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인적 자본 관리 (HCM)현대 기업에서 중요한 역할을 수행하여 조직이 인력 성과를 최적화하고, 급여 관리, HR 프로세스를 간소화하며, 직원 참여를 향상시킬 수 있습니다. 클라우드 기반 HCM 플랫폼, AI 중심 HR 솔루션 및 자동화에 비즈니스가 점점 더 의존하면서 시장은 빠른 혁신과 확장을 보았습니다.
최근 몇 년 동안 디지털 혁신은 HCM 솔루션의 상당한 채택을 주도했습니다. 전세계 기업의 70% 이상이 SAP, Workday, ADP 및 Oracle Pioneering 발전과 같은 주요 회사와 함께 클라우드 기반 HR 솔루션을 사용합니다.
인적 자본 관리 란 무엇입니까?
HCM (Human Capital Management)은 조직의 인력 관리를위한 전략적 접근 방식입니다. 여기에는 프로세스, 기술 및 전략을 포함하여 직원을 유치, 고용, 개발, 유지 및 최적화하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
HCM은 의사 결정을 개선하기위한 데이터 분석, 자동화 및 인력 계획을 통합하여 전통적인 HR 기능을 뛰어 넘습니다. 여기에는 채용, 인재 관리, 급여, 성과 추적 및 직원 참여가 포함되어있어 비즈니스가 직원으로부터 가장 많은 가치를 얻을 수 있습니다.
HCM 채택에 관한 주요 사실 :
- 회사의 70%효율성을 위해 클라우드 기반 HCM 소프트웨어를 사용하십시오.
- AI 구동 HR 솔루션은 관리 워크로드를 줄입니다30-40%.
- HR 전문가의 40%인력 분석의 문제를보고하여 HCM 솔루션에 대한 수요 증가.
- 직원의 85%직장 기술이 직업 만족도에 영향을 미칩니다.
인적 자본 관리의 7 가지 기능은 무엇입니까?
HCM은 기업이 인력을 효율적으로 관리하는 데 도움이되는 7 가지 핵심 기능으로 구성됩니다.
- 채용 및 인재 획득 - 조직에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용합니다.
- 온 보딩 및 인력 통합 - 교육 및 오리엔테이션을 통해 신입 사원을 회사로 원활하게 전환합니다.
- 성과 관리 - 목표 설정, 성과 추적 및 직원에게 피드백 제공.
- 학습 및 개발 (L & D) - 교육 프로그램, 기술 개발 및 경력 발전 기회를 제공합니다.
- 보상 및 급여 관리 - 급여, 보너스 관리 및 급여 처리 효율적인 처리.
- 직원 참여 및 유지 - 직업 만족도, 직장 문화 및 최고의 인재를 유지하기위한 전략 보장.
- HR 분석 및 인력 계획-전략적 의사 결정, 인력 최적화 및 승계 계획을위한 데이터 중심의 통찰력을 사용합니다.
HCM은 HR과 어떻게 다릅니 까?
| 특징 | HCM (인적 자본 관리) | HR (인적 자원) |
|---|---|---|
| 집중하다 | 전략적 인력 관리 | 관리 HR 작업 |
| 범위 | HR, 인재 관리, 급여 및 인력 분석이 포함됩니다 | 급여, 규정 준수 및 직원 관계를 다룹니다 |
| 기술 사용 | AI, 클라우드 기반 솔루션 및 분석에 의존합니다 | 기존 HR 소프트웨어, 기본 레코드 유지 |
| 직원 개발 | 학습, 성과 관리 및 업무를 강조합니다 | 직원 기록 및 규정 준수에 중점을 둡니다 |
| 인력 계획 | 미래에 중점을 둔 직원은 비즈니스 목표와 일치합니다 | 일상적인 HR 운영 및 지원 |
미국의 인적 자본 관리 시장
미국은 그로 인해 글로벌 HCM 시장을 이끌고 있습니다고 엔터프라이즈 채택률, HR 자동화 증가 및 강력한 규제 준수 요구.
- 인력 트렌드 :미국에는 1 억 6 천만 명이 넘는 사람들이 고용되어 효율적인 HCM 솔루션이 필요합니다.
- HR 소프트웨어 채택 :HR 전문가의 88%가 급여 및 인력 관리에서 어떤 형태의 자동화를 사용합니다.
- 원격 작업 영향 :직원의 35%가 원격으로 일하면서 회사는 클라우드 기반 HCM 솔루션에 투자합니다.
- 준수 문제 :미국 노동법 및 세금 규정은 자동 급여 처리를 필요로합니다.
미국의 주요 HCM 제공 업체 :
- ADP LLC (미국 뉴저지)- HR 관리 소프트웨어 및 급여 처리의 선구자.
- Workday (미국 캘리포니아)- 금융 및 HR 소프트웨어 솔루션의 전공 플레이어.
- Ceridian HCM (미국 미네소타)- 알려진Dayforce, 올인원 클라우드 HCM 플랫폼.
- Ultimate Software (미국 플로리다)-AI 기반 인재 관리 도구로 인정됩니다.
지역 시장 점유율 및 기회
북아메리카
- 시장 점유율 : 40% 이상글로벌 HCM 수익은 북미에서 비롯됩니다.
- 기회 :AI 중심 인력 분석, 규정 준수 자동화 및 ERP와의 HR 기술 통합.
유럽
- 시장 점유율 : 25-30%, 독일, 영국 및 프랑스가 입양을 이끌고 있습니다.
- 기회 :클라우드 마이그레이션, GDPR 준수 중심 HR 솔루션.
아시아 태평양
- 시장 점유율 : 15-20%, 중국, 인도 및 일본이 이끄는.
- 기회 :인력 디지털화 및 현지화 된 HR 솔루션에 대한 수요.
라틴 아메리카 및 중동
- 시장 점유율 : 5-10%브라질과 UAE를 주요 시장으로 사용합니다.
- 기회 :클라우드 기반 HR 솔루션의 중소기업 채택 확장.
글로벌 성장 통찰력은 최고 목록 글로벌 인적 자본 관리 회사를 공개합니다.
| 회사 | 본부 | 주목할만한 제품 | 최신 시장 업데이트 | 사실/통계 (%) |
|---|---|---|---|---|
| Kronos Inc. | 미국 (매사추세츠) | 인력 준비 | UKG를 결성하기 위해 Ultimate Software와 합병되었습니다 | Fortune 500 대 기업의 40%가 사용합니다 |
| 고용 | 인도 | 클라우드 기반 HRM | 원격 인력 관리를위한 확장 솔루션 | 지난 2 년간 고객 기반의 30% 증가 |
| Sumtotal Systems, LLC | 미국 (플로리다) | 인재 관리 | AI 중심 분석 도구 향상 | 고객의 50%가 AI 기반 인력 분석을 사용합니다 |
| 초석 온도 | 미국 (캘리포니아) | 학습 및 개발 | 기술 지능을 강화하기 위해 EDCAST를 인수했습니다 | 고객의 80%가 인력이 향상된 인력 생산성을보고 있습니다 |
| Epicor Software Corporation | 미국 (텍사스) | 제조를위한 HCM | AI 기반 HR 도구를 위해 Microsoft와 파트너 관계를 맺고 있습니다 | 사용자 가보고 한 인력 효율성이 20% 증가합니다 |
| 세리 디안 HCM | 미국 (미네소타) | Dayforce | 유럽 시장으로 확장되었습니다 | Fortune 100 회사의 33%가 사용합니다 |
| Peoplestrategy, Inc | 미국 (조지아) | HR, 급여, 혜택 | 모바일 우선 HR 솔루션이 도입되었습니다 | 사용자의 60%가 모바일 HR 솔루션을 선호합니다 |
| 수액 | 독일 | SAP SuccessFactors | 향상된 AI 중심 인력 분석 | 대기업의 75%가 HCM에 SAP를 사용합니다 |
| 근무일 | 미국 (캘리포니아) | HCM 클라우드 플랫폼 | 급여 자동화를위한 글로벌 파트너십 확장 | 95% 고객 유지율 |
| 궁극적 인 소프트웨어 | 미국 (플로리다) | ultipro | Kronos와 합병하여 UKG를 형성했습니다 | 사용자의 90%가 HR 효율성이 높아 졌다고보고합니다 |
| ADP LLC | 미국 (뉴저지) | HR & Payroll | AI 중심 인력 분석을 시작했습니다 | HR 전문가의 80%가 ADP 급여 서비스를 사용합니다 |
| 신탁 | 미국 (캘리포니아) | Oracle HCM Cloud | 차세대 AI 중심 HR 자동화가 도입되었습니다 | 조직의 65%가 Oracle HCM Cloud를 사용합니다 |
| IBM Corporation | 미국 (뉴욕) | AI & HR 솔루션 | HR에 대한 확장 된 Watson AI 응용 프로그램 | IBM AI HR 솔루션은 채용 시간을 30% 줄입니다. |
인적 자본 관리에 대한 미래 전망
HCM의 미래는 AI, 자동화 및 클라우드 기반 HR 솔루션에 의해 주도됩니다. 회사는 직원 경험 플랫폼, AI 중심 분석 및 HR 챗봇에 점점 더 투자하고 있습니다.
시청하는 주요 트렌드 :
- AI & Machine Learning : 채용 및 인력 계획을 향상시키기위한 예측 분석.
- 클라우드 기반 HR 솔루션 : 기업의 75% 이상이 2030 년까지 완전 클라우드 기반 HCM을 채택 할 것입니다.
- 직원 경험 및 복지 : 유지 및 참여를 개선하기위한 개인화 된 HR 기술.
- HCM의 글로벌 확장 : 향후 10 년 동안 HR 기술 채택이 30% 증가한 신흥 시장.
결론
인적 자본 관리 시장은 SAP, Workday, ADP, Oracle 및 Kronos Inc.와 같은 주요 플레이어와 함께 빠르게 발전하고 있습니다. 미국은 가장 큰 시장으로 남아 있으며 유럽과 아시아 태평양은 강력한 성장 잠재력을 보여줍니다.
회사는 인력 효율성을 높이고 직원 참여를 개선하며 규정 준수를 보장하기 위해 AI, 자동화 및 클라우드 기반 HR 솔루션에 투자하고 있습니다. 기업이 디지털 혁신에 계속 적응함에 따라 HCM 솔루션은 전 세계 인력 최적화에 필수적인 역할을 할 것입니다.