到 2032 年，数字人才获取市场规模（653.6182 亿美元）按类型（数据管理、Web 演示、人工智能开发人员、云计算和安全）、涵盖的应用程序（银行、零售、IT 和电信、政府和国防、制造、其他）和 2032 年区域预测

数字人才获取市场规模

2023年数字人才获取市场价值为2371,913万美元，预计到2024年将达到265.4645亿美元，预计到2032年将进一步增长至653.6182亿美元，预测期内[2024-2032]的复合年增长率为11.92% 。

在对数字技能的需求不断增长和招聘技术进步的推动下，美国数字人才招聘市场将强劲增长。

数字人才获取市场的增长和未来展望

在各行业对数字技能的需求不断增长的推动下，全球数字人才招聘市场将在未来几年出现显着增长。 IT、零售、医疗保健和金融等各个行业广泛的数字化转型是推动这一增长的关键因素之一。随着组织优先考虑数字创新，人工智能 (AI)、数据管理和云计算等领域对熟练专业人员的需求激增。

人工智能和机器学习等技术进步正在增强招聘流程，使其更加高效、更有针对性。人才招聘中的人工智能工具使组织能够简化简历筛选、候选人评估和预测性招聘等任务，从而显着缩短招聘时间。 此外，越来越多地采用基于云的招聘解决方案，提供灵活性和可扩展性，预计将进一步推动市场的扩张。这些解决方案使组织能够从远程位置管理其人才招聘流程，这对于当前全球化的劳动力队伍尤其有利。

此外，零工经济的兴起推动了数字人才获取市场，这增加了对灵活敏捷的招聘解决方案的需求。自由职业者和合同工正在成为劳动力的重要组成部分，数字平台提供了一种将他们的技能与基于项目的角色相匹配的便捷方法。新兴经济体，特别是亚太地区的新兴经济体，也在市场的增长中发挥着至关重要的作用。中国和印度等国家正在经历快速的数字化，使其成为数字招聘解决方案的关键市场。

数字人才获取市场趋势

几个关键趋势正在塑造数字人才招聘市场。在招聘中采用人工智能和机器学习可能是最重要的，它可以实现重复任务的自动化和对候选人潜力的预测分析。人工智能工具用于过滤简历、将候选人与工作角色匹配，甚至协助入职流程，使整个招聘流程更加高效。

社交媒体招聘是另一个突出趋势。雇主越来越多地使用 LinkedIn、Twitter 和专门的在线招聘平台等平台来吸引人才。公司正在利用这些平台来打造雇主品牌和人才搜寻。

此外，对软技能的需求正在上升。随着技术的不断发展，雇主不仅需要技术技能，还需要批判性思维、适应能力和沟通等能力。为了满足现代工作场所的需求，专注于软技能发展的培训计划在数字人才获取过程中越来越受欢迎。

市场动态

数字人才获取市场的动态主要由技术进步、行业需求和全球人才短缺决定。推动市场的主要因素之一是基于云的招聘平台的快速采用。这些平台提供可扩展性、灵活性和成本效益，使其成为组织的首选。另一个动态因素是数据量的增加。随着企业从各种来源积累越来越多的数据，对能够分析和解释这些数据的熟练专业人员的需求不断增长，从而推动了对数字人才的需求。

然而，市场也面临一些挑战，包括一些地区缺乏数字基础设施。在互联网连接有限或数字技术成本高昂的国家，先进人才获取解决方案的采用仍然缓慢。此外，数字工具的复杂性以及招聘人员和候选人的技能差距进一步阻碍了这些技术的广泛采用。

市场增长的驱动因素

有几个因素正在推动数字人才招聘市场的增长。首先，对更好的招聘软件来简化招聘流程的需求不断增长是一个重要的推动因素。组织正在采用先进的人工智能驱动工具来减少评估候选人并将其与工作角色匹配所需的时间和精力。另一个关键驱动因素是越来越多地采用基于云的解决方案，该解决方案使公司能够远程管理招聘流程，这一功能在大流行后的世界中变得越来越重要。

零工经济的兴起也在市场增长中发挥着至关重要的作用。随着越来越多的工人寻求灵活的、基于项目的就业，公司正在转向数字平台来与自由职业者和合同工建立联系。此外，旨在促进新兴经济体数字化的政府举措预计将进一步促进数字人才获取技术的采用。最后，随着企业更加重视数据驱动的决策，对具有数据管理和人工智能数字技能的专业人员的需求预计将推动该市场的进一步增长。

市场限制

尽管增长前景良好，但数字人才获取市场仍面临一些可能阻碍其扩张的限制。一个重要的限制是招聘人员和求职者缺乏数字素养，特别是在新兴市场。许多人力资源专业人员不熟悉先进的数字工具，这可能会导致招聘流程不理想，从而偏向于传统的招聘方法。此外，在人才招聘中使用人工智能 (AI) 和机器学习的复杂性通常需要小型组织可能不具备的专门培训和知识。

另一个关键限制是实施数字人才获取解决方案的成本高昂，这对于中小型企业（SME）来说可能令人望而却步。虽然这些工具可以带来长期利益，但软件、基础设施和培训方面的前期投资巨大，使得小公司很难采用这些技术。 此外，某些地区（特别是非洲和拉丁美洲部分地区）的互联网连接不足和技术基础设施薄弱，限制了数字招聘平台的广泛采用。

最后，隐私问题和数据保护法规，例如欧盟的通用数据保护法规（GDPR），可能会带来法律障碍，使公司对完全采用数字人才获取工具持谨慎态度。

市场机会

在技​​术进步和不断变化的劳动力动态的推动下，数字人才获取市场提供了大量的增长机会。最重要的机会之一是将人工智能 (AI) 和机器学习集成到招聘流程中。人工智能驱动的工具可以自动筛选候选人，增强预测性招聘，甚至有助于减少无意识的偏见，创造更高效、更公平的招聘实践。随着组织变得更加数据驱动，使用分析来预测招聘趋势和改进人才管理将继续扩大。

零工经济的兴起以及对自由职业者和合同工不断增长的需求提供了另一条增长途径。数字人才获取平台可以弥合公司与不断增长的零工群体之间的差距，提供可扩展且灵活的解决方案来满足基于项目的招聘需求。

此外，亚太和拉丁美洲等新兴市场移动设备和互联网接入的日益普及，为采用数字招聘解决方案提供了肥沃的土壤。政府在这些地区促进数字化转型的举措也将有助于市场的增长。最后，在招聘中推动多元化和包容性为平台提供了一个机会，可以提供解决方案，以满足具有社会意识的组织的需求，旨在创造多元化的劳动力。

市场挑战

虽然数字人才获取市场有望增长，但仍必须解决一些挑战。主要挑战之一是实施数字招聘工具所涉及的技术复杂性。许多组织，尤其是较小的组织，都在努力将这些先进的系统集成到现有的人力资源基础设施中。如果没有适当的培训和理解，即使是最复杂的工具也可能无法得到充分利用，从而限制了其简化招聘流程的有效性。

此外，招聘人员和求职者对变革的抵制仍然是一个重大障碍。许多人习惯了传统的招聘方法，可能对完全接受数字平台犹豫不决，尤其是在数字素养较低的地区。这一挑战在面对面访谈和手动流程长期以来已成为常态的行业中尤其普遍。

另一个挑战在于围绕数据隐私和保护的监管环境。具有严格法规的国家（例如受 GDPR 管辖的国家）要求公司谨慎处理候选人数据，这使得合规性成为寻求实施大规模数字招聘策略的组织的潜在障碍。此外，采用这些系统的初始成本（包括培训、基础设施和持续维护）对于许多企业（尤其是中小企业）来说可能令人望而生畏。

细分分析

数字人才获取市场可以根据各种因素进行细分，包括类型、应用和分销渠道。这种细分可帮助组织和解决方案提供商根据特定需求定制其产品，确保招聘工具针对不同行业、业务规模和地理区域进行优化。

按类型细分

从类型来看，数字人才获取市场可大致分为几个领域：数据管理、人工智能开发人员、网络演示、网络安全、云计算以及虚拟现实（VR）和增强现实（AR）。数据管理工具对于处理招聘过程中生成的大量信息至关重要，使组织能够有效地分析和解释候选人数据。 人工智能开发人员对于创建自动化部分招聘流程（例如简历筛选和候选人排名）的工具至关重要，同时还可以根据数据趋势预测未来的招聘需求。

云计算和安全解决方案变得越来越重要，尤其是当公司转向远程工作环境时。基于云的平台提供可扩展性和远程访问性，使招聘流程更加灵活和高效。鉴于招聘中涉及的个人数据的敏感性，网络安全工具也至关重要。

按应用细分

数字人才获取解决方案的应用在不同行业中存在很大差异。使用这些解决方案的关键行业包括 IT 和电信、银行和金融、医疗保健、零售和制造。鉴于 IT 和电信行业的快速增长以及对软件开发人员和网络安全专家等熟练数字专业人员的持续需求，IT 和电信行业在数字招聘方面处于领先地位。

在医疗保健行业，数字人才获取工具用于寻找擅长远程医疗、数据分析和电子健康记录 (EHR) 管理的专业人员。银行和金融服务需要精通数字银行、金融科技和网络安全等领域的人才，这使其成为数字招聘的关键应用领域。

零售商，尤其是电子商务零售商，利用数字招聘平台来填补与客户服务、物流和营销相关的职位。 制造业越来越多地采用数字招聘来填补需要机器人、人工智能和工业物联网 (IoT) 等领域专业知识的职位。

按分销渠道

数字人才获取解决方案的分销通常分为直销、第三方分销商和在线平台。直销涉及公司直接从供应商那里购买软件和工具，从而可以根据其特定需求定制解决方案。这种方法在需要高级功能和专业支持的大型企业中很流行。

第三方分销商（包括 IT 咨询公司和招聘机构）在分销数字招聘解决方案方面也发挥着重要作用。这些中介机构通常将人才获取工具与其他人力资源服务捆绑在一起，使中小企业 (SME) 更容易采用这些技术，而无需内部专业知识。

在线平台变得越来越受欢迎，尤其是随着软件即服务 (SaaS) 解决方案的兴起。这些平台允许企业在订阅的基础上访问数字人才获取工具，提供灵活性和成本效益，特别是对中小企业而言。在线分销渠道还使公司能够轻松扩大招聘力度，无论是寻找一些候选人还是跨多个地区开展大规模招聘活动。

数字人才获取市场区域展望

在数字技术的日益采用以及各行业对熟练专业人员的需求不断增长的推动下，各个地区的数字人才获取市场正在显着增长。市场的扩张与技术进步、区域经济发展以及招聘人员和候选人的数字素养水平密切相关。推动数字人才获取市场增长的关键地区包括北美、欧洲、亚太地区以及中东和非洲，每个地区根据其数字基础设施、业务需求和监管环境都呈现出独特的趋势和增长模式。

北美

在先进的技术基础设施和众多大型企业的推动下，北美在全球数字人才获取市场中占据最大份额。尤其是美国，由于 IT、金融和医疗保健等行业对数字人才的巨大需求，因此成为了关键参与者。 该地区的企业迅速采用人工智能驱动的招聘解决方案，对基于云的人才招聘平台的需求正在迅速增长。对数据驱动决策的关注，以及对多样性和包容性的大力推动，进一步推动了市场的增长。

欧洲

欧洲是数字人才招聘市场的另一个重要地区，非常注重数据隐私和安全，特别是由于 GDPR 等法规的影响。德国、法国和英国等国家处于采用数字招聘解决方案的前沿，特别是在制造、IT 和金融等行业。欧洲对可持续和具有社会意识的商业实践的重视也推动了人工智能和机器学习工具的采用，这些工​​具减少了招聘中的偏见，为数字人才获取技术的增长创造了机会。

亚太

亚太地区预计将成为数字人才获取市场增长最快的地区，这主要是受到中国、印度和日本等国家经济快速发展和数字化转型的推动。基于移动的招聘平台和基于云的解决方案的日益普及正在推动该地区的市场增长。此外，政府促进数字化和改善互联网基础设施的举措正在加强数字招聘工具的采用，特别是在 IT、电信和电子商务等行业。 对人工智能、云计算和网络安全技术专业人员的需求不断增长也促进了市场的扩张。

中东和非洲

中东和非洲地区正在逐步采用数字人才获取解决方案，其增长主要是由经济多元化努力和数字基础设施投资增加推动的。阿联酋和沙特阿拉伯等海湾合作委员会 (GCC) 国家正在引领该地区的数字化转型，创造了对熟练数字专业人员的需求。 移动和基于云的招聘平台的采用也在增加，尽管某些地区互联网普及率有限和数字素养有限等挑战可能会减缓增长速度。

主要数字人才招聘公司名单分析

• 树液：总部位于德国瓦尔多夫，2023年营收达325亿美元
• 国际商业机器公司：总部位于纽约阿蒙克，2023年营收达605亿美元
• 甲骨文：总部位于德克萨斯州奥斯汀，2023年营收为499.5亿美元
• 培训伙伴：总部位于马萨诸塞州韦斯特伯勒，收入未公开
• 引人入胜的想法：总部位于澳大利亚，收入未公开
• 霍顿工厂：总部位于加利福尼亚州圣克拉拉，2019年营收为8600万美元
• 技能软件：总部位于新罕布什尔州纳舒厄，2023年营收为6.05亿美元
• 埃森哲：总部位于爱尔兰都柏林，2023年营收为641.1亿美元
• 脑站：总部位于加拿大多伦多，收入未公开

COVID-19 影响数字人才招聘市场

COVID-19 大流行对数字人才招聘市场产生了深远影响，加速了数字招聘工具的采用，并重塑了组织的招聘方式。随着全球向远程工作的转变以及传统招聘流程的中断，企业被迫转向数字平台来维持招聘工作。因此，对人工智能驱动的招聘工具、基于云的申请人跟踪系统 (ATS) 和虚拟入职解决方案的需求激增。

大流行带来的关键变化之一是迅速转向虚拟面试和评估。由于封锁和社交距离措施，面对面面试变得不切实际，迫使公司采用视频会议工具和虚拟招聘平台。这一转变使企业能够继续其招聘流程，同时最大限度地减少干扰。在此期间，人工智能在招聘中的使用也受到关注，公司利用人工智能驱动的工具来筛选候选人、评估技能并预测未来的招聘需求。

此次疫情还凸显了招聘灵活性和敏捷性的重要性。组织需要快速适应不断变化的劳动力市场，自由职业和合同工作有所增加。数字人才获取平台提供了满足零工不断增长的需求所需的可扩展性和灵活性，使企业能够轻松填补短期职位。此外，基于云的招聘解决方案使公司能够远程管理其招聘流程，从而在疫情带来的挑战下确保业务连续性。

COVID-19 的另一个重大影响是招聘实践中更加注重多样性和包容性。随着企业重新评估其优先事项，许多人开始认识到建立多元化和包容性劳动力队伍的重要性。结合人工智能和机器学习的数字人才获取工具在减少招聘中的无意识偏见方面发挥了至关重要的作用，使公司能够做出更加客观和公平的招聘决策。

虽然疫情带来了一些挑战，例如远程入职新员工的困难以及确保数字招聘平台中的数据安全，但它也创造了创新和增长的机会。在此期间投资数字人才获取技术的公司现在能够更好地吸引顶尖人才并适应未来劳动力市场的混乱。随着世界继续从大流行中复苏，在对数字化转型和灵活招聘解决方案的持续需求的推动下，数字人才获取市场预计将保持上升趋势。

投资分析与机会

在各行业招聘流程数字化程度不断提高的推动下，数字人才招聘市场为投资者呈现了一个强劲的前景。到 2030 年，全球市场规模预计将达到 560 亿美元，该行业为寻求增强招聘能力的大型企业和中小型企业提供了巨大的机会。投资者越来越关注开发人工智能驱动工具、基于云的招聘解决方案和高级分析平台的公司，这些公司预计将在未来十年主导市场。

主要投资机会之一在于招聘人工智能（AI）的发展。基于人工智能的工具能够自动执行简历筛选、候选人排名甚至面试安排等任务，从而显着缩短组织的招聘时间。此外，由机器学习驱动的预测分析对于旨在预测招聘趋势和劳动力需求的公司来说变得至关重要。随着企业继续依赖数据来做出战略招聘决策，投资者开始转向专门从事这些创新的人工智能驱动技术的公司。

基于云的招聘平台是另一个成熟的投资领域。这些平台为组织提供了远程管理人才招聘流程的灵活性，随着全球劳动力转向远程和混合模式，这一功能变得越来越重要。云解决方案还提供可扩展性，使企业能够扩大招聘工作，而无需对基础设施进行大量前期投资。对于投资者来说，这代表着一个低风险、高回报的机会，因为基于云的解决方案预计将在未来几年占据市场主导地位。

以自由职业者和合同工数量不断增加为特征的零工经济也正在推动对数字人才获取平台的投资。这些平台使企业能够与灵活的劳动力建立联系，满足基于项目的工作的需求。提供适合零工经济的数字解决方案的公司（例如专业就业委员会和自由职业市场）正在吸引投资者的关注。

新兴市场，特别是亚太地区和拉丁美洲，为数字人才获取解决方案的投资提供了肥沃的土壤。随着这些地区不断发展数字基础设施并提高互联网普及率，对先进招聘工具的需求将会增长。专注于这些高增长地区的投资者可以利用数字化转型仍处于早期阶段的市场中尚未开发的潜力。

5 最新进展

1. 人工智能驱动的招聘扩张：2023年，几大招聘平台集成了人工智能驱动的工具，以自动化简历筛选、候选人评估和面试安排等关键任务。

2. 基于云的平台增长：随着人们越来越多地转向远程工作，到 2022 年，基于云的人才招聘平台的采用将出现显着增长，特别是在寻求可扩展且灵活的招聘解决方案的中小企业中。

3. 社交媒体整合：2021 年，与 LinkedIn 和 Twitter 等社交媒体平台集成的招聘工具获得了关注，使企业能够增强雇主品牌并更有效地瞄准被动候选人。

4. 注重多元化和包容性：2023 年，多个平台推出了基于人工智能的解决方案，旨在减少招聘中的无意识偏见，使公司能够实现多元化和包容性目标。

5. 新兴市场的采用率提高：在移动互联网使用范围扩大和政府主导的数字举措的推动下，2022 年亚太地区数字人才招聘工具的采用量迅速增加。

数字人才获取市场的报告覆盖范围

关于数字人才获取市场的报告全面涵盖了 2023 年至 2032 年的关键市场驱动因素、趋势、挑战和机遇。它包括对各种细分市场的深入分析，包括类型、应用程序和地理位置，并提供了以下见解：竞争格局，重点关注 SAP、IBM 和 Oracle 等主要参与者。该报告概述了人工智能、机器学习和云计算等技术进步对招聘流程的影响，并预测了它们对未来十年市场增长的影响。

除了市场驱动因素外，报告还探讨了数字人才招聘行业面临的限制和挑战，包括新兴市场缺乏数字基础设施以及实施先进招聘解决方案的成本高昂。它提供了针对特定地区的见解，特别是北美、欧洲、亚太地区以及中东和非洲，每个地区都有自己的增长动力和挑战。此外，该报告还详细分析了 COVID-19 大流行对市场的影响及其在加速采用数字招聘工具方面的作用。

新产品

数字人才招聘市场上新产品的推出激增，旨在通过人工智能、机器学习和基于云的解决方案来增强招聘流程。最重要的趋势之一是人工智能驱动的招聘平台的发展，该平台可以自动执行候选人筛选、面试安排和预测性招聘等任务。这些工具已被希望缩短招聘时间并提高招聘流程效率的公司广泛采用。

基于云的申请人跟踪系统（ATS）是另一个创新领域。这些平台为公司提供了远程管理招聘工作的灵活性，随着企业继续采用远程工作模式，这一功能变得越来越重要。基于云的 ATS 解决方案还提供可扩展性，使组织能够根据不断变化的业务需求调整招聘工作，而无需对基础设施进行大量前期投资。

此外，社交媒体整合已成为新型数字人才获取产品的关键特征。这些工具允许公司将其招聘平台与 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等社交媒体渠道连接起来，从而使他们能够接触到更广泛的潜在候选人并增强其雇主品牌。此外，专注于减少招聘偏见的人工智能驱动工具正在获得关注，帮助公司实现多元化和包容性目标。

报告范围

数字人才获取市场报告涵盖了影响2023年至2032年行业增长的广泛因素。范围包括对类型、应用、部署模式和地理区域等关键细分市场的深入分析。它评估了人工智能、机器学习、云计算和其他技术进步在塑造未来招聘流程中的作用。该报告还研究了社交媒体整合等新兴趋势的影响以及招聘实践中对多样性和包容性日益增长的需求。

从地域上看，该报告对北美、欧洲、亚太地区以及中东和非洲的数字人才获取市场进行了详细分析，强调了特定地区的驱动因素和挑战。该范围还包括竞争分析，其中包括 SAP、IBM、Oracle 和 Accenture 等主要参与者及其保持市场领先地位的战略。

除了市场驱动因素外，报告还评估了该行业面临的限制和挑战，包括实施数字招聘解决方案的高成本以及某些地区缺乏数字基础设施。该报告深入探讨了增长机会，特别是新兴市场和 IT、金融和医疗保健等行业的增长机会。