Tamanho do mercado de pessoal de saúde (US$ 60.011 milhões) até 2032 por tipo (temporário, permanentes), por aplicações cobertas (hospitais, indivíduos, consultórios médicos, outros) e previsão regional para 2032

Tamanho do mercado de pessoal de saúde

O mercado de pessoal de saúde foi avaliado em US$ 30.734,2 milhões em 2023 e deve atingir US$ 33.106,9 milhões em 2024, expandindo para US$ 60.011 milhões até 2032, com um CAGR projetado de 7,72% durante o período de previsão [2024-2032]. 

O mercado de pessoal de saúde dos EUA está crescendo significativamente, impulsionado pela crescente demanda por profissionais de saúde qualificados, pelo aumento dos gastos com saúde e pela escassez de pessoal qualificado, especialmente em enfermagem, saúde aliada e cargos de locum tenens.

Crescimento do mercado de pessoal de saúde e perspectivas futuras

O mercado de Pessoal de Saúde está experimentando um crescimento robusto, impulsionado por uma demanda crescente por profissionais de saúde em diversas especialidades, pelo aumento das necessidades de saúde entre as populações idosas e por uma escassez contínua de pessoal médico qualificado. O setor de saúde enfrenta desafios significativos em termos de pessoal, especialmente em áreas como enfermagem, saúde aliada e locum tenens. Com o mercado global de pessoal de saúde avaliado em US$ 30.734,2 milhões em 2023, projeta-se que cresça de forma constante, atingindo US$ 33.106,9 milhões em 2024 e expandindo ainda mais para US$ 60.011 milhões até 2032, com um CAGR previsto de 7,72% durante o período de previsão [2024 -2032]. Este crescimento é alimentado pelo aumento da procura de cuidados de saúde, pelos avanços na tecnologia médica e por uma crescente lacuna na força de trabalho dos cuidados de saúde devido a factores como reformas e aumento da carga de pacientes.

Um fator importante que contribui para o crescimento do mercado de Pessoal de Saúde é a crescente prevalência de doenças crônicas e a subsequente necessidade de cuidados especializados. À medida que mais pacientes necessitam de tratamento de longo prazo e de condições específicas, os hospitais e as unidades de saúde ficam sob pressão para garantir níveis adequados de pessoal em vários departamentos. A escassez de profissionais de saúde qualificados, especialmente em áreas especializadas, intensificou a dependência de agências de recrutamento e colocações temporárias. Além disso, a crescente mudança para a telemedicina criou a necessidade de profissionais de saúde especializados no atendimento remoto aos pacientes, acrescentando uma nova dimensão aos requisitos de pessoal de saúde. Espera-se que esses fatores, combinados com uma escassez contínua de profissionais de saúde qualificados, impulsionem o crescimento do mercado de Pessoal de Saúde nos próximos anos.

Nos EUA, por exemplo, onde o setor da saúde é altamente desenvolvido, a procura de pessoal de saúde, especialmente enfermeiros registados e profissionais de saúde aliados, está em alta. Da mesma forma, a Europa e as regiões da Ásia-Pacífico testemunham um aumento constante nas necessidades de pessoal de saúde devido ao crescimento populacional, ao envelhecimento demográfico e ao aumento das despesas com saúde. Com as instalações de saúde sob pressão para manter níveis ideais de atendimento aos pacientes, elas recorrem cada vez mais a empresas de recrutamento para atender às necessidades de sua força de trabalho. Isto levou a um mercado competitivo de pessoal de saúde, com agências expandindo seus serviços para atender às necessidades específicas de hospitais, clínicas e outras organizações de saúde.

Tendências do mercado de pessoal de saúde

O mercado de Pessoal de Saúde é moldado por diversas tendências importantes que estão influenciando seu crescimento e evolução. Uma tendência proeminente é o uso crescente de tecnologia nos processos de recrutamento, com plataformas e software facilitando agora colocações mais rápidas e precisas. As agências de recrutamento estão a adotar plataformas digitais e ferramentas baseadas em IA para agilizar a contratação, gerir horários e melhorar a correspondência entre candidatos, tornando o processo de recrutamento mais eficiente. Outra tendência significativa é o aumento da telessaúde e da telemedicina, que criou uma demanda por profissionais de saúde qualificados no atendimento remoto ao paciente, ampliando o escopo do mercado de Pessoal de Saúde.

A gig economy também está a impactar o mercado, com os profissionais de saúde a optarem cada vez mais por funções flexíveis e baseadas em contratos, em vez de posições permanentes. Esta tendência é particularmente forte entre os profissionais de saúde mais jovens que dão prioridade ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e à autonomia. Como resultado, há uma procura crescente de agências de recrutamento que forneçam cargos de saúde temporários e contratuais, permitindo aos profissionais trabalhar num horário flexível enquanto os prestadores de cuidados de saúde satisfazem as suas necessidades de pessoal a curto prazo.

Dinâmica de Mercado

A dinâmica do mercado de pessoal de saúde é influenciada por vários fatores, incluindo o aumento da demanda por serviços de saúde, avanços tecnológicos e mudanças demográficas da força de trabalho. As organizações de saúde estão sob pressão constante para garantir níveis de pessoal suficientes, especialmente à medida que as exigências dos pacientes continuam a crescer. Ao mesmo tempo, a evolução das políticas de saúde e dos modelos de reembolso está a afetar a forma como as instalações abordam a contratação de pessoal, com ênfase em soluções de força de trabalho económicas e eficientes. Estes factores, combinados com os avanços nas ferramentas digitais, estão a remodelar a forma como o pessoal de saúde é gerido e implementado em toda a indústria.

O mercado de Pessoal de Saúde também é afetado por forças externas, como mudanças regulatórias, que muitas vezes exigem que as instalações atendam a padrões específicos de pessoal. As condições económicas influenciam ainda mais o mercado, uma vez que as recessões ou os abrandamentos económicos podem reduzir os orçamentos dos cuidados de saúde, impactando os níveis de contratação e de pessoal. Além disso, o crescimento de modelos alternativos de cuidados de saúde, incluindo cuidados ambulatoriais e telessaúde, está a mudar as necessidades de pessoal e a criar novas dinâmicas no mercado de Pessoal de Saúde.

Drivers de crescimento do mercado

Vários fatores estão impulsionando o crescimento do mercado de pessoal de saúde, incluindo uma demanda crescente por serviços de saúde, uma escassez global de profissionais de saúde e avanços na tecnologia médica. A procura de pessoal de saúde qualificado está a aumentar em resposta ao envelhecimento da população e ao aumento associado de doenças crónicas, que requerem cuidados especializados. Esta tendência é particularmente visível em regiões como a América do Norte e a Europa, onde as instalações de saúde lutam para acompanhar a procura de serviços, tornando as agências de recrutamento essenciais para colmatar as lacunas na força de trabalho.

Os avanços na tecnologia de saúde também impulsionam o crescimento do mercado, uma vez que estas inovações necessitam de uma força de trabalho treinada em equipamentos e técnicas modernas. O surgimento da telemedicina, por exemplo, levou à necessidade de profissionais de saúde que não sejam apenas qualificados no atendimento tradicional ao paciente, mas também sejam adeptos da prestação remota de cuidados de saúde. Além disso, a contínua escassez global de profissionais de saúde, especialmente em áreas como a enfermagem e a saúde afins, intensificou a procura de serviços de pessoal de saúde, uma vez que as instalações dependem de agências de recrutamento para fornecer apoio imediato e qualificado.

Restrições de mercado

O mercado de Pessoal de Saúde enfrenta diversas restrições que podem dificultar o seu crescimento, incluindo desafios regulatórios, altos custos operacionais e padrões de demanda flutuantes. Os regulamentos relativos ao pessoal de saúde podem ser rigorosos, sendo que as agências e instalações de saúde são obrigadas a cumprir várias leis laborais, requisitos de licenciamento e padrões de acreditação. Estas regulamentações podem aumentar os custos operacionais para as agências de recrutamento, afectando a sua capacidade de fornecer serviços rentáveis ​​aos prestadores de cuidados de saúde. Além disso, o elevado custo de contratação e formação de profissionais de saúde representa um desafio, uma vez que as agências investem recursos significativos na preparação de candidatos para cumprirem os padrões da indústria.

Outra restrição no mercado de Pessoal de Saúde é a natureza cíclica da demanda. As instalações de saúde podem enfrentar necessidades flutuantes de pessoal com base em factores como padrões de doenças sazonais ou condições económicas, tornando difícil para as agências de recrutamento manter uma força de trabalho estável. Além disso, o acesso limitado a profissionais de saúde em zonas rurais ou mal servidas restringe o alcance das agências de recrutamento, uma vez que estes locais muitas vezes carecem dos recursos e infra-estruturas necessários para atrair trabalhadores qualificados.

Oportunidades de mercado

O mercado de Pessoal de Saúde apresenta inúmeras oportunidades de crescimento, impulsionadas pelos avanços tecnológicos, pelo aumento da demanda nos mercados emergentes e pelo aumento de acordos de trabalho flexíveis na área da saúde. A adoção da IA ​​e da aprendizagem automática no recrutamento permitiu às agências otimizar o recrutamento, gerir o agendamento e melhorar o processo de correspondência, tornando o recrutamento mais eficiente e reduzindo os prazos de contratação. Isto representa uma oportunidade para as agências oferecerem soluções de recrutamento mais rápidas e eficazes, aumentando a satisfação do cliente e expandindo a sua presença no mercado.

Os mercados emergentes, especialmente em regiões como a Ásia-Pacífico e a América Latina, apresentam oportunidades lucrativas para as empresas de pessoal de saúde. À medida que estas regiões registam crescimento económico e melhoram as suas infra-estruturas de saúde, a procura de profissionais de saúde qualificados aumenta. As agências de recrutamento que se expandem para estas regiões podem capitalizar esta procura, fornecendo pessoal de saúde formado para satisfazer as crescentes necessidades de cuidados de saúde. Além disso, a mudança para acordos de trabalho flexíveis oferece às agências de recrutamento uma oportunidade de atrair profissionais de saúde que preferem funções temporárias ou contratuais, alinhando-se com a preferência crescente da indústria por soluções de força de trabalho adaptáveis.

Desafios de mercado

O mercado de Pessoal de Saúde enfrenta vários desafios, incluindo intensa concorrência, escassez de talentos e questões relacionadas à retenção de candidatos. O setor de recursos humanos é altamente competitivo, com inúmeras agências disputando contratos com prestadores de serviços de saúde. Esta concorrência muitas vezes faz baixar os preços e reduz as margens de lucro, tornando difícil para as agências mais pequenas manterem as suas posições no mercado. Para permanecerem competitivas, as agências devem inovar continuamente e fornecer candidatos de alta qualidade, o que pode sobrecarregar os recursos e impactar a lucratividade.

Outro desafio significativo é a contínua escassez de talentos no setor da saúde. Com uma procura crescente de serviços de saúde, a oferta de profissionais qualificados muitas vezes é insuficiente, criando um ambiente desafiante para as agências de recrutamento que lutam para satisfazer as exigências dos clientes. A retenção de candidatos também é um desafio persistente, uma vez que o pessoal temporário de saúde pode procurar cargos permanentes ou mudar para outras agências em busca de melhores salários ou benefícios. A retenção dos melhores talentos exige que as agências de recrutamento invistam em pacotes de remuneração competitivos, treinamento e oportunidades de desenvolvimento de carreira, os quais podem impactar a lucratividade.

Análise de Segmentação

O mercado de Pessoal de Saúde é segmentado em diversas categorias que ajudam a esclarecer a estrutura da indústria e as demandas únicas dentro dela. A segmentação deste mercado inclui tipos de pessoal, aplicações em ambientes de saúde e canais de distribuição, cada um desempenhando um papel crítico na formação da procura e na resposta às necessidades da força de trabalho nos cuidados de saúde. A segmentação permite que as empresas de pessoal de saúde se concentrem nas necessidades específicas do mercado e desenvolvam soluções personalizadas que melhorem a qualidade e a eficiência da prestação de serviços de saúde.

No Segmento por Tipo, o mercado é classificado pelas categorias de profissionais de saúde colocados, como enfermeiros, profissionais de saúde aliados, locum tenens e médicos. Cada tipo de pessoal atende a necessidades distintas de saúde, desde o fornecimento de atendimento contínuo ao paciente até o preenchimento de funções especializadas ou temporárias. A procura de cada tipo varia consoante a região e as necessidades específicas dos prestadores de cuidados de saúde, tornando essencial que as agências de recrutamento aloquem recursos estrategicamente para satisfazer estes diversos requisitos.

O Segmento por Aplicação considera os tipos de ambientes de saúde onde é necessária a contratação de pessoal. Isso inclui hospitais, clínicas, lares de idosos e instalações de saúde domiciliar. Diferentes aplicações exigem soluções exclusivas de pessoal; por exemplo, os hospitais exigem uma gama diversificada de profissionais para cobrir vários departamentos, enquanto os cuidados de saúde ao domicílio enfatizam as competências para um atendimento personalizado ao paciente. A segmentação baseada em aplicativos ajuda as agências a adaptar sua abordagem às necessidades e padrões específicos de cada ambiente de saúde, garantindo que as habilidades certas sejam combinadas com os ambientes apropriados.

Por último, o segmento Por canal de distribuição examina as diversas formas como as agências de recrutamento prestam os seus serviços, seja através de plataformas online, colocações baseadas em agências ou acordos de contratação direta. Cada canal atende diferentes usuários finais com base em suas preferências e requisitos operacionais, com plataformas on-line crescendo em popularidade devido à sua conveniência, enquanto os canais tradicionais baseados em agências oferecem serviços de colocação personalizados. Esta segmentação é crucial num mundo cada vez mais digital, onde a acessibilidade e a facilidade de serviço podem impactar as escolhas de pessoal de um fornecedor.

Segmentar por tipo

O segmento de tipo no mercado de Pessoal de Saúde inclui categorias como enfermeiros, profissionais de saúde aliados, locum tenens e médicos. Os enfermeiros representam um dos maiores segmentos devido à alta demanda por cuidados contínuos aos pacientes, especialmente em hospitais e instituições de longa permanência. A necessidade de enfermeiros qualificados aumentou devido a factores como o envelhecimento da população e o aumento de condições crónicas de saúde, tornando o pessoal de enfermagem uma componente crítica do pessoal de saúde. O segmento de enfermagem exige treinamento especializado e certificação, que as agências de recrutamento priorizam para atender aos padrões do setor.

Os profissionais de saúde aliados cobrem uma ampla gama de funções médicas, incluindo fisioterapeutas, tecnólogos radiológicos e terapeutas respiratórios. Este segmento é essencial para apoiar cuidados diagnósticos, terapêuticos e preventivos, especialmente em clínicas especializadas e ambulatórios. Com os prestadores de cuidados de saúde a concentrarem-se cada vez mais nos cuidados preventivos e de reabilitação, espera-se que a procura de pessoal de saúde aliado cresça.

A contratação de pessoal Locum tenens, ou colocação temporária de médicos, é outro tipo significativo neste mercado. Os cargos Locum tenens preenchem lacunas quando médicos permanentes não estão disponíveis, garantindo atendimento contínuo ao paciente. Este segmento é vital para hospitais e clínicas, especialmente em áreas rurais onde a escassez de médicos é comum. Por último, o segmento de médicos inclui colocações permanentes e temporárias, atendendo às necessidades de especialização especializada e continuidade de cuidados.

Segmentar por aplicativo

O segmento de aplicação no mercado de Pessoal de Saúde reflete os diferentes ambientes de saúde onde as soluções de pessoal são implementadas. Os hospitais constituem uma área de aplicação primária devido à sua necessidade diversificada e contínua de uma variedade de profissionais de saúde, incluindo enfermeiros, médicos e profissionais de saúde aliados. Os hospitais necessitam frequentemente de pessoal para vários departamentos, incluindo unidades de emergência, cuidados intensivos e unidades médicas especializadas, criando uma procura contínua de profissionais de saúde qualificados. As necessidades de pessoal nos hospitais são dinâmicas e variam com base em fatores como volumes sazonais de pacientes e especializações, tornando os hospitais uma área de aplicação crucial para agências de recrutamento.

Clínicas e ambulatórios representam outra aplicação importante para o pessoal de saúde. Estes ambientes têm uma procura crescente de profissionais de saúde aliados, prestadores de cuidados primários e pessoal de apoio, especialmente à medida que os cuidados de saúde mudam para modelos de cuidados mais preventivos e ambulatórios. As agências de recrutamento satisfazem estas necessidades, fornecendo soluções de pessoal flexíveis e de curto prazo que se alinham com a natureza dos cuidados ambulatoriais, que podem envolver funções a tempo parcial ou acordos baseados em contratos.

Os lares de idosos e as instalações de cuidados de longa duração exigem profissionais de saúde especializados e formados para trabalhar com pacientes idosos e indivíduos com doenças crónicas. As demandas de pessoal nessas instalações são muitas vezes contínuas, com altas taxas de rotatividade e uma necessidade constante de auxiliares de enfermagem certificados, auxiliares de enfermagem licenciados e enfermeiros qualificados especializados em cuidados geriátricos. Por último, a assistência médica domiciliar é um segmento de aplicação que cresceu significativamente nos últimos anos. Com uma preferência crescente por atendimento domiciliar, as agências de recrutamento fornecem auxiliares de saúde domiciliar, terapeutas e enfermeiras equipadas para prestar atendimento personalizado ao paciente, permitindo que os pacientes recebam tratamento no conforto de suas casas.

Por canal de distribuição

O segmento de canais de distribuição no mercado de Pessoal de Saúde examina os métodos pelos quais as agências de recrutamento prestam seus serviços, incluindo plataformas online, colocações baseadas em agências e serviços de contratação direta. As plataformas online estão se tornando cada vez mais populares no mercado de pessoal de saúde devido à sua facilidade de acesso e conveniência tanto para prestadores de serviços de saúde quanto para profissionais. Através de plataformas online, as agências de recrutamento podem combinar rapidamente os profissionais de saúde com as vagas disponíveis, utilizando ferramentas digitais para simplificar os processos de recrutamento e colocação. As plataformas online também oferecem transparência, permitindo que os prestadores de cuidados de saúde acessem perfis de candidatos, certificações e histórico de trabalho de forma eficiente.

As colocações baseadas em agências representam um canal de distribuição tradicional onde as agências de recrutamento trabalham diretamente com os prestadores de cuidados de saúde para encontrar candidatos com cargos adequados. Estas agências oferecem frequentemente uma abordagem mais personalizada e consultiva, adaptando soluções de pessoal para satisfazer as necessidades específicas de cada estabelecimento de saúde. Este canal é amplamente utilizado por grandes hospitais e sistemas de saúde que buscam candidatos confiáveis, de alta qualidade e que atendam a requisitos rigorosos. As agências normalmente lidam com verificações de antecedentes, verificação de credenciais e processos de conformidade, garantindo que os profissionais de saúde atendam aos padrões do setor antes da colocação.

Os serviços de contratação direta permitem que as instalações de saúde empreguem diretamente profissionais de saúde identificados por meio de agências de recrutamento. Este canal é benéfico para instalações que buscam soluções de pessoal de longo prazo e que desejam contratar contratações permanentes. Os serviços de contratação direta são especialmente úteis no preenchimento de funções críticas onde a continuidade dos cuidados é essencial, como nos cuidados primários e nas áreas médicas especializadas. Ao trabalhar com agências de recrutamento para garantir profissionais qualificados para funções permanentes, os prestadores de cuidados de saúde podem reduzir o tempo de contratação e os custos associados ao recrutamento e integração de novos funcionários.

Perspectiva Regional do Mercado de Pessoal de Saúde

O mercado de Pessoal de Saúde mostra padrões variados de crescimento e adoção em diferentes regiões, com América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Oriente Médio e África, cada um contribuindo exclusivamente para sua expansão. Fatores regionais, como tendências demográficas, despesas com cuidados de saúde, ambientes regulamentares e a prevalência de doenças crónicas, influenciam as exigências de pessoal em cada área, criando um cenário global dinâmico para o pessoal de saúde. Compreender a perspectiva regional fornece informações valiosas sobre as oportunidades de mercado e os desafios para as agências de recrutamento, à medida que navegam pelas necessidades específicas de cuidados de saúde e pelos requisitos regulamentares em cada região.

Na América do Norte, o mercado de pessoal de saúde se beneficia do envelhecimento da população, de uma alta prevalência de doenças crônicas e de gastos significativos com saúde. O sector da saúde dos EUA, em particular, enfrenta uma escassez contínua de profissionais de saúde, especialmente na enfermagem e na saúde afins, impulsionando a procura de soluções de pessoal temporário e permanente. A Europa também representa um mercado maduro, com um sistema de saúde bem estabelecido e uma elevada procura de pessoal médico especializado, especialmente em enfermagem e geriatria. As regulamentações relativas ao horário de trabalho e aos rácios pacientes/funcionários na Europa criam uma necessidade consistente de opções de pessoal temporário e flexível, tornando-a um mercado privilegiado para agências de pessoal de saúde.

A região Ásia-Pacífico está a testemunhar um rápido crescimento no pessoal de saúde devido à expansão da sua infra-estrutura de saúde, ao aumento das despesas com saúde e ao aumento da população. Países como a China, o Japão e a Índia estão a investir em soluções de pessoal de saúde para fazer face ao aumento do número de pacientes e para expandir o acesso a cuidados de qualidade, especialmente nas zonas rurais. O Médio Oriente e África apresentam um forte potencial de crescimento do mercado, à medida que os investimentos em saúde aumentam e os governos pretendem melhorar o acesso e a qualidade dos cuidados de saúde. Embora esta região enfrente desafios como recursos limitados e escassez de pessoal qualificado, as melhorias nas infra-estruturas de saúde estão a criar condições favoráveis ​​para que as agências de pessoal de saúde estabeleçam uma presença.

América do Norte

O mercado norte-americano de pessoal de saúde é um dos maiores do mundo, impulsionado por uma escassez crítica de profissionais de saúde e por uma população envelhecida que requer mais serviços de saúde. Os EUA lideram o mercado na procura de soluções de pessoal, particularmente em enfermagem e saúde afins. A dependência de agências de pessoal de saúde é essencial para colmatar as lacunas de mão-de-obra tanto nas zonas urbanas como nas rurais. O Canadá também contribui significativamente para o mercado regional, com as necessidades de pessoal de saúde a crescerem em resposta ao envelhecimento da população e ao aumento da procura de serviços de cuidados de longa duração.

Europa

O mercado europeu de pessoal de saúde está bem desenvolvido, com uma elevada procura de soluções de pessoal flexíveis devido a normas regulamentares em torno do horário de trabalho e do rácio paciente/pessoal. Países como Alemanha, França e Reino Unido são os principais contribuintes para este mercado, onde enfermeiros qualificados e especialistas são muito procurados. O envelhecimento da população europeia e a elevada incidência de doenças crónicas criam uma necessidade sustentada de profissionais de saúde em diversas especialidades. As agências de recrutamento de profissionais de saúde na Europa estão cada vez mais focadas em fornecer pessoal qualificado que possa cumprir os requisitos regulamentares e os elevados padrões de cuidados na região.

Ásia-Pacífico

Na Ásia-Pacífico, o mercado de pessoal de saúde está a crescer rapidamente, apoiado pela expansão da infraestrutura de saúde, pelo aumento da população de pacientes e pelo aumento dos gastos com saúde. A China, o Japão e a Índia lideram este mercado com investimentos significativos em cuidados de saúde para atender às necessidades das populações crescentes e envelhecidas. Nas zonas rurais, onde o acesso aos cuidados de saúde é muitas vezes limitado, as agências de recrutamento desempenham um papel fundamental no preenchimento de lacunas de pessoal, garantindo que as unidades de saúde tenham pessoal adequado. O crescimento do mercado também é alimentado por iniciativas governamentais destinadas a melhorar o acesso e a qualidade dos cuidados de saúde, especialmente em regiões mal servidas.

Oriente Médio e África

A região do Médio Oriente e África apresenta um mercado de pessoal de saúde em desenvolvimento, mas promissor, com a procura a crescer devido ao aumento dos investimentos em infraestruturas de saúde e ao foco na expansão do acesso aos cuidados de saúde. Os países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), incluindo a Arábia Saudita e os EAU, estão a investir fortemente em instalações de saúde, impulsionando a procura de pessoal de saúde qualificado. Embora a região enfrente desafios como a escassez de profissionais qualificados e infra-estruturas de saúde limitadas, as iniciativas governamentais estão a criar um ambiente favorável ao crescimento no sector do pessoal de saúde, especialmente para agências de recrutamento especializadas em colocações temporárias e flexíveis.

Lista das principais empresas de pessoal de saúde perfiladas

• EmCare- Sede: Dallas, Texas, EUA | Receita (2023): US$ 3,5 bilhões
• Maxim Serviços de Saúde- Sede: Columbia, Maryland, EUA | Receita (2023): US$ 1,7 bilhão
• Cuidados de Saúde Cross Country- Sede: Boca Raton, Flórida, EUA | Receita (2023): US$ 1,4 bilhão
• Gestão de CHG- Sede: Midvale, Utah, EUA | Receita (2023): US$ 2 bilhões
• Soluções para força de trabalho HealthTrust (HCA)- Sede: Nashville, Tennessee, EUA | Receita (2023): US$ 4,2 bilhões
• Confiança- Sede: Cincinnati, Ohio, EUA | Receita (2023): Privada
• Pessoal de saúde responsável- Sede: Boca Raton, Flórida, EUA | Receita (2023): Privada
• Equipe de saúde favorita- Sede: Overland Park, Kansas, EUA | Receita (2023): Privada
• Cuidados de saúde suplementares- Sede: Park City, Utah, EUA | Receita (2023): Privada
• Aureus Medical Group (Soluções Médicas)- Sede: Omaha, Nebraska, EUA | Receita (2023): US$ 600 milhões
• Aya Saúde- Sede: San Diego, Califórnia, EUA | Receita (2023): US$ 2 bilhões
• Quase Família (LHC)- Sede: Lafayette, Louisiana, EUA | Receita (2023): US$ 2 bilhões
• Equipe Saúde (Blackstone)- Sede: Knoxville, Tennessee, EUA | Receita (2023): US$ 3 bilhões
• Jackson Saúde- Sede: Alpharetta, Geórgia, EUA | Receita (2023): US$ 1 bilhão
• AMN Saúde- Sede: Dallas, Texas, EUA | Receita (2023): US$ 2,7 bilhões
• Sineos Saúde- Sede: Morrisville, Carolina do Norte, EUA | Receita (2023): US$ 5,2 bilhões
• InGenesis- Sede: San Antonio, Texas, EUA | Receita (2023): Privada

Covid-19 impactando o mercado de pessoal de saúde

A pandemia Covid-19 teve um impacto profundo no mercado de pessoal de saúde, levando a uma procura sem precedentes por profissionais de saúde, à medida que hospitais e clínicas lutavam para gerir o aumento de pacientes. Com a COVID-19 a sobrecarregar os sistemas de saúde a nível mundial, a procura de soluções de pessoal temporário e flexível aumentou, especialmente para cargos como enfermeiros de UCI, terapeutas respiratórios e pessoal médico de emergência. As agências de recrutamento desempenharam um papel crucial durante a pandemia, mobilizando rapidamente os profissionais de saúde para as áreas mais afetadas, garantindo a continuidade dos cuidados e evitando o encerramento de unidades de saúde devido à falta de pessoal.

A pandemia também acelerou a adoção da telemedicina e do atendimento remoto, o que aumentou a demanda por profissionais de saúde qualificados em interações virtuais com pacientes. Esta mudança exigiu que as agências de recrutamento se adaptassem, disponibilizando profissionais de saúde que pudessem prestar serviços de telessaúde, realizar consultas virtuais e ajudar os pacientes remotamente. Além disso, à medida que a Covid-19 destacou a importância da flexibilidade do pessoal de saúde, as instalações de saúde tornaram-se mais dependentes de agências de recrutamento para satisfazer necessidades urgentes e flutuantes de pessoal.

Análise e oportunidades de investimento

O investimento no mercado de pessoal de saúde é robusto, com oportunidades crescentes impulsionadas pelas crescentes demandas de saúde, pelo envelhecimento da população e pelos avanços na telemedicina. A escassez de profissionais de saúde, especialmente na enfermagem e na saúde afins, apresenta oportunidades lucrativas de investimento para as agências de recrutamento expandirem o seu alcance e capacidades. Os investidores estão cada vez mais concentrados em agências que utilizam tecnologia para otimizar o recrutamento, agilizar a correspondência de candidatos e melhorar a prestação de serviços. Além disso, à medida que a telemedicina ganha força, as agências que fornecem pessoal treinado em telessaúde apresentam oportunidades de investimento atraentes, atendendo à crescente necessidade de soluções remotas de saúde.

Os investidores também estão atentos aos mercados emergentes, onde as infra-estruturas de saúde estão a desenvolver-se rapidamente e a procura de profissionais qualificados está a aumentar. Em regiões como a Ásia-Pacífico e o Médio Oriente, o aumento das despesas com cuidados de saúde e as iniciativas de saúde lideradas pelo governo criam um ambiente favorável à expansão dos serviços de pessoal de saúde.

5 Desenvolvimentos Recentes

1. Integração de Plataforma Digital– As principais agências de recrutamento estão a integrar plataformas digitais para agilizar o recrutamento, a correspondência de candidatos e os processos de verificação de credenciais, melhorando a eficiência da colocação.
2. Expansão do pessoal de telessaúde– A ascensão da telemedicina levou as agências de recrutamento a expandir as suas ofertas com profissionais formados em telessaúde para satisfazer a crescente procura de cuidados remotos.
3. Maior colaboração com instalações de saúde– As agências estão a colaborar mais estreitamente com os prestadores de cuidados de saúde para antecipar as necessidades de pessoal e garantir a continuidade dos cuidados durante os períodos de pico de procura.
4. Foco em programas de retenção– As agências de recrutamento estão a implementar iniciativas de retenção para melhorar a satisfação dos candidatos, com o objetivo de reduzir a rotatividade em colocações temporárias.
5. Ferramentas de recrutamento baseadas em IA– As agências estão adotando ferramentas baseadas em IA para análise de dados, ajudando a melhorar a colocação de candidatos, prever tendências de demanda e agilizar a contratação.

COBERTURA DO RELATÓRIO do Mercado de Pessoal de Saúde

O relatório de mercado de pessoal de saúde fornece cobertura abrangente da dinâmica do mercado, segmentação, perspectivas regionais e cenário competitivo. Ele oferece insights sobre os principais segmentos, incluindo tipo, aplicação e canais de distribuição, permitindo que as partes interessadas entendam as demandas exclusivas de cada área do setor de pessoal de saúde. O relatório também explora tendências regionais na América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Médio Oriente e África, destacando motores de crescimento, restrições e oportunidades específicas para cada região. O impacto da Covid-19 nas demandas e tendências de pessoal é examinado minuciosamente, juntamente com uma análise de novas tecnologias e inovações que moldam o mercado.

NOVOS PRODUTOS

O mercado de Pessoal de Saúde tem visto a introdução de novos produtos e serviços destinados a atender às crescentes demandas dos prestadores de cuidados de saúde. As ofertas recentes incluem plataformas digitais de recrutamento, ferramentas de recrutamento baseadas em IA e soluções de recrutamento especializadas para telessaúde. Por exemplo, as plataformas digitais de pessoal surgiram como uma solução conveniente, permitindo que as instalações de saúde encontrem e coloquem rapidamente profissionais de saúde sob demanda. As ferramentas de recrutamento baseadas em IA também estão ganhando popularidade, proporcionando às agências recursos aprimorados para combinar candidatos com funções adequadas, prever necessidades de pessoal e agilizar processos de integração.

ESCOPO DO RELATÓRIO

O escopo do relatório de mercado de Pessoal de Saúde inclui uma análise minuciosa das tendências atuais, principais segmentos de mercado, drivers de crescimento, restrições e oportunidades em diversas regiões. A segmentação por tipo, aplicação e canal de distribuição fornece insights sobre como o setor de saúde utiliza soluções de pessoal. O relatório traça o perfil das empresas líderes, oferecendo detalhes sobre suas sedes e dados de receita, e investiga o impacto da Covid-19 no mercado. A análise regional destaca tendências e desafios específicos de crescimento, fornecendo às partes interessadas um guia completo para o dinâmico mercado de Pessoal de Saúde.