oriente y África
La región de Medio Oriente y África está adoptando gradualmente soluciones de adquisición de talento digital, y el crecimiento está impulsado principalmente por los esfuerzos de diversificación económica y el aumento de las inversiones en infraestructura digital. Los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), como los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita, están liderando la transformación digital de la región, creando una demanda de profesionales digitales capacitados. La adopción de plataformas de contratación móviles y basadas en la nube también está aumentando, aunque desafíos como la limitada penetración de Internet y la alfabetización digital en ciertas regiones pueden desacelerar el ritmo de crecimiento.
Lista de empresas clave de adquisición de talento digital perfiladas
- SAVIA: Con sede en Walldorf, Alemania, con unos ingresos de 32.500 millones de dólares en 2023
- IBM: Con sede en Armonk, Nueva York, con unos ingresos de 60.500 millones de dólares en 2023.
- Oráculo: Con sede en Austin, Texas, con unos ingresos de 49,950 millones de dólares en 2023
- Los asociados de formación: Con sede en Westborough, Massachusetts, ingresos no revelados
- Ideas atractivas: Con sede en Australia, ingresos no revelados
- Hortonworks: Con sede en Santa Clara, California, con unos ingresos de 86 millones de dólares en 2019
- Habilidadsoft: Con sede en Nashua, New Hampshire, con unos ingresos de 605 millones de dólares en 2023
- acento: Con sede en Dublín, Irlanda, con unos ingresos de 64,11 mil millones de dólares en 2023
- Estación cerebral: Con sede en Toronto, Canadá, ingresos no revelados
COVID-19 impacta el mercado de adquisición de talento digital
La pandemia de COVID-19 tuvo un profundo impacto en el mercado de adquisición de talento digital, acelerando la adopción de herramientas de contratación digital y remodelando la forma en que las organizaciones abordan la contratación. Con el cambio global hacia el trabajo remoto y la interrupción de los procesos de contratación tradicionales, las empresas se vieron obligadas a recurrir a plataformas digitales para mantener sus esfuerzos de contratación. Como resultado, aumentó la demanda de herramientas de contratación impulsadas por IA, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) basados en la nube y soluciones de incorporación virtual.
Uno de los cambios clave provocados por la pandemia fue el rápido cambio hacia entrevistas y evaluaciones virtuales. Las entrevistas en persona se volvieron poco prácticas debido a los confinamientos y las medidas de distanciamiento social, lo que obligó a las empresas a adoptar herramientas de videoconferencia y plataformas de contratación virtual. Esta transición permitió a las empresas continuar con sus procesos de contratación y minimizar las interrupciones. El uso de la IA en la contratación también ganó fuerza durante este período, y las empresas aprovecharon herramientas impulsadas por la IA para seleccionar candidatos, evaluar habilidades y predecir futuras necesidades de contratación.
La pandemia también puso de relieve la importancia de la flexibilidad y la agilidad en la contratación. Las organizaciones necesitaban adaptarse rápidamente al cambiante mercado laboral, que vio un aumento en el trabajo independiente y por contrato. Las plataformas digitales de adquisición de talentos brindaron la escalabilidad y flexibilidad necesarias para satisfacer la creciente demanda de trabajadores autónomos, lo que permitió a las empresas cubrir puestos a corto plazo con facilidad. Además, las soluciones de contratación basadas en la nube permitieron a las empresas gestionar sus procesos de contratación de forma remota, garantizando la continuidad del negocio a pesar de los desafíos planteados por la pandemia.
Otro impacto significativo de la COVID-19 fue el mayor enfoque en la diversidad y la inclusión en las prácticas de contratación. A medida que las empresas reevaluaron sus prioridades, muchas comenzaron a reconocer la importancia de crear fuerzas laborales diversas e inclusivas. Las herramientas digitales de adquisición de talento que incorporaron inteligencia artificial y aprendizaje automático desempeñaron un papel crucial en la reducción de sesgos inconscientes en la contratación, lo que permitió a las empresas tomar decisiones de contratación más objetivas y justas.
Si bien la pandemia planteó varios desafíos, como la dificultad de incorporar nuevos empleados de forma remota y garantizar la seguridad de los datos en las plataformas de contratación digitales, también creó oportunidades para la innovación y el crecimiento. Las empresas que invirtieron en tecnologías de adquisición de talento digital durante este período ahora están mejor posicionadas para atraer a los mejores talentos y adaptarse a futuras disrupciones en el mercado laboral. A medida que el mundo continúa recuperándose de la pandemia, se espera que el mercado de adquisición de talento digital mantenga su trayectoria ascendente, impulsado por la demanda constante de transformación digital y soluciones de contratación flexibles.
Análisis y oportunidades de inversión
El mercado de adquisición de talento digital presenta un panorama sólido para los inversores, impulsado por la creciente digitalización de los procesos de contratación en todas las industrias. Con un tamaño de mercado global que se prevé alcanzará los 56 mil millones de dólares para 2030, el sector ofrece importantes oportunidades tanto para las empresas de gran escala como para las pequeñas y medianas empresas que buscan mejorar sus capacidades de contratación. Los inversores se centran cada vez más en empresas que desarrollan herramientas basadas en inteligencia artificial, soluciones de contratación basadas en la nube y plataformas de análisis avanzado, que se espera dominen el mercado durante la próxima década.
Una de las principales oportunidades de inversión reside en el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) para la contratación. Las herramientas basadas en inteligencia artificial son capaces de automatizar tareas como la selección de currículums, la clasificación de candidatos e incluso la programación de entrevistas, lo que reduce significativamente el tiempo de contratación para las organizaciones. Además, el análisis predictivo, impulsado por el aprendizaje automático, se está volviendo esencial para las empresas que buscan pronosticar las tendencias de contratación y las necesidades de la fuerza laboral. A medida que las empresas siguen dependiendo de los datos para tomar decisiones estratégicas de contratación, los inversores recurren a empresas que se especializan en estas tecnologías innovadoras impulsadas por la IA.
Las plataformas de contratación basadas en la nube son otra área propicia para la inversión. Estas plataformas brindan a las organizaciones la flexibilidad de administrar sus procesos de adquisición de talento de forma remota, una característica cada vez más importante a medida que la fuerza laboral global avanza hacia modelos remotos e híbridos. Las soluciones en la nube también ofrecen escalabilidad, lo que permite a las empresas ampliar sus esfuerzos de contratación sin la necesidad de realizar una inversión inicial significativa en infraestructura. Para los inversores, esto representa una oportunidad de bajo riesgo y alta recompensa, ya que se espera que las soluciones basadas en la nube dominen el mercado en los próximos años.
La economía colaborativa, caracterizada por el creciente número de autónomos y trabajadores subcontratados, también está impulsando la inversión en plataformas digitales de adquisición de talento. Estas plataformas permiten a las empresas conectarse con una fuerza laboral flexible, satisfaciendo la demanda de trabajo basado en proyectos. Las empresas que ofrecen soluciones digitales orientadas a la economía colaborativa, como bolsas de trabajo especializadas y mercados independientes, están atrayendo la atención de los inversores.
Los mercados emergentes, particularmente en Asia-Pacífico y América Latina, brindan un terreno fértil para la inversión en soluciones de adquisición de talento digital. A medida que estas regiones continúen desarrollando su infraestructura digital y aumenten la penetración de Internet, crecerá la demanda de herramientas de contratación avanzadas. Los inversores que se centren en estas regiones de alto crecimiento pueden aprovechar el potencial sin explotar de los mercados donde la transformación digital aún se encuentra en sus primeras etapas.
5 desarrollos recientes
-
Expansión del reclutamiento impulsada por la IA: En 2023, varias plataformas de contratación importantes integraron herramientas impulsadas por IA para automatizar tareas clave como la selección de currículums, la evaluación de candidatos y la programación de entrevistas.
-
Crecimiento de la plataforma basada en la nube: Con el creciente cambio hacia el trabajo remoto, en 2022 se produjo un crecimiento significativo en la adopción de plataformas de adquisición de talentos basadas en la nube, particularmente entre las pymes que buscan soluciones de contratación escalables y flexibles.
-
Integración de redes sociales: En 2021, las herramientas de contratación que se integraban con plataformas de redes sociales como LinkedIn y Twitter ganaron fuerza, lo que permitió a las empresas mejorar la marca del empleador y dirigirse a candidatos pasivos de manera más eficaz.
-
Centrarse en la diversidad y la inclusión: En 2023, varias plataformas introdujeron soluciones basadas en inteligencia artificial diseñadas para reducir los sesgos inconscientes en la contratación, permitiendo a las empresas cumplir objetivos de diversidad e inclusión.
-
Mayor adopción en mercados emergentes: La región de Asia y el Pacífico experimentó un rápido aumento en la adopción de herramientas de adquisición de talento digital en 2022, impulsada por la expansión del uso de Internet móvil y las iniciativas digitales lideradas por los gobiernos.
COBERTURA DEL INFORME del Mercado de Adquisición de Talento Digital
El informe sobre el mercado de adquisición de talento digital proporciona una cobertura completa de los impulsores, tendencias, desafíos y oportunidades clave del mercado desde 2023 hasta 2032. Incluye un análisis en profundidad de varios segmentos del mercado, incluidos el tipo, la aplicación y la geografía, y ofrece información sobre el panorama competitivo, destacando actores clave como SAP, IBM y Oracle. El informe describe el impacto de los avances tecnológicos como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la computación en la nube en el proceso de contratación y pronostica su influencia en el crecimiento del mercado durante la próxima década.
Además de los impulsores del mercado, el informe también examina las restricciones y desafíos que enfrenta la industria de adquisición de talento digital, incluida la falta de infraestructura digital en los mercados emergentes y el alto costo de implementar soluciones avanzadas de contratación. Proporciona información específica de cada región, en particular de América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y África, cada una con sus propios impulsores de crecimiento y desafíos. Además, el informe incluye un análisis detallado del impacto de la pandemia de COVID-19 en el mercado y su papel en la aceleración de la adopción de herramientas de contratación digital.
NUEVOS PRODUCTOS
El mercado de adquisición de talento digital ha experimentado un aumento en la introducción de nuevos productos destinados a mejorar el proceso de contratación a través de inteligencia artificial, aprendizaje automático y soluciones basadas en la nube. Una de las tendencias más importantes es el desarrollo de plataformas de contratación basadas en inteligencia artificial, que automatizan tareas como la selección de candidatos, la programación de entrevistas y la contratación predictiva. Estas herramientas han sido ampliamente adoptadas por empresas que buscan reducir el tiempo de contratación y mejorar la eficiencia de sus procesos de contratación.
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) basados en la nube son otra área de innovación. Estas plataformas brindan a las empresas la flexibilidad de gestionar sus esfuerzos de contratación desde ubicaciones remotas, una característica cada vez más importante a medida que las empresas continúan adoptando el modelo de trabajo remoto. Las soluciones ATS basadas en la nube también ofrecen escalabilidad, lo que permite a las organizaciones ajustar sus esfuerzos de contratación en función de las necesidades comerciales cambiantes sin inversiones iniciales significativas en infraestructura.
Además, la integración de las redes sociales se ha convertido en una característica clave de los nuevos productos de adquisición de talento digital. Estas herramientas permiten a las empresas conectar sus plataformas de contratación con canales de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter, lo que les permite llegar a un grupo más amplio de candidatos potenciales y mejorar su marca de empleador. Además, las herramientas impulsadas por IA que se centran en reducir el sesgo en la contratación están ganando terreno, ayudando a las empresas a cumplir objetivos de diversidad e inclusión.
| Cobertura del informe | Detalles del informe |
|---|---|
|
Principales empresas mencionadas |
SAP, IBM, Oracle, The Training Associates, Ideas atractivas, Hortonworks, Skillsoft, Accenture, BrainStation |
|
Por aplicaciones cubiertas |
Banca, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, gobierno y defensa, manufactura, otros |
|
Por tipo cubierto |
Gestión de datos, Presentación web, Desarrolladores de IA, Computación y seguridad en la nube |
|
Número de páginas cubiertas |
111 |
|
Período de pronóstico cubierto |
2024 a 2032 |
|
Tasa de crecimiento cubierta |
CAGR del 11,92% durante el período previsto |
|
Proyección de valor cubierta |
USD 65361,82 millones al 2032 |
|
Datos históricos disponibles para |
2019 a 2022 |
|
Región cubierta |
América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, América del Sur, Medio Oriente, África |
|
Países cubiertos |
EE. UU., Canadá, Alemania, Reino Unido, Francia, Japón, China, India, CCG, Sudáfrica, Brasil |
|
Análisis de mercado |
Evalúa el tamaño, la segmentación, la competencia y las oportunidades de crecimiento del mercado de Adquisición de talento digital. A través de la recopilación y el análisis de datos, proporciona información valiosa sobre las preferencias y demandas de los clientes, lo que permite a las empresas tomar decisiones informadas. |
ALCANCE DEL INFORME
El informe sobre el mercado de adquisición de talento digital cubre una amplia gama de factores que influyen en el crecimiento de la industria de 2023 a 2032. El alcance incluye un análisis en profundidad de segmentos clave del mercado, como el tipo, la aplicación, el modelo de implementación y las regiones geográficas. Evalúa el papel de la IA, el aprendizaje automático, la computación en la nube y otros avances tecnológicos en la configuración del futuro de los procesos de contratación. El informe también examina el impacto de las tendencias emergentes como la integración de las redes sociales y la creciente demanda de diversidad e inclusión en las prácticas de contratación.
Geográficamente, el informe proporciona un análisis detallado del mercado de adquisición de talento digital en América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y África, destacando los impulsores y desafíos específicos de la región. El alcance también incluye un análisis competitivo, que presenta actores clave como SAP, IBM, Oracle y Accenture, y sus estrategias para mantener el liderazgo en el mercado.
Además de los impulsores del mercado, el informe evalúa las limitaciones y desafíos que enfrenta la industria, incluidos los altos costos de implementar soluciones de contratación digital y la falta de infraestructura digital en ciertas regiones. El informe ofrece información sobre las oportunidades de crecimiento, particularmente en mercados y sectores emergentes como TI, finanzas y atención médica.
