按涵盖的应用程序（中小企业，大型企业），区域洞察力和预测到2033年

记录平台市场规模的雇主

唱片平台市场规模的雇主在2024年为45.915亿美元，预计在2025年将达到4,90370万美元，到2033年，在2025年至2033年的预测期内，成长为6.8％。

美国唱片（EOR）平台市场的雇主正在经历强大的增长，这是由于远程工作和全球劳动力扩张的越来越多。技术，咨询和电子商务等领域的企业正在利用EOR平台来简化跨境招聘和合规过程。公司正在优先考虑提供自动纳税申请，福利管理以及与现有人力资源系统集成的解决方案。随着组织在管理国际团队中寻求灵活性和可扩展性，对基于移动设备和云的EOR工具的需求正在加速。此外，越来越多的初创公司和中小型企业选择无实体的市场进入，这进一步推动了整个美国的市场扩张。

关键发现

• 市场规模： 唱片平台市场的雇主在2024年达到45.9150万美元，预计在2033年以6.8％的复合年增长率达到830030万美元。
• 成长驱动力： 远程工作激增和全球扩张需求推动EOR采用； 58％的公司使用EOR来避免法律复杂性。
• 趋势： 基于云的EOR平台现在覆盖61％的用法； 34％的解决方案提供了多种语言的入职和实时合规工具。
• 主要参与者： Adecco，Randstad，Aquent，Foxhire，Infotree Global，Safeguard Global，Velocity Global，Globalization Partners，Shield Geo，Acumen International等
• 区域见解： 北美领先39％的份额；亚太地区看到，在东南亚和印度扩展的初创公司领导的41％增长。
• 挑战： 33％的公司报告法律复杂性； 27％的人面临难度在多区域部署之间保持一致的合同。
• 行业影响： EOR平台将入职时间减少了35％，并提高了分布式劳动力运营的法律合规准确性29％。
• 最近的发展： Deel的自动入职套件将租用时间降低了34％；木瓜的AI合规引擎在2025年提高了29％的错误检测。

由于对全球劳动力解决方案和远程招聘能力的需求不断增长，唱片平台市场的雇主正在见证增长的显着增长。这些平台允许企业在不建立本地实体，简化工资单，税收合规和人力资源业务的情况下合法雇用员工。组织越来越多地依靠记录服务的雇主来快速，合适地扩展到新地区。随着向远程工作和分散团队的转变，公司正在使用这些平台来登上国际人才。全球化和数字劳动力趋势驱动的IT，医疗保健，制造业和电子商务等行业的市场正在扩大。

记录平台市场趋势的雇主

唱片平台市场的雇主受到国际劳动力管理的需求不断增长和边界的无缝依从性的影响。现在，超过61％的跨国公司使用EOR平台来管理各个地区的远程团队。大约有47％的初创企业和中小型企业都向唱片解决方案的雇主求助，以测试新市场，而没有本地实体设置的负担。由于可伸缩性和与全球工资单和人力资源系统的集成，基于云的EOR解决方案在采用中增长了34％。

IT，数字服务和医疗保健等领域的需求增加正在推动市场的扩张，其中42％的EOR用户来自这些行业。大约有29％的公司优先考虑EOR平台，这些平台为员工成本管理和降低风险提供实时分析。具有移动设备的EOR系统的实施增加了31％，增强了入职和员工自助服务功能。此外，具有内置税收合规性和自动化劳动法更新的平台正在越来越受欢迎，其中38％的用户以监管合规性作为当务之急。

从地理上讲，北美的使用份额为36％，而亚太地区的势头强劲，因为雇用海外开发商和技术专业人员的趋势不断上升。随着混合和分布式劳动力成为常态，唱片平台市场的雇主继续随着为全球敏捷设计设计的新创新和整合。

记录平台市场动态的雇主

唱片平台市场的雇主是由全球劳动力灵活性，更快的市场进入和合法就业合规性的需求所驱动的。企业正在采用这些平台来减少与国际招聘相关的风险和行政负担。市场动态受到自由职业者，跨境就业需求和不断发展的劳动法的影响。简化工资单，福利，合同和当地税收要求的能力将EOR解决方案作为现代人力资源运营的重要工具。但是，监管框架和有限平台标准化的复杂性仍然构成运营挑战。

司机

"快速全球化和对跨境劳动力解决方案的需求"

超过58％的公司在全球范围内选择EOR平台来绕过本地实体设置。大约41％的人力资源经理通过使用集中式平台进行法律就业处理来节省时间。 EOR平台有助于将入职时间减少35％，并降低了47％用户的依从性风险。企业越来越多地将EOR服务视为迅速进入新市场至关重要的，同时遵守当地劳动法规。

约束

"复杂的劳动法规和各国的就业法律不一致"

由于特定国家 /地区的特定法律，部署EOR平台时，将近39％的企业在部署EOR平台时遇到合规性困难。大约31％的公司在EOR平台定制利基市场中的限制。对于27％的用户，福利管理和合同本地化的服务差距提出了主要问题。此外，缺乏标准化的全球流程限制了24％在多个地区运营的国际业务的平台可伸缩性。

机会

"中小企业和初创企业之间的远程工作和全球招聘趋势的上升"

采用远程工作已增长了64％，增加了对跨境就业解决方案的需求。大约46％的初创企业和中小型企业都利用EOR平台来招聘东南亚，拉丁美洲和东欧等市场的人才。这些平台提供了加快入门周期的33％，并将管理人力资源成本降低28％。随着转向混合劳动力模式，全球招聘正在成为一项长期业务策略，为EOR提供商开辟了新的增长机会。

挑战

"在动态的国际劳工环境中保持合规性和风险管理"

大约有37％的公司在适应多个司法管辖区的劳动法变化方面面临挑战。 29％的组织努力维持区域EOR合作伙伴的审计就绪记录。对于26％的分布式团队来说，福利和薪酬框架的一致性仍然是一个问题。对于全球组织，跨工资，保险和就业合同之间的降低风险需要持续的更新，使实时合规性成为EOR平台的关键但具有挑战性的组件。

分割分析

记录平台市场的雇主按类型和应用细分，以满足各种业务需求和运营模式。基于类型的细分包括聚合器模型和全资基础架构模型，每个模型都提供不同级别的控制，成本和可扩展性。基于应用程序的细分包括中小型企业和大型企业，反映了EOR平台的各种采用，具体取决于组织规模，资源可用性和全球扩展策略。中小企业被吸引到EOR平台以快速进入市场并减轻法律负担，而大型企业则寻求全面的合规性覆盖范围和集成系统。这些细分策略可帮助提供者量身定制功能和定价模型，以满足特定的行业和组织要求。

按类型

• 聚合器模型： 由于其运营成本低和快速可扩展性，该模型约占市场的54％。聚合模型与各个国家的本地实体合作，允许企业利用现有的基础设施。大约39％的EOR用户更喜欢这种模型来初步全球扩展，尤其是在寻求具有成本效益的解决方案的初创企业和中型公司中。
• 全资基础架构模型： 该模型拥有约46％的份额，涉及EOR提供商对本地实体的直接所有权或运营。大约32％的企业赞成该模型的更高控制，可靠性和服务一致性。该模型在金融和医疗保健等受监管行业中广泛采用，在该行业中，合规性和风险管理是优先事项。

通过应用

• 中小型企业： 中小型企业约占平台采用总数的58％。中小型企业选择EOR平台来快速聘请国外的人才，而无需花费当地实体形成。大约有41％的中小型企业强调了较低的法律和工资管理复杂性，这是推动采用的关键收益。
• 大型企业： 大型企业占该申请共享的42％。这些组织要求使用企业级集成和特定区域合规性工具进行端到端的EOR解决方案。大约35％的大型企业使用EOR平台来管理多国薪资，集中的人力资源报告和劳动力可伸缩性。

区域前景

记录（EOR）平台市场的雇主与北美，欧洲，亚太地区以及中东和非洲的区域势头强劲，在其扩张中都起着关键作用。每个地区都表现出受监管框架，招聘实践，数字化转型和远程工作的影响的不同趋势。由于雇用全球远程工人的公司数量增加，北美领导了收养。欧洲是由GDPR合规性和跨境就业需求驱动的。亚太地区认为，进入新兴市场的初创企业和跨国公司的兴趣不断上升。中东和非洲由于对外籍就业解决方案和数字入职工具的兴趣增加而显示出增长。对基于云的EOR平台的需求以及与工资，合规性和人力资源分析工具的集成在所有地区都在增加。

北美

北美仍然是EOR平台市场中的主要地区，这是由于迅速转移到跨国运营的远程发展和扩展所致。大约39％的美国企业使用EOR平台来跨越边界，尤其是在技术和咨询领域。加拿大对提供双语支持和合规性自动化的平台的需求增加了28％。该地区约33％的初创企业和中小型企业依靠EOR服务来测试市场策略而没有法律复杂性。与工资单和税收合规工具集成是36％的北美用户的最高要求。

欧洲

由于复杂的劳动法，GDPR依从性以及对承包商和自由职业者管理的需求增加，欧洲的EOR市场正在扩大。将近32％的欧洲公司使用EOR解决方案来简化跨境招聘。德国，英国和法国领导区域采用，其中35％的平台提供了多语言和特定国家的政策更新。欧洲大约26％的人力资源领导者优先考虑提供自动劳动法更新的平台。在IT和医疗保健公司之间的EOR平台部署中，已经观察到了23％的同比增长。

亚太

亚太地区是唱片平台市场雇主中增长最快的地区。诸如印度，越南和菲律宾等新兴市场的快速业务扩展正在贡献超过41％的需求增长。中国和日本还采用EOR模型来简化外籍人士的招聘和合规性。该地区约38％的公司使用EOR平台来管理分布式团队。对于34％的亚太用户而言，移动入职功能和工资集成至关重要。初创企业和技术驱动的企业占区域平台部署的29％。

中东和非洲

由于数字化转型和跨境招聘的上升，中东和非洲地区正在唱片平台市场的雇主受到关注。在阿联酋和沙特阿拉伯，有27％的组织使用EOR平台来登上外籍人士和管理就业法规。南非和肯尼亚显示远程团队管理的采用率为22％。该地区约有25％的企业更喜欢具有本地法律专业知识和合规性支持的平台。在需要实时就业记录保留和税收报告的驱动下，云采用增长了31％。

记录平台市场公司的主要雇主列表

• Adecco
• 兰德斯塔德
• 水平
• 狐狸
• 信息全局
• 保障全球
• 速度全球
• 全球化伙伴
• 盾牌地理
• 敏锐国际
• 远程团队（热情）
• 迪尔
• 远程技术
• 元素全球服务
• 木瓜全球
• 通用员工
• CIIC
• 链接国际
• New Horizo​​ns全球合作伙伴
• 天空高管

最高份额的顶级公司

• Deel：在EOR平台空间中占有约17％的全球市场份额
• 木瓜全球：命令约为14％，尤其是在API集成的工资单和合规平台中

投资分析和机会

随着企业寻求全球劳动力敏捷性和法律就业合规性，对记录平台市场的雇主投资正在加速。在2025年，将超过36％的人力资源资本分配给了EOR初创企业。基于云的平台提供商吸引了该资本的31％，而支持移动设备的解决方案则获得了28％的投资利息。大约33％的中型公司表示计划增加对EOR服务的支出，以进入新的全球市场。工资，入职和劳动法合规的整合导致企业EOR采用增长了29％。在支持AI的平台上提供智能合规性警报和多语言支持的投资增长了25％。 EOR提供商与地方律师事务所之间的战略联盟增长了21％，改善了区域覆盖范围。机会也在于特定于行业的定制，其中27％的医疗保健和24％的IT公司要求量身定制的合规性工作流程。随着EOR采用率扩散到新地区，投资者将专注于提高跨境就业透明度并降低法律复杂性的工具。

新产品开发

记录平台市场雇主的产品开发集中在移动性，合规性自动化和用户体验上。在2025年，大约有32％的新平台推出了与当地劳动法跟踪的实时合规仪表板。大约有29％的人以多种语言的入职工作流为特色，以支持各种招聘区域。与第三方薪资系统的集成在34％的新工具中提供了简化的财务运营。 API-Ready平台增长了26％，可以轻松与现有的HR软件连接。将近30％的EOR解决方案引入了具有嵌入式电子签名和身份验证的移动优先接口。合规性审核功能在22％的发行版中得到了提高，以协助文档和监管审查。越来越多的工具（约有25％）将AI纳入了合同风险和自动生成法律符合法律规定的模板。新产品开发还集中在可定制的员工福利门户网站上，有19％的平台提供特定国家的保险和养老金模块。

最近的发展

• Deel：2025年，迪尔（Deel）推出了一个完全自动化的入职套件，该套件在50多个国家 /地区的分布式团队中缩短了34％的租用时间。
• 木瓜全球：木瓜在2025年推出了AI驱动的合规性引擎，在就业合同和工资单集合中将错误检测提高了29％。
• 全球化伙伴：2025年，该公司扩大了拉丁美洲的覆盖范围，增加了18个新司法管辖区，并在六个月内增加了22％的用户基础。
• 速度全球：速度全球在2025年引入了承包商到全天候的转换工具，该工具由26％的客户寻求长期国际招聘解决方案。
• 远程技术：遥控器在2025年添加了多语言文档处理，在EMEA和亚太地区，将平台的使用量增加了21％。

报告覆盖范围

记录平台市场报告的雇主提供了有关关键趋势，区域动态，应用领域和技术进步的详细概述。它按类型将市场划分为聚合模型和全资基础架构模型，并通过应用程序和大型企业进行应用。基于云的EOR平台由于实时合规能力和可扩展性而以强大的采用为主导市场。 SME占新部署的52％以上，这是由成本节省和易于全球招聘的驱动的。该报告介绍了20位主要参与者，包括Deel，Papaya Global，Adecco和Gelocity Global，分析其战略，产品开发和扩展活动。区域见解揭示了北美是领先的市场，而亚太地区的增长最快。与工资单，税收合规性，身份验证和人力资源分析工具的集成被重点介绍为主要趋势。现在，超过38％的平台提供了基于AI的合同审核和多语言支持。该报告使利益相关者提供了可行的智能，用于投资，扩展和平台创新。