按类型（基于云、基于网络）、涵盖的应用程序（大型企业、中小企业）和地区划分的技术技能筛选软件市场 - 到 2032 年的全球增长洞察预测

2023 年技术技能筛选软件市场规模为 8.33 亿美元，预计到 2024 年将达到 8.8714 亿美元，到 2032 年将达到 14.746 亿美元，预测期内复合年增长率为 6.5%。

技术技能筛选软件市场概况

由于各行业对高效、准确的人才招聘流程的需求不断增长，全球技术技能筛选软件市场正在经历显着增长。该软件对于组织在招聘过程中评估候选人的技术能力至关重要。 

技术技能筛选软件市场的主要驱动力之一是公司越来越需要确保候选人在雇用前具备必要的技术技能。这种需求在 IT、工程和数据科学等行业尤其明显，在这些行业中，准确评估技术能力的能力至关重要。 

远程工作实践的日益普及也推动了市场的发展，这导致对在线评估工具的需求增加。这些工具使雇主能够评估候选人的技能，无论其地理位置如何，从而使招聘流程更加灵活和包容。这些平台中人工智能和机器学习的集成通过提供更精确的评估、个性化的候选人反馈和预测分析以做出更好的招聘决策，进一步提高了效率。

COVID-19 影响

COVID-19 大流行对技术技能筛选软件市场产生了深远影响，大大加速了其在各个领域的采用。突然转向远程工作以及采取社交距离措施的需要迫使组织将招聘流程转变为在线。这种转变产生了对能够有效远程评估候选人技术技能的工具的迫切需求。

疫情期间，企业在进行面对面访谈和评估时面临着诸多挑战。结果，在线技术技能筛选软件的使用激增，这使得组织能够在不影响质量或效率的情况下继续招聘流程。这种转变在 IT、软件开发和工程等行业尤其引人注目，尽管经济低迷，这些行业对技术人才的需求仍然很高。

已经投资技术技能筛选软件的组织能够更好地适应新常态，而那些没有很快意识到这样做的必要性的组织。疫情期间对数字工具的依赖增加，对市场产生了持久影响，即使疫情消退，许多公司仍在继续使用这些工具。

COVID-19 后的技术技能筛查软件市场复苏

随着世界开始从 COVID-19 大流行中恢复，技术技能筛选软件市场预计将继续呈上升趋势。这场流行病永久地改变了公司招聘的方式，并持续强调数字和远程友好的解决方案。随着组织恢复正常运营，许多组织选择保留这些软件工具提供的灵活性和效率。

大流行后时期，企业重新关注优化招聘流程，投资更先进的技术技能筛选软件，以满足对技能人才不断增长的需求。混合工作模式的日益普及也推动了市场复苏，这种模式需要能够有效评估候选人的工具，无论他们身在何处。

最新趋势

几个关键趋势正在塑造技术技能筛选软件市场的未来。最重要的趋势之一是人工智能 (AI) 和机器学习越来越多地集成到这些平台中。这些技术被用来创建更复杂的评估算法，可以更准确、更有效地评估候选人的技能。人工智能驱动的工具可以实时分析候选人的表现，提供即时反馈，甚至根据历史数据预测他们的未来表现。

远程工作的兴起也影响着技术技能筛选软件的开发。随着越来越多的公司采用混合或完全远程工作模式，对能够远程评估候选人技能的工具的需求不断增长。这一趋势导致了更强大的在线评估平台的发展，该平台提供实时编码面试、视频评估和虚拟白板等功能。

最后，市场对可定制评估工具的需求激增。组织正在寻找可以根据其特定需求量身定制的解决方案，无论是评估编码技能、系统设计还是网络安全知识。可定制的平台允许公司创建符合其独特要求的定制评估，从而更准确地衡量候选人的能力。

驱动因素

技术技能筛选软件市场的增长主要是由于对高效招聘流程的需求不断增长以及减少与招聘相关的时间和成本的需求推动的。公司面临着快速找到合适人才的巨大压力，尤其是在技术、金融和工程等竞争激烈的行业。

COVID-19 大流行加速了向远程工作的转变，这在推动技术技能筛选软件市场方面也发挥了至关重要的作用。随着越来越多的公司采用远程或混合工作模式，对能够促进远程评估候选人技能的工具的需求不断增长。 

人工智能和机器学习的兴起是推动市场的另一个因素。人工智能驱动的技术技能筛选工具可以分析大量数据，以提供更准确、客观的评估。这些工具还可以从以前的评估中学习，随着时间的推移提高其准确性，使它们成为寻求优化招聘流程的公司的宝贵资产。

制约因素

尽管有很多好处，但仍有几个因素限制了技术技能筛选软件市场的增长。主要挑战之一是与实施和维护这些软件解决方案相关的高成本。特别是中小型企业（SME）可能会发现由于预算限制而难以投资此类工具。成本因素可能是一个重大障碍，特别是对于在技术采用水平较低的地区运营的公司而言。

另一个限制因素是组织内部对变革的抵制。实施技术技能筛选软件通常需要改变现有的招聘实践，这可能会遇到习惯于传统方法的人力资源团队和招聘经理的抵制。这种阻力可能会减慢新技术的采用，限制市场的增长。

数据隐私问题也给市场带来了挑战。随着技术技能筛选软件收集和处理大量个人和专业数据，人们越来越担心这些信息的安全和隐私。公司需要确保遵守 GDPR 等数据保护法规，这可能会增加实施这些工具的复杂性和成本。

机会

由于新兴技术对专业技能的需求不断增长，技术技能筛选软件市场提供了多种增长机会。随着人工智能、区块链和网络安全等行业的不断发展，对具有这些领域专业知识的专业人员的需求不断增长。 

零工经济的扩张是技术技能筛选软件市场的另一个机遇领域。随着越来越多的专业人士选择自由职业或合同工作，公司需要能够快速、准确地评估短期员工技能的工具。 

基于云的解决方案的日益普及是市场的另一个重大机遇。基于云的技术技能筛选软件具有多种优势，包括较低的前期成本、可扩展性以及从任何位置均可轻松访问。这些优势使得基于云的解决方案对中小企业和劳动力分散的公司特别有吸引力。

技术技能筛选软件市场细分

• 按评估类型:

  • 编码评估工具：这些工具是专门为评估候选人的编码能力而设计的。它们广泛应用于编码能力至关重要的 IT 和软件开发领域。 HackerRank 和 Codility 等平台就属于这一类。
  • 视频面试工具：这些工具将技术评估与视频面试相结合，使公司能够同时评估技术技能和沟通能力。 HireVue 等公司提供此类解决方案。
  • 综合人才评估套件：这些平台提供多种评估类型，包括编码测试、能力倾向测试和软技能评估。他们迎合那些寻求一站式解决方案来满足其招聘需求的公司。

• 按部署模式:

  • 本地部署：本地解决方案在公司自己的基础设施上安装和运行。这些通常是具有严格数据安全要求的大型组织的首选。
  • 基于云的：基于云的解决方案托管在供应商的服务器上并通过互联网访问。它们提供更大的灵活性、可扩展性和更低的前期成本，使其受到中小企业和劳动力分散的公司的欢迎。

• 按最终用户行业:

  • 信息技术和软件开发：这是最大的细分市场，受到编码、软件工程和数据科学技术技能的高需求推动。
  • 金融与银行：金融机构使用这些工具来评估候选人在数据分析、网络安全和合规性等领域的能力。
  • 卫生保健：医疗保健行业越来越多地采用技术技能筛选工具来评估 IT 专业人员，特别是与健康信息学和远程医疗相关的职位。
  • 制造业：制造公司使用这些工具来评估与自动化、机器人技术和先进制造工艺相关的技术技能。

• 按组织规模:

  • 大型企业：大型企业通常需要全面的评估套件来处理大量候选人并提供高级分析。
  • 中小企业 (SME)：中小企业通常更喜欢基于云的解决方案，这些解决方案具有成本效益且易于实施，重点关注与其行业相关的特定技术评估。

技术技能筛选软件市场区域洞察

• 北美:

  • 美国：在科技公司高度集中和对熟练 IT 专业人员的需求的推动下，美国是技术技能筛选软件的最大市场。 HackerRank 和 HireVue 等主要参与者的存在进一步增强了市场。
  • 加拿大：加拿大的这个市场正在稳步增长，特别是在多伦多和温哥华的科技中心。该国对创新和技术采用的高度重视支持了对先进评估工具的需求。

• 欧洲:

  • 英国：英国是欧洲的一个重要市场，对金融、IT 和工程领域的技术技能筛选工具有着强劲的需求。该地区对合规性和数据保护的重视也推动了安全评估平台的采用。
  • 德国：德国强劲的制造业和对工业 4.0 计划的关注创造了对技术技能筛选工具的需求，这些工具可评估自动化、机器人和先进制造技术的能力。
  • 法国：法国越来越多地采用技术技能筛选软件，特别是在 IT 和电信领域。政府推动数字化转型进一步提振市场。

• 亚太:

  • 中国：在经济快速数字化以及人工智能、大数据和网络安全领域对熟练专业人员的需求不断增长的推动下，中国是技术技能筛选软件增长最快的市场之一。

  • 印度：印度拥有大量 IT 人才，是技术技能筛选工具的重要市场。不断发展的创业生态系统和对技术教育的重视### 技术技能筛选软件市场区域见解（续）

  • 印度（续）：印度拥有大量 IT 人才，是技术技能筛选工具的重要市场。不断发展的创业生态系统以及对技术教育和认证计划的重视导致对这些解决方案的需求不断增加。班加罗尔、海得拉巴和浦那等被称为科技中心的大城市是此类软件特别活跃的市场。

  • 日本：日本的先进技术领域，特别是机器人、人工智能和电子领域，推动了对专业技术技能筛选软件的需求。该国对创新和自动化的承诺正在推动公司采用这些工具，以确保他们雇用具有所需技术专业知识的最佳人才。

• 中东和非洲:

  • 阿拉伯联合酋长国：在阿联酋通过投资技术和创新实现经济多元化和减少对石油依赖的努力的推动下，阿联酋正在成为技术技能筛选软件的主要市场。该国对发展智慧城市和人工智能驱动的基础设施的关注导致对熟练专业人员的需求不断增长，从而对有效的筛查工具的需求不断增长。
  • 南非：南非的技术技能筛选软件市场正在温和增长，IT 和金融领域的采用率不断提高。中国推动数字化转型和发展知识经济是推动这一增长的关键因素。

• 拉美:

  • 巴西：巴西是拉丁美洲技术技能筛选软件的重要市场，特别是在快速增长的 IT 行业。该国对数字化转型的关注，加上大量渴望进入科技行业的年轻劳动力，正在推动对这些工具的需求。
  • 墨西哥：墨西哥毗邻美国及其作为制造中心的角色，使其成为技术技能筛选软件不断增长的市场。尤其是汽车和电子行业的公司正在投资这些工具，以确保他们招聘具有必要技术技能的候选人。

全球技术技能筛选软件行业预计将成为其他地区中增长最快的

预计全球技术技能筛选软件行业未来几年将成为价值增长最快的市场之一。这一增长是由几个关键因素推动的，包括数字技术的广泛采用、劳动力技术技能的重要性日益增加，以及跨行业对高效、可扩展的招聘解决方案的需求。

该市场快速增长的主要原因之一是全球向数字化的转变。随着世界各地的行业不断采用人工智能、大数据和云计算等先进技术，对精通这些领域的劳动力的需求日益增长。这导致对能够准确评估这些新兴领域候选人能力的技术技能筛选软件的需求增加。 

市场还受益于招聘实践中对多样性和包容性的日益关注。随着公司努力建立更加多元化和包容性的员工队伍，他们正在转向技术技能筛选软件来帮助消除招聘过程中的偏见。这些工具使公司能够仅根据候选人的技能和能力来评估候选人，而不是根据性别、种族或教育背景等因素。 

公司动态

• 黑客排名：总部 - 美国加利福尼亚州山景城。收入 - 3000 万美元（2023 年）。
• 科迪利：总部 - 英国伦敦。收入 - 2000 万美元（2023 年）。
• 采访摩卡：总部 - 印度浦那。收入 - 500 万美元（2023 年）。
• 电子技能：总部 - 美国马萨诸塞州北切姆斯福德。收入 - 1500 万美元（2023 年）。
• 测试圆顶：总部 - 英国伦敦。收入 - 300 万美元（2023 年）。
• 德夫斯基勒：总部 - 波兰华沙。收入 - 200 万美元（2023 年）。
• 租用Vue：总部 - 美国犹他州南乔丹。收入 - 7000 万美元（2023 年）。
• 黑客地球招募：总部 - 美国加利福尼亚州旧金山。收入 - 2500 万美元（2023 年）。
• 维德克鲁特：总部 - 加拿大新不伦瑞克省蒙克顿。收入 - 1000 万美元（2023 年）。
• 相互影响：总部 - 荷兰阿姆斯特丹。收入 - 100 万美元（2023 年）。
• 科德IT：总部 - 印度浦那。收入 - 50 万美元（2023 年）。
• 代码库：总部 - 印度班加罗尔。收入 - 100 万美元（2023 年）。

最新动态

• 人工智能整合：许多技术技能筛选软件平台正在集成人工智能和机器学习算法，以提高评估的准确性和效率。这些人工智能驱动的工具可以分析候选人在测试期间的行为并预测未来的表现，从而更深入地了解候选人的技术能力。

• 拓展新兴市场：公司越来越多地瞄准新兴市场，特别是亚太地区和拉丁美洲，以扩大用户群。这种扩张是由这些地区不断增长的技术人才库以及对熟练专业人员不断增长的需求推动的。

• 软技能评估简介：虽然技术技能仍然是焦点，但将软技能评估整合到技术筛选工具中的趋势日益明显。这使雇主能够更全面地了解候选人，评估他们的技术熟练程度和人际交往能力。

• 基于云的解决方案的增长：向基于云的解决方案的转变继续获得动力，提供可扩展性、更低的成本和易于访问。这些解决方案对中小企业和拥有全球劳动力的公司特别有吸引力，推动了广泛采用。

• 伙伴关系与协作：市场主要参与者正在与教育机构和培训提供商建立战略合作伙伴关系。这些合作旨在创建更全面的、符合行业标准和教育课程的评估工具，确保候选人为就业市场的需求做好充分准备。

技术技能筛选软件市场的报告覆盖范围

• 市场概况：报告首先深入概述了全球技术技能筛选软件市场，包括其定义、市场规模和增长率。它还讨论了推动市场的关键因素，例如对技术人才的需求不断增加和远程工作实践的兴起。

• 市场动态：报告深入探讨了市场动态，包括驱动因素、制约因素、市场面临的机遇和挑战。它分析了这些因素预计将如何影响预测期内的市场增长。

• 细分分析：市场按类型（编码评估工具、视频面试工具、综合人才评估套件）、部署模式（本地、基于云）和最终用户行业（IT、金融、医疗保健、制造）进行细分。 

• 区域洞察：该报告提供了对区域市场的详细见解，包括北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲以及中东和非洲。它讨论了推动每个地区增长的关键因素，并重点介绍了市场上的领先国家。

• 竞争格局：报告的竞争格局部分介绍了技术技能筛选软件市场的主要参与者。它包括有关其市场份额、产品供应、最新发展和战略的信息。 

• 未来展望：报告最后预测了未来五到十年的市场增长，同时考虑到当前趋势、技术进步和潜在挑战。它还包括为希望进入或扩大市场份额的公司提供的建议。

新产品

• 黑客排名项目：HackerRank 通过 HackerRank Projects 扩展了其产品线，这是一项新功能，允许公司为候选人创建现实世界的编码挑战。该工具旨在模拟实际工作环境，让雇主更好地了解候选人在工作中的表现。 

• 基于 Codility 游戏的评估：Codility 推出了一系列基于游戏的评估，旨在使评估过程对候选人更具吸引力。这些评估在游戏化环境中测试技术技能和认知能力，为候选人展示他们的技能提供了一种有趣但具有挑战性的方式。

• eSkill视频面试：eSkill 推出了新的视频面试功能，与技术评估无缝集成。该工具允许雇主进行现场面试，同时测试候选人的技术技能。 

• DevSkiller 人才提升：DevSkiller 最近推出了 TalentBoost，这是一个旨在帮助公司建立和培养熟练候选人的平台。该平台利用数据驱动的洞察来识别现有劳动力的技能差距，并提供有针对性的评估来帮助填补这些差距。 

• HireVue 人工智能驱动的评估：HireVue 通过超越技术技能的人工智能驱动评估增强了其产品组合。新工具使用人工智能算法评估候选人解决​​问题的能力、沟通技巧和文化契合度。 

报告范围

• 地理范围：该报告涵盖了全球技术技能筛选软件市场，并对北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲以及中东和非洲等关键地区进行了详细分析。 

• 大体时间：报告提供了2018年至2022年的市场历史数据，以2023年为基准年，以及2024年至2028年期间的预测。

• 市场细分：该报告按类型、部署模式、最终用户行业和地区对市场进行细分。

• 竞争格局：该报告对竞争格局进行了全面分析，介绍了市场的主要参与者。 

• 关键指标：报告提供了市场规模、增长率、市场份额和收入等关键指标。这些指标针对整个市场以及每个细分市场和地区，提供了市场当前状况和未来潜力的清晰图景。

• 方法论：该报告基于严格的研究方法，结合一手和二手研究来收集准确可靠的数据。