.png)
人力资本管理（HCM）在现代企业中起着至关重要的作用，使组织能够优化劳动力绩效，管理工资单，简化人力资源流程并增强员工的敬业度。随着企业越来越依赖基于云的HCM平台，AI驱动的人力资源解决方案以及自动化，市场已经快速创新和扩展。
近年来，数字化转型推动了HCM解决方案的大量采用。超过70％的企业在全球范围内使用基于云的HR解决方案，以及SAP，Workday，ADP和Oracle Pioneering Envorts等领先的公司。
什么是人力资本管理？
人力资本管理（HCM）是一种管理组织劳动力的战略方法。它涉及吸引，雇用，开发，保留和优化员工以最大化业务绩效的流程，技术和策略。
HCM通过整合数据分析，自动化和劳动力计划来改善决策，超越了传统的人力资源功能。它包括招聘，人才管理，工资单，绩效跟踪和员工敬业度，以确保企业从员工那里获得最大的价值。
有关HCM采用的关键事实：
- 70％的公司使用基于云的HCM软件来提高效率。
- AI驱动的人力资源解决方案减少了管理工作量30-40％。
- 40％的人力资源专业人员报告劳动力分析中的挑战，增加了对HCM解决方案的需求。
- 85％的员工相信工作场所技术会影响工作满意度。
人力资本管理的7个功能是什么？
HCM由七个核心功能组成，可帮助企业有效地管理其劳动力：
- 招聘和人才获取 - 识别，吸引和聘请组织的最佳候选人。
- 入职和劳动力集成 - 通过培训和方向顺利将新员工过渡到公司。
- 绩效管理 - 设定目标，跟踪绩效并向员工提供反馈。
- 学习与发展（L＆D） - 提供培训计划，技能发展和职业发展机会。
- 薪酬和薪资管理 - 有效地管理薪水，奖金和工资处理。
- 员工参与和保留 - 确保工作满意度，工作场所文化以及保持顶尖人才的策略。
- 人力资源分析与劳动力计划 - 使用数据驱动的见解来进行战略决策，劳动力优化和继任计划。
HCM与人力资源有何不同？
| 特征 | HCM（人力资本管理） | 人力资源（人力资源） |
|---|---|---|
| 重点 | 战略劳动力管理 | 管理人力资源任务 |
| 范围 | 包括人力资源，人才管理，工资单和劳动力分析 | 涵盖工资单，合规性和员工关系 |
| 技术使用 | 依靠AI，基于云的解决方案和分析 | 传统的人力资源软件，基本记录保存 |
| 员工发展 | 强调学习，绩效管理和提高技能 | 专注于员工记录和合规性 |
| 劳动力计划 | 以未来为重点的，使员工保持业务目标 | 日常的人力资源操作和支持 |
美国不断增长的人力资本管理市场
美国领导全球HCM市场高企业采用率，增加了人力资源自动化以及强大的法规合规性需求。
- 劳动力趋势：在美国雇用了超过1.6亿人，需要有效的HCM解决方案。
- 人力资源软件采用：88％的人力资源专业人员在薪资和劳动力管理中使用某种形式的自动化。
- 远程工作影响：公司有35％的员工远程工作，公司投资于基于云的HCM解决方案。
- 合规性挑战：美国劳动法和税收法规使自动薪资处理成为必要。
美国领先的HCM提供商：
- ADP LLC（美国新泽西州） - 人力资源管理软件和薪资处理的先驱。
- 工作日（美国加利福尼亚州） - 财务和人力资源软件解决方案的主要参与者。
- Ceridian HCM（美国明尼苏达州） - 以dayforce，一个多合一的云HCM平台。
- Ultimate软件（美国佛罗里达州） - 以其AI驱动的人才管理工具而认可。
区域市场份额和机会
北美
- 市场份额： 超过40％全球HCM收入来自北美。
- 机会：AI驱动的劳动力分析，合规性自动化以及与ERP的人力资源技术集成。
欧洲
- 市场份额： 25-30％，与德国，英国和法国领导。
- 机会：云迁移，GDPR合规性HR解决方案。
亚太
- 市场份额： 15-20％由中国，印度和日本领导。
- 机会：劳动力数字化和对本地人力资源解决方案的需求不断上升。
拉丁美洲和中东
- 市场份额： 5-10％，以巴西和阿联酋为主要市场。
- 机会：扩大基于云的人力资源解决方案的中小企业采用。
全球增长洞察力公布了全球人力资本管理公司的顶级清单：
| 公司 | 总部 | 值得注意的产品 | 最新的市场更新 | 事实/统计（％） |
|---|---|---|---|---|
| Kronos Inc. | 美国（马萨诸塞州） | 劳动力准备了 | 与最终软件合并以形成UKG | 40％的财富500强公司使用 |
| 就业 | 印度 | 基于云的HRM | 扩展的远程劳动力管理解决方案 | 在过去的两年中，客户群增加了30％ |
| Sumtotal Systems，LLC | 美国（佛罗里达） | 人才管理 | 增强了AI驱动的分析工具 | 50％的客户使用AI驱动的劳动力分析 |
| 基石ondemand | 美国（加利福尼亚） | 学习与发展 | 获得的edgcast增强技能智能 | 80％的客户看到提高的劳动力生产率 |
| Epicor软件公司 | 美国（德克萨斯州） | 用于制造的HCM | 与Microsoft合作开发基于AI的人力资源工具 | 用户报告的劳动力效率增加了20％ |
| Ceridian HCM | 美国（明尼苏达州） | dayforce | 扩展到欧洲市场 | 33％的财富100强公司使用 |
| Peoplestrategy，Inc | 美国（佐治亚州） | 人力资源，工资单，福利 | 引入了移动优先的人力资源解决方案 | 60％的用户喜欢移动人力资源解决方案 |
| 树液 | 德国 | SAP SuccessFactors | 增强了AI驱动的劳动力分析 | 75％的大型企业将SAP用于HCM |
| 工作日 | 美国（加利福尼亚） | HCM云平台 | 扩大全球伙伴关系以付费自动化 | 95％的客户保留率 |
| 终极软件 | 美国（佛罗里达） | untipro | 与Kronos合并形成UKG | 90％的用户报告增加了人力资源效率 |
| ADP LLC | 美国（新泽西州） | 人力资源和工资单 | 启动了AI驱动的劳动力分析 | 80％的人力资源专业人员使用ADP薪资服务 |
| Oracle | 美国（加利福尼亚） | Oracle HCM云 | 引入了下一代AI驱动的人力资源自动化 | 65％的组织使用Oracle HCM云 |
| IBM公司 | 美国（纽约） | AI和HR解决方案 | 扩大了HR的Watson AI应用程序 | IBM AI HR解决方案将雇用时间降低了30％ |
人力资本管理的未来前景
HCM的未来是由AI，自动化和基于云的HR解决方案驱动的。公司越来越多地投资于员工体验平台，AI驱动分析和人力资源聊天机器人。
观看的关键趋势：
- AI和机器学习：增强招聘和劳动力计划的预测分析。
- 基于云的HR解决方案：到2030年，超过75％的企业将采用完全基于云的HCM。
- 员工经验与福祉：个性化的人力资源技术，以提高保留和参与度。
- HCM的全球扩张：新兴市场将使未来十年的人力资源技术采用增长30％。
结论
人力资本管理市场正在迅速发展，SAP，Workday，ADP，Oracle和Kronos Inc.等主要参与者领先。美国仍然是最大的市场，而欧洲和亚太地区表现出强大的增长潜力。
公司正在投资AI，自动化和基于云的人力资源解决方案，以提高劳动力效率，提高员工参与度并确保合规。随着企业继续适应数字化转型，HCM解决方案将在全球范围内的劳动力优化中发挥重要作用。