2032 年までの記録的な市場規模 (78 億 75 万米ドル) の雇用主タイプ別 (アグリゲーター モデル、完全所有インフラストラクチャ モデル)、対象アプリケーション別 (中小企業、大企業)、および 2032 年までの地域予測

記録的な市場規模を誇る雇用主

記録的な雇用主の市場規模は、2023 年に 44 億 2,360 万米ドルと評価され、2024 年には 47 億 1,113 万米ドルに達すると予想されており、2032 年までに 78 億 75 万米ドルに増加すると予測されており、これは 6.5% の年間複合成長率 (CAGR) を反映しています。 2024 年から 2032 年までの予測期間。米国の雇用主記録的な市場は、業界全体にわたる柔軟な労働力管理とコンプライアンス ソリューションに対する需要の高まりにより、大幅な成長が見込まれています。

記録的な市場成長を誇る雇用主と将来の見通し

記録雇用者（EOR）市場は、グローバル化の進展と、企業が法人を設立せずに新しい地域で従業員を拡大する必要性を背景に、世界的に大幅な成長を遂げています。 EOR ソリューションを使用すると、企業はさまざまな国で従業員を雇用できる一方、EOR プロバイダーは現地の法令順守、給与、税金、福利厚生を管理できます。このモデルは、さまざまな管轄区域の複雑な規制へのコンプライアンスを確保しながら、業務を拡張するための柔軟でコスト効率の高い方法を探している企業にとって特に魅力的です。記録雇用者市場は拡大し続けると予想されており、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋などの主要地域が市場の成長に大きく貢献しています。 2023 年の市場規模は 44 億 2,360 万米ドルに達し、2024 年から 2032 年までの 6.5% の CAGR を反映して、2032 年までに 78 億 75 万米ドルに成長すると予測されています。

リモートワークソリューションと国境を越えた人材獲得に対する需要の高まりにより、記録雇用者市場がさらに推進されています。企業が世界中の人材プールにアクセスしようとするにつれ、国際雇用の管理上および法的な複雑さを処理するための EOR サービスの必要性がより顕著になっています。 EOR プロバイダーが雇用関連のすべての責任を引き受け、リスクと諸経費を削減するため、企業はもはや独自に外国の労働法に対処する必要はありません。この雇用主記録サービスへの依存度は、海外子会社を設立する負担なしに迅速かつ効率的に国際的な存在感を確立しようとする新興企業や中小企業によっても加速されています。

テクノロジーの進歩により、EOR サービスと人材管理システム (HRMS) やその他の労働力管理ツールとのシームレスな統合が可能になり、記録雇用者市場の将来の見通しは有望です。給与計算とコンプライアンス管理の自動化により、EOR プロバイダーの効率も向上し、そのサービスがグローバル ビジネスにとってより魅力的なものになっています。さらに、より多くの企業が非伝統的な雇用モデルを採用するにつれ、デジタルノマドとギグエコノミーの台頭により、記録雇用者市場に新たな機会が生まれると予想されます。この市場は、グローバルなビジネス運営の絶え間なく進化する状況に合わせた、コンプライアンスを遵守し、効率的でスケーラブルな労働力ソリューションの必要性によって、力強い成長を遂げる態勢が整っています。

市場動向を記録する雇用主

企業が世界的な雇用の複雑さを乗り切るためにEORソリューションへの依存を強めているため、いくつかの重要なトレンドが記録雇用者市場を形成しています。最も顕著な傾向の 1 つは、大企業や多国籍企業による EOR サービスの採用の増加です。これらの企業は、新しい市場に拡大する際に、国際的な労働力を管理するために EOR プロバイダーに注目しています。グローバル化が加速し続ける中、企業は海外市場での存在感を確立するための機敏でコスト効率の高い方法を模索しています。EOR モデルは、法令順守、給与、福利厚生の管理を処理することでソリューションを提供します。

記録雇用者市場を推進するもう 1 つのトレンドは、リモートワークの増加と柔軟な労働力ソリューションへの需要です。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックによりビジネスの運営方法が再構築され、多くの組織が恒久的またはハイブリッドベースでリモートワークを採用しています。この変化により、企業は物理的なオフィスを必要とせずに、地理的に多様な場所から人材を雇用しようとするため、EOR サービスの需要が増加しています。 EOR モデルは、成長するギグ エコノミーと、現地の労働法の遵守を維持しながら、臨時労働者やフリーランス労働者を迅速に採用する企業のニーズもサポートしています。

市場動向

記録雇用者市場は、その急速な成長と進化を推進するダイナミックな力によって特徴付けられます。世界中で労働力の分散が進み、企業が新たな拡張方法を模索する中、EOR モデルが重要なソリューションとして浮上しています。 EOR プロバイダーは、給与計算、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守などの複雑な管理タスクを処理できるため、現地法人設立に伴うコストや法的ハードルを避けて国際展開を目指す企業にとって、EOR プロバイダーは魅力的な選択肢となっています。 EOR サービスが提供する柔軟性と効率性により、企業は、特に労働規制が急速に進化している地域において、変化する市場状況に迅速に適応することができます。

テクノロジーの進歩は、記録雇用者業界の市場力学の形成にも重要な役割を果たしています。 EOR サービスと人工知能 (AI) や自動化などの高度な HR テクノロジー プラットフォームの統合により、グローバルな従業員の管理効率が大幅に向上しました。これらのテクノロジーは、EOR プロバイダーが給与計算を合理化し、コンプライアンス追跡を自動化し、従業員のオンボーディング プロセスを強化するのに役立ちます。特に企業がデジタル変革戦略を優先しているため、シームレスなテクノロジー対応の EOR ソリューションに対する需要が市場のさらなる成長を促進すると予想されます。

市場成長の原動力

いくつかの重要な要因が記録雇用者市場の成長を推進しています。何よりもまず、あらゆる規模の企業が国内の国境を越えて従業員を拡大しようとしているため、事業運営のグローバル化の進展が主要な推進要因となっています。 EOR モデルを使用すると、企業は法人を設立せずに海外市場で従業員を雇用できるため、国際展開のための費用対効果が高く、コンプライアンスに準拠したソリューションが提供されます。これは、複雑な外国人雇用規制に対処するためのリソースが不足している新興企業や中小企業 (SME) にとって特に有益です。

もう 1 つの重要な推進力は、リモート ワークとデジタル ノマド ワーカーの台頭です。柔軟な勤務形態を採用する企業が増えるにつれ、さまざまな地理的場所から人材を雇用する必要性が優先事項になっています。 EOR プロバイダーは、給与管理、税務コンプライアンス、福利厚生管理など、国境を越えた雇用に関連する法的および管理上の複雑さを管理する上で重要な役割を果たしています。これは、労働法が厳格な地域では特に重要であり、違反すると高額な罰金が科せられる可能性があります。

さらに、さまざまな地域で労働法とコンプライアンス要件が進化し続けているため、企業は記録雇用者プロバイダーに専門家の支援を求める必要に迫られています。 EOR プロバイダーが現地の労働規制を常に最新の状態に保ち、コンプライアンスを確保できることは、世界的に事業を拡大しながらリスクを軽減しようとする企業にとって重要な推進力となります。

市場の制約

Employer of Record市場の急速な成長にもかかわらず、いくつかの要因がその拡大を遅らせる可能性のある制約として機能します。最も顕著な制約の 1 つは、さまざまな国の現地の労働法と規制の複雑さです。登録雇用者プロバイダーはコンプライアンスを処理しますが、税制、従業員福利厚生、解雇規則などの法律の変化により、シームレスなグローバルな労働力ソリューションを確保することが困難になる可能性があります。非常に動的な規制環境がある地域では、変更を常に最新の状態に保つことが困難になる可能性があり、EOR サービスを使用する企業にコンプライアンス違反のリスクが生じる可能性があります。

もう 1 つの制約は、雇用機能をサードパーティの EOR プロバイダーにアウトソーシングするときに企業が感じる可能性があるコントロールの欠如です。 EOR サービスが管理上の負担を引き継ぐ一方で、企業は従業員に対する直接的な監視を失うことを懸念する可能性があり、これは企業文化や従業員エンゲージメントに影響を与える可能性があります。さらに、特定の地域における登録雇用主プロバイダーに関連するサービスコストが高いため、特に予算が限られている小規模企業では、これらのサービスの導入が制限される可能性があります。国境を越えた課税の複雑さと二重課税の可能性は、運用コストや法的リスクを増大させる可能性があるため、世界展開のために EOR サービスを検討している企業にとって障壁となる可能性もあります。

市場機会

記録雇用者市場は、特に急速に変化する世界的なビジネス環境において、数多くの成長機会を提供します。重要な機会の 1 つは、リモートワークと世界的な人材プールの拡大にあります。企業がリモートワークモデルを採用することが増えるにつれ、物理的なオフィスを設立せずに多様な地理的地域から人材を雇用する必要性がますます高まっています。これにより、EOR プロバイダーはシームレスなグローバル人材ソリューションを提供できる広大な機会が生まれ、企業は現地の法律を遵守しながら世界中の高度なスキルを持つ専門家にアクセスできるようになります。

EOR 市場におけるもう 1 つの重要な機会は、人事部門におけるデジタル変革の傾向が高まっていることです。自動化、人工知能、クラウドベースの人事ソリューションの台頭により、記録管理プロバイダーは給与管理、税務コンプライアンス、従業員福利厚生管理を簡素化する統合サービスを提供できるようになりました。 EOR サービスと高度な HR テクノロジーの統合により、国境を越えた雇用プロセスがさらに合理化され、企業は規制のハードルを気にせずに国際的に拡大することが容易になります。

さらに、ギグ エコノミーの台頭は、EOR プロバイダーにとってユニークな機会をもたらしています。特にテクノロジー業界やクリエイティブ業界で、フリーランスや契約社員に頼る企業が増えているため、EOR プロバイダーは、さまざまな地域での法律遵守と、臨時社員や契約社員のスムーズなオンボーディングを保証するサービスを提供することで、このトレンドを活用できます。

市場の課題

Employer of Record市場は、その成長と広範な普及を妨げる可能性のあるいくつかの課題に直面しています。主な課題の 1 つは、さまざまな国で絶えず変化する規制状況です。 EOR プロバイダーは、地域ごとに大きく異なる可能性がある、複雑で、場合によっては矛盾する労働法の網のなかをナビゲートする必要があります。 EOR プロバイダーにとって、これらの変更を常に最新の状態に保ち、コンプライアンスを確保することは困難な場合があり、そのサービスを利用する企業は、コンプライアンスが維持されない場合、罰則に直面するリスクがあります。

雇用主市場におけるもう 1 つの課題は、重要な雇用機能のアウトソーシングに対する認識です。多くの企業は、従業員のコントロールが失われる可能性を懸念し、給与計算、税務管理、従業員福利厚生をサードパーティプロバイダーに依存することをためらっているかもしれません。これは、企業文化の維持と従業員との直接の交流を重視する企業に特に当てはまります。

さらに、EOR サービスのコストが高いことは、予算が限られている中小企業や新興企業にとっては阻害要因となる可能性があります。 EOR サービスは、外国法人設立に代わる費用対効果の高い代替手段を提供しますが、これらのサービスの使用に関連する料金は、特に複数の地域での拡大を検討している企業にとっては法外に高額になる可能性があります。これらの課題に対処することは、EOR 市場の持続的な成長にとって重要です。

セグメンテーション分析

記録雇用者市場は、タイプ、アプリケーション、流通チャネル、地域などのさまざまな要因に基づいてセグメント化できます。企業や EOR プロバイダーが市場の需要に合わせてサービスや戦略を効果的に調整するには、これらのセグメントを理解することが重要です。各セグメントは市場全体のダイナミクスを形成する上で重要な役割を果たし、企業が従業員管理の特定のニーズに合わせたソリューションを導入できるようにします。

タイプの観点から見ると、EOR 市場には、給与計算、福利厚生管理、税務コンプライアンス、現地の労働法の順守など、雇用のあらゆる側面をカバーするフルサービス ソリューションが含まれています。一方、一部のプロバイダーは特定のサービスに特化し、給与管理や特定の地域の法令順守など、特定の機能で支援を必要とする企業に対応する部分的な EOR ソリューションを提供しています。

記録雇用者市場は、アプリケーションごとに、IT およびテクノロジー、ヘルスケア、金融、教育、製造などのさまざまな業界にサービスを提供しています。これらの業界は、特に複雑な労働法がある地域で、国際的な労働力を効率的に管理するために EOR サービスを利用しています。リモートワークとギグエコノミーの台頭により、世界中でフリーランサーや請負業者を頻繁に雇用するクリエイティブおよびテクノロジー分野の企業にとって、EOR サービスの重要性がますます高まっています。

EOR 市場の流通チャネルはさまざまで、ほとんどのサービスは企業が EOR プロバイダーと直接関わる直接チャネルを通じて提供されます。さらに、デジタル プラットフォームとクラウド ベースのソリューションが主要な流通チャネルとして台頭し、EOR サービスを含む統合労働力管理ツールを提供しています。

記録雇用者市場の地域分割は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋が主要市場として台頭しており、さまざまな地域での成長の可能性を強調しています。各地域には独自の規制環境と労働法があり、EOR サービスの需要に影響を与えます。

タイプごとにセグメント化する

記録雇用者市場では、タイプ別のセグメンテーションは、EOR 企業が提供する特定のサービスに焦点を当てています。提供されるサービスの主なタイプは、フルサービスの EOR ソリューションと部分的な EOR ソリューションの 2 つです。フルサービスの EOR プロバイダーは、採用、給与計算、福利厚生、税務コンプライアンス、現地の労働法の順守など、雇用のあらゆる側面を扱います。このタイプのサービスは、世界中の従業員を効率的に管理するための包括的なソリューションを必要とする企業に最適です。フルサービスの EOR ソリューションは、複数の地域にわたるシームレスな雇用管理を必要とする大企業や多国籍企業の間で特に人気があります。

一方、部分的な EOR ソリューションは、給与処理、税務コンプライアンス、福利厚生管理などの特定の雇用機能に焦点を当てています。これらのサービスは、雇用管理の特定の側面について支援を必要とするものの、本格的な EOR サービスを必要としない、リソースが限られている中小企業や企業によってよく利用されます。部分的な EOR ソリューションは、各企業の固有のニーズを満たすようにカスタマイズできるため、特定の雇用機能の管理を維持しながら他の雇用機能をアウトソーシングしたい企業に柔軟性を提供します。

どちらのタイプの EOR サービスも、エンドツーエンドの管理を提供するフルサービス ソリューションと、的を絞ったサポートを提供する部分サービスにより、企業が国際雇用の複雑さを乗り越える上で重要な役割を果たします。

アプリケーションごとにセグメント化する

記録雇用者市場は幅広い業界やアプリケーションにサービスを提供しており、それぞれに労働力管理に対する独自の要件があります。 EOR サービスの主な用途の 1 つはテクノロジー分野であり、企業は世界中で遠隔地の従業員やフリーランサーを雇用することがよくあります。この分野における EOR サービスの需要は、特に企業が法人を設立せずに新しい市場に事業を拡大するにつれて、多様な労働法の遵守の必要性によって促進されています。

医療業界も EOR サービスの主要な応用分野です。医療サービスのグローバル化が進み、さまざまな地域で専門の医療専門家の需要が高まっているため、EOR プロバイダーは国際的なスタッフ配置を管理し、現地の規制へのコンプライアンスを確保するために利用されています。金融および教育部門も、海外市場での従業員の雇用プロセスを合理化するために EOR サービスを利用しています。

さらに、ギグ エコノミーとフリーランス労働力の台頭により、メディア、マーケティング、コンサルティングなどの業界での EOR サービスの適用が拡大しました。これらの業界では短期またはプロジェクトベースの労働者が雇用されることが多く、EOR ソリューションは複数の地域で給与、税金、コンプライアンスを管理するための重要なツールとなっています。さまざまな業界にわたる EOR サービスの多用途性は、現代の従業員管理における EOR サービスの重要性を浮き彫りにしています。

流通チャネル別

Employer of Record市場の流通チャネルは多様であり、企業にEORサービスを提供する際には直接チャネルと間接チャネルの両方が役割を果たしています。最も一般的な流通チャネルは直接関与であり、企業は EOR プロバイダーと直接協力して国際的な労働力管理プロセスを確立します。この方法により、企業は、特に複雑な労働法がある地域で事業を展開している企業において、特定のニーズに合わせてカスタマイズされたサービスとカスタマイズされたソリューションを利用できるようになります。

近年、デジタル プラットフォームとクラウドベースのソリューションが、Employer of Record サービスの重要な流通チャネルとして台頭してきました。これらのプラットフォームは、オンラインで EOR サービスにアクセスしながら、従業員をリモートで管理する機能を企業に提供します。クラウドベースのソリューションは、分散型チームや遠隔地チームを持つ企業にとって特に有益であり、EOR サービスと給与計算、勤怠管理、コンプライアンス監視などの他の従業員管理ツールとのシームレスな統合が可能になります。このアプローチにより、単一のプラットフォームからグローバル チームをリアルタイムで管理できるため、企業はより高い柔軟性と拡張性を得ることができます。

さらに、EOR プロバイダーと HR コンサルティング会社とのパートナーシップも重要な流通チャネルとなっています。これらのパートナーシップにより、HR 企業は幅広い人事ソリューションの一部として EOR サービスを提供できるようになり、企業は包括的な従業員管理サポートを利用できるようになります。

記録的な市場の雇用主の地域展望

記録雇用主 (EOR) 市場は、グローバルな労働力ソリューションとコンプライアンス管理に対するニーズの高まりにより、さまざまな地域にわたって大きな成長の可能性を示しています。各地域には、現地の規制環境、経済状況、業界の需要に基づいて、異なる機会と課題が存在します。市場の世界的な拡大は、事業を国際的に拡大し、遠隔地の人材にアクセスし、複雑な労働法を乗り越えようとしている企業によって大きく影響を受けています。北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカは、記録雇用者市場の成長に貢献する主要地域として際立っています。

北米では、市場は主にリモートワークと国境を越えた雇用の採用の増加によって牽引されています。この地域の企業は、州や国境を越えて人材を雇用する際に、コンプライアンスや管理タスクを管理するために EOR プロバイダーに注目しています。一方、ヨーロッパの高度に規制された労働市場により、域内外での事業拡大を目指す企業にとって、記録雇用者サービスは不可欠なものとなっています。欧州各国では GDPR、労働法、税制の遵守が重視されるようになり、EOR サービスの需要が高まっています。

アジア太平洋地域は、経済が多様化し、労働力が増加しており、中国、インド、東南アジアなどの新興市場への進出を目指す企業にとって、膨大なチャンスをもたらしています。現地の労働法の複雑さと労働力の柔軟性の必要性により、EOR サービスはこの地域への参入を目指す企業にとって魅力的なソリューションとなっています。最後に、中東およびアフリカ地域は、経済が急速に発展し、海外投資が増加していることから、記録雇用者サービスの中心地にもなりつつあり、企業が現地の雇用規制の複雑さを乗り越え、事業拡大を推進するのに役立っています。

北米

北米は依然として、雇用主記録サービスにとって最大かつ最もダイナミックな市場の 1 つです。米国とカナダは、柔軟な労働力管理とリモート雇用への需要の高まりにより、EOR ソリューションの導入をリードしています。デジタルノマディズムとリモートワークの台頭により、北米の企業はEORプロバイダーを利用して外国人従業員を管理し、州や国境を越えて税金、給与、労働法の順守を確保することが増えています。この地域の先進的な技術インフラと法令順守の重視により、EOR サービスプロバイダーにとって有利な市場となっています。

ヨーロッパ

ヨーロッパは、この地域の複雑な規制環境と厳格な労働法によって推進されている、雇用主記録サービスにとって重要な市場です。ドイツ、フランス、英国などの国々では、規制の厳しい経済圏ではコンプライアンス管理に対する需要が高いため、確立された EOR 市場を持っています。ヨーロッパの企業は、最低賃金、従業員福利厚生、税制などの現地の雇用基準を確実に満たすために EOR サービスを求めることがよくあります。 GDPR やその他の規制枠組みの導入により、EOR サービスの必要性がさらに高まり、企業が欧州連合内の国境を越えた雇用の複雑さを乗り越えられるようになりました。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、中国、インド、日本、東南アジアに進出する企業からの需要が増加しており、記録雇用者サービスが最も急速に成長している地域の 1 つとして浮上しています。この地域の労働法は多様かつ複雑であるため、企業が地元の専門知識を持たない人材を雇用するのは困難です。 EOR プロバイダーは、特に労働市場が急速に変化している国において、企業の給与、税金、コンプライアンスの管理を支援します。この地域の経済成長とグローバル化の進展により、企業は高度な熟練労働力を活用する必要性も高まっており、国境を越えた雇用を簡素化するためにEORサービスが不可欠となっています。

中東とアフリカ

中東およびアフリカ地域は、UAE、サウジアラビア、南アフリカなどの主要国への海外投資や事業拡大の増加に牽引され、雇用主市場で着実な成長を示しています。この地域の多様な労働規制と成長する経済発展により、存在感を確立したい企業にとって EOR サービスは不可欠なものとなっています。 EOR プロバイダーは、この地域で特に重要な複雑なビザや労働許可要件など、企業が現地の雇用法に対処できるよう支援します。特に湾岸協力会議 (GCC) 諸国における経済多角化への継続的な取り組みは、EOR サービスの需要にさらに貢献しています。

紹介されたレコード会社の主な雇用主のリスト

1. アデコ– 本社: スイス、チューリッヒ。収益: 222億米ドル (2023年)
2. ランスタッド– 本社: オランダ、ディーメン。収益: 273 億ドル (2023 年)
3. アクエント– 本社: 米国ボストン。収益: 3 億 5,000 万ドル (2023 年)
4. フォックスハイヤー– 本社: 米国カントン。収益: 1,200万米ドル (2023年)
5. インフォツリーグローバル– 本社: 米国リボニア。収益: 1 億 3,000 万ドル (2023 年)
6. セーフガード・グローバル– 本社: 米国オースティン。収益: 2億米ドル (2023年)
7. ベロシティ・グローバル– 本社: 米国デンバー。収益: 1億ドル (2023年)
8. グローバリゼーションパートナー– 本社: 米国ボストン。収益: 10億米ドル (2023年)
9. シールドジオ– 本社: 香港。収益: 5,000万ドル (2023年)
10. アキュメン・インターナショナル– 本社: ウクライナ、キエフ。収益: 1,000万米ドル (2023年)
11. リモートチーム（ガスト）– 本社: 米国、サンフランシスコ。収益: 2,000万米ドル (2023年)
12. ディール– 本社: 米国、サンフランシスコ。収益: 2 億 9,500 万ドル (2023 年)
13. リモートテクノロジー– 本社: 米国、サンフランシスコ。収益: 1億ドル (2023年)
14. エレメント グローバル サービス– 本社: 米国、シカゴ。収益: 6,000万米ドル (2023年)
15. パパイヤグローバル– 本社: イスラエル、テルアビブ。収益: 1億ドル (2023年)
16. ユニバーサル・ハイヤーズ– 本社: カナダ、トロント。収益: 500万米ドル (2023年)
17. CIIC– 本社：中国、上海。収益: 25 億ドル (2023 年)
18. リンクスインターナショナル– 本社: 香港。収益: 3,000万米ドル (2023年)
19. ニューホライズンズグローバルパートナー– 本社：中国、上海。収益: 5,000万ドル (2023年)
20. スカイ エグゼクティブ– 本社: アラブ首長国連邦、ドバイ。収益: 1,000万米ドル (2023年)

新型コロナウイルス感染症がレコード市場の雇用者に影響を与える

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、登録雇用者（EOR）市場に大きな影響を及ぼし、企業による従業員の管理方法が再構築され、柔軟な雇用ソリューションへの需要が高まっています。パンデミックにより企業はリモートワーク環境への移行を余儀なくされ、あらゆる業界の企業が業務を維持するために迅速に適応する必要がありました。主要な課題の 1 つは、分散した労働力、特に国境を越えて事業を展開する企業のコンプライアンス、給与、法的義務を管理することでした。パンデミック中の世界的な雇用の複雑さを乗り切るために、企業がこれらのプロバイダーにますます注目するようになり、EOR市場の需要が急増しました。

パンデミックはまた、リモートワークの導入を加速させ、多くの企業が長期または永続的なリモートワークポリシーを導入しました。この変化により、企業は現地法人を設立することなくさまざまな地域から人材を雇用しようとしたため、EOR サービスの需要がさらに高まりました。記録雇用者プロバイダーは、企業がさまざまな管轄区域にわたってリモートワーカーの雇用に関する管理面および法的側面を管理し、現地の労働法と税規制の遵守を確保するのを支援する上で重要な役割を果たしました。

さらに、新型コロナウイルス感染症による世界経済の不確実性により、多くの企業が従来のビジネスモデルを再評価し、従業員を管理するためのより機敏で柔軟なソリューションを選択するようになりました。パンデミック後の環境で生き残り、成長しようとしている企業にとって、迅速なスケールアップまたはスケールダウン、人員配置レベルの調整、グローバル人材プールへのアクセスの機能が重要になりました。 EOR サービスは企業に必要な柔軟性と拡張性を提供し、パンデミックによる不確実性を乗り越えながら、刻々と変化する規制へのコンプライアンスを確保するのに役立ちました。

また、パンデミックはデジタル変革の重要性を浮き彫りにし、さまざまな業界の企業がリモートワークを可能にし、従業員管理を改善するためにテクノロジーの導入を加速させました。 EOR プロバイダーは、自社のサービスを高度な HR テクノロジー プラットフォームと統合し、クラウドベースのソリューションを通じてシームレスな給与管理、税務コンプライアンス、従業員のオンボーディングを提供することで、この傾向に対応しました。このデジタル変革により、EOR サービスの効率がさらに向上し、あらゆる規模の企業にとって EOR サービスが世界的な従業員管理戦略の不可欠な部分となりました。

要約すると、新型コロナウイルス感染症は雇用主市場に大きな影響を与え、柔軟でコンプライアンスに準拠したスケーラブルな労働力ソリューションへの需要を高めています。パンデミックによりリモートワークとデジタルトランスフォーメーションの導入が加速し、企業が世界中の労働力を管理する方法が再構築されました。 EOR プロバイダーは、国境を越えた雇用の複雑さを乗り越える企業にとって重要なパートナーとして台頭しており、コンプライアンスを確保し、管理上の負担を軽減し、世界中の人材へのアクセスを提供するソリューションを提供しています。

投資分析と機会

世界中の企業が柔軟でコンプライアンスに準拠したスケーラブルな労働力ソリューションの価値を認識するにつれ、記録雇用者 (EOR) 市場への投資が増加しています。企業が国際的に事業を拡大し、リモートワーカーを雇用する必要性が高まる中、EOR プロバイダーはグローバルな労働力戦略の重要な部分となっています。これにより、特に企業がパンデミック後の労働環境に適応し続ける中で、市場に大きな成長の可能性があると見込んでいるベンチャーキャピタリストやプライベートエクイティ会社から多額の投資が集まっています。

EOR 市場における主要な投資分野の 1 つは、高度な HR テクノロジー プラットフォームの開発と統合です。投資家は、人工知能 (AI)、自動化、クラウドベースのソリューションを活用して、世界中の従業員の管理を合理化できる企業に注目しています。これには、給与計算プロセスの自動化、税務コンプライアンスの確保、従業員の新人研修の簡素化が含まれます。企業が国際的な労働力を管理するためのより効率的かつ拡張可能な方法を求める中、テクノロジー主導のソリューションを提供する EOR プロバイダーは、投資を呼び込むのに有利な立場にあります。

テクノロジー主導の投資に加えて、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東などの高成長地域に特化した EOR プロバイダーへの関心が高まっています。これらの地域は、複雑な労働法、急速に拡大する経済、国際的な人材の需要の増加により、EOR サービスに大きな成長の機会をもたらします。企業が新たな人材プールを活用し、国境を越えた雇用に伴う複雑な規制を乗り越えようとする中、投資家はこうした新興市場を活用することに熱心だ。

コンプライアンスおよびリスク管理ソリューションに対する需要の高まりは、EOR 市場への投資にとって重要な機会でもあります。特にヨーロッパなどの地域では、労働法や規制が進化し続ける中、企業は現地の規制への準拠を確実に維持できる EOR プロバイダーを求めています。労働法の変更を常に最新の状態に保つことを含む、包括的なコンプライアンス管理サービスを提供する EOR プロバイダーは、法的および財務的リスクを軽減したい企業からの投資を呼び込む可能性があります。

ギグエコノミーとフリーランスの仕事の台頭も、EOR市場における投資機会のさらなる推進要因となっています。特にテクノロジー、メディア、マーケティングなどの業界で、フリーランスや契約社員を雇用する企業が増えるにつれ、短期またはプロジェクトベースの労働者の雇用に関する法的および管理的側面を管理できる EOR サービスの需要が高まっています。投資家は、ギグエコノミーのニーズに合わせた柔軟なソリューションを提供できる EOR プロバイダーをサポートすることに熱心で、企業が優秀な人材にアクセスできるようにしながら、現地の労働法の遵守を確保します。

5 最近の動向

1. ディールがシリーズD資金を確保: 大手 EOR プロバイダーである Deel は、シリーズ D 資金調達ラウンドで 4 億 2,500 万ドルを調達し、その評価額は 55 億ドルになりました。同社はこの資金を世界的な事業の拡大と技術プラットフォームの強化に使用する予定だ。

2. Papaya GlobalがAzimoを買収: 労働力管理プラットフォームの Papaya Global は、グローバルな給与計算機能を強化し、EOR サービスを使用する顧客の国際取引を合理化するために、国境を越えた決済会社 Azimo を買収しました。

3. Velocity Global がアジア太平洋に拡大: Velocity Global は、アジア太平洋地域への拡大を発表し、この地域での EOR サービスの需要の高まりに応えるためにシンガポールと東京に新しいオフィスを開設しました。

4. グローバリゼーション パートナーが AI を活用したプラットフォームを開始: Globalization Partners は、グローバル人材の採用と管理のプロセスを合理化するために設計された AI を活用したプラットフォームを導入しました。このプラットフォームは、給与計算、コンプライアンス、税務管理を単一のインターフェイスに統合します。

5. セーフガード グローバルがリモート ワーク プラットフォームを開始: セーフガード グローバルは、複数の管轄区域にわたるリモート ワーカーの管理に焦点を当てた新しいプラットフォームを立ち上げ、企業が国際的な人材を雇用しながらコンプライアンスを維持できるようにします。

記録市場の雇用主のレポート対象範囲

記録雇用者（EOR）市場レポートは、市場の現在の状況と将来の可能性を定義する主要な側面を包括的にカバーしています。このレポートでは、世界の EOR 情勢を形成する市場動向、成長推進要因、課題、機会についての詳細な分析を取り上げています。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが市場に与えた影響を詳しく掘り下げ、リモートワークへの移行と世界的な労働力管理ソリューションに対する需要の高まりがEORサービスにどのような影響を与えたかを調査します。

このレポートは、さまざまな種類の EOR サービス、さまざまな業界にわたるアプリケーション、流通チャネルをカバーする詳細なセグメンテーション分析を提供します。地域の市場パフォーマンスに関する洞察を提供し、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカなどの主要地域の成長見通しを強調します。さらに、このレポートは EOR 市場の主要企業を紹介し、そのビジネス戦略、本社の所在地、収益額についての洞察を提供します。

このレポートでは、技術の進歩、規制の発展、労働法の進化などの市場力学も調査されており、企業や投資家に市場に影響を与える要因についての包括的な理解を提供します。さらに、このレポートには、投資機会、最近の動向、EOR市場の将来を形作る新たなトレンドの分析が含まれています。

新製品

Employer of Record市場では、世界中の従業員を管理したい企業の進化するニーズに対応するために設計されたいくつかの新製品が発売されてきました。最も注目すべき製品の発表の 1 つは、Globalization Partners や Deel などの EOR プロバイダーによる AI 搭載プラットフォームの導入です。これらのプラットフォームは、人工知能や自動化などの高度なテクノロジーを統合して、給与計算、税務コンプライアンス、従業員福利厚生の管理を簡素化し、企業による国際的な人材の雇用と管理を容易にします。

さらに、いくつかの EOR プロバイダーは、リモートワーク ソリューションに対する需要の高まりに応えるために、特化したプラットフォームを立ち上げました。セーフガード グローバルの新しいリモート ワーク プラットフォームは、企業が現地の労働法の遵守を確保しながら、複数の管轄区域にまたがるリモート従業員を管理できるように設計されています。同様に、Velocity Global は、従業員管理ツールを統合するクラウドベースのプラットフォームを立ち上げ、企業が世界中の従業員の新人研修と給与計算のプロセスを合理化できるようにしました。

EOR 市場で最近発売されたもう 1 つの製品は、Papaya Global の国境を越えた給与計算プラットフォームです。これは、Azimo の買収を活用して、シームレスな国際決済ソリューションを提供します。これらの新製品は、EOR 市場におけるテクノロジー主導のソリューションへの注目の高まりを反映しており、企業が従業員をより効率的に管理し、現地の規制に準拠し続けることを可能にします。

レポートの範囲

記録雇用者市場レポートの範囲には、さまざまな地域にわたる市場の傾向、成長ドライバー、課題、機会に焦点を当てた、世界のEOR業界の詳細な分析が含まれます。このレポートは、2023 年から 2032 年までの期間をカバーする、現在の市場規模、過去のパフォーマンス、および将来の予測に関する洞察を提供します。包括的な理解を提供するために、タイプ、アプリケーション、流通チャネル、および地域ごとに市場を分類するセグメンテーション分析が含まれています。 EOR の風景。

このレポートでは、市場の主要企業のプロフィールも示し、その事業戦略、本社、収益額に関する詳細な情報を提供します。 EOR 市場の競争状況に焦点を当て、業界を形成している合併、買収、提携、新製品の発売についての洞察を提供します。さらに、このレポートでは、AI や自動化などの技術進歩が EOR 市場に与える影響や、規制変更や労働法の発展の影響についても取り上げています。

このレポートは、地域の業績に焦点を当て、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカを含む主要市場の成長の可能性を分析しています。レポートの範囲には、記録雇用主市場への参入または拡大を目指す投資家や企業にとっての新たな機会を特定する投資分析も含まれています。