Empregador de tamanho recorde de mercado (US$ 7.800,75 milhões) até 2032 por tipo (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas) e previsão regional para 2032

Empregador de tamanho recorde de mercado

O tamanho do mercado Employer of Record foi avaliado em US$ 4.423,6 milhões em 2023 e deve atingir US$ 4.711,13 milhões em 2024, com projeções indicando um aumento para US$ 7.800,75 milhões até 2032, refletindo uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 6,5% ao longo o período de previsão de 2024 a 2032. O mercado de Employer of Record dos EUA é espera-se que testemunhe um crescimento significativo, impulsionado pela crescente demanda por soluções flexíveis de gerenciamento e conformidade da força de trabalho em todos os setores.

Empregador de crescimento recorde de mercado e perspectivas futuras

O mercado Employer of Record (EOR) está experimentando um crescimento significativo globalmente, impulsionado pela crescente globalização e pela necessidade de as empresas expandirem sua força de trabalho em novas regiões sem estabelecer entidades legais. A solução EOR permite que as empresas contratem funcionários em diferentes países, enquanto o fornecedor EOR gerencia a conformidade legal local, folha de pagamento, impostos e benefícios. Este modelo é particularmente apelativo para empresas que procuram formas flexíveis e económicas de dimensionar as suas operações, garantindo ao mesmo tempo a conformidade com regulamentos complexos em diferentes jurisdições. Espera-se que o mercado Employer of Record continue a se expandir, com regiões-chave como América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico contribuindo substancialmente para o crescimento do mercado. Em 2023, o tamanho do mercado atingiu US$ 4.423,6 milhões e deve crescer para US$ 7.800,75 milhões até 2032, refletindo um CAGR de 6,5% de 2024 a 2032.

A crescente demanda por soluções de trabalho remoto e aquisição de talentos além-fronteiras impulsionou ainda mais o mercado de Employer of Record. À medida que as empresas se esforçam para aceder a conjuntos de talentos globais, a necessidade de serviços EOR para lidar com as complexidades administrativas e jurídicas do emprego internacional torna-se mais pronunciada. As empresas já não precisam de navegar sozinhas pelas leis laborais estrangeiras, uma vez que o fornecedor EOR cuida de todas as responsabilidades relacionadas com o emprego, reduzindo riscos e custos indiretos. Esta dependência crescente dos serviços do Employer of Record também está a ser alimentada por startups e PME que procuram estabelecer uma presença internacional de forma rápida e eficiente, sem o peso da criação de subsidiárias estrangeiras.

As perspectivas futuras do mercado Employer of Record são promissoras, com avanços na tecnologia permitindo a integração perfeita dos serviços EOR com sistemas de gestão de recursos humanos (HRMS) e outras ferramentas de gestão da força de trabalho. A automatização na gestão da folha de pagamento e da conformidade também está a melhorar a eficiência dos fornecedores de EOR, tornando os seus serviços mais atraentes para as empresas globais. Além disso, espera-se que o aumento dos nómadas digitais e da economia gig crie novas oportunidades para o mercado Employer of Record, à medida que mais empresas adoptam modelos de emprego não tradicionais. O mercado está preparado para um forte crescimento, impulsionado pela necessidade de soluções de força de trabalho compatíveis, eficientes e escaláveis ​​que se alinhem com o cenário em constante evolução das operações comerciais globais.

Tendências de mercado recordes do empregador

Várias tendências importantes estão moldando o mercado de Employer of Record, à medida que as empresas dependem cada vez mais de soluções EOR para navegar pelas complexidades da contratação global. Uma das tendências mais proeminentes é a crescente adoção de serviços EOR por grandes empresas e corporações multinacionais. Estas empresas estão a recorrer a fornecedores de EOR para gerir a sua força de trabalho internacional à medida que se expandem para novos mercados. Com a globalização cada vez mais acelerada, as empresas procuram formas ágeis e económicas de estabelecer presença em mercados estrangeiros, e o modelo EOR fornece uma solução ao lidar com a conformidade legal, folha de pagamentos e administração de benefícios.

Outra tendência que impulsiona o mercado Employer of Record é o aumento do trabalho remoto e a demanda por soluções flexíveis de força de trabalho. A pandemia da COVID-19 remodelou a forma como as empresas operam, com muitas organizações a adotarem o trabalho remoto numa base permanente ou híbrida. Esta mudança aumentou a procura por serviços EOR, à medida que as empresas procuram contratar talentos de diversas localizações geográficas sem a necessidade de um escritório físico. O modelo EOR também apoia a crescente economia gig e a necessidade das empresas contratarem rapidamente trabalhadores temporários ou independentes, mantendo ao mesmo tempo a conformidade com as leis trabalhistas locais.

Dinâmica de Mercado

O mercado Employer of Record é caracterizado por forças dinâmicas que impulsionam seu rápido crescimento e evolução. À medida que a força de trabalho global se torna mais distribuída e as empresas procuram novas formas de escalar, o modelo EOR emerge como uma solução fundamental. A capacidade dos fornecedores de EOR de lidar com tarefas administrativas complexas, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais, tornou-os uma opção atraente para empresas que buscam expandir-se internacionalmente sem os custos e obstáculos legais de estabelecer subsidiárias locais. A flexibilidade e a eficiência oferecidas pelos serviços EOR permitem que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças nas condições do mercado, especialmente em regiões com regulamentações trabalhistas em rápida evolução.

Os avanços tecnológicos também estão desempenhando um papel crítico na formação da dinâmica de mercado da indústria do Employer of Record. A integração dos serviços EOR com plataformas tecnológicas avançadas de RH, incluindo inteligência artificial (IA) e automação, melhorou significativamente a eficiência da gestão da força de trabalho global. Essas tecnologias estão ajudando os provedores de EOR a simplificar a folha de pagamento, automatizar o monitoramento de conformidade e aprimorar os processos de integração de funcionários. Espera-se que a procura por soluções EOR integradas e tecnológicas impulsione um maior crescimento do mercado, especialmente à medida que as empresas dão prioridade a estratégias de transformação digital.

Drivers de crescimento do mercado

Vários fatores-chave estão impulsionando o crescimento do mercado de Employer of Record. Em primeiro lugar, a crescente globalização das operações empresariais é um fator importante, à medida que empresas de todas as dimensões procuram expandir a sua força de trabalho para além das fronteiras nacionais. O modelo EOR permite que as empresas contratem funcionários em mercados estrangeiros sem estabelecer entidades jurídicas, fornecendo uma solução económica e compatível para a expansão internacional. Isto é particularmente benéfico para startups e pequenas e médias empresas (PME) que não dispõem de recursos para lidar com regulamentações laborais estrangeiras complexas.

Outro fator crítico é o aumento do trabalho remoto e da força de trabalho nômade digital. À medida que mais empresas adotam acordos de trabalho flexíveis, a necessidade de contratar talentos de diversas localizações geográficas torna-se uma prioridade. Os fornecedores de EOR desempenham um papel crucial na gestão das complexidades jurídicas e administrativas associadas à contratação transfronteiriça, incluindo gestão da folha de pagamento, conformidade fiscal e administração de benefícios. Isto é especialmente importante em regiões com leis laborais rigorosas, onde o incumprimento pode resultar em sanções dispendiosas.

Além disso, a evolução contínua das leis laborais e dos requisitos de conformidade em diferentes regiões está a levar as empresas a procurar assistência especializada de fornecedores de Employer of Record. A capacidade dos fornecedores de EOR de se manterem atualizados sobre as regulamentações trabalhistas locais e garantir a conformidade é um fator significativo para as empresas que buscam mitigar riscos enquanto se expandem globalmente.

Restrições de mercado

Apesar do rápido crescimento do mercado Employer of Record, vários fatores atuam como restrições que podem retardar a sua expansão. Uma das restrições mais proeminentes é a complexidade das leis e regulamentos trabalhistas locais em diferentes países. Embora os fornecedores do Employer of Record cuidem da conformidade, variações nas leis, como tributação, benefícios aos funcionários e regras de rescisão, podem dificultar a garantia de uma solução integrada de força de trabalho global. Em regiões com ambientes regulatórios altamente dinâmicos, manter-se atualizado com as mudanças pode ser um desafio, levando potencialmente a riscos de não conformidade para as empresas que utilizam serviços EOR.

Outra restrição é a potencial falta de controle que as empresas podem sentir ao terceirizar funções de emprego para um fornecedor terceirizado de EOR. Embora os serviços EOR assumam a carga administrativa, as empresas podem preocupar-se com a perda da supervisão direta da sua força de trabalho, o que pode afetar a cultura corporativa e o envolvimento dos funcionários. Além disso, os elevados custos dos serviços associados aos fornecedores do Employer of Record em determinadas regiões podem limitar a adoção destes serviços, especialmente para pequenas empresas com orçamentos mais apertados. A complexidade da tributação transfronteiriça e o potencial de dupla tributação também podem funcionar como barreiras para as empresas que consideram serviços EOR para expansão global, uma vez que estas questões podem aumentar os custos operacionais e os riscos jurídicos.

Oportunidades de mercado

O mercado Employer of Record apresenta inúmeras oportunidades de crescimento, particularmente no ambiente de negócios global em rápida mudança. Uma das principais oportunidades reside na expansão do trabalho remoto e do conjunto global de talentos. À medida que as empresas adoptam cada vez mais modelos de trabalho remoto, a necessidade de contratar talentos de diversas regiões geográficas sem estabelecer escritórios físicos torna-se mais pronunciada. Isto abre vastas oportunidades para os fornecedores de EOR oferecerem soluções integradas de força de trabalho global, permitindo que as empresas tenham acesso a profissionais altamente qualificados de todo o mundo, mantendo-se em conformidade com as leis locais.

Outra oportunidade significativa no mercado EOR é a tendência crescente de transformação digital em recursos humanos. Com o aumento da automação, da inteligência artificial e das soluções de RH baseadas na nuvem, os provedores de Employer of Record podem oferecer serviços integrados que simplificam o gerenciamento da folha de pagamento, o cumprimento de impostos e a administração de benefícios aos funcionários. A integração dos serviços EOR com tecnologias avançadas de RH irá agilizar ainda mais os processos de emprego transfronteiriços, facilitando a expansão internacional das empresas sem se preocuparem com obstáculos regulamentares.

Além disso, a ascensão da economia gig apresenta uma oportunidade única para os fornecedores de EOR. À medida que mais empresas recorrem a trabalhadores independentes e contratados, especialmente nas indústrias tecnológicas e criativas, os fornecedores de EOR podem capitalizar esta tendência, oferecendo serviços que garantem a conformidade legal e a integração tranquila de funcionários temporários ou contratados em diferentes regiões.

Desafios de mercado

O mercado de Employer of Record enfrenta vários desafios que podem dificultar o seu crescimento e adoção generalizada. Um dos principais desafios é o cenário regulatório em constante mudança em diferentes países. Os fornecedores de EOR devem navegar numa rede de leis laborais complexas e, por vezes, contraditórias, que podem diferir significativamente de uma região para outra. Manter-se atualizado com essas mudanças e garantir a conformidade pode ser um desafio para os provedores de EOR, e as empresas que utilizam seus serviços correm o risco de enfrentar penalidades se a conformidade não for mantida.

Outro desafio no mercado Employer of Record é a percepção da terceirização de funções críticas de emprego. Muitas empresas podem hesitar em confiar em fornecedores terceiros para folha de pagamento, gestão fiscal e benefícios dos empregados, temendo que isso possa levar a uma perda de controlo sobre a sua força de trabalho. Isto é particularmente verdadeiro para empresas que valorizam muito a manutenção da sua cultura corporativa e a interação direta com os funcionários.

Além disso, os elevados custos dos serviços EOR podem ser um impedimento para pequenas empresas ou startups com orçamentos limitados. Embora os serviços EOR ofereçam uma alternativa económica ao estabelecimento de entidades estrangeiras, as taxas associadas à utilização destes serviços podem ser proibitivas, especialmente para empresas que procuram expandir-se em múltiplas regiões. Enfrentar estes desafios será crucial para o crescimento sustentado do mercado EOR.

Análise de Segmentação

O mercado de Empregadores de Registro pode ser segmentado com base em vários fatores, incluindo tipo, aplicação, canal de distribuição e região. Compreender estes segmentos é crucial para que as empresas e os fornecedores de EOR adaptem os seus serviços e estratégias de forma eficaz para satisfazer as exigências do mercado. Cada segmento desempenha um papel vital na formação da dinâmica geral do mercado, permitindo que as empresas adotem soluções que se alinhem com as suas necessidades específicas de gestão da força de trabalho.

Em termos de tipo, o mercado EOR inclui soluções de serviço completo que cobrem todos os aspectos do emprego, incluindo folha de pagamento, administração de benefícios, conformidade fiscal e cumprimento da legislação trabalhista local. Por outro lado, alguns fornecedores especializam-se em serviços específicos, oferecendo soluções parciais de EOR que atendem a empresas que necessitam de assistência em funções específicas, como gestão de folha de pagamento ou conformidade legal em uma determinada região.

Por aplicação, o mercado Employer of Record atende diversos setores, incluindo TI e tecnologia, saúde, finanças, educação e manufatura. Estas indústrias utilizam serviços EOR para gerir eficientemente a sua força de trabalho internacional, especialmente em regiões com leis laborais complexas. Com a ascensão do trabalho remoto e da economia gig, os serviços EOR tornaram-se cada vez mais importantes para empresas nos setores criativos e tecnológicos que frequentemente contratam freelancers e empreiteiros em todo o mundo.

Os canais de distribuição no mercado de EOR variam, sendo a maioria dos serviços oferecidos através de canais diretos, onde as empresas interagem diretamente com os fornecedores de EOR. Além disso, as plataformas digitais e as soluções baseadas na nuvem surgiram como canais de distribuição importantes, oferecendo ferramentas integradas de gestão da força de trabalho que incluem serviços EOR.

A segmentação regional do mercado Employer of Record destaca o potencial de crescimento em diferentes regiões, com América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico emergindo como mercados-chave. Cada região possui seu próprio ambiente regulatório e leis trabalhistas, influenciando a demanda por serviços EOR.

Segmentar por tipo

No mercado Employer of Record, a segmentação por tipo concentra-se nos serviços específicos prestados pelas empresas EOR. Os dois principais tipos de serviços oferecidos são soluções EOR de serviço completo e soluções EOR parciais. Os provedores de EOR de serviço completo cuidam de todos os aspectos do emprego, incluindo contratação, folha de pagamento, benefícios, conformidade fiscal e adesão às leis trabalhistas locais. Este tipo de serviço é ideal para empresas que necessitam de uma solução abrangente para gerir de forma eficiente a sua força de trabalho global. As soluções EOR de serviço completo são particularmente populares entre grandes empresas e corporações multinacionais que exigem uma gestão integrada de empregos em diversas regiões.

Por outro lado, as soluções parciais de EOR concentram-se em funções específicas de emprego, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal ou administração de benefícios. Estes serviços são frequentemente utilizados por pequenas empresas ou empresas com recursos limitados que necessitam de assistência com certos aspectos da gestão do emprego, mas não requerem serviços EOR em grande escala. As soluções EOR parciais podem ser personalizadas para atender às necessidades exclusivas de cada negócio, oferecendo flexibilidade para empresas que desejam manter o controle sobre determinadas funções trabalhistas enquanto terceirizam outras.

Ambos os tipos de serviços EOR desempenham um papel crucial para ajudar as empresas a navegar pelas complexidades do emprego internacional, com soluções de serviço completo que oferecem gestão de ponta a ponta e serviços parciais que fornecem apoio direcionado.

Segmentar por aplicativo

O mercado Employer of Record atende a uma ampla gama de setores e aplicações, cada um com requisitos exclusivos para gerenciamento de força de trabalho. Uma das principais aplicações dos serviços EOR está no setor de tecnologia, onde as empresas frequentemente contratam funcionários remotos ou freelancers em todo o mundo. A procura de serviços EOR neste sector é impulsionada pela necessidade de cumprimento de diversas leis laborais, especialmente à medida que as empresas expandem as suas operações para novos mercados sem constituir entidades jurídicas.

O setor de saúde é outra área importante de aplicação para serviços EOR. Com a crescente globalização dos serviços de saúde e a procura de profissionais médicos especializados em diferentes regiões, os fornecedores de EOR estão a ser utilizados para gerir o pessoal internacional, garantindo a conformidade com os regulamentos locais. Os setores financeiro e educacional também contam com serviços EOR para agilizar o processo de contratação de funcionários em mercados estrangeiros.

Além disso, a ascensão da economia gig e da força de trabalho autônoma expandiu a aplicação de serviços EOR em setores como mídia, marketing e consultoria. Esses setores geralmente envolvem trabalhadores de curto prazo ou baseados em projetos, tornando as soluções EOR uma ferramenta crítica para gerenciar folha de pagamento, impostos e conformidade em diversas regiões. A versatilidade dos serviços EOR em diferentes setores destaca a sua importância na gestão moderna da força de trabalho.

Por canal de distribuição

Os canais de distribuição no mercado Employer of Record são diversos, com canais diretos e indiretos desempenhando um papel na prestação de serviços EOR às empresas. O canal de distribuição mais comum é o envolvimento direto, onde as empresas trabalham diretamente com fornecedores de EOR para estabelecer os seus processos internacionais de gestão da força de trabalho. Esse método permite que as empresas tenham atendimento personalizado e soluções customizadas e adaptadas às suas necessidades específicas, principalmente para empresas que atuam em regiões com legislações trabalhistas complexas.

Nos últimos anos, as plataformas digitais e as soluções baseadas na nuvem surgiram como um canal de distribuição significativo para os serviços do Employer of Record. Essas plataformas oferecem às empresas a capacidade de gerenciar sua força de trabalho remotamente enquanto acessam serviços EOR online. As soluções baseadas em nuvem são particularmente benéficas para empresas com equipes descentralizadas ou remotas, permitindo a integração perfeita de serviços EOR com outras ferramentas de gerenciamento de força de trabalho, como folha de pagamento, controle de tempo e monitoramento de conformidade. Esta abordagem proporciona às empresas mais flexibilidade e escalabilidade, uma vez que podem gerir equipas globais em tempo real a partir de uma única plataforma.

Além disso, as parcerias entre fornecedores de EOR e empresas de consultoria de RH também se tornaram um canal de distribuição importante. Estas parcerias permitem que as empresas de RH ofereçam serviços EOR como parte de uma gama mais ampla de soluções de recursos humanos, dando às empresas acesso a um suporte abrangente de gestão da força de trabalho.

Perspectiva Regional do Empregador do Mercado Record

O mercado Employer of Record (EOR) demonstra um potencial de crescimento substancial em diferentes regiões, impulsionado pela crescente necessidade de soluções globais de força de trabalho e gestão de conformidade. Cada região oferece oportunidades e desafios distintos com base no ambiente regulatório local, nas condições económicas e na procura da indústria. A expansão global do mercado é largamente influenciada por empresas que procuram escalar as operações internacionalmente, aceder a talentos remotos e navegar por leis laborais complexas. América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Oriente Médio e África se destacam como regiões-chave que contribuem para o crescimento do mercado de Empregadores de Registro.

Na América do Norte, o mercado é impulsionado principalmente pela crescente adoção do trabalho remoto e da contratação transfronteiriça. As empresas da região estão recorrendo a fornecedores de EOR para gerenciar tarefas administrativas e de conformidade ao contratar talentos além das fronteiras estaduais e internacionais. Entretanto, o mercado de trabalho altamente regulamentado da Europa tornou os serviços do Employer of Record essenciais para as empresas que procuram expandir as operações dentro e fora da região. A crescente ênfase na conformidade com o GDPR, as leis trabalhistas e as regulamentações tributárias em diferentes países europeus alimenta a demanda por serviços EOR.

A Ásia-Pacífico, com as suas economias diversificadas e uma força de trabalho crescente, apresenta vastas oportunidades para as empresas que procuram expandir-se para mercados emergentes como a China, a Índia e o Sudeste Asiático. A complexidade das leis trabalhistas locais e a necessidade de flexibilidade da força de trabalho tornam os serviços EOR uma solução atraente para empresas que desejam entrar na região. Por último, a região do Médio Oriente e África, com as suas economias em rápido desenvolvimento e o aumento do investimento estrangeiro, está também a tornar-se um centro para serviços de Employer of Record, ajudando as empresas a navegar pelas complexidades das regulamentações laborais locais e a impulsionar a expansão dos negócios.

América do Norte

A América do Norte continua sendo um dos maiores e mais dinâmicos mercados para serviços de Employer of Record. Os Estados Unidos e o Canadá estão liderando a adoção de soluções EOR, impulsionados por uma demanda crescente por gestão flexível da força de trabalho e contratação remota. Com a ascensão do nomadismo digital e do trabalho remoto, as empresas na América do Norte utilizam cada vez mais fornecedores de EOR para gerir funcionários internacionais, garantindo o cumprimento das leis fiscais, de folha de pagamento e laborais através das fronteiras estaduais e nacionais. A infra-estrutura tecnológica avançada da região e a ênfase na conformidade legal fazem dela um mercado favorável para prestadores de serviços EOR.

Europa

A Europa é um mercado significativo para serviços de Employer of Record, impulsionado pelo complexo ambiente regulamentar da região e pelas rigorosas leis laborais. Países como a Alemanha, a França e o Reino Unido têm mercados EOR bem estabelecidos devido à elevada procura de gestão de conformidade nestas economias fortemente regulamentadas. As empresas na Europa procuram frequentemente serviços EOR para garantir que cumprem os padrões de emprego locais, tais como salários mínimos, benefícios aos empregados e regulamentos fiscais. A introdução do GDPR e de outros quadros regulamentares aumentou ainda mais a necessidade de serviços EOR, ajudando as empresas a navegar pelas complexidades do emprego transfronteiriço na União Europeia.

Ásia-Pacífico

A Ásia-Pacífico está a emergir como uma das regiões de crescimento mais rápido para serviços de Employer of Record, com uma procura crescente por parte de empresas que se expandem para a China, Índia, Japão e Sudeste Asiático. As diversas e complexas leis laborais da região tornam difícil para as empresas contratar talentos sem conhecimentos locais. Os provedores de EOR ajudam as empresas a gerenciar a folha de pagamento, os impostos e a conformidade, especialmente em países com mercados de trabalho em rápida mudança. O crescimento económico da região e a crescente globalização também impulsionaram a necessidade de as empresas recorrerem a uma força de trabalho altamente qualificada, tornando os serviços EOR essenciais para simplificar o emprego transfronteiriço.

Oriente Médio e África

A região do Médio Oriente e África está a apresentar um crescimento constante no mercado Employer of Record, impulsionado pelo aumento do investimento estrangeiro e pela expansão dos negócios em países-chave como os Emirados Árabes Unidos, a Arábia Saudita e a África do Sul. As diversas regulamentações laborais da região e o crescente desenvolvimento económico tornam os serviços EOR vitais para as empresas que procuram estabelecer uma presença. Os provedores de EOR ajudam as empresas a navegar pelas leis trabalhistas locais, incluindo requisitos complexos de vistos e autorizações de trabalho, que são particularmente importantes nesta região. Os esforços em curso para diversificar as economias, especialmente nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), contribuem ainda mais para a procura de serviços EOR.

Lista dos principais empregadores de gravadoras perfiladas

1. Adecco– Sede: Zurique, Suíça; Receita: US$ 22,2 bilhões (2023)
2. Randstad– Sede: Diemen, Holanda; Receita: US$ 27,3 bilhões (2023)
3. Aquente– Sede: Boston, EUA; Receita: US$ 350 milhões (2023)
4. Fox Hire– Sede: Canton, EUA; Receita: US$ 12 milhões (2023)
5. Infotree Global– Sede: Livônia, EUA; Receita: US$ 130 milhões (2023)
6. Salvaguarda Global– Sede: Austin, EUA; Receita: US$ 200 milhões (2023)
7. Velocidade Global– Sede: Denver, EUA; Receita: US$ 100 milhões (2023)
8. Parceiros de Globalização– Sede: Boston, EUA; Receita: US$ 1 bilhão (2023)
9. Escudo GEO– Sede: Hong Kong; Receita: US$ 50 milhões (2023)
10. Acumen Internacional– Sede: Kyiv, Ucrânia; Receita: US$ 10 milhões (2023)
11. Equipe Remota (Gusto)– Sede: São Francisco, EUA; Receita: US$ 20 milhões (2023)
12. Deel– Sede: São Francisco, EUA; Receita: US$ 295 milhões (2023)
13. Tecnologia Remota– Sede: São Francisco, EUA; Receita: US$ 100 milhões (2023)
14. Elementos Serviços Globais– Sede: Chicago, EUA; Receita: US$ 60 milhões (2023)
15. Mamão Global– Sede: Tel Aviv, Israel; Receita: US$ 100 milhões (2023)
16. Contratações universais– Sede: Toronto, Canadá; Receita: US$ 5 milhões (2023)
17. CIIC– Sede: Xangai, China; Receita: US$ 2,5 bilhões (2023)
18. Links Internacionais– Sede: Hong Kong; Receita: US$ 30 milhões (2023)
19. Parceiros globais da New Horizons– Sede: Xangai, China; Receita: US$ 50 milhões (2023)
20. Executivo Sky– Sede: Dubai, Emirados Árabes Unidos; Receita: US$ 10 milhões (2023)

Covid-19 impactando o mercado de empregadores recordes

A pandemia da COVID-19 impactou significativamente o mercado de Employer of Record (EOR), remodelando a forma como as empresas gerem a sua força de trabalho e impulsionando a procura por soluções de emprego flexíveis. À medida que a pandemia forçou as empresas a fazerem a transição para ambientes de trabalho remotos, as empresas de todos os setores tiveram de se adaptar rapidamente para manter as operações. Um dos principais desafios foi gerir a conformidade, a folha de pagamento e as obrigações legais para uma força de trabalho distribuída, especialmente para empresas que operam além-fronteiras. O mercado EOR registou um aumento na procura à medida que as empresas recorriam cada vez mais a estes fornecedores para navegar nas complexidades do emprego global durante a pandemia.

A pandemia também acelerou a adoção do trabalho remoto, com muitas empresas a implementar políticas de trabalho remoto permanentes ou de longo prazo. Esta mudança alimentou ainda mais a procura de serviços EOR, à medida que as empresas procuravam contratar talentos de diferentes regiões sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica local. Os fornecedores de Employer of Record desempenharam um papel crucial ao ajudar as empresas a gerir os aspectos administrativos e legais da contratação de trabalhadores remotos em várias jurisdições, garantindo a conformidade com as leis laborais e regulamentos fiscais locais.

Além disso, a incerteza económica global causada pela COVID-19 levou muitas empresas a reavaliar os seus modelos de negócio tradicionais, optando por soluções mais ágeis e flexíveis para gerir a sua força de trabalho. A capacidade de aumentar ou diminuir rapidamente, ajustar os níveis de pessoal e aceder a um conjunto global de talentos tornou-se fundamental para as empresas que procuram sobreviver e prosperar no cenário pós-pandemia. Os serviços EOR ofereceram às empresas a flexibilidade e a escalabilidade de que necessitavam, ajudando-as a enfrentar as incertezas da pandemia e ao mesmo tempo garantindo a conformidade com regulamentações em constante mudança.

A pandemia também destacou a importância da transformação digital, à medida que empresas de todos os setores aceleraram a adoção de tecnologia para permitir o trabalho remoto e melhorar a gestão da força de trabalho. Os provedores de EOR responderam a essa tendência integrando seus serviços com plataformas tecnológicas avançadas de RH, oferecendo gerenciamento contínuo de folha de pagamento, conformidade fiscal e integração de funcionários por meio de soluções baseadas em nuvem. Esta transformação digital melhorou ainda mais a eficiência dos serviços EOR, tornando-os uma parte essencial da estratégia global de gestão da força de trabalho para empresas de todos os tamanhos.

Em resumo, a COVID-19 teve um impacto profundo no mercado de Employer of Record, impulsionando a procura por soluções de força de trabalho flexíveis, compatíveis e escaláveis. A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto e da transformação digital, remodelando a forma como as empresas gerem a sua força de trabalho global. Os fornecedores de EOR surgiram como parceiros-chave para as empresas que navegam nas complexidades do emprego transfronteiriço, oferecendo soluções que garantem a conformidade, reduzem os encargos administrativos e proporcionam acesso a talentos globais.

Análise e oportunidades de investimento

O investimento no mercado Employer of Record (EOR) tem aumentado à medida que empresas em todo o mundo reconhecem o valor de soluções de força de trabalho flexíveis, compatíveis e escaláveis. Com a crescente necessidade de as empresas se expandirem internacionalmente e contratarem trabalhadores remotos, os fornecedores de EOR tornaram-se uma parte crítica das estratégias globais de força de trabalho. Isto atraiu investimentos significativos de investidores de risco e empresas de capital privado, que vêem um forte potencial de crescimento no mercado, especialmente à medida que as empresas continuam a adaptar-se ao ambiente de trabalho pós-pandemia.

Uma das principais áreas de investimento no mercado EOR é o desenvolvimento e integração de plataformas tecnológicas avançadas de RH. Os investidores estão se concentrando em empresas que possam aproveitar a inteligência artificial (IA), a automação e soluções baseadas em nuvem para agilizar o gerenciamento da força de trabalho global. Isso inclui automatizar processos de folha de pagamento, garantir a conformidade fiscal e simplificar a integração de funcionários. Os fornecedores de EOR que oferecem soluções orientadas para a tecnologia estão bem posicionados para atrair investimentos, à medida que as empresas procuram formas mais eficientes e escaláveis ​​de gerir a sua força de trabalho internacional.

Além dos investimentos orientados para a tecnologia, há um interesse crescente em fornecedores de EOR especializados em regiões de elevado crescimento, como a Ásia-Pacífico, a América Latina e o Médio Oriente. Estas regiões oferecem oportunidades de crescimento significativas para os serviços EOR devido às suas leis laborais complexas, às economias em rápida expansão e à crescente procura de talentos internacionais. Os investidores estão interessados ​​em capitalizar nestes mercados emergentes, à medida que as empresas procuram explorar novos conjuntos de talentos e navegar pelas complexidades regulamentares do emprego transfronteiriço.

A crescente procura por soluções de conformidade e gestão de risco também apresenta uma oportunidade importante para investimento no mercado EOR. À medida que as leis e regulamentos laborais continuam a evoluir, especialmente em regiões como a Europa, as empresas procuram fornecedores de EOR que possam garantir que permanecem em conformidade com os regulamentos locais. Os fornecedores de EOR que oferecem serviços abrangentes de gestão de conformidade, incluindo manter-se atualizados com as mudanças nas leis laborais, são suscetíveis de atrair investimentos de empresas que procuram mitigar riscos jurídicos e financeiros.

A economia gig e o aumento do trabalho freelance são impulsionadores adicionais de oportunidades de investimento no mercado EOR. À medida que mais empresas contratam trabalhadores independentes e contratados, especialmente em indústrias como a tecnologia, os meios de comunicação e o marketing, há uma procura crescente de serviços EOR que possam gerir os aspectos jurídicos e administrativos da contratação de trabalhadores de curto prazo ou baseados em projectos. Os investidores estão interessados ​​em apoiar fornecedores de EOR que possam oferecer soluções flexíveis adaptadas às necessidades da economia gig, garantindo a conformidade com as leis laborais locais e permitindo, ao mesmo tempo, que as empresas tenham acesso aos melhores talentos.

5 Desenvolvimentos Recentes

1. Deel garante financiamento da Série D: Deel, um fornecedor líder de EOR, levantou US$ 425 milhões em uma rodada de financiamento da Série D, elevando sua avaliação para US$ 5,5 bilhões. A empresa planeja usar os fundos para expandir suas operações globais e aprimorar sua plataforma tecnológica.

2. Papaya Global adquire Azimo: Papaya Global, uma plataforma de gestão de força de trabalho, adquiriu a Azimo, uma empresa de pagamentos transfronteiriços, para aprimorar suas capacidades globais de folha de pagamento e agilizar as transações internacionais para clientes que utilizam seus serviços EOR.

3. Velocity Global se expande para a Ásia-Pacífico: A Velocity Global anunciou sua expansão para a região Ásia-Pacífico, abrindo novos escritórios em Cingapura e Tóquio para atender à crescente demanda por serviços EOR na região.

4. Globalization Partners lança plataforma alimentada por IA: Globalization Partners introduziu uma plataforma alimentada por IA projetada para agilizar o processo de contratação e gerenciamento de talentos globais. A plataforma integra folha de pagamento, conformidade e gerenciamento tributário em uma única interface.

5. Safeguard Global lança plataforma de trabalho remoto: A Safeguard Global lançou uma nova plataforma focada no gerenciamento de trabalhadores remotos em diversas jurisdições, permitindo que as empresas permaneçam em conformidade enquanto contratam talentos internacionais.

COBERTURA DO RELATÓRIO do Empregador do Mercado Record

O relatório de mercado Employer of Record (EOR) fornece uma cobertura abrangente dos principais aspectos que definem o status atual e o potencial futuro do mercado. O relatório abrange uma análise aprofundada das tendências de mercado, motores de crescimento, desafios e oportunidades que estão moldando o cenário global de EOR. Ele investiga o impacto da pandemia da COVID-19 no mercado, examinando como a mudança para o trabalho remoto e a crescente demanda por soluções globais de gestão da força de trabalho influenciaram os serviços EOR.

O relatório oferece análise detalhada de segmentação, abrangendo vários tipos de serviços EOR, aplicações em diferentes setores e canais de distribuição. Ele fornece insights sobre o desempenho do mercado regional, destacando as perspectivas de crescimento em regiões-chave como América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Oriente Médio e África. Além disso, o relatório traça o perfil dos principais players do mercado de EOR, oferecendo insights sobre suas estratégias de negócios, localizações de sede e números de receita.

Dinâmicas de mercado, como avanços tecnológicos, desenvolvimentos regulatórios e leis trabalhistas em evolução, também são exploradas no relatório, proporcionando às empresas e investidores uma compreensão abrangente dos fatores que influenciam o mercado. Além disso, o relatório inclui uma análise de oportunidades de investimento, desenvolvimentos recentes e tendências emergentes que moldam o futuro do mercado EOR.

NOVOS PRODUTOS

O mercado Employer of Record testemunhou o lançamento de vários novos produtos concebidos para responder às crescentes necessidades das empresas que procuram gerir a sua força de trabalho global. Um dos lançamentos de produtos mais notáveis ​​é a introdução de plataformas alimentadas por IA por fornecedores de EOR como Globalization Partners e Deel. Estas plataformas integram tecnologias avançadas, como inteligência artificial e automação, para simplificar a gestão da folha de pagamentos, o cumprimento das obrigações fiscais e os benefícios dos empregados, facilitando às empresas a contratação e a gestão de talentos internacionais.

Além disso, vários fornecedores de EOR lançaram plataformas especializadas para atender à crescente demanda por soluções de trabalho remoto. A nova plataforma de trabalho remoto da Safeguard Global foi projetada para ajudar as empresas a gerenciar funcionários remotos em diversas jurisdições, garantindo ao mesmo tempo a conformidade com as leis trabalhistas locais. Da mesma forma, a Velocity Global lançou uma plataforma baseada na nuvem que integra ferramentas de gestão da força de trabalho, permitindo às empresas simplificar os processos de integração e folha de pagamento da sua força de trabalho global.

Outro lançamento recente de produto no mercado EOR é a plataforma de folha de pagamento transfronteiriça da Papaya Global, que aproveita a aquisição da Azimo para oferecer soluções de pagamento internacionais integradas. Estes novos produtos refletem o foco crescente em soluções tecnológicas no mercado EOR, permitindo às empresas gerir a sua força de trabalho de forma mais eficiente e manter-se em conformidade com as regulamentações locais.

ESCOPO DO RELATÓRIO

O escopo do relatório de mercado Employer of Record abrange uma análise detalhada da indústria global de EOR, com foco nas tendências de mercado, drivers de crescimento, desafios e oportunidades em várias regiões. O relatório fornece insights sobre o tamanho atual do mercado, desempenho histórico e projeções futuras, cobrindo o período de 2023 a 2032. Inclui uma análise de segmentação, dividindo o mercado por tipo, aplicação, canal de distribuição e região para fornecer uma compreensão abrangente do cenário EOR.

O relatório também traça o perfil dos principais players do mercado, oferecendo informações detalhadas sobre suas estratégias de negócios, sede e números de receita. Ele destaca o cenário competitivo do mercado EOR, fornecendo insights sobre fusões, aquisições, parcerias e lançamentos de novos produtos que estão moldando o setor. Além disso, o relatório abrange o impacto dos avanços tecnológicos, como IA e automação, no mercado EOR, bem como a influência das mudanças regulatórias e da evolução da legislação trabalhista.

Com foco no desempenho regional, o relatório analisa o potencial de crescimento nos principais mercados, incluindo América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Oriente Médio e África. O escopo do relatório também inclui uma análise de investimento, identificando oportunidades emergentes para investidores e empresas que desejam entrar ou expandir no mercado de Empregadores Registrados.