按类型（聚合器模型，全资基础架构模型）按涵盖的应用程序（中小企业，大型企业），区域洞察力和预测到2033年

创纪录市场规模的雇主

全球记录（EOR）市场的全球雇主在2024年的价值为44.26亿美元，预计到2025年到2025年将达到47.1114亿美元，到2033年，到2033年，在2025年的稳定范围内，稳定的CAGR稳定的cagr稳定范围从2025年驱动到2033年，这一稳定的cagr稳定的cagr稳定的cagr，这进一步扩大到77.96亿美元。跨国组织雇用解决方案。

美国记录（EOR）市场的雇主正在经历一致的增长，这是对远程劳动力管理，监管合规解决方案的需求不断增长的支持，以及在各个行业垂直行业之间灵活雇用的趋势的上升趋势。

关键发现

• 市场规模：2025年的价值为4711.14m，到2033年预计将达到7796.92m，生长期为6.5％。
• 增长驱动因素：全球远程招聘和启动缩放的支持； 56％的中小企业采用，48％的科技行业使用，44％并购雇用，37％的合规性需求。
• 趋势：由自动化和人力资源技术集成塑造； 61％的云平台，41％的API采用，34％的GIG Workforce入职，26％的合同招聘，22％的股权跟踪工具。
• 主要参与者：Deel，全球化合作伙伴，木瓜全球，速度全球，远程
• 区域见解：主要区域领导的市场增长； 38％的北美，29％的欧洲，24％的亚太地区，9％中东和非洲，4％LATAM。
• 挑战：区域政策和风险复杂； 42％的法律复杂性，36％的数据问题，31％的工资错误，28％的承包商错误分类，23％的入职延迟。
• 行业影响：影响人力资源现代化和劳动力敏捷性； 52％的跨境角色，43％的人力资源自动化，39％基于股权的招聘，33％的降低风险，27％并购用例。
• 最近的发展：专注于平台创新和扩展； 47％的AI工具，42％的本地合同，36％的全球福利，30％的合规性仪表板，28％的智能薪资技术。

随着公司寻求敏捷的劳动力解决方案以实现国际招聘和合规性，记录（EOR）市场的雇主正在经历需求激增。 EOR服务允许企业在不设置法律实体，处理薪资，税收和人力资源管理的情况下加入国外市场的员工。 2023年，超过47％的中型企业使用EOR解决方案来支持远程团队。初创公司，全球科技公司和数字服务提供商是EOR平台的关键用户。在具有复杂劳动法的地区，该模型越来越受到首选，提供了快速的市场进入，开销减少，并增强了各种地理管辖区的监管合规性。

创纪录市场趋势的雇主

唱片市场的雇主正在通过向远程工作，数字化转型和无边界劳动力模型的全球转变重塑。最突出的趋势之一是迅速采用基于云的EOR平台（到2023年底，超过61％的EOR提供商已过渡到完整的SaaS交付，从而实现了实时入门，工资自动化和税收合规。对端到端合规性跟踪的需求增长了38％，尤其是在像国际团队很普遍的诸如此类的领域，财务和咨询方面。遥远的公司越来越依赖EOR来雇用LATAM，东南亚和非洲的人才，LATAM在2023年签署了EOR合同的22％。

自由职业和基于演出的工作的兴起也影响了唱片市场的雇主。在2023年，EOR提供商处理的合同中有将近34％用于承包商或短期雇员。此外，全球并购活动促使跨国公司寻求可扩展的就业模式，以获得26％的EOR使用量以进行收购后整合。另一个值得注意的趋势是将人力资源技术堆栈与EOR软件集成在一起。现在，大约41％的EOR平台可与主要的HRM和ATS系统提供API连接，从而简化员工生命周期管理。随着不断发展的税收框架，移民政策和远程法规，EOR成为人力资源合规性和劳动力流动性的战略伙伴。

记录市场动态的雇主

机会

对远程和混合劳动力的需求不断增加

向远程和混合工作的转变为唱片市场的雇主带来了巨大的机会。 2023年，欧洲和北美的远程初创公司中有48％通过EORS登上了国际员工。该模型为公司提供了快速进入全球人才库的机会，同时保持遵守当地劳动法。 EOR解决方案正在新兴市场中积极采用，在新兴市场中，企业利用本地人才来提高成本效率。拉坦，印度和东欧的入站需求增加了37％。此外，跨国公司开始将EOR纳入长期的人力资源策略，尤其是对于需要敏捷性，短期合同或本地专业知识的角色。

司机

没有实体设置的全球劳动力扩张的需求不断增长

记录市场的雇主是由组织在国际上扩展的驱动的，同时避免了实体注册的高成本和复杂性。 2023年，进入新市场的中小企业中有56％选择了EOR服务来测试外国劳动池而没有长期承诺。 EORS使企业能够合法雇用100多个国家 /地区的员工，而无需开设当地分支机构。北美公司扩展到欧洲和亚太地区占EOR入职活动的44％。此外，技术领域（分布式团队是常态）显示了EOR平台的使用率增加了39％，以支持全球开发，客户服务和营销角色。

克制

"区域劳动法和税收政策的可变性"

记录市场雇主的主要限制之一是区域就业法的复杂性和多样性，这对EOR提供者构成了运营挑战。 2023年，在频繁地在中东，非洲和东南亚等地区进行频繁变化和员工福利时，有42％的EOR公司面临法律障碍。薪资，遣散和错误分类罚款的合规风险导致法律咨询和系统更新增加。较小的EOR公司通常缺乏在高度监管的市场中运营的法律基础设施或国内专家。这些差异可能会导致入职，监管罚款和客户满意度降低。

挑战

"维持跨司法管辖区的数据隐私和安全性"

记录市场雇主的一个关键挑战是确保数据安全和跨多个司法管辖区的隐私合规性。在2023年，超过36％的EOR客户对跨境数据处理表示担忧，尤其是在严格的GDPR或当地隐私要求的国家中。随着EOR平台收集敏感的员工信息，例如税号，银行数据和个人健康记录，他们必须遵守各种数据本地化和保留规则。违规或不合规会导致重大处罚和声誉损失。随着对AI驱动的分析的需求不断增长和自动入职，EOR供应商必须在网络安全框架，加密数据渠道和特定于地区的数据存储策略上进行大量投资。

分割分析

记录市场的雇主按类型和应用细分，帮助企业了解解决方案的适应性和跨操作模型的市场需求。基于类型，将市场分类为聚合器模型和全资基础架构模型。每个模型都在控制，可扩展性，合规性和定价方面呈现不同的价值主张。通过应用，EOR市场分为中小型企业（中小企业）和大型企业，反映了使用模式，国际招聘范围和合规性需求。中小型企业寻求灵活性和成本效益，而大型企业则优先​​考虑集成和全球可扩展性。这些细分市场会影响EOR平台产品，定价结构和地理扩展策略。

按类型

• 聚合器模型：聚合器模型被广泛用于记录市场的雇主，尤其是与当地第三方提供商合作以在全球提供服务的平台。在2023年，该模型下约有57％的EOR平台运行。该结构可以快速地理覆盖范围，但也引入了与不一致的服务质量，数据隐私和劳动法解释有关的风险。由于入境成本较低和更快的部署时间表，因此，基于聚合的EOR是初创企业和中小型企业的首选。 LATAM和东欧的聚合驱动合同增加了44％，尤其是在自由职业者和短期项目上。但是，缺乏直接的法律控制有时会导致高度受监管的司法管辖区的合规性复杂性。
• 全资基础架构模型：全资基础架构模型提供了完整的控制和服务交付的一致性，使其成为企业级EOR提供商的首选选择。在2023年，通过该模型提供了将近43％的全球EOR服务。 Deel，Remote和Papaya Global等公司在跨国建立自己的法律实体和人力资源基础设施方面已大量投资，以确保直接责任和增强数据保护。该模型更具资本密集型，但提供了更好的合规性透明度，过程标准化和降低风险。在北美和西欧等地区，对这种模型的需求正在增长，在北美和西欧，大型企业客户优先考虑监管期望和安全合规性。

通过应用

• 中小型企业： 中小型企业（SME）构成了唱片市场雇主内最大的用户基础，占2023年全球EOR平台用户的62％以上。这些企业利用EOR解决方案来访问国际人才库，扩展到新地区，并扩展到规模运营，而无需设置本地实体。成本效益，入职和快速合规性是关键的驱动力。在东南亚和LATAM，由于启动活动较高，中小型企业中的EOR使用率增加了36％。聚合器模型在这里受到青睐，使小型企业可以负担得起远程团队。 EORS还通过自动薪资，承包商管理和本地福利管理来支持中小企业。
• 大型企业： 大型企业代表了唱片市场雇主的一个不断增长的领域，在2023年大约占全球市场份额的38％。这些组织越来越多地将EOR纳入全球流动性，并购和临时劳动力策略。企业买家优先考虑安全性，支持SLA支持的服务交付和强大的平台集成。在美国和西欧，财富1000家公司中有29％使用EOR服务来收购后人员配备，跨境合规或外籍人士管理。由于监管负担，在医疗保健，IT服务和财务部门运营的公司是领先的收养者。该细分市场的直接控制和减少第三方风险敞口尤其优先考虑全资基础设施模型。

区域前景

唱片市场的雇主表现出强大的区域势头，这是由全球扩张策略，数字劳动力采用和法律基础设施成熟的驱动的。由于早期采用EOR，以技术为中心的招聘和跨境就业需求，北美领导了市场。欧洲显示出以合规驱动的模型和并购活动的增加所推动的增长。在启动扩张和远程人才采购的推动下，亚太地区正在迅速发展。当公司利用当地劳动力灵活性时，中东和非洲的EOR服务渗透激增。每个地区都提出了独特的法律和运营要求，促使EOR提供商在税收，工资和入职效率上量身定制产品。

北美

北美仍然是唱片市场雇主的主要地区，占2023年全球EOR采用的38％以上。美国使用EOR服务来雇用远程全球团队的初创公司，SaaS公司和科技巨头领导需求。加拿大的入站合同增加了27％，主要支持为其，金融和医疗保健角色的分配招聘。 IRS准则和州智慧就业税规则等合规法规已促使人们广泛使用EOR来减少错误分类的风险。该地区还拥有EOR软件初创企业最集中的，这有助于强大的SaaS创新和平台集成。

欧洲

在欧洲，唱片市场的雇主在2023年占据了全球份额的29％。 GDPR和特定国家的劳动框架是采用EOR服务的关键驱动力。英国和爱尔兰的企业通过EOR平台的远程入职量增加了32％的同比增长。随着全球科技公司利用熟练的劳动力池，波兰，罗马尼亚和匈牙利等东欧国家的利用率不断上升。欧盟指令还鼓励在寻求集中人力资源运营的跨国实体之间实施标准化的EOR实施。

亚太

亚太地区正在见证唱片市场雇主的迅速增长，在2023年全球签署的合同中有24％以上。印度，中国，澳大利亚和菲律宾是由创业外包，跨境技术招聘和BPO扩张的驱动的领先采用者。仅印度，通过EOR平台，尤其是金融科技，设计和客户支持角色，远程就业的远程就业增长了34％。日本和韩国表现出对入站支持的需求增加，帮助外国公司在没有法人实体设置的情况下扩展本地。基于APAC的EOR提供商还通过启动多语言支持，移动优先登机和合规性自动化工具来扩展区域。

中东和非洲

中东和非洲地区在唱片市场的雇主中稳步出现，占2023年全球收养的9％。阿联酋公司利用EOR平台来招聘自由职业者和混合工人，而不会引发永久性机构风险。南非和肯尼亚的EOR合同在教育，电子商务和非营利部门中的EOR合同增长了28％。劳动文件和税收合规性的挑战加速了对本地EOR解决方案的需求。语言支持，文化入职和多币种工资在该地区变得重要。

唱片市场公司的主要雇主列表

投资分析和机会

唱片市场的雇主由于全球人才流动性和对无边界就业解决方案的需求的增加而吸引了重大投资。 2023年，投资于EOR和全球人力资源技术平台的风险投资超过18亿美元。迪尔（Deel）和远程（Remote）等公司获得了数百万美元的回合，以扩大区域覆盖范围并增强合规性自动化。北美和欧洲在投资份额中占主导地位，由于启动可扩展性，亚太地区获得了吸引力。作为长期HR转型策略的一部分，企业买家还在投资EOR合作伙伴关系，尤其是在软件，医疗保健，金融科技和物流等快速规模的行业中。

私募股权公司正在积极探索EOR领域的合并，在2023年全球记录了19次战略收购。其中包括区域平台收购，合规技术合并和薪资自动化集成。投资者对提供高级数据保护，多语言平台和可自定义福利模块的EOR模型特别感兴趣。此外，在新兴市场中，对EOR解决方案的需求日益增长，当地的人力资源复杂性和劳动法改变了合规性外包。机会也在于特定于行业的EOR产品，例如在零工经济中审查的医疗保健证书或承包商审查 - 提供了超出传统人员配备渠道的新货币化途径。

新产品开发

唱片市场的雇主正在见证SaaS平台，自动化工具和合规仪表板中的创新。在2023年和2024年，公司推出了AI驱动的入职助手，本地工资计算器和实时税收合规引擎。 Deel推出了一种自助入门工具，将全球员工设置时间缩短了41％。远程引入了符合150多个司法管辖区的智能合约模板。 Safeguard Global通过42个新的薪资集成扩展了其“全球工资”引擎。 Papaya Global推出了劳动力计划的预测分析，改善了人力资源管理人员的跨国成本可见性。

本地化仍然是新产品开发的关键趋势。速度全球以七种语言引入了移动优先的承包商入职，以拉坦和东南亚的快速发展地区为目标。 New Horizo​​ns推出了合规性评分仪表板，以帮助企业评估目标市场的风险。远程团队（Gusto）扩展了19个国家 /地区基于股票的薪酬跟踪的平台功能。自定义福利管理，嵌入式文档验证和实时签证跟踪现在在顶级EOR解决方案中很常见。这些事态发展正在帮助提供者减少入门摩擦，改善员工经验，并通过可扩展的合规性功能来增强市场差异。

唱片市场雇主的制造商的最新发展

• 2023年，Deel将服务扩展到了12个新国家，并具有本地合规性自动化和入门翻译支持。
• 2023年，木瓜全球收购了Azimo，以将全球货币转移整合到其工资单中。
• 2024年，Remote推出了一个经过GDPR认证的文档管理模块，用于在整个欧盟雇用的人力资源团队。
• 2024年，Global Welocity全球推出了与20多个国家 /地区的EOR Suite集成的福利市场。
• 2024年，全球化合作伙伴在亚太地区的客户中增​​加了AI驱动的入职工作流，并具有自动化的政策一致性。

报告覆盖范围

有关记录市场雇主的这份报告提供了按类型，应用程序，地理和公司资料进行细分的行业绩效的完整概述。它研究了关键市场动态，包括驱动因素，例如远程劳动力扩张，合规性复杂性以及对敏捷人力资源模型的需求。它提供了跨聚合器和全资基础架构模型的分析，并在中小型企业和大型企业中绘制其合身性。

该报告强调了北美，欧洲，亚太地区和MEA的区域见解，对EOR采用趋势，法律框架和需求集中进行了比较分析。公司概况包括Deel，Globalization Partners，Papaya Global，Remote，Velocity Global以及其他有关创新，合作伙伴关系和区域扩展的详细信息。还审查了投资活动，资助回合和收购策略以支持战略规划。新产品开发和最近的市场变动为供应商，人力资源技术提供商和公司利益相关者提供了宝贵的远见，从而导致了跨境就业解决方案的未来。