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Gerenciamento de capital humano (HCM)desempenha um papel crucial nas empresas modernas, permitindo que as organizações otimizem o desempenho da força de trabalho, gerenciem a folha de pagamento, simplifique os processos de RH e aprimorem o envolvimento dos funcionários. Com as empresas dependem cada vez mais de plataformas de HCM baseadas em nuvem, soluções de RH orientadas por IA e automação, o mercado viu uma rápida inovação e expansão.
Nos últimos anos, a transformação digital impulsionou a adoção significativa de soluções HCM. Mais de 70% das empresas usam soluções de RH baseadas em nuvem em todo o mundo, com empresas líderes como SAP, Workday, ADP e Oracle Pioneering Aprovements.
O que é gerenciamento de capital humano?
O gerenciamento de capital humano (HCM) é uma abordagem estratégica para gerenciar a força de trabalho de uma organização. Envolve processos, tecnologias e estratégias para atrair, contratar, desenvolver, reter e otimizar os funcionários para maximizar o desempenho dos negócios.
O HCM vai além das funções tradicionais de RH, integrando a análise de dados, a automação e o planejamento da força de trabalho para melhorar a tomada de decisões. Inclui recrutamento, gerenciamento de talentos, folha de pagamento, rastreamento de desempenho e envolvimento dos funcionários para garantir que as empresas obtenham o maior valor de seus funcionários.
Fatos -chave sobre a adoção do HCM:
- 70% das empresasUse o software HCM baseado em nuvem para obter eficiência.
- As soluções de RH acionadas pela IA reduzem a carga de trabalho administrativa por30-40%.
- 40% dos profissionais de RHRelatar desafios na análise da força de trabalho, aumentando a demanda por soluções HCM.
- 85% dos funcionáriosAcredite que a tecnologia no local de trabalho influencia a satisfação no trabalho.
Quais são as 7 funções do gerenciamento de capital humano?
O HCM consiste em sete funções principais que ajudam as empresas a gerenciar sua força de trabalho com eficiência:
- Recrutamento e aquisição de talentos - Identificando, atraindo e contratando os melhores candidatos para a organização.
- Integração de integração e força de trabalho - transição suavemente de novos funcionários para a empresa com treinamento e orientação.
- Gerenciamento de desempenho - estabelecendo metas, rastreando o desempenho e fornecendo feedback aos funcionários.
- Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) - Oferecendo programas de treinamento, desenvolvimento de habilidades e oportunidades de avanço na carreira.
- Remuneração e gerenciamento de folha de pagamento - Gerenciamento de salários, bônus e processamento de folha de pagamento com eficiência.
- Engajamento e retenção dos funcionários - garantindo a satisfação no trabalho, a cultura do local de trabalho e as estratégias para manter os melhores talentos.
- Analítica de RH e planejamento da força de trabalho-Usando informações orientadas a dados para tomada de decisão estratégica, otimização da força de trabalho e planejamento de sucessão.
Como o HCM é diferente do RH?
| Recurso | HCM (Gerenciamento de Capital Humano) | RH (Recursos Humanos) |
|---|---|---|
| Foco | Gerenciamento estratégico da força de trabalho | Tarefas administrativas de RH |
| Escopo | Inclui RH, gerenciamento de talentos, folha de pagamento e análise de força de trabalho | Cobre a folha de pagamento, conformidade e relações de funcionários |
| Uso de tecnologia | Conta com IA, soluções baseadas em nuvem e análise | Software de RH tradicional, manutenção de registros básicos |
| Desenvolvimento de funcionários | Enfatiza a aprendizagem, o gerenciamento de desempenho e a upskilling | Concentra -se nos registros e conformidade dos funcionários |
| Planejamento da força de trabalho | Focado no futuro, alinha os funcionários com metas de negócios | Operações diárias de RH e suporte |
O crescente mercado de gerenciamento de capital humano dos EUA
Os EUA lidera o mercado global de HCM devido aAltas taxas de adoção da empresa, aumento da automação de RH e fortes necessidades de conformidade regulatória.
- Tendências da força de trabalho:Mais de 160 milhões de pessoas estão empregadas nos EUA, exigindo soluções de HCM eficientes.
- Adoção de software de RH:88% dos profissionais de RH usam alguma forma de automação na folha de pagamento e gerenciamento da força de trabalho.
- Impacto remoto do trabalho:Com 35% dos funcionários trabalhando remotamente, as empresas investem em soluções HCM baseadas em nuvem.
- Desafios de conformidade:As leis trabalhistas e os regulamentos tributários dos EUA tornam o processamento automatizado da folha de pagamento uma necessidade.
Os principais fornecedores de HCM nos EUA:
- ADP LLC (Nova Jersey, EUA)- Um pioneiro no software de gerenciamento de RH e no processamento da folha de pagamento.
- Dia de trabalho (Califórnia, EUA)- Um participante importante em soluções financeiras e de software de RH.
- Ceridian HCM (Minnesota, EUA)- conhecido porDayforce, uma plataforma hcm all-in-one em nuvem.
- Ultimate Software (Florida, EUA)-Reconhecido por suas ferramentas de gerenciamento de talentos movidas a IA.
Participação de mercado regional e oportunidades
América do Norte
- Quota de mercado: Mais de 40%da receita global do HCM se origina da América do Norte.
- Oportunidades:Análise de Força de Trabalho orientada pela IA, Automação de conformidade e integração de tecnologia de RH com ERP.
Europa
- Quota de mercado: 25-30%, com a Alemanha, o Reino Unido e a França liderando a adoção.
- Oportunidades:Migração em nuvem, soluções de RH orientadas por conformidade com GDPR.
Ásia-Pacífico
- Quota de mercado: 15-20%, liderado pela China, Índia e Japão.
- Oportunidades:O aumento da digitalização da força de trabalho e a demanda por soluções de RH localizadas.
América Latina e Oriente Médio
- Quota de mercado: 5-10%, com o Brasil e os Emirados Árabes Unidos como mercados -chave.
- Oportunidades:Expandir a adoção de PME de soluções de RH baseadas em nuvem.
O Global Growth Insights revela as principais empresas globais de gerenciamento de capital humano:
| Empresa | Sede | Produto notável | Última atualização de mercado | Fato/estatística (%) |
|---|---|---|---|---|
| Kronos Inc. | EUA (Massachusetts) | Força de trabalho pronta | Fundido com o software final para formar o UKG | Usado por 40% das empresas da Fortune 500 |
| Empregar | Índia | HRMS baseado em nuvem | Soluções expandidas para gerenciamento de força de trabalho remota | Aumento de 30% na base de clientes nos últimos 2 anos |
| Sumtotal Systems, LLC | EUA (Flórida) | Gerenciamento de talentos | Ferramentas de análise aprimoradas de IA | 50% dos clientes usam análise de força de trabalho movida a IA |
| Cornerstone OnDemand | EUA (Califórnia) | Aprendizagem e Desenvolvimento | Adquiriu Edcast para fortalecer a inteligência de habilidades | 80% dos clientes veem a melhoria da produtividade da força de trabalho |
| Epicor Software Corporation | EUA (Texas) | HCM para fabricação | Fiz uma parceria com a Microsoft para ferramentas de RH baseadas em IA | Aumento de 20% na eficiência da força de trabalho relatada pelos usuários |
| Ceridiano HCM | EUA (Minnesota) | Dayforce | Expandido para mercados europeus | Usado por 33% das empresas da Fortune 100 |
| PeoplStrategy, inc | EUA (Geórgia) | RH, folha de pagamento, benefícios | Introduzido soluções de RH Mobile-primeiro | 60% dos usuários preferem soluções móveis de RH |
| SEIVA | Alemanha | SAP SuccessFactors | Análise de força de trabalho orientada pela IA aprimorada | 75% das grandes empresas usam SAP para HCM |
| Dia de trabalho | EUA (Califórnia) | HCM Cloud Platform | Parcerias globais expandidas para automação de folha de pagamento | Taxa de retenção de clientes de 95% |
| Software final | EUA (Flórida) | Ultipro | Fundido com Kronos para formar o UKG | 90% dos usuários relatam aumento da eficiência da RH |
| ADP LLC | EUA (Nova Jersey) | HR e folha de pagamento | Lançou análise da força de trabalho orientada pela IA | 80% dos profissionais de RH usam serviços de folha de pagamento da ADP |
| Oráculo | EUA (Califórnia) | Oracle HCM Cloud | Automação de RH de AI de próxima geração de próxima geração | 65% das organizações usam o Oracle HCM Cloud |
| IBM Corporation | EUA (Nova York) | Soluções AI e RH | Aplicações Watson AI expandidas para RH | As soluções IBM AI HR reduzem o tempo de contratação em 30% |
Perspectivas futuras para gerenciamento de capital humano
O futuro do HCM é impulsionado pela IA, automação e soluções de RH baseadas em nuvem. As empresas investem cada vez mais em plataformas de experiência dos funcionários, análises orientadas pela IA e chatbots de RH.
Tendências -chave para assistir:
- Ai e aprendizado de máquina: análise preditiva para aprimorar a contratação e o planejamento da força de trabalho.
- Soluções de RH baseadas em nuvem: mais de 75% das empresas adotarão o HCM totalmente baseado em nuvem até 2030.
- Experiência e bem-estar dos funcionários: tecnologia de RH personalizada para melhorar a retenção e o engajamento.
- Expansão global do HCM: mercados emergentes para obter um aumento de 30% na adoção de tecnologia de RH na próxima década.
Conclusão
O mercado de gerenciamento de capital humano está evoluindo rapidamente, com grandes players como SAP, Workday, ADP, Oracle e Kronos Inc. liderando o caminho. Os EUA continuam sendo o maior mercado, enquanto a Europa e a Ásia-Pacífico mostram um forte potencial de crescimento.
As empresas estão investindo em soluções de RH baseadas em IA, automação e em nuvem para melhorar a eficiência da força de trabalho, melhorar o envolvimento dos funcionários e garantir a conformidade. À medida que as empresas continuam se adaptando à transformação digital, as soluções HCM desempenharão um papel essencial na otimização da força de trabalho em todo o mundo.