2032년까지 디지털 인재 확보 시장 규모(USD 65361.82M) 유형별(데이터 관리, 웹 프레젠테이션, AI 개발자, 클라우드 컴퓨팅 및 보안), 적용 애플리케이션별(은행, 소매, IT 및 통신, 정부 및 국방, 제조, 기타) 및 2032년까지의 지역 예측

디지털 인재 확보 시장 규모

디지털 인재 확보 시장은 2023년에 237억 1913만 달러로 평가되었으며 2024년에는 265억 4645만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 예측 기간[2024~2032] 동안 연평균 성장률(CAGR) 11.92%를 반영하여 2032년까지 추가 성장은 653억 6182만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. .

미국 디지털 인재 확보 시장은 디지털 기술에 대한 수요 증가와 채용 기술 발전에 힘입어 탄탄한 성장을 이룰 것으로 예상됩니다.

디지털 인재 확보 시장 성장과 미래 전망

글로벌 디지털 인재 확보 시장은 산업 전반에 걸쳐 디지털 기술에 대한 수요가 증가함에 따라 향후 몇 년 동안 상당한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다. IT, 소매, 의료, 금융 등 다양한 부문에 걸친 광범위한 디지털 혁신은 이러한 성장에 기여하는 핵심 요소 중 하나입니다. 조직이 디지털 혁신을 우선시함에 따라 인공 지능(AI), 데이터 관리, 클라우드 컴퓨팅과 같은 분야의 숙련된 전문가에 대한 필요성이 급증했습니다.

AI 및 머신러닝과 같은 기술 발전으로 채용 프로세스가 향상되어 더욱 효율적이고 타겟팅 가능해졌습니다. 인재 확보에 AI 기반 도구를 사용하면 조직은 이력서 심사, 후보자 평가, 예측 채용과 같은 작업을 간소화하여 채용 시간을 크게 단축할 수 있습니다. 또한 유연성과 확장성을 제공하는 클라우드 기반 채용 솔루션의 채택이 늘어나면서 시장 확장이 더욱 가속화될 것으로 예상됩니다. 이러한 솔루션을 통해 조직은 원격 위치에서 인재 확보 프로세스를 관리할 수 있으며, 이는 현재 글로벌화된 인력에게 특히 유용합니다.

더욱이, 디지털 인재 확보 시장은 유연하고 민첩한 채용 솔루션에 대한 수요가 증가한 공연 경제의 부상으로 주도되고 있습니다. 프리랜서와 계약직 근로자는 인력의 필수적인 부분이 되고 있으며, 디지털 플랫폼은 이들의 기술을 프로젝트 기반 역할과 일치시킬 수 있는 편리한 방법을 제공합니다. 특히 아시아 태평양 지역의 신흥 경제국도 시장 성장에 중요한 역할을 하고 있습니다. 중국과 인도와 같은 국가는 급속한 디지털화를 경험하고 있어 디지털 채용 솔루션의 주요 시장이 되었습니다.

디지털 인재 확보 시장 동향

몇 가지 주요 추세가 디지털 인재 확보 시장을 형성하고 있습니다. 채용에 AI와 머신러닝을 도입한 것이 아마도 가장 중요할 것입니다. 반복적인 작업을 자동화하고 후보자의 잠재력에 대한 예측 분석을 가능하게 하기 때문입니다. AI 도구는 이력서를 필터링하고, 후보자를 직무 역할에 연결하고, 온보딩 프로세스를 지원하는 데 사용되어 전체 채용 프로세스를 더욱 효율적으로 만듭니다.

소셜 미디어 채용은 또 다른 두드러진 추세입니다. 인재를 유치하기 위해 고용주는 LinkedIn, Twitter, 전문 온라인 채용 게시판과 같은 플랫폼을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 기업은 고용주 브랜딩과 인재 발굴을 위해 이러한 플랫폼을 활용하고 있습니다.

또한, 소프트 스킬에 대한 수요도 증가하고 있습니다. 기술이 계속 발전함에 따라 고용주는 기술적 능력뿐만 아니라 비판적 사고, 적응성, 의사소통과 같은 역량도 찾고 있습니다. 소프트 스킬 개발에 초점을 맞춘 교육 프로그램은 현대 직장의 요구 사항을 충족하기 위해 디지털 인재 확보 프로세스에서 인기를 얻고 있습니다.

시장 역학

디지털 인재 확보 시장의 역학은 주로 기술 발전, 업계 요구 사항 및 글로벌 인재 부족에 의해 형성됩니다. 시장을 이끄는 주요 요인 중 하나는 클라우드 기반 채용 플랫폼의 신속한 채택입니다. 이러한 플랫폼은 확장성, 유연성 및 비용 효율성을 제공하므로 조직에서 선호하는 선택입니다. 또 다른 동적 요인은 데이터 양의 증가입니다. 기업이 다양한 소스로부터 더 많은 데이터를 축적함에 따라 이 데이터를 분석하고 해석할 수 있는 숙련된 전문가에 대한 필요성이 증가하고 디지털 인재에 대한 수요가 증가합니다.

그러나 시장은 일부 지역의 디지털 인프라 부족을 포함하여 여러 가지 과제에 직면해 있습니다. 인터넷 연결이 제한적이거나 디지털 기술 비용이 높은 국가에서는 고급 인재 확보 솔루션의 채택이 여전히 느립니다. 또한 디지털 도구의 복잡성과 채용 담당자와 후보자 모두의 기술 격차로 인해 이러한 기술의 광범위한 채택이 더욱 어려워지고 있습니다.

시장 성장의 동인

여러 요인이 디지털 인재 확보 시장의 성장을 주도하고 있습니다. 첫째, 채용 프로세스를 간소화하기 위해 더 나은 채용 소프트웨어에 대한 필요성이 증가하는 것이 중요한 동인입니다. 조직에서는 후보자를 평가하고 직무 역할에 연결하는 데 필요한 시간과 노력을 줄이기 위해 고급 AI 기반 도구를 채택하고 있습니다. 또 다른 주요 동인은 기업에 채용 프로세스를 원격으로 관리할 수 있는 기능을 제공하는 클라우드 기반 솔루션의 채택이 증가하고 있다는 것입니다. 이 기능은 팬데믹 이후 세계에서 점점 더 중요해지고 있습니다.

긱 이코노미(Gig Economy)의 부상 또한 시장 성장에 중요한 역할을 합니다. 더 많은 근로자가 유연한 프로젝트 기반 고용을 추구함에 따라 기업은 프리랜서 및 계약직 근로자와 연결하기 위해 디지털 플랫폼으로 전환하고 있습니다. 또한 신흥 경제국의 디지털화 촉진을 목표로 하는 정부 이니셔티브로 인해 디지털 인재 확보 기술의 채택이 더욱 촉진될 것으로 예상됩니다. 마지막으로, 기업이 데이터 기반 의사결정을 더욱 강조함에 따라 데이터 관리 및 AI 분야의 디지털 기술을 갖춘 전문가에 대한 수요가 이 시장에서 더욱 성장을 이끌 것으로 예상됩니다.

시장 제약

성장 전망에도 불구하고 디지털 인재 확보 시장은 확장을 방해할 수 있는 몇 가지 제약에 직면해 있습니다. 한 가지 중요한 제한 사항은 특히 신흥 시장에서 채용 담당자와 구직자 사이의 디지털 활용 능력이 부족하다는 것입니다. 많은 HR 전문가는 고급 디지털 도구에 익숙하지 않아 채용 프로세스가 최적화되지 않아 전통적인 채용 방법을 선호하게 됩니다. 더욱이, 인재 확보에 인공지능(AI)과 머신러닝을 사용하는 복잡성으로 인해 소규모 조직에서는 보유할 수 없는 전문적인 교육과 지식이 필요한 경우가 많습니다.

또 다른 주요 제한 사항은 디지털 인재 확보 솔루션을 구현하는 데 드는 높은 비용으로, 이는 중소기업(SME)에게는 감당하기 어려울 수 있습니다. 이러한 도구는 장기적인 이점을 제공하지만 소프트웨어, 인프라 및 교육에 대한 초기 투자가 상당하므로 소규모 기업이 이러한 기술을 채택하기가 어렵습니다. 또한 특정 지역, 특히 아프리카와 라틴 아메리카 일부 지역에서는 인터넷 연결이 부족하고 기술 인프라가 열악하여 디지털 채용 플랫폼의 광범위한 채택이 제한됩니다.

마지막으로, 유럽 연합의 GDPR(일반 데이터 보호 규정)과 같은 개인 정보 보호 문제와 데이터 보호 규정으로 인해 법적 장애물이 생길 수 있어 기업은 디지털 인재 확보 도구를 완전히 수용하는 데 주의를 기울여야 합니다.

시장 기회

디지털 인재 확보 시장은 기술 발전과 인력 역학 변화에 힘입어 수많은 성장 기회를 제공합니다. 가장 중요한 기회 중 하나는 인공지능(AI)과 머신러닝을 채용 프로세스에 통합하는 것입니다. AI 기반 도구는 후보자 심사를 자동화하고, 예측 채용을 강화하며, 심지어 무의식적인 편견을 완화하는 데 도움을 주어 보다 효율적이고 공정한 채용 관행을 만들 수 있습니다. 조직이 더욱 데이터 중심으로 변하면서 채용 추세를 예측하고 인재 관리를 개선하기 위한 분석의 사용이 계속해서 확대될 것입니다.

공연 경제의 부상과 프리랜서 및 계약직 근로자에 ​​대한 수요 증가는 또 다른 성장 기회를 제공합니다. 디지털 인재 확보 플랫폼은 프로젝트 기반 채용 요구 사항을 충족할 수 있는 확장 가능하고 유연한 솔루션을 제공하여 기업과 점점 늘어나는 긱 인력 풀 간의 격차를 해소할 수 있습니다.

또한, 아시아 태평양 및 라틴 아메리카와 같은 신흥 시장에서 모바일 장치 및 인터넷 접속의 보급이 증가함에 따라 디지털 채용 솔루션 채택을 위한 비옥한 기반이 제공됩니다. 이들 지역의 디지털 혁신을 촉진하는 정부 이니셔티브도 시장 성장에 기여할 것입니다. 마지막으로, 채용에 있어 다양성과 포용성을 추구하는 것은 플랫폼이 다양한 인력을 창출하려는 사회적 의식이 있는 조직에 맞는 솔루션을 제공할 수 있는 기회를 제공합니다.

시장 과제

디지털 인재 확보 시장은 성장할 준비가 되어 있지만 몇 가지 과제를 해결해야 합니다. 주요 과제 중 하나는 디지털 채용 도구 구현과 관련된 기술적 복잡성입니다. 많은 조직, 특히 소규모 조직에서는 이러한 고급 시스템을 기존 HR 인프라에 통합하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 적절한 교육과 이해가 없으면 가장 정교한 도구라도 제대로 활용되지 않아 채용 프로세스 간소화의 효과가 제한될 수 있습니다.

또한 채용 담당자와 구직자 모두의 변화에 ​​대한 저항이 여전히 중요한 장벽으로 남아 있습니다. 많은 개인이 전통적인 채용 방법에 익숙하며 특히 디지털 활용 능력이 낮은 지역에서는 디지털 플랫폼을 완전히 수용하는 것을 주저할 수 있습니다. 이러한 문제는 대면 인터뷰와 수동 프로세스가 오랫동안 표준이었던 업계에서 특히 만연합니다.

또 다른 과제는 데이터 개인정보 보호 및 보호를 둘러싼 규제 환경에 있습니다. GDPR이 적용되는 국가와 같이 규제가 엄격한 국가에서는 기업이 후보자 데이터를 신중하게 처리해야 하므로 대규모 디지털 채용 전략을 구현하려는 조직에 규정 준수가 잠재적인 장애물이 됩니다. 더욱이 교육, 인프라, 지속적인 유지 관리를 포함하여 이러한 시스템을 도입하는 데 드는 초기 비용은 많은 기업, 특히 SME에게 부담이 될 수 있습니다.

세분화 분석

디지털 인재 확보 시장은 유형, 애플리케이션, 유통 채널을 포함한 다양한 요소에 따라 분류될 수 있습니다. 이러한 세분화를 통해 조직과 솔루션 제공업체는 특정 요구 사항에 맞게 제품을 맞춤화하여 채용 도구가 다양한 산업, 비즈니스 규모 및 지리적 지역에 최적화되도록 할 수 있습니다.

유형별 분류

유형별로 보면 디지털 인재 확보 시장은 데이터 관리, AI 개발자, 웹 프레젠테이션, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅, 가상 현실(VR), 증강 현실(AR) 등 여러 영역으로 크게 분류할 수 있습니다. 데이터 관리 도구는 채용 과정에서 생성되는 방대한 양의 정보를 처리하는 데 필수적이며, 이를 통해 조직은 후보자 데이터를 효율적으로 분석하고 해석할 수 있습니다. AI 개발자는 이력서 심사 및 후보자 순위 지정과 같은 채용 프로세스의 일부를 자동화하는 동시에 데이터 추세를 기반으로 향후 채용 요구 사항을 예측하는 도구를 만드는 데 중요합니다.

클라우드 컴퓨팅과 보안 솔루션은 특히 기업이 원격 근무 환경으로 전환함에 따라 점점 더 중요해지고 있습니다. 클라우드 기반 플랫폼은 확장성과 원격 접근성을 제공하여 채용 프로세스를 더욱 유연하고 효율적으로 만듭니다. 채용과 관련된 개인 데이터의 민감한 특성을 고려할 때 사이버 보안 도구도 중요합니다.

애플리케이션별 분류

디지털 인재 확보 솔루션의 적용은 산업 전반에 걸쳐 크게 다릅니다. 이러한 솔루션을 활용하는 주요 부문에는 IT 및 통신, 은행 및 금융, 의료, 소매 및 제조가 포함됩니다. IT 및 통신 부문은 빠른 성장과 소프트웨어 개발자 및 사이버 보안 전문가와 같은 숙련된 디지털 전문가에 대한 지속적인 수요를 고려하여 디지털 채용을 주도하고 있습니다.

의료 산업에서는 디지털 인재 확보 도구를 사용하여 원격 의료, 데이터 분석, 전자 건강 기록(EHR) 관리에 숙련된 전문가를 확보합니다. 은행 및 금융 서비스는 디지털 뱅킹, 핀테크, 사이버 보안과 같은 분야에 능숙한 인재를 요구하므로 이들을 디지털 채용의 주요 응용 분야로 만듭니다.

특히 전자상거래 분야의 소매업체는 디지털 채용 플랫폼을 활용하여 고객 서비스, 물류, 마케팅과 관련된 역할을 수행합니다. 제조 업계에서는 로봇 공학, AI, 산업 사물 인터넷(IoT)과 같은 분야에서 전문 지식이 필요한 역할을 채우기 위해 디지털 채용을 점점 더 많이 채택하고 있습니다.

유통채널별

디지털 인재 확보 솔루션의 유통은 일반적으로 직접 판매, 제3자 유통업체, 온라인 플랫폼으로 분류됩니다. 직접 판매에는 기업이 공급업체로부터 직접 소프트웨어와 도구를 구매하는 방식이 포함되므로 특정 요구 사항에 맞는 맞춤형 솔루션이 가능합니다. 이 방법은 고급 기능과 전문적인 지원이 필요한 대기업에서 널리 사용됩니다.

IT 컨설팅 및 채용 대행사를 포함한 제3자 유통업체도 디지털 채용 솔루션을 배포하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 중개업체는 인재 확보 도구를 다른 HR 서비스와 결합하여 중소기업(SME)이 내부 전문 지식 없이도 이러한 기술을 더 쉽게 채택할 수 있도록 해줍니다.

온라인 플랫폼은 특히 SaaS(Software-as-a-Service) 솔루션의 등장으로 점점 인기를 얻고 있습니다. 이러한 플랫폼을 통해 기업은 구독 기반으로 디지털 인재 확보 도구에 액세스할 수 있어 특히 중소기업에 유연성과 비용 효율성을 제공합니다. 또한 온라인 유통 채널을 통해 기업은 소수의 후보자를 소싱하든, 여러 지역에 걸쳐 대규모 채용 계획을 수행하든 관계없이 채용 노력을 쉽게 확장할 수 있습니다.

디지털 인재 확보 시장 지역 전망

디지털 인재 확보 시장은 디지털 기술의 채택이 증가하고 산업 전반에 걸쳐 숙련된 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 다양한 지역에서 상당한 성장을 목격하고 있습니다. 시장의 확장은 기술 발전, 지역 경제 발전, 채용 담당자와 지원자의 디지털 활용 능력 수준과 밀접하게 연관되어 있습니다. 디지털 인재 확보 시장의 성장에 기여하는 주요 지역으로는 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카가 있으며, 각 지역은 디지털 인프라, 비즈니스 요구 및 규제 환경을 기반으로 뚜렷한 추세와 성장 패턴을 나타냅니다.

북아메리카

북미는 첨단 기술 인프라와 수많은 대기업의 존재에 힘입어 글로벌 디지털 인재 확보 시장에서 가장 큰 점유율을 차지하고 있습니다. 특히 미국은 IT, 금융, 의료 등 분야에서 디지털 인재에 대한 수요가 높아 핵심 국가이다. 이 지역의 기업은 AI 기반 채용 솔루션을 빠르게 채택하고 있으며 클라우드 기반 인재 확보 플랫폼에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있습니다. 다양성과 포용성을 향한 강력한 추진과 함께 데이터 중심 의사결정에 대한 초점은 시장 성장을 더욱 촉진합니다.

유럽

유럽은 특히 GDPR과 같은 규정으로 인해 데이터 개인정보 보호 및 보안에 중점을 두고 있는 디지털 인재 확보 시장에서 또 다른 주요 지역입니다. 독일, 프랑스, ​​영국 등의 국가는 특히 제조, IT, 금융과 같은 산업에서 디지털 채용 솔루션을 채택하는 데 앞장서고 있습니다. 지속 가능하고 사회적으로 의식적인 비즈니스 관행에 대한 유럽의 강조는 채용 시 편견을 줄이고 디지털 인재 확보 기술의 성장 기회를 창출하는 AI 및 기계 학습 도구의 채택을 촉진하고 있습니다.

아시아태평양

아시아 태평양 지역은 주로 중국, 인도, 일본과 같은 국가의 급속한 경제 발전과 디지털 혁신에 힘입어 디지털 인재 확보 시장에서 가장 빠른 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 모바일 기반 채용 플랫폼과 클라우드 기반 솔루션의 보급이 증가하면서 이 지역의 시장 성장이 가속화되고 있습니다. 또한, 디지털화를 촉진하고 인터넷 인프라를 개선하려는 정부 이니셔티브는 특히 IT, 통신, 전자상거래와 같은 산업에서 디지털 채용 도구의 채택을 강화하고 있습니다. AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안에 숙련된 기술 전문가에 대한 수요 증가도 시장 확장에 기여합니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카 지역은 주로 경제 다각화 노력과 디지털 인프라에 대한 투자 증가에 따라 성장을 주도하면서 점차 디지털 인재 확보 솔루션을 채택하고 있습니다. UAE, 사우디아라비아 등 걸프협력회의(GCC) 국가들은 이 지역의 디지털 변혁을 주도하고 있으며 숙련된 디지털 전문가에 대한 수요를 창출하고 있습니다. 모바일 및 클라우드 기반 채용 플랫폼의 채택도 증가하고 있지만 특정 지역의 제한된 인터넷 보급률 및 디지털 활용 능력과 같은 문제로 인해 성장 속도가 느려질 수 있습니다.

프로파일링된 주요 디지털 인재 확보 회사 목록

• 수액: 독일 발도르프에 본사, 2023년 매출 325억 달러
• IBM: 뉴욕주 아몽크에 본사, 2023년 매출 605억 달러
• 신탁: 텍사스 주 오스틴에 본사, 2023년 매출 499억 5천만 달러
• 트레이닝 어소시에이츠: 매사추세츠주 웨스트버러에 본사 소재, 매출 미공개
• 매력적인 아이디어: 본사는 호주에 위치, 매출 미공개
• 호튼웍스: 캘리포니아주 산타클라라에 본사, 2019년 매출 8,600만 달러
• 스킬소프트: 뉴햄프셔 주 내슈아에 본사를 두고 있으며 2023년 매출은 6억 500만 달러입니다.
• 액센츄어: 아일랜드 더블린에 본사, 2023년 매출 641억 1천만 달러
• 브레인스테이션: 캐나다 토론토에 본사 소재, 매출 미공개

코로나19가 디지털 인재 확보 시장에 영향을 미치다

코로나19 팬데믹은 디지털 인재 확보 시장에 큰 영향을 미쳐 디지털 채용 도구의 채택을 가속화하고 조직이 채용에 접근하는 방식을 재편했습니다. 전 세계적으로 원격 근무로 전환하고 기존 채용 프로세스가 중단됨에 따라 기업은 채용 노력을 유지하기 위해 디지털 플랫폼으로 전환해야 했습니다. 그 결과, AI 기반 채용 도구, 클라우드 기반 지원자 추적 시스템(ATS), 가상 온보딩 솔루션에 대한 수요가 급증했습니다.

팬데믹으로 인해 발생한 주요 변화 중 하나는 가상 인터뷰와 평가로의 급속한 전환이었습니다. 봉쇄와 사회적 거리두기 조치로 인해 대면 인터뷰가 불가능해지면서 기업은 화상 회의 도구와 가상 채용 플랫폼을 채택하게 되었습니다. 이러한 전환을 통해 기업은 중단을 최소화하면서 채용 프로세스를 계속할 수 있었습니다. 이 기간 동안 AI 기반 도구를 활용하여 후보자를 선별하고 기술을 평가하며 향후 채용 요구 사항을 예측하는 기업이 채용에 AI를 사용하는 것도 주목을 받았습니다.

팬데믹은 또한 채용에 있어 유연성과 민첩성의 중요성을 강조했습니다. 조직은 프리랜서 및 계약직 근무가 증가하는 변화하는 노동 시장에 빠르게 적응해야 했습니다. 디지털 인재 확보 플랫폼은 늘어나는 공연 인력 수요를 충족하는 데 필요한 확장성과 유연성을 제공하여 기업이 단기 역할을 쉽게 채울 수 있도록 했습니다. 또한 클라우드 기반 채용 솔루션을 통해 기업은 채용 프로세스를 원격으로 관리할 수 있어 팬데믹으로 인한 어려움에도 불구하고 비즈니스 연속성을 보장할 수 있습니다.

코로나19의 또 다른 중요한 영향은 채용 관행에서 다양성과 포용성에 대한 관심이 높아졌다는 것입니다. 기업이 우선순위를 재평가하면서 많은 기업이 다양하고 포용적인 인력을 구축하는 것의 중요성을 인식하기 시작했습니다. AI와 머신러닝을 통합한 디지털 인재 확보 도구는 채용 시 무의식적인 편견을 줄이는 데 중요한 역할을 하여 기업이 보다 객관적이고 공정한 채용 결정을 내릴 수 있도록 했습니다.

전염병은 신입 직원을 원격으로 온보딩하고 디지털 채용 플랫폼에서 데이터 보안을 보장하는 등 여러 가지 과제를 안겨주었지만 혁신과 성장의 기회도 창출했습니다. 이 기간 동안 디지털 인재 확보 기술에 투자한 기업은 이제 최고의 인재를 유치하고 향후 노동 시장의 혼란에 적응할 수 있는 더 나은 위치에 있습니다. 세계가 팬데믹으로부터 계속 회복되면서 디지털 인재 확보 시장은 디지털 변혁과 유연한 채용 솔루션에 대한 지속적인 수요에 힘입어 상승세를 유지할 것으로 예상됩니다.

투자 분석 및 기회

디지털 인재 확보 시장은 산업 전반에 걸쳐 채용 프로세스의 디지털화가 증가함에 따라 투자자에게 견고한 환경을 제공합니다. 2030년까지 세계 시장 규모가 560억 달러에 이를 것으로 예상되는 이 부문은 고용 역량을 강화하려는 대기업과 중소기업 모두에게 상당한 기회를 제공합니다. 투자자들은 향후 10년 동안 시장을 지배할 것으로 예상되는 AI 기반 도구, 클라우드 기반 채용 솔루션, 고급 분석 플랫폼을 개발하는 기업에 점점 더 집중하고 있습니다.

주요 투자 기회 중 하나는 채용을 위한 인공지능(AI) 개발이다. AI 기반 도구는 이력서 심사, 후보자 순위 지정, 인터뷰 예약 등의 작업을 자동화하여 조직의 채용 시간을 크게 단축할 수 있습니다. 또한 채용 추세와 인력 수요를 예측하려는 기업에는 머신러닝을 기반으로 한 예측 분석이 필수가 되어가고 있습니다. 기업이 전략적 채용 결정을 내리기 위해 계속 데이터에 의존함에 따라 투자자들은 이러한 혁신적인 AI 기반 기술을 전문으로 하는 회사로 눈을 돌리고 있습니다.

클라우드 기반 채용 플랫폼은 투자하기에 적합한 또 다른 영역입니다. 이러한 플랫폼은 조직에 인재 확보 프로세스를 원격으로 관리할 수 있는 유연성을 제공합니다. 이는 전 세계 인력이 원격 및 하이브리드 모델로 전환함에 따라 점점 더 중요한 기능입니다. 클라우드 솔루션은 또한 확장성을 제공하므로 기업은 인프라에 대한 막대한 초기 투자 없이 채용 활동을 확장할 수 있습니다. 투자자에게 이는 클라우드 기반 솔루션이 향후 시장을 지배할 것으로 예상되므로 위험은 낮고 보상은 높은 기회를 의미합니다.

프리랜서와 계약직 근로자가 늘어나는 긱 이코노미도 디지털 인재 확보 플랫폼에 대한 투자를 주도하고 있습니다. 이러한 플랫폼을 통해 기업은 유연한 인력과 연결하여 프로젝트 기반 작업에 대한 수요를 충족할 수 있습니다. 전문 구인 게시판, 프리랜스 마켓플레이스 등 긱 경제에 맞는 디지털 솔루션을 제공하는 기업이 투자자의 관심을 끌고 있습니다.

특히 아시아 태평양과 라틴 아메리카의 신흥 시장은 디지털 인재 확보 솔루션에 대한 투자를 위한 풍부한 기반을 제공합니다. 이들 지역이 디지털 인프라를 지속적으로 개발하고 인터넷 보급률을 높이면서 고급 채용 도구에 대한 수요가 증가할 것입니다. 이러한 고성장 지역에 초점을 맞춘 투자자는 디지털 혁신이 아직 초기 단계에 있는 시장에서 아직 개발되지 않은 잠재력을 활용할 수 있습니다.

5 최근 개발

1. AI 기반 채용 확대: 2023년에는 여러 주요 채용 플랫폼이 AI 기반 도구를 통합하여 이력서 심사, 후보자 평가, 면접 일정 등 주요 작업을 자동화했습니다.

2. 클라우드 기반 플랫폼 성장: 원격 근무로의 전환이 증가함에 따라 2022년에는 특히 확장 가능하고 유연한 채용 솔루션을 찾는 중소기업 사이에서 클라우드 기반 인재 확보 플랫폼 채택이 크게 증가했습니다.

3. 소셜 미디어 통합: 2021년에는 LinkedIn 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 플랫폼과 통합된 채용 도구가 주목을 받아 기업이 고용주 브랜딩을 강화하고 수동적 후보자를 보다 효과적으로 타겟팅할 수 있게 되었습니다.

4. 다양성과 포용성에 초점: 2023년에는 여러 플랫폼에서 채용 시 무의식적인 편견을 줄이기 위해 설계된 AI 기반 솔루션을 도입하여 기업이 다양성과 포용성 목표를 달성할 수 있도록 했습니다.

5. 신흥 시장에서의 채택 증가: 아시아태평양 지역에서는 모바일 인터넷 사용 확대와 정부 주도의 디지털 이니셔티브에 힘입어 2022년 디지털 인재 확보 도구 채택이 급격히 증가했습니다.

디지털 인재 확보 시장 보고서 범위

디지털 인재 확보 시장에 대한 보고서는 2023년부터 2032년까지 주요 시장 동인, 동향, 과제 및 기회에 대한 포괄적인 내용을 제공합니다. 여기에는 유형, 애플리케이션, 지역을 포함한 다양한 시장 부문에 대한 심층 분석이 포함되어 있으며 다음에 대한 통찰력을 제공합니다. SAP, IBM, Oracle과 같은 주요 업체를 강조하는 경쟁 환경. 이 보고서는 AI, 머신러닝, 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술 발전이 채용 프로세스에 미치는 영향을 간략하게 설명하고 향후 10년간 시장 성장에 미치는 영향을 예측합니다.

보고서는 시장 동인 외에도 신흥 시장의 디지털 인프라 부족, 고급 채용 솔루션 구현에 드는 높은 비용 등 디지털 인재 확보 산업이 직면한 제약과 과제도 조사합니다. 이는 특히 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카에 대한 지역별 통찰력을 제공하며, 각각 고유한 성장 동인과 과제가 있습니다. 또한 이 보고서에는 코로나19 대유행이 시장에 미치는 영향과 디지털 채용 도구 채택을 가속화하는 역할에 대한 자세한 분석이 포함되어 있습니다.

신제품

디지털 인재 확보 시장에서는 AI, 머신러닝, 클라우드 기반 솔루션을 통해 채용 프로세스를 강화하는 것을 목표로 하는 신제품 출시가 급증했습니다. 가장 중요한 추세 중 하나는 후보자 심사, 인터뷰 일정, 예측 채용과 같은 작업을 자동화하는 AI 기반 채용 플랫폼의 개발입니다. 이러한 도구는 채용 시간을 단축하고 채용 프로세스의 효율성을 향상시키려는 기업에서 널리 채택되었습니다.

클라우드 기반 지원자 추적 시스템(ATS)은 또 다른 혁신 영역입니다. 이러한 플랫폼은 기업이 원격 근무 모델을 계속 수용함에 따라 점점 더 중요한 기능인 원격 위치에서 채용 활동을 관리할 수 있는 유연성을 제공합니다. 클라우드 기반 ATS 솔루션은 또한 확장성을 제공하므로 조직은 인프라에 대한 막대한 초기 투자 없이 변화하는 비즈니스 요구 사항에 따라 채용 노력을 조정할 수 있습니다.

게다가 소셜 미디어 통합은 새로운 디지털 인재 확보 제품의 핵심 기능이 되었습니다. 이러한 도구를 통해 기업은 채용 플랫폼을 LinkedIn, Facebook, Twitter 등의 소셜 미디어 채널과 연결하여 더 폭넓은 잠재적 후보자 풀에 접근하고 고용주 브랜드를 강화할 수 있습니다. 또한 채용 시 편견을 줄이는 데 초점을 맞춘 AI 기반 도구가 주목을 받아 기업이 다양성과 포용성 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

보고 범위

디지털 인재 확보 시장에 대한 보고서는 2023년부터 2032년까지 업계 성장에 영향을 미치는 광범위한 요소를 다루고 있습니다. 이 범위에는 유형, 애플리케이션, 배포 모델 및 지역과 같은 주요 시장 부문에 대한 심층 분석이 포함됩니다. 채용 프로세스의 미래를 형성하는 데 있어 AI, 머신 러닝, 클라우드 컴퓨팅 및 기타 기술 발전의 역할을 평가합니다. 또한 이 보고서는 소셜 미디어 통합, 채용 관행에서 다양성과 포용성에 대한 수요 증가 등 새로운 트렌드가 미치는 영향을 조사합니다.

지리적으로 이 보고서는 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카의 디지털 인재 확보 시장에 대한 자세한 분석을 제공하여 지역별 동인과 과제를 강조합니다. 범위에는 SAP, IBM, Oracle, Accenture와 같은 주요 업체와 시장 리더십을 유지하기 위한 전략을 포함하는 경쟁 분석도 포함됩니다.

시장 동인 외에도 보고서는 디지털 채용 솔루션을 구현하는 데 드는 높은 비용과 특정 지역의 디지털 인프라 부족을 포함하여 업계가 직면한 제약과 과제를 평가합니다. 이 보고서는 특히 신흥 시장과 IT, 금융, 의료 등 분야의 성장 기회에 대한 통찰력을 제공합니다.