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November 12, 2024|Informação e Tecnologia

Principais empresas de recrutamento do mundo [Atualizado] | Insights de crescimento global

A indústria de recrutamento testemunhou um enorme crescimento e transformação nos últimos anos. Impulsionadas pelos avanços tecnológicos, pela gig economy e pela dinâmica do mercado global, as empresas de recrutamento são mais cruciais do que nunca. Aqui, investigamos as principais empresas de recrutamento do mundo, examinando seu crescimento, métricas de desempenho e contribuições para o cenário em evolução da força de trabalho.

Mercado de recrutamentofoi avaliado em US$ 125,63 bilhões e deverá atingir US$ 157,29 bilhões até 2031, crescendo a um CAGR de 7,78% durante o período de previsão.

Global Growth Insights revela as principais empresas de recrutamento globais:

  1. Adecco

A Adecco manteve a sua posição de liderança concentrando-se em soluções especializadas de força de trabalho e em processos de contratação orientados pela tecnologia. Conhecida pela sua presença internacional, a Adecco é especialmente forte na Europa e na América do Norte, onde ajuda as organizações a gerir tudo, desde o pessoal temporário até ao recrutamento permanente.

  1. Randstad

A Randstad é uma das maiores empresas de consultoria de recursos humanos do mundo. Com operações em mais de 39 países, a Randstad enfatiza uma abordagem “tech-and-touch” que combina ferramentas digitais com serviços de consultoria personalizados para melhorar a eficiência e a qualidade das contratações.

  1. Grupo Manpower

Como um dos nomes mais antigos em recrutamento, o ManpowerGroup oferece soluções de recrutamento para mão de obra qualificada e não qualificada. Ele se concentra em estratégias baseadas em dados e insights de talentos globais para colocar os candidatos certos em todos os setores.

  1. Recrutar participações

A Recruit Holdings cresceu tremendamente, em grande parte graças às suas aquisições estratégicas, incluindo Even e Glassdoor. A empresa combina o recrutamento tradicional com plataformas de trabalho inovadoras, oferecendo soluções abrangentes.

  1. Grupo Allegis

O Grupo Allegis é conhecido por sua profunda especialização em pessoal de TI e recrutamento de engenharia. Ela fornece soluções de aquisição de talentos de alto valor para clientes na América do Norte, Europa e APAC.

  1. ADP (processamento automático de dados)

Embora seja conhecida principalmente por serviços de folha de pagamento, a ADP também oferece soluções de recrutamento por meio da ADP RPO. Eles aproveitam dados e análises para agilizar a contratação, ajudando as empresas a reduzir o tempo de preenchimento das métricas.

  1. CIIC

Sendo um nome proeminente no mercado de recrutamento da China, a CIIC é especializada em soluções de RH personalizadas para empresas chinesas. Eles se concentram na contratação de alto volume para setores como manufatura e logística.

  1. Fenos

A Hays é reconhecida pela sua experiência em nichos, concentrando-se no recrutamento especializado em setores como finanças, tecnologia e saúde. Seu foco na aquisição de talentos direcionados tornou-os uma escolha preferida para recrutamento de alta qualificação.

  1. Kelly Serviços

A Kelly Services oferece soluções de força de trabalho em todos os setores, com foco em pessoal temporário e soluções de força de trabalho contingente. Tem sido pioneira em modelos alternativos de recrutamento, prestando serviços customizados para empresas em todo o mundo.

  1. Robert Metade

A Robert Half é especializada em recrutamento financeiro e contábil, mas expandiu-se para tecnologia e serviços criativos. Seu foco em mercados especializados oferece soluções de pessoal de alta qualidade.

  1. Mercer

Conhecida principalmente pela consultoria de RH, a Mercer oferece soluções de recrutamento estratégico que ajudam as organizações a atrair e reter os melhores talentos por meio de consultoria de Employer Branding e benefícios.

  1. Aon Hewitt

Aon Hewitt, líder em soluções de capital humano, fornece serviços de recrutamento que utilizam análises para otimizar o planejamento e o gerenciamento da força de trabalho.

  1. Participações temporárias

Esta empresa tem forte presença no Japão e na APAC, com foco em soluções de pessoal temporário e contratado em vários setores.

  1. Alocação de equipe

Teamlease é uma importante empresa indiana de recrutamento com foco em soluções de força de trabalho de colarinho azul e branco. A sua ênfase no mercado indiano permite-lhe aproveitar eficazmente as tendências locais.

  1. Jobrapido

Jobrapido é um motor global de procura de emprego, com o seu mercado principal na Europa. Ele agrega listas de empregos em todos os setores e fornece aos candidatos amplo acesso a vagas em aberto.

  1. Construtor de Carreira

O CareerBuilder fez a transição de um quadro de empregos para uma plataforma de aquisição de talentos com serviço completo, ajudando as empresas a gerenciar os canais de contratação com eficiência.

  1. Fonte inovadora

Concentrando-se no pessoal operário, a Innovsource atua como um ator importante na Índia, preenchendo funções em setores como varejo, logística e manufatura.

  1. IKYA (Quess Corp)

A Quess Corp, por meio de sua divisão IKYA, é uma das maiores fornecedoras de soluções de força de trabalho da Índia, oferecendo serviços de pessoal, gerenciamento de instalações e tecnologia.

 

Entenda os princípios básicos do recrutamento

O recrutamento consiste em identificar, atrair e garantir talentos para as organizações. O setor inclui agências de recrutamento, empresas de recrutamento de executivos, RPOs (terceirização de processos de recrutamento) e funções de recrutamento interno nas empresas.

Tipos de funções no recrutamento

Existem vários cargos no recrutamento, cada um com responsabilidades específicas:

Habilidades essenciais para trabalhar em recrutamento

Para ter sucesso no recrutamento, estas habilidades são fundamentais:

Responsabilidades Típicas no Recrutamento

Embora as responsabilidades variem de acordo com a função e a empresa, aqui está uma visão geral:

Caminho para começar no recrutamento

Plano de carreira em recrutamento

O recrutamento oferece vários caminhos para o avanço:

Desafios e recompensas no recrutamento

Tendências a serem observadas no recrutamento

Passos para começar

  1. Empresas de recrutamento de pesquisa ou cargos internos: decida se deseja trabalhar em uma agência de recrutamento ou na equipe de RH de uma empresa.
  2. Desenvolva suas habilidades: Aprimore habilidades essenciais como comunicação, vendas e tecnologia.
  3. Construa uma rede: Conecte-se com profissionais do setor no LinkedIn e considere ingressar em grupos de recrutamento ou participar de feiras de emprego.
  4. Candidate-se a funções de nível básico: Comece com funções como assistente de recrutamento, coordenador ou recrutador júnior para ganhar experiência básica.
  5. Procure mentoria: Se possível, aprenda com recrutadores experientes para compreender as nuances da função.

Conclusão

A indústria de recrutamento está preparada para um crescimento sustentado à medida que as empresas continuam a adaptar-se a modelos de trabalho híbridos, à integração tecnológica e a uma força de trabalho globalizada. Embora empresas estabelecidas como a Adecco e a Randstad liderem com extensas redes e experiência, as empresas emergentes nas economias em desenvolvimento apresentam um crescimento impressionante, especialmente nas regiões da APAC. O futuro verá uma maior ênfase no recrutamento orientado pela IA, na diversidade e inclusão na contratação, e em soluções flexíveis de força de trabalho que atendam tanto às funções tradicionais como às da economia gig.