2032년까지 기록적인 시장 규모(미화 7,800.75백만 달러) 유형별(집적자 모델, 완전 소유 인프라 모델), 적용되는 애플리케이션별(중소기업, 대기업) 및 2032년 지역 예측

기록적인 시장 규모의 고용주

기록된 고용주 시장 규모는 2023년에 44억 2,360만 달러로 평가되었으며 2024년에는 47억 1,113만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 6.5% 이상의 연평균 성장률(CAGR)을 반영하여 2032년까지 7,800.75만 달러로 증가할 것으로 예상됩니다. 예측 기간은 2024년부터 2032년까지입니다. 미국 기록의 고용주 시장은 산업 전반에 걸쳐 유연한 인력 관리 및 규정 준수 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 상당한 성장을 보일 것으로 예상됩니다.

기록적인 시장 성장과 미래 전망의 고용주

EOR(Employer of Record) 시장은 세계화가 심화되고 기업이 법인을 설립하지 않고도 새로운 지역에서 인력을 확장해야 하는 필요성에 힘입어 전 세계적으로 상당한 성장을 경험하고 있습니다. EOR 솔루션을 사용하면 기업은 다양한 국가에서 직원을 고용할 수 있으며 EOR 제공업체는 현지 법률 준수, 급여, 세금 및 복리후생을 관리할 수 있습니다. 이 모델은 다양한 관할 구역의 복잡한 규정을 준수하면서 운영을 확장하는 유연하고 비용 효율적인 방법을 찾는 기업에 특히 매력적입니다. 기록상의 고용주 시장은 북미, 유럽 및 아시아 태평양과 같은 주요 지역이 시장 성장에 크게 기여하면서 계속 확장될 것으로 예상됩니다. 2023년 시장 규모는 44억 2,360만 달러에 달했고, 2024년부터 2032년까지 연평균 성장률(CAGR) 6.5%를 반영해 2032년에는 7,800.75만 달러로 성장할 것으로 예상됩니다.

원격 근무 솔루션과 국경을 초월한 인재 확보에 대한 수요가 증가하면서 기록적인 고용주 시장이 더욱 성장했습니다. 기업이 글로벌 인재 풀에 접근하려고 노력함에 따라 국제 고용의 행정적, 법적 복잡성을 처리하기 위한 EOR 서비스의 필요성이 더욱 뚜렷해졌습니다. EOR 제공업체가 모든 고용 관련 책임을 처리하고 위험과 간접비를 줄이므로 기업은 더 이상 해외 노동법을 스스로 탐색할 필요가 없습니다. 기록된 고용주 서비스에 대한 이러한 증가하는 의존도는 해외 자회사를 설립하는 부담 없이 신속하고 효율적으로 국제적 입지를 구축하려는 스타트업 및 중소기업에 의해 촉진되고 있습니다.

EOR 서비스와 HRMS(인적 자원 관리 시스템) 및 기타 인력 관리 도구의 원활한 통합을 가능하게 하는 기술의 발전으로 기록 고용주 시장의 미래 전망은 밝습니다. 급여 및 규정 준수 관리의 자동화는 EOR 제공업체의 효율성을 향상시켜 해당 서비스가 글로벌 비즈니스에 더욱 매력적이게 만듭니다. 또한, 디지털 유목민과 공연 경제의 증가는 더 많은 기업이 비전통적인 고용 모델을 수용함에 따라 기록 고용주 시장에 새로운 기회를 창출할 것으로 예상됩니다. 시장은 끊임없이 진화하는 글로벌 비즈니스 운영 환경에 맞춰 규정을 준수하고 효율적이며 확장 가능한 인력 솔루션에 대한 요구로 인해 강력한 성장을 이룰 준비가 되어 있습니다.

음반 시장 동향의 고용주

기업들이 글로벌 채용의 복잡성을 해결하기 위해 점점 더 EOR 솔루션에 의존함에 따라 몇 가지 주요 추세가 EOR 시장을 형성하고 있습니다. 가장 눈에 띄는 추세 중 하나는 대기업과 다국적 기업의 EOR 서비스 채택이 늘어나고 있다는 것입니다. 이들 회사는 새로운 시장으로 확장함에 따라 해외 인력을 관리하기 위해 EOR 제공업체에 눈을 돌리고 있습니다. 세계화가 지속적으로 가속화됨에 따라 기업은 해외 시장에서 입지를 구축하기 위한 민첩하고 비용 효율적인 방법을 찾고 있으며 EOR 모델은 법률 준수, 급여 및 복리후생 관리를 처리하여 솔루션을 제공합니다.

기록적인 고용주 시장을 이끄는 또 다른 추세는 원격 근무의 증가와 유연한 인력 솔루션에 대한 수요입니다. 코로나19(COVID-19) 팬데믹은 기업 운영 방식을 재편했으며, 많은 조직이 영구적 또는 하이브리드 기반으로 원격 근무를 수용하고 있습니다. 기업이 실제 사무실 없이도 다양한 지리적 위치에서 인재를 채용하려고 함에 따라 이러한 변화로 인해 EOR 서비스에 대한 수요가 증가했습니다. EOR 모델은 또한 성장하는 공연 경제와 기업이 현지 노동법을 준수하면서 임시 또는 프리랜서 근로자를 신속하게 채용해야 하는 필요성을 지원합니다.

시장 역학

기록적인 고용주(Employer of Record) 시장은 급속한 성장과 발전을 주도하는 역동적인 힘이 특징입니다. 글로벌 인력이 더욱 분산되고 기업이 새로운 확장 방법을 모색함에 따라 EOR 모델이 핵심 솔루션으로 떠오르고 있습니다. 급여, 세금, 복리후생, 현지 노동법 준수와 같은 복잡한 행정 업무를 처리할 수 있는 EOR 제공업체의 능력은 현지 자회사 설립에 따른 비용 및 법적 장애물 없이 국제적으로 확장하려는 기업에게 매력적인 옵션이 되었습니다. EOR 서비스가 제공하는 유연성과 효율성을 통해 기업은 특히 노동 규정이 빠르게 변화하는 지역에서 변화하는 시장 상황에 신속하게 적응할 수 있습니다.

기술 발전은 음반 고용주 산업의 시장 역학을 형성하는 데에도 중요한 역할을 하고 있습니다. 인공지능(AI), 자동화 등 첨단 HR 기술 플랫폼과 EOR 서비스의 통합으로 글로벌 인력 관리의 효율성이 크게 향상됐다. 이러한 기술은 EOR 제공업체가 급여를 간소화하고 규정 준수 추적을 자동화하며 직원 온보딩 프로세스를 향상하는 데 도움이 됩니다. 특히 기업이 디지털 전환 전략을 우선시함에 따라 원활한 기술 지원 EOR 솔루션에 대한 수요가 시장의 추가 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.

시장 성장의 동인

몇 가지 주요 요인이 기록 고용주 시장의 성장을 주도하고 있습니다. 무엇보다도, 모든 규모의 기업이 국내 국경을 넘어 인력을 확장하려고 함에 따라 비즈니스 운영의 세계화가 점점 더 커지는 것이 주요 동인입니다. EOR 모델을 사용하면 기업이 법인을 설립하지 않고도 해외 시장에서 직원을 고용할 수 있어 국제 확장을 위한 비용 효율적이고 규정을 준수하는 솔루션을 제공할 수 있습니다. 이는 복잡한 해외 고용 규정을 헤쳐나갈 자원이 부족한 스타트업과 중소기업(SME)에게 특히 유용합니다.

또 다른 중요한 동인은 원격 근무와 디지털 노마드 인력의 증가입니다. 더 많은 회사가 유연한 근무 방식을 채택함에 따라 다양한 지리적 위치에서 인재를 채용해야 하는 필요성이 우선순위가 되고 있습니다. EOR 제공업체는 급여 관리, 세금 준수, 복리후생 관리 등 국경 간 채용과 관련된 법적, 행정적 복잡성을 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 노동법이 엄격한 지역에서 특히 중요하며, 이를 준수하지 않을 경우 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.

또한 다양한 지역의 노동법 및 규정 준수 요구 사항이 지속적으로 발전함에 따라 기업은 공식 고용주(Employer of Record) 제공업체로부터 전문적인 지원을 구하게 되었습니다. 현지 노동 규정에 대한 최신 정보를 유지하고 규정 준수를 보장하는 EOR 제공업체의 능력은 전 세계적으로 사업을 확장하는 동시에 위험을 완화하려는 기업에게 중요한 원동력입니다.

시장 제약

기록상 고용주 시장의 급속한 성장에도 불구하고 몇 가지 요인이 확장을 늦출 수 있는 제약으로 작용합니다. 가장 두드러진 제약 중 하나는 여러 국가의 현지 노동법 및 규정이 복잡하다는 것입니다. 기록된 고용주(Employer of Record) 제공업체가 규정 준수를 처리하는 동안 과세, 직원 복리후생, 해고 규칙과 같은 법률의 변화로 인해 원활한 글로벌 인력 솔루션을 보장하기 어려울 수 있습니다. 규제 환경이 매우 역동적인 지역에서는 변화에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 어려울 수 있으며 EOR 서비스를 사용하는 기업에 규정 준수 위반 위험이 발생할 수 있습니다.

또 다른 제한 사항은 고용 기능을 제3자 EOR 제공업체에 아웃소싱할 때 기업이 느낄 수 있는 통제력 부족입니다. EOR 서비스가 관리 부담을 떠맡는 동안 기업은 인력에 대한 직접적인 감독권을 상실할 수 있다는 우려를 하게 되며 이는 기업 문화와 직원 참여에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 특정 지역의 공식 고용주 제공업체와 관련된 높은 서비스 비용으로 인해 특히 예산이 부족한 소규모 기업의 경우 이러한 서비스 채택이 제한될 수 있습니다. 국경 간 과세의 복잡성과 이중 과세 가능성은 글로벌 확장을 위해 EOR 서비스를 고려하는 기업에게 장벽으로 작용할 수도 있습니다. 이러한 문제는 운영 비용과 법적 위험을 증가시킬 수 있기 때문입니다.

시장 기회

기록적인 고용주 시장은 특히 급변하는 글로벌 비즈니스 환경에서 수많은 성장 기회를 제공합니다. 주요 기회 중 하나는 원격 근무와 글로벌 인재 풀의 확대에 있습니다. 기업이 점점 더 원격 근무 모델을 채택함에 따라 실제 사무실을 설립하지 않고도 다양한 지리적 지역에서 인재를 고용해야 할 필요성이 더욱 뚜렷해지고 있습니다. 이는 EOR 제공업체가 원활한 글로벌 인력 솔루션을 제공할 수 있는 광대한 기회를 열어 기업이 현지 법률을 준수하면서 전 세계의 고도로 숙련된 전문가에 접근할 수 있도록 해줍니다.

EOR 시장의 또 다른 중요한 기회는 인적 자원의 디지털 전환 추세가 커지고 있다는 것입니다. 자동화, 인공 지능, 클라우드 기반 HR 솔루션의 등장으로 Employer of Record 제공업체는 급여 관리, 세금 준수, 직원 복리후생 관리를 단순화하는 통합 서비스를 제공할 수 있습니다. EOR 서비스와 고급 HR 기술의 통합은 국경 간 고용 프로세스를 더욱 간소화하여 기업이 규제 장애물에 대한 걱정 없이 국제적으로 확장하는 것을 더 쉽게 만듭니다.

또한, 공연 경제의 부상은 EOR 제공업체에게 독특한 기회를 제공합니다. 특히 기술 및 창조 산업 분야에서 더 많은 기업이 프리랜서 및 계약직 근로자로 전환함에 따라 EOR 제공업체는 법률 준수를 보장하고 다양한 지역의 임시 또는 계약직 직원의 원활한 온보딩을 보장하는 서비스를 제공함으로써 이러한 추세를 활용할 수 있습니다.

시장 과제

기록 고용주 시장은 성장과 광범위한 채택을 방해할 수 있는 몇 가지 과제에 직면해 있습니다. 주요 과제 중 하나는 여러 국가의 끊임없이 변화하는 규제 환경입니다. EOR 제공업체는 지역마다 크게 다를 수 있는 복잡하고 때로는 모순되는 노동법을 탐색해야 합니다. 이러한 변경 사항을 최신 상태로 유지하고 규정 준수를 보장하는 것은 EOR 제공업체에게 어려울 수 있으며, 해당 서비스를 사용하는 기업은 규정 준수가 유지되지 않을 경우 처벌을 받을 위험이 있습니다.

기록적인 고용주 시장의 또 다른 과제는 중요한 고용 기능을 아웃소싱한다는 인식입니다. 많은 기업에서는 급여, 세금 관리, 직원 복리후생을 위해 제3자 제공업체에 의존하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 이로 인해 직원에 대한 통제력이 상실될 수 있다는 우려 때문입니다. 이는 기업 문화 유지와 직원과의 직접적인 상호 작용에 높은 가치를 두는 기업의 경우 특히 그렇습니다.

또한, EOR 서비스의 높은 비용은 예산이 제한된 소규모 기업이나 스타트업에게는 걸림돌이 될 수 있습니다. EOR 서비스는 외국 법인 설립에 대한 비용 효율적인 대안을 제공하지만 이러한 서비스 사용과 관련된 수수료는 특히 여러 지역으로 확장하려는 회사의 경우 엄청날 수 있습니다. 이러한 과제를 해결하는 것은 EOR 시장의 지속적인 성장을 위해 매우 중요합니다.

세분화 분석

기록적인 고용주 시장은 유형, 응용 프로그램, 유통 채널 및 지역을 포함한 다양한 요소를 기반으로 분류될 수 있습니다. 이러한 부문을 이해하는 것은 기업과 EOR 제공업체가 시장 수요를 충족하기 위해 서비스와 전략을 효과적으로 맞춤화하는 데 중요합니다. 각 부문은 전체 시장 역학을 형성하는 데 중요한 역할을 하며 기업이 인력 관리에 대한 특정 요구 사항에 맞는 솔루션을 채택할 수 있도록 합니다.

유형 측면에서 EOR 시장에는 급여, 복리후생 관리, 세금 준수, 현지 노동법 준수 등 고용의 모든 측면을 포괄하는 풀 서비스 솔루션이 포함되어 있습니다. 반면, 일부 제공업체는 특정 서비스를 전문으로 하며 특정 지역의 급여 관리 또는 법률 준수와 같은 특정 기능에 대한 지원이 필요한 기업에 부분적인 EOR 솔루션을 제공합니다.

애플리케이션별로 기록 고용주 시장은 IT 및 기술, 의료, 금융, 교육 및 제조를 포함한 다양한 산업에 서비스를 제공합니다. 이러한 산업은 EOR 서비스를 활용하여 특히 노동법이 복잡한 지역에서 국제 인력을 효율적으로 관리합니다. 원격 근무와 공연 경제의 증가로 인해 EOR 서비스는 전 세계적으로 프리랜서와 계약자를 자주 고용하는 창조 및 기술 분야의 기업에 점점 더 중요해지고 있습니다.

EOR 시장의 유통 채널은 다양하며 대부분의 서비스는 기업이 EOR 제공업체와 직접 소통하는 직접 채널을 통해 제공됩니다. 또한 EOR 서비스를 포함한 통합 인력 관리 도구를 제공하는 디지털 플랫폼과 클라우드 기반 솔루션이 주요 유통 채널로 등장했습니다.

기록적인 고용주 시장의 지역별 세분화는 북미, 유럽 및 아시아 태평양이 주요 시장으로 떠오르는 등 다양한 지역의 성장 잠재력을 강조합니다. 각 지역마다 고유한 규제 환경과 노동법이 있어 EOR 서비스 수요에 영향을 미칩니다.

유형별 분류

기록상의 고용주 시장에서 유형별 세분화는 EOR 회사가 제공하는 특정 서비스에 중점을 둡니다. 제공되는 두 가지 주요 서비스 유형은 풀 서비스 EOR 솔루션과 부분 EOR 솔루션입니다. 풀 서비스 EOR 제공업체는 채용, 급여, 복리후생, 세금 준수, 현지 노동법 준수 등 고용의 모든 측면을 처리합니다. 이러한 유형의 서비스는 글로벌 인력을 효율적으로 관리하기 위해 포괄적인 솔루션이 필요한 기업에 이상적입니다. 풀 서비스 EOR 솔루션은 특히 여러 지역에 걸쳐 원활한 고용 관리가 필요한 대기업과 다국적 기업에서 인기가 높습니다.

반면, 부분 EOR 솔루션은 급여 처리, 세금 준수 또는 복리후생 관리와 같은 특정 고용 기능에 중점을 둡니다. 이러한 서비스는 고용 관리의 특정 측면에 대한 지원이 필요하지만 본격적인 EOR 서비스가 필요하지 않은 제한된 자원을 가진 소규모 회사 또는 기업에서 자주 활용됩니다. 부분 EOR 솔루션은 각 비즈니스의 고유한 요구 사항을 충족하도록 맞춤화할 수 있으며, 특정 고용 기능에 대한 통제권을 유지하면서 다른 기능을 아웃소싱하려는 기업에 유연성을 제공합니다.

두 가지 유형의 EOR 서비스 모두 엔드투엔드 관리를 제공하는 전체 서비스 솔루션과 목표 지원을 제공하는 부분 서비스를 통해 기업이 국제 고용의 복잡성을 헤쳐나갈 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을 합니다.

애플리케이션별 분류

기록적인 고용주 시장은 인력 관리에 대한 고유한 요구 사항이 있는 광범위한 산업 및 응용 분야에 서비스를 제공합니다. EOR 서비스의 주요 응용 프로그램 중 하나는 기업이 전 세계적으로 원격 직원이나 프리랜서를 고용하는 경우가 많은 기술 부문입니다. 이 부문에서 EOR 서비스에 대한 수요는 특히 기업이 법인을 설립하지 않고 새로운 시장으로 사업을 확장할 때 다양한 노동법을 준수해야 할 필요성에 의해 발생합니다.

의료 산업은 EOR 서비스의 또 다른 주요 응용 분야입니다. 의료 서비스의 세계화가 증가하고 다양한 지역의 전문 의료 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 EOR 제공업체는 국제 인력을 관리하고 현지 규정을 준수하는 데 사용되고 있습니다. 금융 및 교육 분야에서도 EOR 서비스를 활용하여 해외 시장에서 직원 채용 프로세스를 간소화하고 있습니다.

또한, 긱 경제와 프리랜서 인력의 증가로 인해 미디어, 마케팅, 컨설팅 등 산업 분야에서 EOR 서비스의 적용이 확대되었습니다. 이러한 산업은 단기 또는 프로젝트 기반 근로자를 고용하는 경우가 많으므로 EOR 솔루션은 여러 지역의 급여, 세금 및 규정 준수를 관리하는 데 중요한 도구입니다. 다양한 산업 분야에 걸친 EOR 서비스의 다양성은 현대 인력 관리에서 EOR 서비스의 중요성을 강조합니다.

유통채널별

기록적인 고용주 시장의 유통 채널은 다양하며, 직접 및 간접 채널 모두 기업에 EOR 서비스를 제공하는 역할을 합니다. 가장 일반적인 유통 채널은 기업이 EOR 제공업체와 직접 협력하여 국제 인력 관리 프로세스를 구축하는 직접 참여입니다. 이 방법을 통해 기업은 특히 노동법이 복잡한 지역에서 사업을 운영하는 기업의 특정 요구에 맞는 맞춤형 서비스와 맞춤형 솔루션을 얻을 수 있습니다.

최근 몇 년 동안 디지털 플랫폼과 클라우드 기반 솔루션이 Employer of Record 서비스의 중요한 유통 채널로 부상했습니다. 이러한 플랫폼은 기업이 온라인으로 EOR 서비스에 액세스하면서 인력을 원격으로 관리할 수 있는 기능을 제공합니다. 클라우드 기반 솔루션은 분산되거나 원격으로 팀을 운영하는 기업에 특히 유용하며 급여, 시간 추적, 규정 준수 모니터링 등 다른 인력 관리 도구와 EOR 서비스를 원활하게 통합할 수 있습니다. 이 접근 방식은 단일 플랫폼에서 실시간으로 글로벌 팀을 관리할 수 있으므로 기업에 더 많은 유연성과 확장성을 제공합니다.

또한 EOR 제공업체와 HR 컨설팅 회사 간의 파트너십도 주요 유통 채널이 되었습니다. 이러한 파트너십을 통해 HR 회사는 광범위한 인적 자원 솔루션의 일부로 EOR 서비스를 제공할 수 있으며 기업은 포괄적인 인력 관리 지원을 받을 수 있습니다.

음반 시장의 고용주 지역 전망

EOR(Employer of Record) 시장은 글로벌 인력 솔루션 및 규정 준수 관리에 대한 수요 증가로 인해 다양한 지역에서 상당한 성장 잠재력을 보여줍니다. 각 지역은 현지 규제 환경, 경제 상황, 산업 수요에 따라 뚜렷한 기회와 과제를 제공합니다. 시장의 글로벌 확장은 국제적으로 사업을 확장하고, 원격 인재에 접근하고, 복잡한 노동법을 탐색하려는 기업의 영향을 크게 받습니다. 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카는 기록적인 고용주 시장의 성장에 기여하는 주요 지역으로 두드러집니다.

북미 지역에서는 주로 원격 근무와 국경 간 고용의 채택이 증가하면서 시장이 주도되고 있습니다. 이 지역의 기업들은 주와 국경을 넘어 인재를 채용할 때 규정 준수 및 관리 업무를 관리하기 위해 EOR 제공업체에 눈을 돌리고 있습니다. 한편, 유럽의 규제가 심한 노동 시장으로 인해 기록된 고용주 서비스는 해당 지역 내외로 사업을 확장하려는 회사에 필수적이었습니다. 다양한 유럽 국가에서 GDPR, 노동법 및 과세 규정 준수에 대한 강조가 높아지면서 EOR 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

다양한 경제와 증가하는 노동력을 갖춘 아시아 태평양 지역은 중국, 인도, 동남아시아 등 신흥 시장으로 진출하려는 기업에게 엄청난 기회를 제공합니다. 현지 노동법의 복잡성과 인력 유연성의 필요성으로 인해 EOR 서비스는 해당 지역에 진출하려는 기업에게 매력적인 솔루션이 됩니다. 마지막으로, 경제가 빠르게 발전하고 외국인 투자가 증가하고 있는 중동 및 아프리카 지역도 Employer of Record 서비스의 허브가 되어 기업이 현지 고용 규정의 복잡한 문제를 해결하고 사업 확장을 추진할 수 있도록 지원하고 있습니다.

북아메리카

북미는 Employer of Record 서비스에 있어서 가장 크고 가장 역동적인 시장 중 하나로 남아 있습니다. 미국과 캐나다는 유연한 인력 관리 및 원격 채용에 대한 수요 증가로 인해 EOR 솔루션 채택을 주도하고 있습니다. 디지털 유목민과 원격 근무가 증가함에 따라 북미 기업에서는 해외 직원을 관리하기 위해 EOR 제공업체를 점점 더 많이 활용하고 있으며, 주 및 국가 경계에 걸쳐 세금, 급여 및 노동법을 준수하고 있습니다. 이 지역의 첨단 기술 인프라와 법적 준수에 대한 강조는 EOR 서비스 제공업체에게 유리한 시장을 만듭니다.

유럽

유럽은 지역의 복잡한 규제 환경과 엄격한 노동법으로 인해 기록상의 고용주 서비스에 있어 중요한 시장입니다. 독일, 프랑스, ​​영국과 같은 국가는 규제가 심한 경제에서 규정 준수 관리에 대한 수요가 높기 때문에 EOR 시장이 잘 확립되어 있습니다. 유럽의 기업들은 최저 임금, 직원 복리후생, 과세 규정 등 현지 고용 기준을 충족하는지 확인하기 위해 EOR 서비스를 찾는 경우가 많습니다. GDPR 및 기타 규제 프레임워크의 도입으로 EOR 서비스에 대한 필요성이 더욱 높아졌으며, 이는 기업이 유럽 연합 내 국경 간 고용의 복잡성을 헤쳐나갈 수 있도록 돕습니다.

아시아태평양

아시아 태평양 지역은 중국, 인도, 일본 및 동남아시아로 확장하는 기업의 수요가 증가함에 따라 고용주 기록 서비스가 가장 빠르게 성장하는 지역 중 하나로 부상하고 있습니다. 이 지역의 다양하고 복잡한 노동법으로 인해 기업은 현지 전문 지식 없이 인재를 채용하기가 어렵습니다. EOR 제공업체는 특히 빠르게 변화하는 노동 시장이 있는 국가에서 기업이 급여, 세금 및 규정 준수를 관리하도록 돕습니다. 이 지역의 경제 성장과 세계화의 심화로 인해 기업은 고도로 숙련된 노동력을 활용해야 하므로 국경 간 고용을 단순화하는 데 EOR 서비스가 필수적입니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카 지역은 외국인 투자 증가와 UAE, 사우디아라비아, 남아프리카공화국 등 주요 국가로의 사업 확장에 힘입어 Employer of Record 시장에서 꾸준한 성장을 보이고 있습니다. 이 지역의 다양한 노동 규정과 성장하는 경제 발전으로 인해 EOR 서비스는 입지를 구축하려는 기업에 필수적입니다. EOR 제공업체는 기업이 이 지역에서 특히 중요한 복잡한 비자 및 취업 허가 요건을 포함하여 현지 고용법을 탐색할 수 있도록 도와줍니다. 특히 걸프협력회의(GCC) 국가에서 경제를 다각화하려는 지속적인 노력은 EOR 서비스에 대한 수요를 더욱 증가시킵니다.

프로파일링된 음반 회사의 주요 고용주 목록

1. 아데코– 본사: 스위스 취리히; 매출: 222억 달러(2023년)
2. 랜드스타드– 본사: 네덜란드 디멘 매출: 273억 달러(2023년)
3. 아켄트– 본사: 미국 보스턴; 매출: 3억 5천만 달러(2023년)
4. 폭스하이어– 본사: 미국 캔턴; 매출: 1,200만 달러(2023년)
5. 인포트리글로벌– 본사: 미국 리보니아; 매출: 1억 3천만 달러(2023년)
6. 세이프가드 글로벌– 본사: 미국 오스틴 매출: 2억 달러(2023년)
7. 벨로시티 글로벌– 본사: 미국 덴버; 매출: 1억 달러(2023년)
8. 세계화 파트너– 본사: 미국 보스턴; 매출: 10억 달러(2023년)
9. 쉴드지오– 본사: 홍콩; 매출: 5천만 달러(2023년)
10. 아큐멘 인터내셔널– 본사: 우크라이나 키예프; 매출: 1,000만 달러(2023년)
11. 원격 팀(Gusto)– 본사: 미국 샌프란시스코; 매출: 2,000만 달러(2023년)
12. 딜– 본사: 미국 샌프란시스코; 매출: 2억 9,500만 달러(2023년)
13. 원격 기술– 본사: 미국 샌프란시스코; 매출: 1억 달러(2023년)
14. 엘리먼트 글로벌 서비스– 본사: 미국 시카고; 매출: 6천만 달러(2023년)
15. 파파야 글로벌– 본사: 이스라엘 텔아비브; 매출: 1억 달러(2023년)
16. 유니버설 채용– 본사: 캐나다 토론토; 매출: 500만 달러(2023년)
17. CIIC– 본사: 중국 상하이; 매출: 25억 달러(2023년)
18. 링크 인터내셔널– 본사: 홍콩; 매출: 3,000만 달러(2023년)
19. 뉴 호라이즌스 글로벌 파트너– 본사: 중국 상하이; 매출: 5천만 달러(2023년)
20. 스카이 이그제큐티브– 본사: UAE 두바이; 매출: 1,000만 달러(2023년)

코로나19가 음반 시장의 고용주에 영향을 미치다

코로나19 팬데믹은 EOR(Employer of Record) 시장에 큰 영향을 미쳐 기업이 인력을 관리하는 방식을 재편하고 유연한 고용 솔루션에 대한 수요를 촉진했습니다. 팬데믹으로 인해 기업들이 원격 근무 환경으로 전환하게 되면서 업계 전반의 기업들은 운영을 유지하기 위해 신속하게 적응해야 했습니다. 주요 과제 중 하나는 특히 국경을 넘어 운영되는 기업의 분산된 인력에 대한 규정 준수, 급여 및 법적 의무를 관리하는 것이었습니다. EOR 시장은 기업들이 팬데믹 기간 동안 글로벌 고용의 복잡성을 해결하기 위해 점점 더 이러한 공급업체로 전환함에 따라 수요가 급증했습니다.

또한 팬데믹으로 인해 많은 기업이 장기 또는 영구적 원격 근무 정책을 시행하면서 원격 근무 채택이 가속화되었습니다. 이러한 변화는 기업이 현지 법인을 설립할 필요 없이 다양한 지역의 인재를 고용하려고 함에 따라 EOR 서비스에 대한 수요를 더욱 촉진했습니다. 기록된 고용주(Employer of Record) 제공업체는 기업이 다양한 관할권에서 원격 근무자를 고용하는 행정적, 법적 측면을 관리하고 현지 노동법 및 세금 규정을 준수하도록 돕는 데 중요한 역할을 했습니다.

더욱이, 코로나19로 인한 글로벌 경제 불확실성으로 인해 많은 기업은 인력 관리를 위해 보다 민첩하고 유연한 솔루션을 선택하면서 기존 비즈니스 모델을 재평가하게 되었습니다. 신속하게 규모를 확장하거나 축소하고, 인력 수준을 조정하고, 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있는 능력은 팬데믹 이후 환경에서 생존하고 성장하려는 기업에게 매우 중요해졌습니다. EOR 서비스는 기업에 필요한 유연성과 확장성을 제공하여 끊임없이 변화하는 규정을 준수하는 동시에 전염병의 불확실성을 헤쳐나갈 수 있도록 돕습니다.

팬데믹은 또한 업계 전반의 기업이 원격 근무를 지원하고 인력 관리를 개선하기 위한 기술 채택을 가속화함에 따라 디지털 혁신의 중요성을 강조했습니다. EOR 제공업체는 고급 HR 기술 플랫폼과 서비스를 통합하고 클라우드 기반 솔루션을 통해 원활한 급여 관리, 세금 준수 및 직원 온보딩을 제공함으로써 이러한 추세에 대응했습니다. 이러한 디지털 혁신은 EOR 서비스의 효율성을 더욱 향상시켜 EOR 서비스를 모든 규모의 기업을 위한 글로벌 인력 관리 전략의 필수적인 부분으로 만들었습니다.

요약하면, 코로나19는 고용주 시장에 큰 영향을 미쳐 유연하고 규정을 준수하며 확장 가능한 인력 솔루션에 대한 수요를 촉진했습니다. 팬데믹으로 인해 원격 근무와 디지털 혁신의 채택이 가속화되어 기업이 글로벌 인력을 관리하는 방식이 바뀌었습니다. EOR 제공업체는 국경 간 고용의 복잡성을 해결하고 규정 준수를 보장하고 관리 부담을 줄이며 글로벌 인재에 대한 접근을 제공하는 솔루션을 제공하는 기업의 주요 파트너로 부상했습니다.

투자 분석 및 기회

전 세계 기업이 유연하고 규정을 준수하며 확장 가능한 인력 솔루션의 가치를 인식함에 따라 EOR(Employer of Record) 시장에 대한 투자가 증가하고 있습니다. 기업이 해외로 사업을 확장하고 원격 근무자를 고용해야 하는 필요성이 증가함에 따라 EOR 제공업체는 글로벌 인력 전략의 중요한 부분이 되었습니다. 이는 특히 기업이 팬데믹 이후 작업 환경에 계속 적응함에 따라 시장에서 강력한 성장 잠재력을 보고 있는 벤처 캐피탈리스트 및 사모 펀드 회사로부터 상당한 투자를 유치했습니다.

EOR 시장의 주요 투자 영역 중 하나는 고급 HR 기술 플랫폼의 개발 및 통합입니다. 투자자들은 인공지능(AI), 자동화, 클라우드 기반 솔루션을 활용해 글로벌 인력 관리를 간소화할 수 있는 기업에 주목하고 있습니다. 여기에는 급여 프로세스 자동화, 세금 준수 보장, 직원 온보딩 단순화가 포함됩니다. 기술 기반 솔루션을 제공하는 EOR 제공업체는 기업이 국제 인력을 관리하기 위해 보다 효율적이고 확장 가능한 방법을 모색함에 따라 투자를 유치할 수 있는 좋은 위치에 있습니다.

기술 중심의 투자와 더불어 아시아태평양, 중남미, 중동 등 고성장 지역에 특화된 EOR 공급업체에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이들 지역은 복잡한 노동법, 급속한 경제 성장, 국제 인재에 대한 수요 증가로 인해 EOR 서비스에 상당한 성장 기회를 제공합니다. 기업들이 새로운 인재 풀을 활용하고 국경 간 고용에 따른 규제의 복잡성을 헤쳐나가는 가운데 투자자들은 이러한 신흥 시장을 활용하는 데 열중하고 있습니다.

규정 준수 및 위험 관리 솔루션에 대한 수요 증가는 또한 EOR 시장에 대한 투자에 대한 주요 기회를 제공합니다. 노동법과 규정이 특히 유럽과 같은 지역에서 계속 발전함에 따라 기업은 현지 규정을 계속 준수할 수 있는 EOR 제공업체를 찾고 있습니다. 노동법 변경 사항에 대한 최신 정보를 포함하여 포괄적인 규정 준수 관리 서비스를 제공하는 EOR 제공업체는 법적 및 재정적 위험을 완화하려는 기업으로부터 투자를 유치할 가능성이 높습니다.

긱 이코노미와 프리랜서 업무의 증가는 EOR 시장의 투자 기회를 높이는 또 다른 동인입니다. 특히 기술, 미디어, 마케팅 등의 산업에서 프리랜서 및 계약직 근로자를 고용하는 기업이 늘어나면서 단기 또는 프로젝트 기반 근로자 채용에 대한 법적, 행정적 측면을 관리할 수 있는 EOR 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 투자자들은 긱 이코노미의 요구에 맞는 유연한 솔루션을 제공하여 현지 노동법을 준수하는 동시에 기업이 최고의 인재에 접근할 수 있도록 지원하는 EOR 제공업체를 지원하는 데 열심입니다.

5 최근 개발

1. Deel, 시리즈 D 자금 확보: 선도적인 EOR 제공업체인 Deel은 시리즈 D 자금 조달 라운드에서 4억 2,500만 달러를 조달하여 기업 가치를 55억 달러로 끌어올렸습니다. 회사는 이 자금을 글로벌 사업 확장과 기술 플랫폼 강화에 사용할 계획이다.

2. Papaya Global, Azimo 인수: 인력 관리 플랫폼인 Papaya Global은 EOR 서비스를 사용하는 고객의 글로벌 급여 역량을 강화하고 국제 거래를 간소화하기 위해 국경 간 결제 회사인 Azimo를 인수했습니다.

3. Velocity Global, 아시아 태평양으로 확장: Velocity Global은 아시아 태평양 지역으로의 확장을 발표하고 이 지역의 EOR 서비스에 대한 증가하는 수요를 충족하기 위해 싱가포르와 도쿄에 새 사무소를 개설했습니다.

4. 세계화 파트너, AI 기반 플랫폼 출시: Globalization Partners는 글로벌 인재 채용 및 관리 프로세스를 간소화하도록 설계된 AI 기반 플랫폼을 도입했습니다. 이 플랫폼은 급여, 규정 준수 및 세금 관리를 단일 인터페이스에 통합합니다.

5. Safeguard Global, 원격 작업 플랫폼 출시: Safeguard Global은 여러 관할권에 걸쳐 원격 근무자를 관리하는 데 초점을 맞춘 새로운 플랫폼을 출시하여 기업이 국제 인재를 채용하는 동시에 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.

기록 시장 고용주의 보고서 범위

EOR(Employer of Record) 시장 보고서는 시장의 현재 상태와 미래 잠재력을 정의하는 주요 측면에 대한 포괄적인 내용을 제공합니다. 이 보고서는 글로벌 EOR 환경을 형성하고 있는 시장 동향, 성장 동인, 과제 및 기회에 대한 심층 분석을 다루고 있습니다. 코로나19 팬데믹이 시장에 미치는 영향을 조사하고, 원격 근무로의 전환과 글로벌 인력 관리 솔루션에 대한 수요 증가가 EOR 서비스에 어떤 영향을 미쳤는지 살펴봅니다.

이 보고서는 다양한 유형의 EOR 서비스, 다양한 산업 분야의 애플리케이션 및 유통 채널을 다루는 상세한 세분화 분석을 제공합니다. 이는 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카와 같은 주요 지역의 성장 전망을 강조하면서 지역 시장 성과에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 이 보고서는 EOR 시장의 주요 플레이어를 소개하여 비즈니스 전략, 본사 위치 및 수익 수치에 대한 통찰력을 제공합니다.

기술 발전, 규제 개발, 진화하는 노동법과 같은 시장 역학도 보고서에서 탐구되어 기업과 투자자에게 시장에 영향을 미치는 요인에 대한 포괄적인 이해를 제공합니다. 또한 이 보고서에는 EOR 시장의 미래를 형성하는 투자 기회, 최근 개발 및 새로운 동향에 대한 분석이 포함되어 있습니다.

신제품

기록적인 고용주 시장에서는 글로벌 인력을 관리하려는 기업의 변화하는 요구 사항을 해결하기 위해 설계된 여러 가지 새로운 제품이 출시되는 것을 목격했습니다. 가장 주목할만한 제품 출시 중 하나는 Globalization Partners 및 Deel과 같은 EOR 제공업체의 AI 기반 플랫폼 도입입니다. 이러한 플랫폼은 인공 지능 및 자동화와 같은 고급 기술을 통합하여 급여, 세금 준수 및 직원 복리후생 관리를 단순화하여 기업이 국제 인재를 보다 쉽게 ​​고용하고 관리할 수 있도록 합니다.

또한 여러 EOR 제공업체는 원격 근무 솔루션에 대한 수요 증가에 부응하기 위해 전문 플랫폼을 출시했습니다. Safeguard Global의 새로운 원격 작업 플랫폼은 기업이 현지 노동법을 준수하면서 여러 관할권에 걸쳐 원격 직원을 관리할 수 있도록 설계되었습니다. 마찬가지로 Velocity Global은 인력 관리 도구를 통합하는 클라우드 기반 플랫폼을 출시하여 기업이 글로벌 인력의 온보딩 및 급여 프로세스를 간소화할 수 있도록 했습니다.

EOR 시장에서 최근 출시된 또 다른 제품은 Papaya Global의 국경 간 급여 플랫폼으로, Azimo 인수를 활용하여 원활한 국제 결제 솔루션을 제공합니다. 이러한 신제품은 EOR 시장에서 기술 중심 솔루션에 대한 관심이 높아지고 있음을 반영하여 기업이 인력을 보다 효율적으로 관리하고 현지 규정을 준수할 수 있도록 해줍니다.

보고 범위

기록 고용주 시장 보고서의 범위에는 다양한 지역의 시장 동향, 성장 동인, 과제 및 기회에 초점을 맞춘 글로벌 EOR 산업에 대한 자세한 분석이 포함됩니다. 이 보고서는 2023년부터 2032년까지의 기간을 다루는 현재 시장 규모, 역사적 성과 및 미래 예측에 대한 통찰력을 제공합니다. 여기에는 포괄적인 이해를 제공하기 위해 유형, 응용 프로그램, 유통 채널 및 지역별로 시장을 분류하는 세분화 분석이 포함됩니다. EOR 환경의 모습입니다.

이 보고서는 또한 시장의 주요 플레이어를 소개하고 비즈니스 전략, 본사 및 수익 수치에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 이는 EOR 시장의 경쟁 환경을 조명하고 업계를 형성하는 인수합병, 파트너십 및 신제품 출시에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 이 보고서는 AI 및 자동화와 같은 기술 발전이 EOR 시장에 미치는 영향과 규제 변화 및 노동법 개발의 영향을 다루고 있습니다.

지역 성과에 초점을 맞춘 이 보고서는 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카를 포함한 주요 시장의 성장 잠재력을 분석합니다. 보고서 범위에는 기록 고용주 시장에 진입하거나 확장하려는 투자자 및 기업을 위한 새로운 기회를 식별하는 투자 분석도 포함됩니다.