タイプ（データ管理、Webプレゼンテーション、AI開発者、クラウドコンピューティングとセキュリティ）、アプリケーション（銀行、小売、IT＆テレコム、政府と防衛、製造、その他）および地域の洞察と2033年までのデジタル人材獲得市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（データ管理、Webプレゼンテーション、AI開発者、クラウドコンピューティングとセキュリティ）、アプリケーション（銀行、小売、IT＆テレコム、政府と防衛、その他）および地域の洞察と予測

デジタルタレント獲得市場規模

デジタルタレント獲得市場は2023年に23,719.13百万米ドルと評価され、2024年までに26,546.45百万米ドルに達すると予想され、2032年までにさらに成長が65,361.82百万米ドルになり、予測期間中の11.92％のCAGR [2024-2032]を反映しています。

米国のデジタルタレント獲得市場は、デジタルスキルの需要の増加と採用技術の進歩の増加に牽引されています。

デジタルタレント獲得市場の成長と将来の見通し

グローバルなデジタルタレント獲得市場は、業界全体でデジタルスキルの需要の増加に起因する、今後数年間で大幅な成長を遂げるように設定されています。 IT、小売、ヘルスケア、ファイナンスなど、さまざまなセクターにわたる広範なデジタル変革は、この成長に貢献する重要な要因の1つです。組織がデジタルイノベーションを優先するにつれて、人工知能（AI）、データ管理、クラウドコンピューティングなどの分野で熟練した専門家の必要性が急増しています。

AIや機械学習などの技術の進歩は、採用プロセスを強化しており、より効率的でターゲットを絞っています。人材獲得におけるAI駆動のツールにより、組織は履歴書のスクリーニング、候補者の評価、予測的雇用などのタスクを合理化し、雇用時間を大幅に削減できます。 さらに、柔軟性とスケーラビリティを提供するクラウドベースの採用ソリューションの採用の増大は、市場の拡大をさらに促進することが期待されています。これらのソリューションにより、組織はリモートの場所から人材獲得プロセスを管理できます。これは、現在のグローバル化された労働力で特に有益です。

さらに、デジタルタレント獲得市場は、ギグエコノミーの台頭により推進されており、柔軟でアジャイルな雇用ソリューションの需要が高まっています。フリーランサーと契約労働者は労働力の重要な部分になりつつあり、デジタルプラットフォームは、スキルをプロジェクトベースの役割と一致させる便利な方法を提供します。特にアジア太平洋地域の新興経済は、市場の成長にも重要な役割を果たしています。中国やインドなどの国々は迅速なデジタル化を経験しており、デジタル採用ソリューションの重要な市場になっています。

デジタルタレント獲得市場の動向

いくつかの重要な傾向が、デジタルタレント獲得市場を形成しています。採用におけるAIと機械学習の採用はおそらく最も重要であり、繰り返しのタスクの自動化と候補者の可能性の予測分析を可能にします。 AIツールは、履歴書をフィルタリングし、候補者をジョブの役割に合わせ、オンボーディングプロセスを支援するために使用され、採用プロセス全体をより効率的にします。

ソーシャルメディアの採用は、もう1つの顕著な傾向です。 LinkedIn、Twitter、専門のオンラインジョブボードなどのプラットフォームは、雇用主が才能を引き付けるためにますます使用されています。企業は、雇用主のブランディングとタレントスカウトの両方にこれらのプラットフォームを活用しています。

さらに、ソフトスキルの需要は増加しています。テクノロジーが進化し続けるにつれて、雇用主は技術的なスキルだけでなく、批判的思考、適応性、コミュニケーションなどの能力を求めています。ソフトスキル開発に焦点を当てたトレーニングプログラムは、現代の職場のニーズを満たすために、デジタルタレント獲得プロセスで人気が高まっています。

市場のダイナミクス

デジタル人材獲得市場のダイナミクスは、主に技術の進歩、業界のニーズ、グローバルな人材不足によって形作られています。市場を推進する主な要因の1つは、クラウドベースの採用プラットフォームの迅速な採用です。これらのプラットフォームは、スケーラビリティ、柔軟性、および費用対効果を提供し、組織にとって好ましい選択肢となっています。別の動的要因は、データの量の増加です。企業がさまざまな情報源からより多くのデータを蓄積するにつれて、このデータを分析および解釈できる熟練した専門家の必要性が高まり、デジタル人材の需要が高まります。

ただし、市場は、一部の地域でのデジタルインフラストラクチャの不足など、いくつかの課題にも直面しています。インターネット接続が限られているか、デジタルテクノロジーのコストが高い国では、高度な人材獲得ソリューションの採用は遅いままです。さらに、デジタルツールの複雑さとリクルーターと候補者の両方のスキルギャップは、これらのテクノロジーの広範な採用をさらに妨げています。

市場の成長の推進力

デジタルタレント獲得市場の成長を促進するいくつかの要因があります。第一に、採用プロセスを合理化するためのより良い採用ソフトウェアの必要性の高まりは、重要なドライバーです。組織は、高度なAI駆動型ツールを採用して、候補者を評価し、雇用の役割に一致させるために必要な時間と労力を短縮しています。もう1つの重要なドライバーは、クラウドベースのソリューションの採用の拡大であり、企業にリモートで採用プロセスを管理する能力を提供します。これは、パンデミック後の世界でますます関連するようになっています。

ギグ経済の台頭は、市場の成長においても重要な役割を果たしています。より多くの労働者がプロジェクトベースの雇用を求めるにつれて、企業はフリーランサーや契約労働者とつながるためにデジタルプラットフォームに目を向けています。さらに、新興経済国でデジタル化を促進することを目的とした政府のイニシアチブは、デジタル人材獲得技術の採用をさらに高めることが期待されています。最後に、企業がデータ主導の意思決定に重点を置いているため、データ管理とAIのデジタルスキルを持つ専門家の需要は、この市場でさらなる成長を促進することが期待されています。

市場の抑制

成長の見通しにもかかわらず、デジタル人材獲得市場は、その拡大を妨げる可能性のあるいくつかの制約に直面しています。重要な制限の1つは、特に新興市場での採用担当者と求職者の間でデジタルリテラシーの欠如です。多くのHRの専門家は、高度なデジタルツールに不慣れであり、最適ではない募集プロセスをもたらす可能性があり、従来の雇用方法の好みにつながる可能性があります。さらに、人材獲得における人工知能（AI）と機械学習の複雑さには、多くの場合、小規模な組織が所有していない可能性のある専門的なトレーニングと知識が必要です。

もう1つの重要な抑制は、中小企業（SME）にとっては法外なデジタルタレント獲得ソリューションを実装するコストが高いことです。これらのツールは長期的な利点を提供しますが、ソフトウェア、インフラストラクチャ、トレーニングへの初期投資は重要であるため、中小企業がこれらの技術を採用することは困難です。 さらに、特定の地域、特にアフリカとラテンアメリカの一部でのインターネット接続が不十分で、技術インフラが不十分であり、デジタル採用プラットフォームの広範な採用を制限しています。

最後に、欧州連合の一般データ保護規則（GDPR）などのプライバシーの懸念とデータ保護規制は、法的なハードルを課し、企業がデジタル人材獲得ツールを完全に採用することに慎重になる可能性があります。

市場機会

デジタルタレント獲得市場は、テクノロジーの進歩と労働力のダイナミクスの変化によって駆動される、成長のための多くの機会を提供します。最も重要な機会の1つは、人工知能（AI）と機械学習の統合と採用プロセスへの統合にあります。 AI駆動型ツールは、候補者のスクリーニングを自動化し、予測的な雇用を強化し、無意識のバイアスを緩和し、より効率的で公正な雇用慣行を生み出すことさえできます。組織がよりデータ駆動型になるにつれて、雇用傾向を予測し、人材管理を改善するために分析を使用することは拡大し続けます。

ギグ経済の増加とフリーランサーと契約労働者に対する需要の増加により、別の成長手段が提供されます。デジタルタレント獲得プラットフォームは、企業と成長するギグワーカーのプールとの間のギャップを埋めることができ、プロジェクトベースの雇用ニーズを満たすためのスケーラブルで柔軟なソリューションを提供します。

さらに、アジア太平洋やラテンアメリカなどの新興市場でのモバイルデバイスとインターネットアクセスの増加は、デジタル採用ソリューションを採用するための肥沃な根拠を提供します。これらの地域でのデジタル変革を促進する政府のイニシアチブも、市場の成長に貢献します。最後に、多様性と採用への多様性と包含の推進は、プラットフォームが多様な労働力を創造することを目的とした社会的に意識した組織に対応するソリューションを提供する機会を提供します。

市場の課題

デジタルタレント獲得市場は成長の準備ができていますが、いくつかの課題に対処する必要があります。主な課題の1つは、デジタル採用ツールの実装に関与する技術の複雑さです。多くの組織、特に小規模な組織は、これらの高度なシステムを既存のHRインフラストラクチャに統合するのに苦労しています。適切なトレーニングと理解がなければ、最も洗練されたツールでさえ十分に活用されていないため、雇用プロセスを合理化する有効性が制限されます。

さらに、採用担当者と求職者の両方からの変化に対する抵抗は依然として重要な障壁です。多くの個人は、従来の雇用方法に慣れており、特にデジタルリテラシーが低い地域では、デジタルプラットフォームを完全に採用することをためらう可能性があります。この課題は、対面のインタビューと手動プロセスが長い間標準であった業界で特に一般的です。

別の課題は、データのプライバシーと保護を取り巻く規制環境にあります。 GDPRが管理するような厳しい規制を備えた国は、企業が候補者データを慎重に処理することを要求しており、コンプライアンスを大規模なデジタル採用戦略を実施しようとする組織にとって潜在的な障害とすることを要求しています。さらに、トレーニング、インフラストラクチャ、継続的なメンテナンスなど、これらのシステムを採用する初期コストは、多くの企業、特に中小企業にとって困難な場合があります。

セグメンテーション分析

デジタルタレント獲得市場は、タイプ、アプリケーション、流通チャネルなど、さまざまな要因に基づいてセグメント化できます。このセグメンテーションは、組織とソリューションプロバイダーが特定のニーズに合わせて提供するのに役立ち、採用ツールがさまざまな業界、ビジネスサイズ、地理的地域に最適化されるようにします。

タイプごとのセグメント

タイプの観点から、デジタルタレント獲得市場は、データ管理、AI開発者、Webプレゼンテーション、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、仮想現実（VR）および拡張現実（AR）など、いくつかの分野に広く分類できます。データ管理ツールは、採用プロセス中に生成された膨大な量の情報を処理するために不可欠であり、組織が候補データを効率的に分析および解釈できるようにします。 AI開発者は、履歴書のスクリーニングや候補者のランキングなど、採用プロセスの一部を自動化するツールを作成し、データの傾向に基づいて将来の雇用ニーズを予測するために重要です。

クラウドコンピューティングとセキュリティソリューションは、特に企業が遠隔職場環境に向かっているため、ますます重要になっています。クラウドベースのプラットフォームは、スケーラビリティとリモートアクセシビリティを提供し、採用プロセスをより柔軟で効率的にします。採用に関与する個人データの敏感な性質を考えると、サイバーセキュリティツールも不可欠です。

アプリケーションごとのセグメント

デジタルタレント獲得ソリューションの適用は、業界によって大きく異なります。これらのソリューションを利用する主要なセクターには、IT＆テレコム、銀行と金融、ヘルスケア、小売、製造が含まれます。 ITとテレコムセクターは、その急速な成長とソフトウェア開発者やサイバーセキュリティの専門家などの熟練したデジタル専門家の絶え間ないニーズを考慮して、デジタル採用をリードしています。

ヘルスケア業界では、デジタル人材獲得ツールを使用して、遠隔医療、データ分析、電子ヘルス記録（EHR）管理に熟練した専門家を調達しています。銀行および金融サービスは、デジタルバンキング、フィンテック、サイバーセキュリティなどの分野で精通した才能を要求し、デジタル採用の重要なアプリケーションエリアにしています。

小売業者は、特にeコマースで、デジタル採用プラットフォームを活用して、顧客サービス、ロジスティクス、マーケティングに関連する役割を埋めます。 製造業は、ロボット工学、AI、産業用インターネット（IoT）などの分野の専門知識を必要とする役割を埋めるために、デジタル採用をますます採用しています。

流通チャネルによる

デジタルタレント獲得ソリューションの分布は、通常、直接販売、サードパーティのディストリビューター、およびオンラインプラットフォームに分割されます。直接販売には、ベンダーから直接ソフトウェアとツールを購入する企業が含まれ、特定のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを可能にします。この方法は、高度な機能と専門的なサポートを必要とする大企業の間で人気があります。

ITコンサルタントや採用機関を含むサードパーティのディストリビューターも、デジタル採用ソリューションの配布に重要な役割を果たしています。これらの仲介者は、多くの場合、他のHRサービスと才能獲得ツールを束ねるため、中小企業（SME）が社内の専門知識を必要とせずにこれらのテクノロジーを採用しやすくなります。

特に、ソフトウェアとしてのサービス（SAAS）ソリューションの台頭により、オンラインプラットフォームはますます人気が高まっています。これらのプラットフォームにより、企業はサブスクリプションベースでデジタルタレント獲得ツールにアクセスし、特に中小企業に柔軟性と費用効率を提供します。また、オンライン流通チャネルにより、企業は少数の候補者を調達している場合でも、複数の地域で大規模な雇用イニシアチブを実施している場合でも、採用努力を簡単に拡大することができます。

デジタルタレント獲得市場の地域の見通し

デジタルタレント獲得市場は、デジタルテクノロジーの採用の増加と業界全体の熟練した専門家に対する需要の高まりにより、さまざまな地域で大きな成長を目撃しています。市場の拡大は、技術の進歩、地域の経済発展、および採用担当者と候補者の間のデジタルリテラシーのレベルと密接に結びついています。デジタル人材獲得市場の成長に貢献している主要地域には、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、および中東とアフリカが含まれます。それぞれが、デジタルインフラストラクチャ、ビジネスニーズ、規制環境に基づいて異なる傾向と成長パターンを示しています。

北米

北米は、高度な技術インフラストラクチャと多数の大企業の存在によって推進された、グローバルデジタルタレント獲得市場で最大のシェアを保持しています。特に、米国は、IT、金融、ヘルスケアなどのセクターでのデジタル人材に対する需要が高いため、重要なプレーヤーです。 この地域の企業は、AI主導の採用ソリューションを迅速に採用しており、クラウドベースの人材獲得プラットフォームの需要が急速に増加しています。データ駆動型の意思決定に焦点を当て、多様性と包摂に向けて強く推進し、市場の成長をさらに促進します。

ヨーロッパ

ヨーロッパは、特にGDPRのような規制により、データのプライバシーとセキュリティに重点を置いているデジタル人材獲得市場のもう1つの顕著な地域です。ドイツ、フランス、英国などの国は、特に製造、IT、金融などの産業でデジタル採用ソリューションを採用する最前線にいます。ヨーロッパが持続可能で社会的に意識したビジネス慣行に重点を置いていることは、雇用のバイアスを減らし、デジタル人材獲得技術の成長の機会を生み出すAIおよび機械学習ツールの採用を推進することです。

アジア太平洋

アジア太平洋地域は、主に中国、インド、日本などの国々の急速な経済発展とデジタル変革によって推進されるデジタル人材獲得市場で最速の成長を目撃することが期待されています。モバイルベースの採用プラットフォームとクラウドベースのソリューションの普及率は、この地域の市場の成長を促進しています。さらに、デジタル化を促進し、インターネットインフラストラクチャを改善するための政府のイニシアチブは、特にIT、テレコム、eコマースなどの業界で、デジタル採用ツールの採用を強化しています。 AI、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティに熟練した技術専門家に対する需要の高まりも、市場の拡大に貢献しています。

中東とアフリカ

中東とアフリカ地域は、徐々にデジタル人材獲得ソリューションを採用しており、成長は主に経済的多様化の取り組みとデジタルインフラストラクチャへの投資の増加によって推進されています。 UAEやサウジアラビアなどの湾岸協力評議会（GCC）の国は、この地域のデジタル変革をリードしており、熟練したデジタル専門家の需要を生み出しています。 モバイルおよびクラウドベースの採用プラットフォームの採用も増加していますが、特定の地域での限られたインターネット浸透やデジタルリテラシーなどの課題は、成長のペースを遅くする可能性があります。

プロファイリングされた主要なデジタルタレント獲得会社のリスト

• • 樹液：ドイツのウォールドーフに本社を置き、2023年に325億ドルの収益
  • IBM：ニューヨーク州アーモンクに本社を置き、2023年には605億ドルの収益があります
  • オラクル：テキサス州オースティンに本社を置き、2023年に499億5000万ドルの収益
  • トレーニングアソシエイト：マサチューセッツ州ウェストボローに本社を置き、収益は非公開です
  • 魅力的なアイデア：オーストラリアに本社を置き、収益は非公開です
  • HortonWorks：カリフォルニア州サンタクララに本社を置き、2019年に8,600万ドルの収益
  • Skillsoft：ニューハンプシャー州ナシュアに本社を置き、2023年に6億500万ドルの収益
  • アクセンチュア：アイルランドのダブリンに本社を置き、2023年に641億ドルの収益
  • ブレーンステーション：カナダのトロントに本社を置き、収益は非公開です

Covid-19デジタル人材獲得市場に影響を与えます

Covid-19のパンデミックは、デジタル人材獲得市場に大きな影響を与え、デジタル採用ツールの採用を加速し、組織が雇用にアプローチした方法を再構築しました。リモートワークへの世界的なシフトと従来の雇用プロセスの混乱により、企業は採用活動を維持するためにデジタルプラットフォームに目を向けることを余儀なくされました。その結果、AI主導の採用ツール、クラウドベースの申請者追跡システム（ATS）、および仮想オンボーディングソリューションの需要が急増しました。

パンデミックによってもたらされる重要な変化の1つは、仮想インタビューと評価への急速なシフトでした。対面のインタビューは、封鎖と社会的距離の測定により、企業にビデオ会議ツールと仮想採用プラットフォームを採用するように促し、非現実的になりました。この移行により、企業は混乱を最小限に抑えながら、雇用プロセスを継続することができました。この期間中、採用におけるAIの使用も牽引力を獲得し、企業は候補者をスクリーニングし、スキルを評価し、将来の雇用ニーズを予測するためのAI搭載ツールを活用しています。

パンデミックはまた、採用における柔軟性と俊敏性の重要性を強調しました。組織は、フリーランスと契約作業の増加を見た変化する労働市場に迅速に適応する必要がありました。デジタルタレント獲得プラットフォームは、ギグワーカーの需要の高まりを満たすために必要なスケーラビリティと柔軟性を提供し、企業が短期的な役割を簡単に満たすことができました。さらに、クラウドベースの採用ソリューションにより、企業は雇用プロセスをリモートで管理することができ、パンデミックによってもたらされる課題にもかかわらずビジネスの継続性を確保しました。

Covid-19のもう1つの重要な影響は、雇用慣行への多様性と包含に焦点を当てていることでした。企業が優先事項を再評価したため、多くの人が多様で包括的な労働力を構築することの重要性を認識し始めました。 AIと機械学習を組み込んだデジタルタレント獲得ツールは、雇用における無意識のバイアスを減らし、企業がより客観的で公正な雇用決定を行うことを可能にする上で重要な役割を果たしました。

パンデミックは、新しい従業員をリモートで監視し、デジタル採用プラットフォームでデータセキュリティを確保することの難しさなど、いくつかの課題を提起しましたが、イノベーションと成長の機会も生み出しました。この期間中にデジタルタレント獲得テクノロジーに投資した企業は、トップの人材を引き付け、労働市場の将来の混乱に適応するためにより良い位置にあります。世界がパンデミックから回復し続けるにつれて、デジタルの人材獲得市場は、デジタル変革と柔軟な雇用ソリューションの継続的な需要によって推進され、上向きの軌跡を維持することが期待されています。

投資分析と機会

デジタルタレント獲得市場は、業界全体で採用プロセスのデジタル化の増加に駆り立てられる、投資家にとって堅牢な景観を提供します。 2030年までに560億ドルに達すると予測されているグローバル市場規模により、このセクターは大規模な企業と小規模から中規模の企業の両方に、雇用能力の向上を目指して大きな機会を提供しています。投資家は、AI主導のツール、クラウドベースの採用ソリューション、および今後10年間で市場を支配することが期待される高度な分析プラットフォームを開発する企業にますます注力しています。

主要な投資機会の1つは、採用のための人工知能（AI）の開発にあります。 AIベースのツールは、履歴書のスクリーニング、候補者のランキング、さらにはインタビューのスケジューリングなどのタスクを自動化することができ、組織の雇用時間を大幅に削減できます。さらに、機械学習を搭載した予測分析は、雇用の傾向と労働力のニーズを予測することを目指している企業にとって不可欠になっています。企業は戦略的な雇用決定を下すためにデータに依存し続けているため、投資家はこれらの革新的なAI主導のテクノロジーを専門とする企業に目を向けています。

クラウドベースの採用プラットフォームは、投資のための別の分野です。これらのプラットフォームは、グローバルな労働力がリモートモデルとハイブリッドモデルにシフトするにつれて、ますます重要な機能である、人材獲得プロセスをリモートで管理する柔軟性を組織に提供します。クラウドソリューションはスケーラビリティも提供し、インフラストラクチャへの大幅な前払い投資を必要とせずに、企業が採用活動を拡大できるようにします。投資家にとって、これはクラウドベースのソリューションが今後数年間で市場を支配すると予想されるため、低リスクで高報酬の機会を表しています。

フリーランサーと契約労働者の増加を特徴とするギグエコノミーも、デジタル人材獲得プラットフォームへの投資を推進しています。これらのプラットフォームにより、企業は柔軟な労働力とつながり、プロジェクトベースの作業の需要を満たすことができます。専門のジョブボードやフリーランスの市場など、ギグエコノミーに対応するデジタルソリューションを提供する企業は、投資家の注目を集めています。

特にアジア太平洋およびラテンアメリカの新興市場は、デジタル人材獲得ソリューションへの投資の肥沃な根拠を提供しています。これらの地域がデジタルインフラストラクチャを開発し続け、インターネットの浸透を増やすにつれて、高度な採用ツールの需要が高まります。これらの高成長地域に焦点を当てた投資家は、デジタル変革がまだ初期段階にある市場の未開発の可能性を活用できます。

5最近の開発

1. AI主導の募集拡大：2023年、いくつかの主要な採用プラットフォームは、履歴書のスクリーニング、候補者評価、インタビューのスケジューリングなどの主要なタスクを自動化するためにAI駆動型ツールを統合しました。

2. クラウドベースのプラットフォームの成長：リモートワークへの移行が増加すると、2022年には、クラウドベースの人材獲得プラットフォームの採用が大幅に増加しました。

3. ソーシャルメディア統合：2021年、LinkedInやTwitterなどのソーシャルメディアプラットフォームと統合された採用ツールが牽引力を獲得し、企業が雇用主のブランディングを強化し、受動候補者をより効果的にターゲットにすることができました。

4. 多様性と包摂に焦点を当てます：2023年、いくつかのプラットフォームは、雇用における無意識のバイアスを減らすように設計されたAIベースのソリューションを導入し、企業が多様性と包摂の目標を達成できるようにしました。

5. 新興市場での採用の増加：アジア太平洋地域では、モバイルインターネットの使用と政府主導のデジタルイニシアチブの拡大に起因する、2022年にデジタル人材獲得ツールの採用が急速に増加しました。

デジタル人材獲得市場の報告を報告します

デジタルタレント獲得市場に関するレポートは、2023年から2032年までの主要な市場ドライバー、トレンド、課題、機会の包括的なカバレッジを提供します。これには、タイプ、アプリケーション、地理を含むさまざまな市場セグメントの詳細な分析が含まれ、競争力のある環境への洞察を提供し、SAP、IBM、Oracleなどの主要なプレーヤーを強調しています。このレポートは、AI、機械学習、クラウドコンピューティングなどの技術的進歩が採用プロセスに及ぼす影響を概説し、今後10年間の市場成長への影響を予測しています。

市場の推進力に加えて、このレポートは、新興市場でのデジタルインフラストラクチャの欠如や高度な採用ソリューションの実施コストが高いなど、デジタル人材獲得業界が直面している抑制と課題も検討しています。特に北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、および中東＆アフリカには、それぞれ独自の成長ドライバーと課題がある地域固有の洞察を提供します。さらに、このレポートには、Covid-19パンデミックの市場への影響と、デジタル採用ツールの採用を加速する上でのその役割の詳細な分析が含まれています。

新製品

デジタルタレント獲得市場では、AI、機械学習、クラウドベースのソリューションを通じて採用プロセスを強化することを目的とした新製品の導入が急増しています。最も重要な傾向の1つは、候補者のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、予測雇用などのタスクを自動化するAI駆動の採用プラットフォームの開発です。これらのツールは、雇用時間を短縮し、採用プロセスの効率を向上させようとしている企業によって広く採用されています。

クラウドベースの申請者追跡システム（ATS）は、イノベーションのもう1つの分野です。これらのプラットフォームは、企業がリモートワークモデルを採用し続けているため、ますます重要な機能であるリモートロケーションからの採用活動を管理する柔軟性を企業に提供します。クラウドベースのATSソリューションもスケーラビリティを提供し、組織はインフラストラクチャへの大幅な先行投資なしにビジネスニーズの変化に基づいて採用活動を調整できるようにします。

さらに、ソーシャルメディアの統合は、新しいデジタルタレント獲得製品の重要な機能となっています。これらのツールにより、企業は採用プラットフォームをLinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアチャネルと接続することで、潜在的な候補者のより広範なプールに到達し、雇用主のブランディングを強化することができます。さらに、採用におけるバイアスの削減に焦点を当てたAI駆動型ツールは、牽引力を獲得し、企業が多様性とインクルージョンの目標を達成するのを支援しています。

レポート範囲

デジタル人材獲得市場に関するレポートは、2023年から2032年までの業界の成長に影響を与える幅広い要因をカバーしています。この範囲には、タイプ、アプリケーション、展開モデル、地理的地域などの主要な市場セグメントの詳細な分析が含まれています。 AI、機械学習、クラウドコンピューティング、および採用プロセスの将来を形作る他の技術的進歩の役割を評価します。また、このレポートは、ソーシャルメディアの統合や、雇用慣行への多様性と包摂に対する需要の高まりなどの新たな傾向の影響も検討しています。

地理的には、このレポートは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、および中東とアフリカのデジタル人材獲得市場の詳細な分析を提供し、地域固有のドライバーと課題を強調しています。この範囲には、SAP、IBM、Oracle、Accentureなどの主要なプレーヤーを備えた競争分析と、市場リーダーシップを維持するための戦略も含まれています。

市場ドライバーに加えて、このレポートは、デジタル採用ソリューションを実施する高コストや特定の地域でのデジタルインフラストラクチャの欠如など、業界が直面する抑制と課題を評価しています。このレポートは、特にIT、金融、ヘルスケアなどの新興市場やセクターで、成長の機会についての洞察を提供します。