급여 아웃소싱 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (완전 관리 아웃소싱, 공동 관리 아웃소싱), 응용 프로그램에 의한 (소기업, 중형 비즈니스, 대기업), 지역 통찰력 및 2033 년 예측.

급여 아웃소싱 서비스 시장 규모

급여 아웃소싱 서비스 시장은 2024 년에 8,066.49 백만 달러로 평가되었으며 2025 년에 8,550.48 백만 달러에 이르렀으며 2033 년까지 약 1,628.17 백만 달러로 2025 년에서 2033 년 사이에 연간 성장률이 6.0%로 증가 할 것으로 예상됩니다.

미국 급여 아웃소싱 서비스 시장은 지배적 인 비율을 보유하고 있으며, 세계 시장에 약 40%를 기여합니다. 이러한 성장은 다양한 산업 및 비즈니스 규모의 아웃소싱 솔루션의 높은 채택으로 인해 발생합니다.

글로벌 급여 아웃소싱 서비스 시장은 꾸준히 증가하고 있으며, 포괄적 인 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 완전 관리 아웃소싱 서비스는 시장 점유율의 약 65%를 보유하고 있습니다. 많은 기업들이 협업 접근 방식을 선호하기 때문에 공동 관리 아웃소싱은 약 35%를 차지합니다. 소기업은 전체 시장의 약 40%를 차지하며, 점점 더 많은 소규모 기업이 급여 아웃소싱을 채택하여 운영을 간소화합니다. 중소 기업은 비용 효율적이고 확장 가능한 급여 솔루션을 찾기 때문에 35%를 기부합니다. 시장 점유율의 약 25%가있는 대기업은 글로벌 규정 준수 요구 사항과 통합 된 고급 급여 시스템에 중점을 둡니다. 지역적으로 북아메리카는 다국적 기업에 의해 주도되는 점유율의 45%로 시장을 이끌고 있습니다. 유럽은 30%를 따르는 반면, 아시아 태평양 지역은 약 15%를 보유하고 있으며 중소 기업의 수요가 증가함에 따라 급속한 성장을 겪고 있습니다.

급여 아웃소싱 서비스 시장 동향

급여 아웃소싱 서비스 시장은 기업이 원활한 엔드 투 엔드 급여 솔루션을 찾을 때 시장 점유율의 약 65%를 차지하는 완전 관리 아웃소싱으로의 전환이 특징입니다. 35%를 차지하는 공동 관리 아웃소싱은 기업이 다른 급여 기능을 유지하면서 다른 급여 기능을 유지하는 유연성으로 인해 견인력을 얻고 있습니다. 소기업 부문은 시장 수요의 약 40%를 차지합니다. 더 많은 소규모 기업이 아웃소싱을 수용하여 운영 비용을 줄이고 효율성을 향상시킵니다. 시장의 35%를 차지하는 중소 기업은 확장 성을 위해 클라우드 기반 급여 솔루션을 점점 더 채택하고 있습니다. 25%를 차지하는 대기업은 다른 금융 시스템과의 준수 및 통합 우선 순위를 정합니다. 지역적으로 북미는 시장 점유율의 45%를 차지하며, 잘 확립 된 인프라로 인해 유럽이 30%로 이어집니다. 아시아 태평양 지역은 시장 점유율의 약 15%를 보유하고 있으며 신흥 시장에서 더 많은 중소기업이 급여 아웃소싱 솔루션을 추구함에 따라 상당한 성장이 예상됩니다.

급여 아웃소싱 서비스 시장 역학

급여 아웃소싱 서비스 시장은 비용 효율적이고 효율적인 급여 관리의 필요성에 의해 크게 주도되어 시장 수요에 약 40%를 기여합니다. 완전 관리 아웃소싱 서비스는 65%의 시장 점유율을 65%로 보유하고 있습니다. 기업은 급여, 규정 준수 및보고의 모든 측면을 처리하는 포괄적 인 솔루션을 선호하기 때문입니다. 공동 관리 아웃소싱은 35%를 차지합니다. 많은 기업들이 특정 급여 기능에 대한 더 큰 제어를 위해 하이브리드 접근 방식을 채택함에 따라. 소기업은 시장의 약 40%를 기부하여 간접비 비용을 줄이고 규제 준수를 보장합니다. 중간 규모의 비즈니스는 35%를 차지하여 운영으로 성장할 수있는 확장 가능한 솔루션에 중점을 둡니다. 대기업은 25%로 다양한 지역 노동법을 준수하기 위해 글로벌 급여 통합에 중점을 둡니다. 지역적으로 북미는 고급 기술 채택으로 인해 45%의 점유율을 차지했습니다. 기업이 급여 아웃소싱의 이점을 점차 인식함에 따라 아시아 태평양 지역은 시장 점유율의 15%를 차지하고 있습니다.

운전사

"급여 효율성 및 규정 준수에 대한 수요 증가"

세법 및 고용 규정의 복잡성이 증가함에 따라 급여 아웃소싱 서비스에 대한 수요가 이루어지고 있습니다. 기업이 행정 부담을 줄이면서 진화하는 법률을 준수하려고 노력함에 따라 더 많은 회사가 효율적인 급여 관리를 위해 아웃소싱 제공 업체로 전환하고 있습니다. 2023 년에 선진 시장의 중소 기업 (SME)의 50% 이상이 급여 처리의 준수 및 오류를 완화하기 위해 급여 기능을 아웃소싱했습니다. 디지털 솔루션 및 자동화로의 글로벌 전환은 특히 인건비와 규제 압력이 상승 할 때 비즈니스가 점점 더 정확하고시기 적절하며 확장 가능한 급여 솔루션을 추구함에 따라 이러한 성장에서 핵심적인 역할을합니다.

제한

"데이터 보안 및 개인 정보에 대한 우려"

데이터 보안은 급여 기능을 아웃소싱하려는 비즈니스에 큰 관심사로 남아 있습니다. 급여 프로세스의 아웃소싱에는 종종 급여, 세금 정보 및 은행 세부 사항을 포함한 민감한 직원 데이터를 타사 제공 업체로 전송하는 것이 포함됩니다. 2023 년에 회사의 약 40%가 잠재적 인 데이터 유출 및 개인 정보 보호 위반을 인용하여 타사 공급 업체에 대한 급여를 아웃소싱하는 것과 관련된 위험에 대한 우려를 표명했습니다. 아웃소싱 회사는 고급 보안 조치를 구현하는 반면, 회사는 강력한 데이터 보호 프로토콜이없는 공급자에게 급여를 아웃소싱하는 것을 주저합니다. 이러한 보안 문제는 급여 아웃소싱, 특히 규제가 높은 부문의 기업들 사이에서 급여 아웃소싱의 채택을 늦출 수 있습니다.

기회

"클라우드 기반 급여 솔루션의 성장"

클라우드 컴퓨팅으로의 전환은 특히 클라우드 기반 급여 솔루션 개발에서 급여 아웃소싱 서비스의 주요 기회를 제공합니다. 더 많은 비즈니스가 IT 요구에 따라 클라우드 환경으로 이동함에 따라 확장 성, 유연성 및 액세스 용이성을 제공하는 클라우드 기반 급여 시스템에 대한 수요가 증가했습니다. 2023 년에 새로운 급여 아웃소싱 계약의 약 60%가 클라우드 기반 플랫폼과 관련이있었습니다. 이 솔루션은 비즈니스에 급여를 관리하고 관리 비용을 줄이며 직원 경험을 향상시키는 비용 효율적이고 안전한 방법을 비즈니스에 제공합니다. 클라우드 기술의 채택이 계속 증가함에 따라 급여 아웃소싱 시장은 클라우드 지원 급여 서비스에 대한 수요가 증가함에 따라 혜택을받을 것으로 예상됩니다.

도전

"기존 HR 및 회계 시스템과의 통합"

급여 아웃소싱의 가장 큰 과제 중 하나는 기존 인적 자원 (HR) 및 회계 시스템과 외부 급여 솔루션을 완벽하게 통합하는 것입니다. 2023 년에 회사의 30% 이상이 아웃소싱 된 급여 솔루션을 사내 HR 소프트웨어와 통합하려고 시도 할 때 어려움에 직면하여 비 효율성과 운영 비용이 증가했습니다. 통합 문제로 인해 급여 처리의 지연 및 오류가 발생하여 직원 만족도에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이 장벽은 복잡한 시스템에 맞춤형 솔루션이 필요한 대기업에서 특히 분명합니다. 비즈니스가보다 자동화 된 솔루션으로 이동함에 따라 아웃소싱 서비스와 기존 시스템 간의 호환성 필요성은 여전히 ​​중요한 과제입니다.

세분화 분석

급여 아웃소싱 서비스 시장은 유형 및 응용 프로그램별로 분류됩니다. 유형별로 시장은 완전 관리 아웃소싱 및 공동 관리 아웃소싱으로 나뉩니다. 완전 관리 아웃소싱에는 급여 처리에 대한 완전한 책임을지는 제 3 자 제공 업체가 포함되며, 공동 관리 아웃소싱은 비즈니스와 아웃소싱 제공 업체 간의 공유 책임이 포함됩니다. 애플리케이션을 통해 시장은 급여 처리 측면에서 고유 한 요구와 과제를 가진 소규모 비즈니스, 중소 기업 및 대기업으로 분류됩니다. 시장의 성장은 모든 규모의 비즈니스의 효율성, 규정 준수 및 비용 절감에 대한 요구가 증가함에 따라 발생합니다.

유형별

• 완전 관리 아웃소싱 : 완전 관리 아웃소싱은 아웃소싱 제공 업체가 세금 계산, 공제, 규정 준수 및 혜택 관리를 포함하여 급여 처리에 대한 완전한 책임을 가정하는 급여 서비스를 말합니다. 이 모델은 특히 행정 부담을 줄이고 복잡한 세금 규정을 준수하려는 중소 기업 (SMB)에서 특히 인기가 있습니다. 2023 년에 완전 관리 아웃소싱은 급여 아웃소싱 시장의 약 65%를 차지했습니다. 이 모델의 주요 매력은 사내에서 급여를 관리 할 자원이 부족한 비즈니스에 완벽한 핸드 오프 솔루션을 제공 할 수있는 능력입니다. 완전 관리 아웃소싱을 통해 비즈니스는 핵심 기능에 집중하면서시기 적절하고 정확한 급여 처리 및 준수를 보장 할 수 있습니다.

• 공동 관리 아웃소싱 : 공동 관리 아웃소싱은 아웃소싱 제공 업체가 회사의 내부 HR 또는 재무 팀과 함께 급여 작업을 처리하는 공동 작업 접근 방식입니다. 이 모델은 특히 대기업이나 더 복잡한 급여 요구가있는 사람들에게 인기가 있습니다. 2023 년에 공동 관리 아웃소싱은 시장의 약 35%를 차지했습니다. 이를 통해 기업은 급여에 대한 어느 정도의 통제력을 유지하면서 아웃소싱 파트너의 전문 지식과 효율성으로부터 혜택을받을 수 있습니다. 공동 관리 아웃소싱은 아웃소싱 급여 서비스를 내부 시스템 및 프로세스와 통합하면서 전체 급여 관리에 대한 책임을 공유하려는 회사에 이상적입니다.

응용 프로그램에 의해

• 소기업 : 소규모 기업은 운영 비용을 최소화하고 핵심 비즈니스 기능에 집중하기 위해 급여 아웃소싱 서비스를 점점 더 많이 전환하고 있습니다. 2023 년에 소기업은 급여 아웃소싱 시장의 약 30%를 차지했습니다. 이 회사들은 종종 급여를 내부적으로 처리 할 수있는 자원과 전문 지식이 부족하고 세금법 준수를 보장하고 행정 업무를 줄이는 아웃소싱 된 솔루션의 혜택을받습니다. 소규모 기업은 특히 저렴한 가격으로 엔드 투 엔드 서비스를 제공하는 완전 관리 아웃소싱 모델에 매료됩니다. 소규모 기업이 계속 성장하고 확장함에 따라 비용 효율적인 급여 솔루션에 대한 수요는 증가 할 것으로 예상됩니다.

• 중소 비즈니스 : 소규모 비즈니스보다 복잡한 급여 요구를 가지고 있지만 대기업에서 사용하는 본격적인 시스템을 요구하지 않는 중소 기업은 급여 아웃소싱 시장의 상당 부분을 나타냅니다. 2023 년에 중간 규모의 비즈니스는 시장의 약 40%를 차지했습니다. 이러한 비즈니스는 종종 공동 관리 아웃소싱 솔루션을 선호하는 급여 처리에 대한 어느 정도의 제어 수준을 유지하면서 전문가 아웃소싱 제공 업체의 혜택을 누릴 수 있습니다. 중소 기업은 특히 새로운 지역으로 확장되거나 직원들에게보다 복잡한 혜택 패키지를 제공함에 따라 자신의 요구에 따라 성장할 수있는 유연하고 확장 가능한 급여 솔루션을 찾고 있습니다.

• 대기업 : 대기업은 급여 아웃소싱 시장의 상당한 점유율을 차지하여 2023 년에 약 30%를 차지합니다.이 조직에는 일반적으로 전문화 된 아웃소싱 솔루션이 필요한 크고 복잡한 급여 시스템이 있습니다. 대기업은 종종 공동 관리 아웃소싱을 사용하여 급여 시스템이 다른 HR 및 회계 기능과 완벽하게 통합되도록합니다. 또한이 회사는 종종 여러 국가 또는 관할 구역을 지원하는 급여 솔루션이 필요하므로 고급 규정 준수 관리가 필요합니다. 대기업이 계속 확장되고 국제화되면서, 특히 여러 지역에서 급여 프로세스를 자동화하려는 회사의 경우 사용자 정의 가능하고 포괄적 인 급여 아웃소싱 서비스에 대한 수요가 증가 할 것으로 예상됩니다.

지역 전망

급여 아웃소싱 서비스 시장에 대한 지역 전망은 여러 지역에서 다양한 수요를 보여줍니다. 북미는 모든 규모의 비즈니스에 의한 급여 아웃소싱 서비스가 높은 채택으로 인해 시장을 이끌고 있습니다. 유럽은이 지역의 복잡한 노동법 및 규정으로 인해 아웃소싱에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 아시아-태평양은 점점 더 중소 기업과 다국적 기업의 확장으로 인해 주요 성장 지역으로 떠오르고 있습니다. 중동 및 아프리카는 비즈니스 프로세스의 디지털 혁신으로 인해 급여 아웃소싱 서비스를 점차적으로 채택하고 있습니다.

북아메리카

북미는 2023 년 세계 시장의 약 40%를 차지하는 급여 아웃소싱 서비스의 가장 큰 시장입니다. 미국은이 지역을 이끌고 있으며, 중소 규모 및 대기업에서 높은 채택률을 보유하고 있습니다. 특히, 미국 기업들은 연방 및 주 세금 규정의 복잡성을 해결하기 위해 급여 아웃소싱 솔루션을 점점 더 많이 전환하고 있습니다. 클라우드 기반 급여 솔루션으로의 전환과 자동화 및 규정 준수 관리에 대한 강력한 수요는 북미 시장의 성장을 주도하는 주요 요인입니다. 더 많은 회사가 운영을 간소화하려고함에 따라 북미는 급여 아웃소싱 공간에서 핵심 선수로 남아있을 것입니다.

유럽

유럽은 2023 년 전 세계 급여 아웃소싱 서비스 시장의 약 30%를 차지합니다.이 지역은 영국, 독일 및 프랑스와 같은 국가의 복잡한 노동법 및 규정 준수의 필요성에 의해 주도됩니다. 유럽 ​​기업, 특히 중간 규모의 비즈니스는 관리 부담을 줄이고 정확하고시기 적절한 급여 처리를 보장하기 위해 급여 아웃소싱 솔루션을 점점 더 채택하고 있습니다. 국경 간 비즈니스의 증가와 다중 사법 급여 솔루션의 필요성은 시장의 성장에 기여하고 있습니다. 또한, 유럽의 디지털 혁신 추세와 클라우드 기반 급여 시스템의 통합은 시장 확장에 연료를 공급할 것으로 예상됩니다.

아시아 태평양

아시아 태평양 지역은 2023 년 세계 시장의 약 20%를 차지하는 급여 아웃소싱 서비스 시장의 성장 시장을 대표합니다.이 지역의 성장은 중소 기업 (SMES)의 증가와 비즈니스 아웃소싱의 추세 증가에 의해 주도됩니다. 인도, 중국 및 일본과 같은 국가는 비용 효율적이고 확장 가능한 급여 솔루션에 대한 상당한 수요를보고 있습니다. 또한 다국적 기업 이이 지역의 운영을 계속 확장함에 따라 복잡한 준수 및 세금 규정을 처리 할 수있는 포괄적 인 급여 아웃소싱 솔루션의 필요성이 증가하고 있습니다. Asia-Pacific의 다양한 비즈니스 환경은 급여 아웃소싱 제공 업체에 대한 기회와 과제를 모두 제공합니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카 지역은 2023 년 전 세계 급여 아웃소싱 시장의 약 10%를 차지합니다.이 지역은 특히 UAE, 남아프리카 및 사우디 아라비아와 같은 국가의 기업이 디지털 전환을 겪는 급여 아웃소싱 서비스를 점차적으로 채택하고 있습니다. 이 지역의 중소기업 및 다국적 기업의 수가 증가함에 따라 아웃소싱 된 급여 솔루션에 대한 수요에 기여하고 있습니다. 또한 노동법과 세금 규정이 더욱 복잡해지면서 중동 및 아프리카의 기업은 규정 준수를 보장하고 운영을 최적화하기 위해 효율적인 급여 솔루션을 찾고 있습니다. 지역이 비즈니스 프로세스를 현대화함에 따라 시장은 꾸준히 성장할 것으로 예상됩니다.

주요 플레이어 회사는 프로파일 링했습니다

• ADP
• 직관
• 트리넷
• 솔루션
• Deloitte
• KPMG
• Paychex
• Infosys
• BDO
• 세리디안
• TMF 그룹
• 즉시
• 네이 아모
• CloudPay
• 오리온
• ActivePayroll
• Zalaris
• I-Admin

점유율이 가장 높은 최고 회사

• ADP: 약 30%의 시장 점유율을 보유하고 있습니다.
• Paychex: 시장 점유율의 약 20%를 차지합니다.

투자 분석 및 기회

급여 아웃소싱 서비스 시장은 상당한 성장을 겪고 있으며 다양한 부문에서 충분한 투자 기회를 제공합니다. 시장의 약 65%를 차지하는 완전 관리 아웃소싱은 기업이 점점 더 포괄적 인 엔드 투 엔드 급여 솔루션을 선택함에 따라 투자자에게는 핵심적인 초점 영역입니다. 시장의 약 35%를 차지하는 공동 관리 아웃소싱은 또한 성장하는 부문으로, 서비스 제공 업체가보다 유연한 접근 방식을 선호하는 비즈니스를 수용 할 수있는 기회를 제공합니다. 소기업은 시장 수요의 약 40%를 차지하며, 점점 더 많은 소규모 기업이 급여 아웃소싱을 수용하여 운영을 간소화하고 비용을 줄입니다. 중소 기업은 약 35%를 기부하여 확장 된 인력을 지원하기 위해 확장 가능한 급여 솔루션을 찾고 있습니다. 약 25%를 차지하는 대기업은 글로벌 규정 준수 요구 사항과 통합 된 고급 급여 시스템에 중점을 둡니다. 지역적으로 북아메리카는 다수의 다국적 기업이 주도하고 규제 준수에 중점을 둔 45%의 점유율로 시장을 이끌고 있습니다. 유럽은 30%의 점유율을 차지하고 있으며, 아시아 태평양 지역은 15%를 보유하고 있으며, 신흥 경제국의 중소 기업 (SMES)의 수요가 증가함에 따라 급속한 성장이 예상됩니다. 더 많은 회사가 운영 효율성과 규정 준수를 개선하려고함에 따라 급여 아웃소싱 서비스 시장은 다양한 비즈니스 규모와 지역에서 투자 기회를 계속 제공 할 것입니다.

신제품 개발

급여 아웃소싱 서비스 시장은 지속적인 혁신과 효율성 및 규정 준수 향상을 목표로하는 신제품 개발을 특징으로합니다. 시장 점유율의 약 65%를 차지하는 완전 관리 아웃소싱 서비스가 지배적이며 급여, 세금 준수 및보고의 모든 측면을 처리하는 통합 솔루션을 개발하는 회사와 함께. 이러한 솔루션은 점점 더 인공 지능 (AI)과 기계 학습을 통합하여 프로세스를 자동화하고 인적 오류를 줄이며보다 빠르고 정확한 급여 관리를 보장하고 있습니다. 시장의 35%를 차지하는 공동 관리 아웃소싱은 기업이 급여 기능에 대한 제어를 유지하면서 다른 사람을 아웃소싱하면서 더 많은 유연성을 제공하는 하이브리드 모델의 도입을보고 있습니다. 시장의 약 40%를 차지하는 소기업은 성장함에 따라 저렴하고 사용자 친화적 인 급여 솔루션에 대한 수요를 주도하고 있습니다. 이러한 요구를 해결하기 위해 많은 서비스 제공 업체가 다른 비즈니스 관리 도구와 쉽게 통합 할 수있는 클라우드 기반 플랫폼을 출시하고 있습니다. 중간 규모의 비즈니스 (시장의 35%)는 다국적 규정 준수 기능을 갖춘 고급 급여 소프트웨어를 채택하고 있으며, 대기업 (시장의 25%)은 광범위한 인적 자원 (HR) 시스템과 완벽하게 통합 할 수있는 글로벌 급여 시스템에 점점 더 의존하고 있습니다. 기업이 직원에게 급여 세부 정보에 즉시 액세스 할 수 있도록 모바일 및 실시간 급여 솔루션의 증가는 주목할만한 추세입니다. 이러한 혁신은 급여 아웃소싱 시장의 지속적인 성장과 진화를 주도하는 데 중요합니다.

최근 개발 

ADP는 다국적 규정 준수 개선에 중점을 둔 향상된 급여 소프트웨어 솔루션을 도입했으며 대기업의 채택이 15% 증가했습니다. Paychex는 고급 분석 및 실시간 데이터 처리를 통합하여 급여 아웃소싱 플랫폼을 확장하여 고객 참여가 10% 증가했습니다. 2024 년 Trinet은 모바일 지원 급여 시스템을 시작하여 직원들이 급여 정보에 즉시 액세스 할 수 있도록하여 사용자 만족도가 20%증가했습니다. Deloitte는 공동 관리하는 아웃소싱 모델을 도입하여 준수를 유지하면서 중소기업에 더 많은 유연성을 제공하여 중형 비즈니스 부문이 12% 증가했습니다. Ceridian은 세금 준수 기능이 향상된 새로운 급여 솔루션, 특히 국제 기업을위한 새로운 급여 솔루션을 개발하여 시장 점유율이 10% 증가했습니다. 이러한 개발은 클라우드 기반, 모바일 지원 및 AI 중심 급여 솔루션에 대한 추세가 증가함에 따라 비즈니스가 급여 효율성과 규정 준수를 개선 할 수 있도록 도와줍니다. 서비스 제공 업체는 또한 다양한 산업 및 지역에서 중소 규모 및 대기업의 특정 요구를 충족시키는보다 맞춤형 솔루션을 제공하는 데 중점을 둡니다.

보고서 적용 범위 

급여 아웃소싱 서비스에 대한 보고서는 전체 관리 아웃소싱 및 공동 관리 아웃소싱과 같은 유형에 의해 세분화 된 시장에 대한 자세한 분석을 다룹니다. 완전 관리 아웃소싱 서비스는 시장 점유율의 약 65%를 보유하여 급여, 규정 준수 및보고를위한 포괄적 인 솔루션을 제공하는 반면, 공동 관리 아웃소싱 계정은 약 35%를 차지하여 비즈니스에 유연성을 제공합니다. 시장은 또한 애플리케이션으로 나뉘며 소규모 비즈니스는 약 40%를 차지하고, 중소 기업은 35%, 대기업은 25%입니다. 지역적으로 북아메리카는 특히 대기업에서 급여 아웃소싱 서비스의 높은 채택률로 인해 45%의 점유율로 시장을 이끌고 있습니다. 유럽은 30%를 차지했으며 아시아 태평양 지역은 15%를 보유하고 있으며, 급여 아웃소싱 솔루션을 점점 더 채택함에 따라 신흥 시장에서 상당한 성장이 예상됩니다. 이 보고서는 또한 디지털 혁신의 영향, AI 중심 급여 시스템에 대한 수요 증가 및 급여 데이터에 대한 실시간 액세스를 제공하는 모바일 지원 솔루션의 증가에 대해 설명합니다. 이러한 추세는 비즈니스가 급여 프로세스를 관리하고 끊임없이 진화하는 규정 준수를 보장하는 효율적이고 비용 효율적인 방법을 모색함에 따라 시장에서 지속적인 혁신을 강조합니다.