Tamaño del mercado de contratación de TI, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipos (contratación fuera de línea, contratación en línea), por aplicaciones cubiertas (personal permanente, personal temporal), información regional y pronóstico para 2035

Tamaño del mercado de contratación de TI

El tamaño del mercado mundial de contratación de TI se valoró en 199.500,6 millones de dólares en 2025 y se prevé que se expanda a 214.842,2 millones de dólares en 2026, lo que refleja una fuerte tasa de crecimiento interanual de alrededor del 7,69%. Se espera que el mercado alcance aproximadamente 231.363,6 millones de dólares para 2027, impulsado por la creciente demanda de desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, ingenieros de la nube y profesionales de la inteligencia artificial, con más del 65% de la contratación concentrada en la transformación digital y las empresas impulsadas por la tecnología. Para 2035, se prevé que el mercado mundial de contratación de TI aumente a 418.502,5 millones de dólares, respaldado por un crecimiento de más del 60 % en los modelos de contratación remota e híbrida, la expansión de la adopción de plataformas de adquisición de talentos impulsadas por IA por encima del 45 %, el aumento de las actividades de subcontratación de TI, el aumento de las inversiones en el ecosistema de startups y el creciente enfoque empresarial en la mejora de las habilidades de la fuerza laboral, la recapacitación y la rápida incorporación de talentos tecnológicos en todo el mundo.

El mercado de contratación de TI de EE. UU. está preparado para un fuerte crecimiento, impulsado por la creciente demanda de profesionales tecnológicos capacitados, el aumento del trabajo remoto y los avances en las soluciones de contratación impulsadas por la IA. La ampliación de las iniciativas de transformación digital impulsa aún más la expansión del mercado.

Hallazgos clave

• Tamaño del mercado:Valorado en 199500,6 millones en 2025, se espera que alcance los 360867 millones en 2033, creciendo a una tasa compuesta anual del 7,69%.
• Impulsores de crecimiento:Demanda de nube y ciberseguridad 50%, adopción de plataformas de contratación de IA 40%, expansión de la fuerza laboral 60%, aumentos salariales 35%, escasez de talento 45%.
• Tendencias:Herramientas de reclutamiento de IA 70%, entrevistas en video 40%, evaluaciones de habilidades 35%, contratación remota 45%, contratación independiente 35%, verificaciones blockchain 30%.
• Jugadores clave:Randstad, LinkedIn, Adecco, ManpowerGroup, Recruit Holdings Co., Ltd.
• Perspectivas regionales:América del Norte 40 %, Europa 25 %, Asia-Pacífico 20 %, contratación regional India/China 65 %, mercado de TI de Emiratos Árabes Unidos/Arabia 55 %, contratación tecnológica en África 40 %.
• Desafíos:Brecha de talento 45%, inflación salarial 30%, caída de retención 25%, barreras de cumplimiento 50%, riesgos de ciberseguridad 40%, problemas de verificación de identidad 50%.
• Impacto en la industria:Personal permanente 70%, contratación por contrato 30%, selección de currículums por IA 60%, contratación de blockchain 35%, demanda de trabajadores independientes 35%, contratación de diversidad 50%.
• Desarrollos recientes:Análisis de IA de Randstad 35 %, herramienta blockchain de LinkedIn, algoritmo Adecco 30 %, análisis de fuerza laboral de Hays 25 %, herramientas predictivas de Manpower 40 %.

El mercado de contratación de TI está experimentando un rápido crecimiento debido a la mayor demanda de profesionales capacitados en computación en la nube, ciberseguridad, inteligencia artificial y desarrollo de software. Más del 60% de las empresas de tecnología están luchando por cubrir puestos clave de TI, lo que lleva a un aumento de agencias de contratación especializadas y plataformas de contratación impulsadas por inteligencia artificial. La demanda de modelos de trabajo híbridos y remotos ha aumentado un 45%, lo que ha empujado a los reclutadores a adoptar herramientas de contratación virtual y evaluación de candidatos impulsadas por inteligencia artificial. Además, la contratación de TI por contrato y por cuenta propia ha aumentado un 35%, lo que permite a las empresas acceder a grupos de talentos globales y reducir los costos de contratación a largo plazo.

Tendencias del mercado de contratación de TI

El mercado de contratación de TI está evolucionando rápidamente debido a los avances tecnológicos, la adopción del trabajo remoto y la creciente demanda de talento especializado en TI. Más del 70% de las empresas han adoptado herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial, lo que mejora la eficiencia de la contratación y la precisión de la coincidencia de candidatos. La demanda de profesionales de la ciberseguridad ha aumentado en un 50%, impulsada por las crecientes amenazas cibernéticas y los requisitos de cumplimiento normativo.

Los roles de computación en la nube y DevOps han experimentado un aumento del 40% en la contratación, a medida que las empresas invierten en infraestructura de TI escalable y automatización de software. La adopción de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y de selección de currículums basados ​​en IA ha crecido un 45%, lo que reduce el tiempo de contratación para puestos de TI. Además, la verificación basada en blockchain para las certificaciones de TI ha aumentado en un 30 %, lo que garantiza una validación de credenciales confiable para los gerentes de contratación.

El aumento de los profesionales de TI independientes y los empleos en la economía colaborativa ha resultado en un aumento del 35% en la contratación de TI por contrato, lo que permite a las empresas escalar rápidamente su fuerza laboral para proyectos a corto plazo. Las estrategias de contratación de diversidad e inclusión (D&I) han ganado fuerza, y más del 50% de las empresas de tecnología implementan herramientas de reducción de sesgos impulsadas por IA en los procesos de contratación.

Además, las entrevistas con IA basadas en vídeo se han ampliado en un 40 %, lo que permite a los reclutadores evaluar las habilidades técnicas y sociales de forma remota. La demanda de herramientas automatizadas de evaluación de habilidades en la contratación de TI ha aumentado en un 35 %, lo que mejora la precisión de la evaluación de los candidatos y reduce los costos de contratación.

Dinámica del mercado de contratación de TI

El mercado de contratación de TI está impulsado por la creciente demanda de profesionales tecnológicos, herramientas de contratación impulsadas por IA y modelos de fuerza laboral flexibles. Las empresas están invirtiendo en plataformas de contratación automatizadas, soluciones de contratación remota y análisis de talento para mejorar la eficiencia de la contratación. Sin embargo, desafíos como la alta competencia por los mejores talentos, la escasez de habilidades y el aumento de las expectativas salariales están afectando el crecimiento del mercado. El aumento de la contratación de trabajadores tecnológicos independientes, el reclutamiento impulsado por IA y las estrategias de marca del empleador presentan nuevas oportunidades, mientras que las preocupaciones de ciberseguridad en la contratación remota y los problemas de cumplimiento siguen siendo desafíos clave.

OPORTUNIDAD

Crecimiento en el reclutamiento y la contratación remota impulsados ​​por IA

La adopción de plataformas de contratación impulsadas por IA ha aumentado en un 50 %, lo que permite a las empresas automatizar la selección de currículums, la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas. Las soluciones de contratación remota han crecido un 40%, lo que permite a las empresas ampliar su reserva de talento más allá de las limitaciones geográficas. Además, las herramientas de verificación de credenciales basadas en blockchain han experimentado un aumento del 35 % en su adopción, lo que garantiza procesos de contratación transparentes y seguros. El aumento de la contratación de TI por contrato y por cuenta propia ha abierto nuevas oportunidades: el 35% de las empresas está cambiando a modelos de fuerza laboral flexible.

CONDUCTORES

Demanda creciente de profesionales de la nube, la inteligencia artificial y la ciberseguridad

La demanda de profesionales de la computación en la nube y la ciberseguridad ha aumentado un 50%, a medida que las empresas invierten en seguridad de datos y transformación digital. Más del 60% de las empresas están ampliando su fuerza laboral de TI para mejorar la infraestructura de la nube y la integración de la IA. Las plataformas de contratación impulsadas por IA han mejorado la eficiencia de la contratación en un 40 %, lo que permite a las empresas identificar rápidamente a los mejores talentos. Además, la escasez de profesionales de TI calificados ha llevado a un aumento del 35% en las ofertas salariales para los mejores candidatos en tecnología, lo que hace que la competencia por trabajadores calificados sea más intensa.

Restricciones del mercado

"Escasez de talento y expectativas salariales crecientes"

La escasez global de profesionales de TI ha aumentado en un 45%, lo que dificulta que las empresas cubran roles especializados. Más del 50% de los reclutadores de TI informan que tienen dificultades para encontrar candidatos con experiencia en inteligencia artificial, aprendizaje automático y blockchain. El salario medio de los ingenieros de software y expertos en ciberseguridad ha aumentado un 30%, lo que ha aumentado los costes de contratación para las empresas. Además, las tasas de retención de empleados en roles de TI han disminuido en un 25%, ya que los profesionales capacitados cambian con frecuencia de trabajo para obtener mejores paquetes salariales y acuerdos de trabajo flexibles.

Desafíos del mercado

"Riesgos de ciberseguridad y problemas de cumplimiento en la contratación remota"

Ahora que más del 70% de los procesos de contratación de TI se realizan de forma remota, los riesgos de ciberseguridad han aumentado en un 40%, exponiendo a las empresas a aplicaciones fraudulentas y robo de identidad. Más del 50% de los profesionales de recursos humanos informan que tienen dificultades para verificar los antecedentes y el historial laboral de los candidatos remotos. El RGPD y las regulaciones de privacidad de datos han planteado preocupaciones de cumplimiento en la contratación de TI transfronteriza, aumentando las complejidades legales para las empresas multinacionales. Además, el auge de la tecnología deepfake ha hecho que la autenticación de candidatos basada en inteligencia artificial sea fundamental para prevenir el fraude en la contratación.

Análisis de segmentación

El mercado de contratación de TI está segmentado según el tipo y la aplicación, atendiendo a las diversas necesidades de contratación de empresas de tecnología, nuevas empresas, empresas multinacionales y agencias de personal. Por tipo, el reclutamiento de TI se clasifica en reclutamiento fuera de línea y reclutamiento en línea, lo que refleja el cambio de los métodos de contratación tradicionales a soluciones de adquisición de talento digital impulsadas por IA. Por aplicación, el mercado se divide en personal permanente y personal temporal, ya que las empresas equilibran la planificación de la fuerza laboral a largo plazo con estrategias de contratación basadas en proyectos a corto plazo. La creciente adopción de la contratación remota, las plataformas de contratación basadas en inteligencia artificial y la verificación de credenciales basada en blockchain está dando forma a las tendencias del mercado.

Por tipo

• Reclutamiento fuera de línea: El reclutamiento fuera de línea representa el 40% de la contratación de TI, ya que las empresas continúan dependiendo de ferias de empleo tradicionales, empresas de búsqueda de talentos y entrevistas en persona para puestos ejecutivos y tecnológicos de alto nivel. Más del 60 % de los profesionales de TI contratados para puestos de liderazgo se contratan a través de canales fuera de línea, lo que garantiza una participación personalizada de los candidatos y una interacción directa entre empleador y empleado. Las entrevistas de trabajo en persona y los eventos de networking han aumentado un 35%, a medida que las empresas apuntan a fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia de los candidatos. Sin embargo, la selección manual de currículums y los procesos de contratación más lentos han provocado una disminución del 25 % en la contratación fuera de línea para puestos de TI de nivel junior y medio.

• Reclutamiento en línea: La contratación en línea domina el 60% del mercado de contratación de TI, impulsada por el aumento de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) impulsados ​​por IA, las entrevistas virtuales y las herramientas automatizadas de selección de currículums. Más del 75% de las solicitudes de empleo en TI se envían ahora a través de portales de empleo en línea, plataformas de contratación impulsadas por inteligencia artificial y soluciones de contratación basadas en LinkedIn. La demanda de soluciones de contratación remota e incorporación virtual ha aumentado un 45%, lo que permite a las empresas buscar talento tecnológico global de manera eficiente. Las entrevistas con IA basadas en vídeo se han ampliado en un 40 %, lo que permite a los empleadores evaluar a los candidatos de forma remota y, al mismo tiempo, reducir los costos de contratación. Además, las soluciones de contratación basadas en blockchain han crecido un 30 %, lo que garantiza una verificación de credenciales transparente y segura.

Por aplicación

• Personal Permanente: La dotación de personal permanente representa el 70% de la contratación de TI, ya que las empresas priorizan la estabilidad de la fuerza laboral a largo plazo y las estrategias de retención de talento. Más del 65% de las empresas de TI han aumentado la inversión en contratación a tiempo completo, lo que garantiza profesionales capacitados para el desarrollo de software, la ciberseguridad y la innovación impulsada por la IA. La demanda de ingenieros de DevOps, especialistas en IA y arquitectos de la nube ha aumentado un 50 %, lo que ha dado lugar a paquetes salariales más altos y bonificaciones por contratación. Además, las estrategias de retención de empleados, como los programas de mejora de habilidades y movilidad interna, han aumentado en un 35%, ayudando a las empresas a reducir las tasas de rotación y mejorar la productividad de la fuerza laboral.

• Personal Temporal: La contratación temporal de personal representa el 30% de la contratación de TI, impulsada por el aumento de los desarrolladores independientes, los empleos en la economía informal y la contratación basada en proyectos a corto plazo. Más del 40% de las empresas de TI ahora contratan empleados por contrato, lo que permite una ampliación rentable de la fuerza laboral y una ejecución flexible de los proyectos. La demanda de desarrolladores independientes de IA y expertos en ciberseguridad ha crecido un 35%, a medida que las empresas buscan subcontratar tareas especializadas sin compromisos a largo plazo. Además, los servicios de aumento de personal se han expandido en un 30 %, lo que permite a las empresas llenar las brechas de habilidades con consultores de TI remotos y contratistas basados ​​en proyectos.

Perspectivas regionales

El mercado de contratación de TI se está expandiendo a nivel mundial, impulsado por la creciente demanda de desarrolladores de software, ingenieros de la nube, especialistas en inteligencia artificial y profesionales de la ciberseguridad. América del Norte lidera el mercado y se beneficia de una fuerte demanda de talento tecnológico y soluciones de contratación basadas en inteligencia artificial. Europa está presenciando un aumento de las ofertas de empleo en TI, y los empleadores se centran en la transformación digital y la computación en la nube. Asia-Pacífico está experimentando el crecimiento más rápido, ya que India y China dominan las tendencias globales de subcontratación de TI y contratación remota. Mientras tanto, Medio Oriente y África están invirtiendo en la expansión de la fuerza laboral digital, impulsada por proyectos de ciudades inteligentes e iniciativas de TI respaldadas por el gobierno.

América del norte

América del Norte representa más del 40% del mercado mundial de contratación de TI, y Estados Unidos lidera la demanda de ingenieros de inteligencia artificial, expertos en ciberseguridad y desarrolladores de la nube. Más del 70% de las empresas estadounidenses están invirtiendo en plataformas de contratación basadas en inteligencia artificial, mejorando la precisión de la evaluación de los candidatos y reduciendo los plazos de contratación. Canadá ha ampliado sus programas de contratación de tecnología en un 35%, atrayendo talento extranjero en TI a través de políticas de inmigración de vía rápida. La contratación remota en América del Norte ha aumentado un 50%, lo que permite a las empresas acceder a un grupo de talentos global y reducir los costos de contratación. Además, la contratación de TI por contrato y por cuenta propia ha crecido un 30%, impulsada por el aumento de los empleos en la economía colaborativa y los modelos de trabajo flexibles.

Europa

Europa posee aproximadamente el 25% del mercado de contratación de TI, con Alemania, el Reino Unido y Francia a la cabeza en contratación relacionada con la computación en la nube y la IA. Más del 60% de las empresas europeas han adoptado herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial, optimizando los algoritmos de búsqueda de empleo y los procesos de entrevistas virtuales. La demanda de profesionales de ciberseguridad ha aumentado un 40%, a medida que las empresas priorizan la protección de datos y el cumplimiento normativo. La contratación remota de TI en Europa ha crecido un 35%, lo que ha ayudado a las empresas a abordar la escasez de habilidades en IA y desarrollo de blockchain. Además, los programas de fuerza laboral digital respaldados por el gobierno han impulsado un aumento del 30 % en las iniciativas de capacitación en TI, respaldando la transición a una economía digital.

Asia-Pacífico

Asia-Pacífico es el mercado de contratación de TI de más rápido crecimiento y representa más del 20% de la demanda mundial. India y China aportan más del 65% de la contratación regional de TI, a medida que las empresas globales amplían sus centros de desarrollo y centros de investigación y desarrollo en el extranjero. La subcontratación de TI en India ha crecido un 50%, lo que permite a las empresas contratar talentos tecnológicos rentables para ingeniería de software y análisis de datos. China ha aumentado las inversiones en IA y contratación de computación en la nube en un 45%, impulsando la demanda de ingenieros en IA y especialistas en DevOps. Japón y Corea del Sur han ampliado los programas de contratación de TI, lo que ha llevado a un aumento del 30% en las ofertas de trabajo de desarrolladores de software remotos.

Medio Oriente y África

El mercado de contratación de TI en Medio Oriente y África se está desarrollando, con inversiones regionales en expansión de la fuerza laboral digital aumentando en un 35%. Los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita representan el 55% de la contratación regional de TI, impulsada por proyectos de ciudades inteligentes e iniciativas de transformación digital respaldadas por el gobierno. La contratación remota de tecnología en África ha aumentado un 40%, lo que permite a los profesionales locales trabajar para empresas internacionales de TI. La contratación de ciberseguridad en Oriente Medio ha aumentado un 30%, a medida que los bancos y las empresas invierten en medidas de protección de datos más estrictas. Además, las plataformas de búsqueda de empleo impulsadas por IA han ganado terreno, mejorando la eficiencia de la contratación en un 25%.

LISTA DE EMPRESAS CLAVE DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO DE TI PERFILADAS

Análisis y oportunidades de inversión

La inversión en plataformas de contratación impulsadas por IA, verificación de credenciales basada en blockchain y soluciones de contratación remota ha aumentado, con más de 6 mil millones de dólares asignados a nivel mundial para la expansión de la fuerza laboral de TI. Las empresas han aumentado la financiación para herramientas de contratación impulsadas por IA en un 45 %, lo que garantiza la evaluación automatizada de currículums y el análisis predictivo en la selección de candidatos.

Las inversiones en contratación remota han crecido un 50%, lo que permite a las empresas contratar talento tecnológico global a través de entrevistas virtuales y evaluaciones en línea. Las soluciones de contratación basadas en blockchain han obtenido un 40 % más de financiación, lo que garantiza una verificación de antecedentes a prueba de fraude para los profesionales de TI. Además, las empresas de capital de riesgo están invirtiendo en nuevas empresas de búsqueda de empleo impulsadas por IA, mejorando la eficiencia de la contratación en un 35%.

La demanda de programas de contratación de diversidad ha aumentado, y más del 50% de las empresas invierten en herramientas de reducción de prejuicios basadas en inteligencia artificial para mejorar las estrategias de contratación inclusivas. El aumento de la contratación de TI por contrato y por cuenta propia ha impulsado un aumento del 30 % en las inversiones para plataformas de contratación de la economía colaborativa, lo que garantiza una gestión flexible de la fuerza laboral.

Desarrollo de nuevos productos

El mercado de contratación de TI está avanzando con plataformas de contratación impulsadas por IA, herramientas automatizadas de evaluación de habilidades y soluciones de verificación de candidatos basadas en blockchain. Más del 60% de las agencias de contratación han integrado herramientas de selección de currículums basadas en inteligencia artificial, lo que mejora la eficiencia de la contratación y reduce los costos de contratación.

Los chatbots impulsados ​​por IA para la participación de los candidatos han crecido un 35%, mejorando la comunicación automatizada y el seguimiento de las solicitudes de empleo. Las entrevistas con IA basadas en vídeo han ganado popularidad, lo que permite a los reclutadores analizar el comportamiento de los candidatos, sus habilidades de comunicación y su competencia técnica. El análisis predictivo en la contratación de TI se ha ampliado, lo que permite a los empleadores pronosticar las tendencias de contratación y optimizar la planificación de la fuerza laboral.

Además, se han introducido simulaciones de trabajo basadas en realidad virtual (VR), lo que mejora la evaluación de habilidades técnicas para los desarrolladores de software y expertos en ciberseguridad. Las herramientas de contratación impulsadas por IA están automatizando la búsqueda de empleo, reduciendo el tiempo de contratación en un 40 % y mejorando las tasas de retención de candidatos.

Desarrollos recientes de los fabricantes en el mercado de contratación de TI

• Randstad lanzó una herramienta de análisis de reclutamiento basada en inteligencia artificial, que mejoró la precisión de la coincidencia de candidatos en un 35 %.
• LinkedIn introdujo un sistema de verificación de credenciales basado en blockchain, mejorando la confianza de los reclutadores en las certificaciones de los candidatos.
• Adecco amplió su algoritmo de búsqueda de empleo impulsado por IA, reduciendo el tiempo de contratación en un 30%.
• Hays Group integró análisis de la fuerza laboral en tiempo real, mejorando la toma de decisiones sobre el personal de TI en un 25 %.
• ManpowerGroup desarrolló una herramienta de contratación predictiva que permite a las empresas pronosticar las necesidades de talento tecnológico con una mejora del 40% en la precisión.

COBERTURA DEL INFORME

El informe del mercado de contratación de TI proporciona un análisis en profundidad de la segmentación del mercado, las tendencias de contratación regionales, las oportunidades de inversión y las soluciones de contratación impulsadas por la IA. Cubre la segmentación por tipo (contratación fuera de línea, contratación en línea) y aplicación (contratación de personal permanente, contratación de personal temporal), y ofrece información sobre las estrategias de contratación de los empleadores, la expansión de la fuerza laboral y la automatización en la contratación.

Los impulsores clave del mercado incluyen la creciente demanda de ingenieros de inteligencia artificial, profesionales de ciberseguridad y especialistas en computación en la nube, junto con la rápida adopción de la automatización del reclutamiento impulsada por la inteligencia artificial. Se analizan las restricciones del mercado, como la escasez de talento, las altas expectativas salariales y los desafíos de cumplimiento en la contratación remota, junto con las oportunidades en análisis de reclutamiento impulsados ​​por IA, soluciones de contratación blockchain y evaluaciones de contratación virtual.

El análisis regional incluye información sobre América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y África, y detalla los patrones de contratación empresarial, la demanda de habilidades y las estrategias de la fuerza laboral de los empleadores. El panorama competitivo presenta a los mejores actores como Randstad, LinkedIn, Adecco y ManpowerGroup, destacando sus desarrollos de nuevos productos, herramientas de contratación impulsadas por IA y ampliaciones de plataformas de contratación.

Se exploran las tendencias emergentes en la búsqueda de empleo impulsada por IA, las plataformas de contratación remota y la verificación de la fuerza laboral basada en blockchain, lo que ofrece información sobre la futura automatización de la contratación, las tendencias de contratación de TI y las estrategias de transformación digital de la fuerza laboral.