Mercado de software de triagem de habilidades técnicas por tipo (baseado em nuvem, baseado na Web), por aplicações cobertas (grandes empresas, PMEs) e região – Global Growth Insights previsto para 2032

O tamanho do mercado de software de triagem de habilidades técnicas foi de US$ 833 milhões em 2023 e deve atingir US$ 887,14 milhões em 2024 para US$ 1.474,6 milhões até 2032, exibindo um CAGR de 6,5% durante o período de previsão.

Visão geral do mercado de software de triagem de habilidades técnicas

O mercado global de software de triagem de habilidades técnicas está experimentando um crescimento significativo, impulsionado pela crescente demanda por processos de aquisição de talentos eficientes e precisos em vários setores. Este software é essencial para que as organizações avaliem as capacidades técnicas dos candidatos durante o processo de recrutamento. 

Um dos principais impulsionadores do mercado de software de triagem de habilidades técnicas é a crescente necessidade das empresas garantirem que os candidatos possuam as habilidades técnicas necessárias antes da contratação. Esta necessidade é especialmente pronunciada em setores como TI, engenharia e ciência de dados, onde a capacidade de avaliar com precisão as competências técnicas é crítica. 

O mercado também está a ser impulsionado pela crescente adoção de práticas de trabalho remoto, o que levou a uma maior necessidade de ferramentas de avaliação online. Estas ferramentas permitem aos empregadores avaliar as competências dos candidatos independentemente da sua localização geográfica, tornando o processo de contratação mais flexível e inclusivo. A integração da IA ​​e da aprendizagem automática nestas plataformas aumenta ainda mais a sua eficiência, fornecendo avaliações mais precisas, feedback personalizado dos candidatos e análises preditivas para melhores decisões de contratação.

Impacto da COVID-19

A pandemia COVID-19 teve um impacto profundo no mercado de software de triagem de habilidades técnicas, acelerando significativamente sua adoção em diversos setores. A mudança repentina para o trabalho remoto e a necessidade de medidas de distanciamento social obrigaram as organizações a fazer a transição dos seus processos de recrutamento online. Esta mudança criou uma procura urgente por ferramentas que pudessem avaliar eficazmente as competências técnicas dos candidatos à distância.

Durante a pandemia, as empresas enfrentaram inúmeros desafios na realização de entrevistas e avaliações presenciais. Como resultado, houve um aumento na utilização de software de avaliação de competências técnicas online, o que permitiu às organizações continuar os seus processos de contratação sem comprometer a qualidade ou a eficiência. Esta mudança foi particularmente notável em indústrias como as TI, o desenvolvimento de software e a engenharia, onde a necessidade de talento técnico permaneceu elevada apesar da recessão económica.

As organizações que já tinham investido em software de avaliação de competências técnicas estavam melhor posicionadas para se adaptarem ao novo normal, enquanto aquelas que não tinham percebido rapidamente a necessidade de o fazer. A crescente dependência de ferramentas digitais durante a pandemia teve um impacto duradouro no mercado, com muitas empresas continuando a utilizar estas ferramentas mesmo quando a pandemia diminui.

Recuperação do mercado de software de triagem de habilidades técnicas após COVID-19

À medida que o mundo começa a se recuperar da pandemia COVID-19, espera-se que o mercado de software de triagem de habilidades técnicas continue sua trajetória ascendente. A pandemia alterou permanentemente a forma como as empresas abordam o recrutamento, com uma ênfase duradoura em soluções digitais e de fácil utilização remota. À medida que as organizações retomam as operações normais, muitas optam por manter a flexibilidade e a eficiência proporcionadas por estas ferramentas de software.

O período pós-pandemia assistiu a um foco renovado na otimização do processo de recrutamento, com as empresas a investir em software de avaliação de competências técnicas mais avançado para satisfazer a crescente procura de talentos qualificados. A recuperação do mercado também está a ser impulsionada pela crescente adoção de modelos de trabalho híbridos, que exigem ferramentas que possam avaliar eficazmente os candidatos, independentemente da sua localização.

Últimas tendências

Várias tendências importantes estão moldando o futuro do mercado de software de triagem de habilidades técnicas. Uma das tendências mais significativas é a crescente integração da inteligência artificial (IA) e do aprendizado de máquina nessas plataformas. Estas tecnologias estão a ser utilizadas para criar algoritmos de avaliação mais sofisticados que podem avaliar as competências dos candidatos de forma mais precisa e eficiente. Ferramentas baseadas em IA podem analisar o desempenho dos candidatos em tempo real, fornecer feedback instantâneo e até mesmo prever seu desempenho futuro com base em dados históricos.

A ascensão do trabalho remoto também está influenciando o desenvolvimento de software de avaliação de competências técnicas. Com cada vez mais empresas a adotar modelos de trabalho híbridos ou totalmente remotos, há uma procura crescente por ferramentas que possam avaliar remotamente as competências dos candidatos. Essa tendência levou ao desenvolvimento de plataformas de avaliação on-line mais robustas que oferecem recursos como entrevistas de codificação ao vivo, avaliações em vídeo e quadro branco virtual.

Finalmente, o mercado está a assistir a um aumento na procura de ferramentas de avaliação personalizáveis. As organizações procuram soluções que possam ser adaptadas às suas necessidades específicas, seja para avaliar competências de codificação, design de sistemas ou conhecimentos de segurança cibernética. Plataformas personalizáveis ​​permitem que as empresas criem avaliações personalizadas que se alinhem com seus requisitos exclusivos, fornecendo uma medida mais precisa das habilidades dos candidatos.

Fatores determinantes

O crescimento do mercado de Software de Triagem de Habilidades Técnicas é impulsionado principalmente pela crescente demanda por processos de recrutamento eficientes e pela necessidade de reduzir o tempo e o custo associados à contratação. As empresas estão sob imensa pressão para encontrar rapidamente o talento certo, especialmente em setores competitivos como tecnologia, finanças e engenharia.

A mudança para o trabalho remoto, acelerada pela pandemia da COVID-19, também desempenhou um papel crucial na condução do mercado de software de avaliação de competências técnicas. Com cada vez mais empresas a adotar modelos de trabalho remoto ou híbrido, há uma necessidade crescente de ferramentas que possam facilitar a avaliação das competências dos candidatos à distância. 

A ascensão da inteligência artificial e do aprendizado de máquina é outro fator que impulsiona o mercado. As ferramentas de triagem de habilidades técnicas baseadas em IA podem analisar grandes volumes de dados para fornecer avaliações mais precisas e objetivas. Estas ferramentas também podem aprender com avaliações anteriores para melhorar a sua precisão ao longo do tempo, tornando-as um ativo inestimável para empresas que procuram otimizar os seus processos de contratação.

Fatores de restrição

Apesar dos inúmeros benefícios, existem vários fatores que restringem o crescimento do mercado de Software de Triagem de Habilidades Técnicas. Um dos principais desafios é o alto custo associado à implementação e manutenção dessas soluções de software. As pequenas e médias empresas (PME), em particular, podem ter dificuldade em investir em tais ferramentas devido a restrições orçamentais. O fator custo pode ser uma barreira significativa, especialmente para empresas que operam em regiões com níveis mais baixos de adoção tecnológica.

Outro fator restritivo é a resistência à mudança dentro das organizações. A implementação de software de avaliação de competências técnicas muitas vezes requer uma mudança nas práticas de contratação existentes, o que pode encontrar resistência por parte das equipas de RH e dos gestores de contratação que estão habituados aos métodos tradicionais. Essa resistência pode desacelerar a adoção de novas tecnologias, limitando o crescimento do mercado.

As preocupações com a privacidade dos dados também representam um desafio para o mercado. À medida que os softwares de triagem de competências técnicas recolhem e processam uma grande quantidade de dados pessoais e profissionais, existe uma preocupação crescente com a segurança e privacidade dessas informações. As empresas precisam de garantir que cumprem os regulamentos de proteção de dados, como o GDPR, o que pode aumentar a complexidade e o custo da implementação destas ferramentas.

Oportunidades

O mercado de Software de Triagem de Habilidades Técnicas apresenta diversas oportunidades de crescimento, impulsionadas pela crescente necessidade de competências especializadas em tecnologias emergentes. À medida que setores como IA, blockchain e segurança cibernética continuam a evoluir, há uma demanda crescente por profissionais com experiência nessas áreas. 

A expansão da economia gig é outra área de oportunidade para o mercado de software de triagem de habilidades técnicas. Com mais profissionais optando por trabalhos autônomos ou contratados, as empresas precisam de ferramentas que possam avaliar com rapidez e precisão as habilidades das contratações de curto prazo. 

A crescente adoção de soluções baseadas em nuvem é outra oportunidade significativa para o mercado. O software de triagem de habilidades técnicas baseado em nuvem oferece diversas vantagens, incluindo custos iniciais mais baixos, escalabilidade e facilidade de acesso de qualquer local. Estes benefícios tornam as soluções baseadas na nuvem particularmente atractivas para as PME e as empresas com uma força de trabalho distribuída.

Segmentação de mercado de software de triagem de habilidades técnicas

• Por tipo de avaliação:

  • Ferramentas de avaliação de codificação: essas ferramentas são projetadas especificamente para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos. Eles são amplamente utilizados nos setores de TI e desenvolvimento de software, onde a proficiência em codificação é crítica. Plataformas como HackerRank e Codility se enquadram nesta categoria.
  • Ferramentas para entrevistas em vídeo: Essas ferramentas integram avaliações técnicas com entrevistas em vídeo, permitindo que as empresas avaliem simultaneamente habilidades técnicas e de comunicação. Empresas como a HireVue oferecem essas soluções.
  • Conjuntos abrangentes de avaliação de talentos: essas plataformas oferecem uma ampla variedade de tipos de avaliação, incluindo testes de codificação, testes de aptidão e avaliações de habilidades interpessoais. Eles atendem empresas que buscam uma solução completa para suas necessidades de recrutamento.

• Por modo de implantação:

  • No local: As soluções locais são instaladas e executadas na infraestrutura da própria empresa. Geralmente são preferidos por grandes organizações com requisitos rigorosos de segurança de dados.
  • Baseado em nuvem: As soluções baseadas em nuvem são hospedadas nos servidores do fornecedor e acessadas pela Internet. Oferecem maior flexibilidade, escalabilidade e custos iniciais mais baixos, o que os torna populares entre as PME e as empresas com uma força de trabalho distribuída.

• Por setor de usuário final:

  • Desenvolvimento de TI e Software: Este é o maior segmento, impulsionado pela alta demanda por habilidades técnicas em codificação, engenharia de software e ciência de dados.
  • Finanças e Bancos: As instituições financeiras utilizam estas ferramentas para avaliar as capacidades dos candidatos em áreas como análise de dados, segurança cibernética e conformidade.
  • Assistência médica: O setor de saúde está adotando cada vez mais ferramentas de triagem de habilidades técnicas para avaliar profissionais de TI, especialmente em funções relacionadas à informática em saúde e à telemedicina.
  • Fabricação: As empresas de manufatura usam essas ferramentas para avaliar habilidades técnicas relacionadas à automação, robótica e processos de manufatura avançados.

• Por tamanho da organização:

  • Grandes Empresas: As grandes empresas normalmente exigem conjuntos de avaliação abrangentes que possam lidar com grandes volumes de candidatos e oferecer análises avançadas.
  • Pequenas e Médias Empresas (PMEs): as PME preferem muitas vezes soluções baseadas na nuvem que sejam económicas e fáceis de implementar, com foco em avaliações técnicas específicas relevantes para o seu setor.

Insights regionais do mercado de software de triagem de habilidades técnicas

• América do Norte:

  • Estados Unidos: Os EUA são o maior mercado de software de avaliação de habilidades técnicas, impulsionado pela alta concentração de empresas de tecnologia e pela demanda por profissionais de TI qualificados. A presença de grandes players como HackerRank e HireVue fortalece ainda mais o mercado.
  • Canadá: O Canadá está a registar um crescimento constante neste mercado, especialmente nos centros tecnológicos de Toronto e Vancouver. O forte foco do país na inovação e na adopção de tecnologia apoia a procura de ferramentas de avaliação avançadas.

• Europa:

  • Reino Unido: O Reino Unido é um mercado-chave na Europa, com uma forte procura de ferramentas de avaliação de competências técnicas nos setores financeiro, de TI e de engenharia. A ênfase da região na conformidade e na protecção de dados também impulsiona a adopção de plataformas de avaliação seguras.
  • Alemanha: O robusto setor industrial da Alemanha e o foco nas iniciativas da Indústria 4.0 criam uma demanda por ferramentas de triagem de habilidades técnicas que avaliam competências em automação, robótica e tecnologias avançadas de fabricação.
  • França: A França está a testemunhar uma adoção crescente de software de avaliação de competências técnicas, especialmente nos setores das TI e das telecomunicações. O impulso do governo em direção à transformação digital impulsiona ainda mais o mercado.

• Ásia-Pacífico:

  • China: A China é um dos mercados de mais rápido crescimento para software de avaliação de competências técnicas, impulsionado pela rápida digitalização da economia e pela crescente procura de profissionais qualificados em IA, big data e segurança cibernética.

  • Índia: A Índia, com o seu grande conjunto de talentos em TI, é um mercado significativo para ferramentas de avaliação de competências técnicas. O crescente ecossistema de startups e a ênfase na educação tecnológica### Análises regionais do mercado de software de triagem de habilidades técnicas (continuação)

  • Índia(continuação): A Índia, com o seu grande conjunto de talentos em TI, é um mercado significativo para ferramentas de avaliação de competências técnicas. O crescente ecossistema de startups e a ênfase em programas de educação e certificação tecnológica levaram a um aumento da procura por estas soluções. Grandes cidades como Bangalore, Hyderabad e Pune, conhecidas como centros tecnológicos, são mercados particularmente ativos para esse tipo de software.

  • Japão: O setor de tecnologia avançada do Japão, especialmente em robótica, IA e eletrônica, impulsiona a demanda por software especializado de avaliação de habilidades técnicas. O compromisso do país com a inovação e a automação está a levar as empresas a adoptar estas ferramentas para garantir que contratam os melhores talentos com os conhecimentos técnicos necessários.

• Oriente Médio e África:

  • Emirados Árabes Unidos: Os EAU estão a emergir como um mercado-chave para software de avaliação de competências técnicas, impulsionados pelos seus esforços para diversificar a economia e reduzir a dependência do petróleo através do investimento em tecnologia e inovação. O foco do país no desenvolvimento de cidades inteligentes e infraestruturas baseadas em IA está a conduzir a uma procura crescente de profissionais qualificados e, consequentemente, de ferramentas de triagem eficazes.
  • África do Sul: A África do Sul está a testemunhar um crescimento moderado no mercado de software de avaliação de competências técnicas, com uma adoção crescente nos setores de TI e finanças. O impulso do país rumo à transformação digital e ao desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento são factores-chave que impulsionam este crescimento.

• América latina:

  • Brasil: O Brasil é um mercado significativo na América Latina para software de avaliação de habilidades técnicas, especialmente no setor de TI em rápido crescimento. O foco do país na transformação digital, juntamente com uma grande força de trabalho jovem e ansiosa por entrar na indústria tecnológica, está a alimentar a procura destas ferramentas.
  • México: A proximidade do México com os EUA e o seu papel como centro de produção tornam-no num mercado crescente para software de avaliação de competências técnicas. As empresas dos setores automóvel e eletrónico, em particular, estão a investir nestas ferramentas para garantir o recrutamento de candidatos com as competências técnicas necessárias.

A indústria global de software de triagem de habilidades técnicas deve crescer mais rapidamente entre outras regiões

Prevê-se que a indústria global de software de triagem de habilidades técnicas seja um dos mercados que mais cresce em termos de valor nos próximos anos. Este crescimento está a ser impulsionado por vários factores-chave, incluindo a adopção generalizada de tecnologias digitais, a importância crescente das competências técnicas na força de trabalho e a necessidade de soluções de recrutamento eficientes e escaláveis ​​em todos os sectores.

Uma das principais razões para o rápido crescimento deste mercado é a mudança global em direção à digitalização. À medida que as indústrias em todo o mundo continuam a adotar tecnologias avançadas, como inteligência artificial, big data e computação em nuvem, há uma necessidade crescente de uma força de trabalho que seja proficiente nestas áreas. Isto levou a um aumento da procura de software de avaliação de competências técnicas que possa avaliar com precisão as competências dos candidatos nestas áreas emergentes. 

O mercado também está a beneficiar do foco crescente na diversidade e inclusão nas práticas de contratação. À medida que as empresas se esforçam para construir forças de trabalho mais diversificadas e inclusivas, recorrem a software de avaliação de competências técnicas para ajudar a eliminar preconceitos no processo de recrutamento. Essas ferramentas permitem que as empresas avaliem os candidatos com base apenas em suas competências e aptidões, em vez de fatores como gênero, raça ou formação educacional. 

Atualização de empresas

• Classificação Hacker: Sede - Mountain View, Califórnia, EUA. Receita - US$ 30 milhões (2023).
• Codilidade: Sede - Londres, Reino Unido. Receita - US$ 20 milhões (2023).
• Entrevista Mocha: Sede - Pune, Índia. Receita - US$ 5 milhões (2023).
• eSkill: Sede - North Chelmsford, Massachusetts, EUA. Receita - US$ 15 milhões (2023).
• TestDome: Sede - Londres, Reino Unido. Receita - US$ 3 milhões (2023).
• Desenvolvedor: Sede - Varsóvia, Polônia. Receita - US$ 2 milhões (2023).
• ContrateVue: Sede - South Jordan, Utah, EUA. Receita - US$ 70 milhões (2023).
• Recruta HackerEarth: Sede - São Francisco, Califórnia, EUA. Receita - US$ 25 milhões (2023).
• VidCruiter: Sede - Moncton, New Brunswick, Canadá. Receita - US$ 10 milhões (2023).
• Interagir: Sede - Amsterdã, Holanda. Receita - US$ 1 milhão (2023).
• QuodeIT: Sede - Pune, Índia. Receita - US$ 0,5 milhão (2023).
• CódigoGround: Sede - Bangalore, Índia. Receita - US$ 1 milhão (2023).

Desenvolvimentos recentes

• Integração de IA: Muitas plataformas de software de triagem de habilidades técnicas estão integrando IA e algoritmos de aprendizado de máquina para aumentar a precisão e a eficiência das avaliações. Essas ferramentas baseadas em IA podem analisar o comportamento do candidato durante os testes e prever o desempenho futuro, fornecendo insights mais profundos sobre as habilidades técnicas do candidato.

• Expansão para mercados emergentes: As empresas visam cada vez mais os mercados emergentes, especialmente na Ásia-Pacífico e na América Latina, para expandir a sua base de utilizadores. Esta expansão é impulsionada pelo crescente conjunto de talentos tecnológicos nestas regiões e pela crescente procura de profissionais qualificados.

• Introdução de avaliações de habilidades interpessoais: Embora as competências técnicas continuem a ser o foco, há uma tendência crescente de integração de avaliações de competências interpessoais em ferramentas de avaliação técnica. Isto permite que os empregadores obtenham uma visão mais holística dos candidatos, avaliando tanto a sua proficiência técnica como as suas competências interpessoais.

• Crescimento de soluções baseadas em nuvem: A mudança para soluções baseadas em nuvem continua ganhando impulso, oferecendo escalabilidade, custos mais baixos e facilidade de acesso. Estas soluções são particularmente apelativas para as PME e empresas com uma força de trabalho global, impulsionando a sua adoção generalizada.

• Parcerias e Colaborações: Os principais players do mercado estão formando parcerias estratégicas com instituições de ensino e prestadores de treinamento. Estas colaborações visam criar ferramentas de avaliação mais abrangentes que se alinhem com os padrões da indústria e os currículos educacionais, garantindo que os candidatos estejam bem preparados para as exigências do mercado de trabalho.

Cobertura do relatório do mercado de software de triagem de habilidades técnicas

• Visão geral do mercado: O relatório começa com uma visão geral aprofundada do mercado global de software de triagem de habilidades técnicas, incluindo sua definição, tamanho do mercado e taxa de crescimento. Também discute os principais fatores que impulsionam o mercado, como a crescente demanda por talentos técnicos e o aumento das práticas de trabalho remoto.

• Dinâmica de Mercado: O relatório investiga a dinâmica do mercado, incluindo os fatores determinantes, fatores restritivos, oportunidades e desafios que o mercado enfrenta. Ele analisa como se espera que esses fatores impactem o crescimento do mercado durante o período de previsão.

• Análise de Segmentação: O mercado é segmentado por tipo (ferramentas de avaliação de codificação, ferramentas de entrevistas em vídeo, suítes abrangentes de avaliação de talentos), modo de implantação (no local, baseado em nuvem) e indústria de usuário final (TI, finanças, saúde, manufatura). 

• Informações regionais: O relatório fornece informações detalhadas sobre os mercados regionais, incluindo América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, América Latina e Oriente Médio e África. Discute os principais fatores que impulsionam o crescimento em cada região e destaca os países líderes no mercado.

• Cenário Competitivo: A seção de cenário competitivo do relatório traça o perfil dos principais players do mercado de software de triagem de habilidades técnicas. Inclui informações sobre sua participação no mercado, ofertas de produtos, desenvolvimentos recentes e estratégias. 

• Perspectivas Futuras: O relatório conclui com uma previsão do crescimento do mercado nos próximos cinco a dez anos, levando em consideração as tendências atuais, os avanços tecnológicos e os desafios potenciais. Também inclui recomendações para empresas que desejam entrar ou expandir sua presença no mercado.

Novos produtos

• Projetos HackerRank: HackerRank expandiu sua linha de produtos com Projetos HackerRank, um novo recurso que permite às empresas criar desafios de codificação do mundo real para os candidatos. Esta ferramenta foi projetada para simular ambientes de trabalho reais, dando aos empregadores uma melhor compreensão do desempenho dos candidatos no trabalho. 

• Avaliações baseadas em jogos de codilidade: A Codility introduziu uma série de avaliações baseadas em jogos que visam tornar o processo de avaliação mais envolvente para os candidatos. Essas avaliações testam habilidades técnicas e cognitivas em um ambiente gamificado, proporcionando uma maneira divertida e desafiadora para os candidatos mostrarem suas habilidades.

• Entrevista em vídeo eSkill: eSkill lançou um novo recurso de entrevista em vídeo que se integra perfeitamente às suas avaliações técnicas. Esta ferramenta permite que os empregadores conduzam entrevistas ao vivo e, ao mesmo tempo, testem as habilidades técnicas dos candidatos. 

• DevSkiller TalentBoost: DevSkiller revelou recentemente o TalentBoost, uma plataforma projetada para ajudar as empresas a construir e nutrir um pipeline de candidatos qualificados. A plataforma utiliza insights baseados em dados para identificar lacunas de competências na força de trabalho existente e oferece avaliações direcionadas para ajudar a preencher essas lacunas. 

• Avaliações baseadas em IA da HireVue: A HireVue aprimorou suas ofertas de produtos com avaliações baseadas em IA que vão além das habilidades técnicas. A nova ferramenta avalia as habilidades de resolução de problemas, habilidades de comunicação e adequação cultural dos candidatos usando algoritmos de IA. 

Escopo do relatório

• Escopo geográfico: O relatório abrange o mercado global de software de triagem de habilidades técnicas, com análises detalhadas nas principais regiões, incluindo América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, América Latina e Oriente Médio e África. 

• Prazo: O relatório fornece dados históricos para o mercado de 2018 a 2022, o ano base como 2023, e previsões para o período de 2024 a 2028.

• Segmentação de Mercado: O relatório segmenta o mercado por tipo, modo de implantação, setor de usuário final e região.

• Cenário Competitivo: O relatório inclui uma análise abrangente do cenário competitivo, traçando o perfil dos principais players do mercado. 

• Métricas-chave: o relatório fornece métricas importantes, como tamanho do mercado, taxa de crescimento, participação de mercado e receita. Estas métricas são apresentadas para o mercado global, bem como para cada segmento e região, proporcionando uma imagem clara do estado atual e do potencial futuro do mercado.

• Metodologia: O relatório baseia-se numa metodologia de investigação rigorosa, combinando investigação primária e secundária para recolher dados precisos e fiáveis.