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February 18, 2025|Information et Technologie

Les meilleures sociétés de gestion du capital humain en 2025 mondial | Insignes de croissance mondiale

Gestion du capital humain (HCM)joue un rôle crucial dans les entreprises modernes, permettant aux organisations d'optimiser les performances de la main-d'œuvre, de gérer la paie, de rationaliser les processus RH et d'améliorer l'engagement des employés. Avec les entreprises de plus en plus s'appuyant sur les plates-formes HCM basées sur le cloud, les solutions RH basées sur l'IA et l'automatisation, le marché a connu une innovation et une expansion rapides.

Ces dernières années, la transformation numérique a entraîné une adoption significative des solutions HCM. Plus de 70% des entreprises dans le monde utilisent des solutions RH basées sur le cloud, avec des sociétés de premier plan comme SAP, Workday, ADP et Oracle Pionering avancées.

Qu'est-ce que la gestion du capital humain?

La gestion du capital humain (HCM) est une approche stratégique pour gérer la main-d'œuvre d'une organisation. Il s'agit de processus, de technologies et de stratégies pour attirer, embaucher, développer, conserver et optimiser les employés pour maximiser les performances de l'entreprise.

HCM va au-delà des fonctions RH traditionnelles en intégrant l'analyse des données, l'automatisation et la planification de la main-d'œuvre pour améliorer la prise de décision. Il comprend le recrutement, la gestion des talents, la paie, le suivi des performances et l'engagement des employés pour garantir que les entreprises obtiennent le plus de valeur de leurs employés.

Faits clés sur l'adoption du HCM:

Quelles sont les 7 fonctions de la gestion du capital humain?

HCM se compose de sept fonctions de base qui aident les entreprises à gérer efficacement leurs effectifs:

  1. Recrutement et acquisition de talents - Identifier, attirer et embaucher les meilleurs candidats pour l'organisation.
  2. L'intégration et l'intégration de la main-d'œuvre - transition en douceur de nouveaux employés dans l'entreprise avec une formation et une orientation.
  3. Gestion des performances - fixer des objectifs, suivre les performances et fournir des commentaires aux employés.
  4. Apprentissage et développement (L&D) - offrant des programmes de formation, du développement des compétences et des opportunités d'avancement professionnel.
  5. Compensation et gestion de la paie - Gestion efficacement les salaires, les primes et le traitement de la paie.
  6. Engagement et rétention des employés - assurer la satisfaction au travail, la culture du lieu de travail et les stratégies pour conserver les meilleurs talents.
  7. Analyse RH et planification de la main-d'œuvre - Utilisation d'informations axées sur les données pour la prise de décision stratégique, l'optimisation de la main-d'œuvre et la planification de la relève.

En quoi HCM est-il différent de la RH?

Fonctionnalité HCM (gestion du capital humain) RH (ressources humaines)
Se concentrer Gestion de la main-d'œuvre stratégique Tâches RH administratives
Portée Comprend les RH, la gestion des talents, la paie et l'analyse de la main-d'œuvre Couvre la paie, la conformité et les relations avec les employés
Utilisation de la technologie S'appuie sur l'IA, les solutions basées sur le cloud et les analyses Logiciel RH traditionnel, tenue de dossiers de base
Développement des employés Met l'accent sur l'apprentissage, la gestion des performances et la mise à jour Se concentre sur les dossiers et la conformité des employés
Planification de la main-d'œuvre Axé sur le futur, aligne les employés sur les objectifs commerciaux Opérations et soutien des RH quotidiens

Marché croissant de la gestion du capital humain des États-Unis

Les États-Unis dirigent le marché mondial de HCM en raison deTaux d'adoption des entreprises élevées, augmentation de l'automatisation des RH et solides besoins de conformité réglementaire.

Principaux fournisseurs de HCM aux États-Unis:

  1. ADP LLC (New Jersey, USA)- Un pionnier dans les logiciels de gestion des RH et le traitement de la paie.
  2. Journée de travail (Californie, USA)- Un acteur majeur dans les solutions logicielles financières et RH.
  3. Ceridian HCM (Minnesota, USA)- connu pourForce de jour, une plate-forme Cloud HCM tout-en-un.
  4. Logiciel ultime (Floride, États-Unis)- Reconnu pour ses outils de gestion des talents alimentés par l'IA.

Part de marché régional et opportunités

Amérique du Nord

Europe

Asie-Pacifique

Amérique latine et Moyen-Orient

Global Growth Insights dévoile les principales sociétés mondiales de gestion du capital humain:

Entreprise Quartier général Produit notable Dernière mise à jour du marché Fait / statistique (%)
Kronos Inc. États-Unis (Massachusetts) Prête à l'emploi Fusionné avec un logiciel ultime pour former UKG Utilisé par 40% des entreprises du Fortune 500
Employise Inde HRMS basés sur le cloud Solutions élargies pour la gestion de la main-d'œuvre distante Augmentation de 30% de la clientèle au cours des 2 dernières années
Sumtotal Systems, LLC États-Unis (Floride) Gestion des talents Outils d'analyse améliorés par l'IA 50% des clients utilisent l'analyse de la main-d'œuvre alimentée par l'IA
Cornerstone ondemand États-Unis (Californie) Apprentissage et développement Edcast acquis pour renforcer les compétences de l'intelligence 80% des clients voient une amélioration de la productivité de la main-d'œuvre
Epicor Software Corporation États-Unis (Texas) HCM pour la fabrication En partenariat avec Microsoft pour les outils RH basés sur l'IA Augmentation de 20% de l'efficacité de la main-d'œuvre rapportée par les utilisateurs
Céridien HCM États-Unis (Minnesota) Force de jour Étendu sur les marchés européens Utilisé par 33% des entreprises du Fortune 100
Peoplestrategy, Inc États-Unis (Géorgie) RH, paie, avantages sociaux Introduit des solutions HR d'abord mobiles 60% des utilisateurs préfèrent les solutions RH mobiles
SÈVE Allemagne SAP SuccessFactors Analyse de main-d'œuvre améliorée par l'IA 75% des grandes entreprises utilisent SAP pour HCM
Jour de travail États-Unis (Californie) Plate-forme cloud HCM Partenariats mondiaux élargis pour l'automatisation de la paie Taux de rétention à 95%
Logiciel ultime États-Unis (Floride) Ultipro Fusionné avec Kronos pour former UKG 90% des utilisateurs déclarent une efficacité RH accrue
ADP LLC États-Unis (New Jersey) RH et paie Lancé Analytics de la main-d'œuvre axée sur l'IA 80% des professionnels des ressources humaines utilisent les services de paie ADP
Oracle États-Unis (Californie) Cloud Oracle HCM Introduit l'automatisation des RH de la nouvelle génération de l'AI 65% des organisations utilisent Oracle HCM Cloud
IBM Corporation États-Unis (New York) Solutions AI et RH Applications élargies de Watson AI pour les RH Les solutions IBM AI RH réduisent le temps d'embauche de 30%

Perspectives futures pour la gestion du capital humain

L'avenir du HCM est motivé par l'IA, l'automatisation et les solutions RH basées sur le cloud. Les entreprises investissent de plus en plus dans des plateformes d'expérience des employés, des analyses axées sur l'IA et des chatbots RH.

Tendances clés à regarder:

Conclusion

Le marché de la gestion du capital humain évolue rapidement, avec des acteurs majeurs comme SAP, Workday, ADP, Oracle et Kronos Inc. ouvrant la voie. Les États-Unis restent le plus grand marché, tandis que l'Europe et l'Asie-Pacifique présentent un fort potentiel de croissance.

Les entreprises investissent dans des solutions RH basées sur l'IA, l'automatisation et le cloud pour améliorer l'efficacité de la main-d'œuvre, améliorer l'engagement des employés et assurer la conformité. Alors que les entreprises continuent de s'adapter à la transformation numérique, les solutions HCM joueront un rôle essentiel dans l'optimisation des effectifs dans le monde entier.